公司股权激励计划调整及首次授予 - 公司2025年限制性股票激励计划权益总数由3,13500万股调整为1,84500万股，首次授予激励对象由94名调整为86名，首次授予限制性股票数量由2,50800万股调整为1,47600万股，预留限制性股票数量由62700万股调整为36900万股 [7] - 调整原因包括部分激励对象因离职不具备资格及个人自愿放弃认购 [7] - 本次激励计划其他内容与股东大会审议通过的方案一致 [8] 授予批准与授权程序 - 董事会审议通过《激励计划（草案）》《考核管理办法》及激励对象名单，并将相关议案提交股东大会审议 [3] - 股东大会审议通过《激励计划（草案）》《考核管理办法》及授权董事会办理股权激励事宜的议案 [4] - 监事会审核激励对象名单并出具公示情况说明及审核意见 [6] 首次授予具体安排 - 首次授予日确定为2025年7月18日，符合股东大会授权及法律法规要求 [8] - 授予对象包括董事、高级管理人员、核心管理、技术、业务人员及其他关键人员共86人 [10] - 授予数量为1,47600万股，授予价格为369元/股 [10] 授予条件满足情况 - 公司未出现不得授予限制性股票的情形，如最近年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等 [11] - 激励对象未出现不得授予限制性股票的情形，如最近12个月内被交易所认定为不适当人选等 [12] - 监事会确认激励对象获授限制性股票的条件已成就 [12]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予股票总数1845万股，占授予时股本总额5.80%[1] - 董事长彭国宇获授150万股，占比8.13%、股本0.47%[1] - 副董事长蒋晖获授50万股，占比2.71%、股本0.16%[1] - 总经理卢保山获授150万股，占比8.13%、股本0.47%[1] - 77名核心人员获授766万股，占比41.52%、股本2.41%[1] - 预留369万股，占比20.00%、股本1.16%[1] - 董事方晓军获授10万股，占比0.54%、股本0.03%[1] - 常务副总经理孟繁熙获授100万股，占比5.42%、股本0.31%[1] - 财务总监李晓冬获授50万股，占比2.71%、股本0.16%[1] - 副总经理刘辉获授100万股，占比5.42%、股本0.31%[1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2025年7月18日[3][5] - 拟授予限制性股票数量为3135.00万股，约占公司股本总额31800.6876万股的9.86%[6] - 首次授予2508.00万股，约占公司股本总额的7.89%，占拟授予总数的80%；预留627.00万股，约占公司股本总额的1.97%，占拟授予总数的20%[6] - 董事长彭国宇、总经理卢保山等获授318万股，占拟授出全部权益数量的10.14%，占公司股本总额的1.00%[9] 调整情况 - 激励计划授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股，首次授予激励对象由94名调整为86名，首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1476.00万股，预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[28] 授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日，授予86名激励对象1476.00万股，授予价格3.69元/股[24][25] - 首次授予的1476.00万股限制性股票应确认总成本约为5638.32万元，2025 - 2028年分别确认费用1527.05万元、2725.19万元、1057.19万元、328.90万元[35] 解除限售条件 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[11] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%；若披露后授予，第一个为50%，第二个为50%[13] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第一个解除限售期要求2025年净利润扭亏为盈[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第二个解除限售期要求2026年净利润不低于1500万元[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第三个解除限售期要求2027年净利润不低于3000万元[15] 考核情况 - 集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员考核权重为30%[16] - 事业部层面考核权重为60%，个人层面绩效考核权重为10%[16][17] - 个人考核等级A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[17] 时间进程 - 2025年5月21日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20] - 2025年5月22日至5月31日，激励对象名单公示10天[21] - 2025年6月18日，股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2025年7月18日，董事会和监事会审议通过授予限制性股票相关议案[22] 其他 - 公司本激励计划所筹集资金全部用于补充公司流动资金[31] - 参与本激励计划的首次授予激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个人所得税[30] - 经自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况[29] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[33] - 限制性股票单位成本=限制性股票公允价值－授予价格，公允价值为授予日收盘价[34] - 北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为公司本次调整及授予已取得必要批准与授权，符合相关规定，尚需履行信息披露和登记结算事宜[40]

激励计划时间节点 - 2025年5月21日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2025年5月22 - 31日激励计划首次授予激励对象名单公示10天[3] - 2025年6月18日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年7月18日董事会和监事会审议通过调整激励计划相关议案[5] 激励计划调整内容 - 授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股[6] - 首次授予激励对象由94名调整为86名[6] - 首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1476.00万股[6] - 预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[6] 调整影响说明 - 调整符合规定，不影响公司财务和经营[7][8][9][10][11] - 调整程序合法合规，不损害公司及股东利益[9][10][11]

激励计划审议进程 - 2025年5月21日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2025年5月22日披露《激励对象名单》并内部公示[14] - 2025年6月12日监事会出具公示情况说明及审核意见[15] - 2025年6月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2025年7月18日董事会审议通过调整激励计划及首次授予议案[15] 激励计划调整数据 - 授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股，幅度约 -41.15%[18] - 首次授予激励对象由94名调整为86名，幅度约 -8.51%[18] - 首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1476.00万股，幅度约 -41.15%[18] - 预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股，幅度约 -41.15%[18] 首次授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日[19] - 授予对象86人，授予数量1476.00万股[21] - 授予价格3.69元/股[22] 其他情况 - 激励对象需满足条件授予条件才成就[23][25] - 截至法律意见书出具日未发生不得授予情况[25] - 公司尚需履行信息披露和登记结算事宜[27]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象86名[2] - 激励对象为公司关键人员，不含独立董事、监事等[3] 授予情况 - 监事会同意以2025年7月18日为首次授予日[4] - 授予价格3.69元/股[4] - 向86名激励对象授予1476.00万股限制性股票[4]

