员工持股计划 - 2025年9月相关会议通过多项员工持股计划议案[13][20] - 拟参加员工206人（不含预留）[15] - 资金源于员工合法薪酬等[15] - 股票来自公司回购专用账户[15] - 存续期60个月，锁定期12个月[16] - 受让股份不超989.43万股，占比1.22%[16] - 尚需股东会审议，决议需非关联股东过半数通过[22]

激励计划流程 - 2025年9月11日召开会议审议通过激励计划议案[2] - 9月13日在巨潮资讯网发布激励计划公告[2] - 9月15日在OA系统公示激励对象名单，公示期至25日[2] 激励对象情况 - 公示期满无异议[3] - 激励对象为正式在职员工，不含特定人员[5] - 提名与薪酬考核委员会认为主体资格合法有效[5] 激励对象限制 - 不包括违规、违法及不适格人员[4]

股价表现与交易数据 - 9月24日盘中上涨2.08%至9.82元/股，成交2.46亿元，换手率3.47%，总市值79.92亿元 [1] - 主力资金净流入1235.21万元，特大单净买入672.37万元（买入1029.21万元/卖出356.84万元），大单净买入562.84万元（买入5642.19万元/卖出5079.35万元） [1] - 年内累计上涨31.62%，近5日/20日/60日分别变动-0.81%/1.97%/24.62% [1] 股东结构与机构持仓 - 股东户数8.46万户，较上期减少2.77%，人均流通股8676股，较上期增加2.88% [2] - 香港中央结算有限公司持股694.87万股（第五大流通股东），较上期减少1679.37万股 [3] - A股上市后累计派现5.69亿元，近三年累计派现1.44亿元 [3] 财务业绩表现 - 2025年1-6月营业收入20.39亿元，同比下降3.51% [2] - 同期归母净利润1.23亿元，同比增长13.01% [2] 主营业务构成 - 变频器类产品占比56.52%，数据中心类16.08%，电驱及车载电源类13.13%，其他业务10.16%，逆变器类4.11% [1] - 公司属工控设备细分领域（申万行业：机械设备-自动化设备-工控设备） [1] 公司基础信息 - 成立于2002年4月15日，2010年1月13日上市，注册地址为深圳市光明区 [1] - 概念板块涵盖小盘、透明工厂、铁路基建、热泵概念、轨道交通等 [1]

股价表现与交易数据 - 9月19日盘中股价下跌2.05%至9.55元/股 成交额1.64亿元 换手率2.31% 总市值77.72亿元 [1] - 主力资金净流出1923万元 特大单净卖出320.16万元 大单净卖出1602.85万元 [1] - 年内累计上涨28% 近5日涨0.32% 近20日跌2.75% 近60日涨21.19% [1] 主营业务构成 - 变频器类产品占