会议信息 - 公司第六届监事会第十九次会议于2025年7月18日14:00线上召开，3名监事实到[2] 激励计划 - 监事会审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项议案[3] - 同意以2025年7月18日为首次授予日，3.69元/股向86人授予1476万股[4] - 向激励对象首次授予限制性股票议案表决全票通过[4]

会议情况 - 公司第六届董事会第二十二次会议于2025年7月18日14:00线上召开，9名董事全到[2] 激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划授予权益总数由3135.00万股调为1845.00万股[3] - 首次授予激励对象由94名调为86名[3] - 首次授予限制性股票数量由2508.00万股调为1476.00万股[3] - 预留限制性股票数量由627.00万股调为369.00万股[3] 激励计划授予 - 以2025年7月18日为首次授予日，3.69元/股向86人授予1476.00万股[6] 议案表决 - 《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》4赞0反0弃5回避[5] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》4赞0反0弃5回避[6]

市场整体表现 - A股窄幅震荡 沪指微跌0.03%报3503.78点 深证成指跌0.22%报10720.81点 创业板指跌0.22%报2230.19点 北证50指数涨0.27% [1] - 沪深北三市合计成交14619亿元 较前一日减少超1700亿元 近3300股上涨 [1] - 金融股集体走低 钢铁、有色、煤炭板块疲弱 汽车产业链股强势拉升 嵘泰股份、福达股份、浙江荣泰等涨停 [1] - 华电新能登陆沪市主板 收盘上涨125.8% 盘中一度涨超200% 市值突破3000亿元 [1] - 港股威雅利复牌后收盘大涨288% 盘中一度暴涨超900% 为雅创电子控股子公司 [1] 人形机器人概念 - 概念股持续活跃 上纬新材涨停斩获6连板 伟创电气涨约14% 嵘泰股份、福达股份、浙江荣泰均涨停 精锻科技涨超8% [2][3] - 英伟达CEO黄仁勋称中国开源AI推动全球进步 已有数百项目运用NVIDIA Omniverse模拟数字孪生 下一波AI浪潮将是具备物理世界理解能力的机器人系统 [3] - 宇树科技CEO预计未来3-5年人形机器人应用加速 国内外公司出货量明显增长 覆盖服务业、工业、救援等场景 [4] - 万联证券指出行业处于产业化"破晓时刻" 量产元年开启 成本下探是商业化关键 建议关注核心零部件技术公司 [4] 创新药概念 - 概念股强势拉升 广生堂、我武生物涨约16% 哈三联、润都股份、奥赛康、力生制药、联环药业等涨停 联环药业近8交易日6涨停 [5][6] - 第十一批国家药品集采启动 坚持"集采非新药、新药不集采"原则 创新药不被纳入集采范围 [6] - 《支持创新药高质量发展的若干措施》提出增加商保创新药目录 国元证券预计商保将为高价创新药提供支付支持 上游CXO等行业业绩有望2025年回暖 [7] 宠物经济概念 - 概念股走高 唯科科技涨超10% 生物股份、丽珠集团涨停 美诺华、易瑞生物涨近7% [8][9] - 中信建投指出宠物食品赛道具备高景气度 国产替代趋势延续 海外产能布局公司可规避关税政策风险 [9]

业绩预告概况 - 上周A股市场共有455家上市公司发布中期业绩预告，其中139家预告中期亏损，152家预告中期净利下降，占比较此前一周明显扩大 [1] - 152家净利下降的公司中，10家预计净利降幅超过1000%，其中9家由盈转亏 [2] 大幅亏损公司详情 - 中化国际预计中期亏损8.07亿-9.49亿元，同比下降6649.8%-7805.58%，主要因化工品价格低位运行、政府补助减少及缺少上年同期8.4亿元资产处置收益 [4][5] - 冠捷科技预计中期亏损4.5亿-4.9亿元，显示器出货量全球第一但受行业竞争加剧、终端售价下降及汇率波动影响 [5] - 其他降幅超1000%的公司包括安彩高科（亏损2.0亿-2.6亿元，降幅2044.21%-2627.47%）、滨海能源（亏损3100万-3900万元，降幅2057.53%-2562.70%）等 [3][4] 上半年牛股业绩暴雷 - 杭钢股份上半年股价涨超88%，但预计中期亏损1.11亿元（同比下降204.63%），钢铁业务亏损叠加数字经济业务未达预期 [6][7] - 元隆雅图预计中期亏损500万-1000万元（降幅119.39%-138.78%），因销售人员伪造合同导致一季度净利润减少2935.05万元 [8][9] - 中科金财预计中期亏损7500万-1.05亿元（降幅51.43%-112%），亏损持续扩大 [8] 行业与公司动态 - 化工行业：中化国际指出国内化工品价格指数持续低位运行，主要产品价格处于历史低位 [5] - 显示行业：冠捷科技面临终端售价下降与原材料成本稳定的双重压力，全球市占率30%但毛利率承压 [5] - 钢铁行业：杭钢股份受钢材价格低迷影响，钢铁生产持续亏损 [6]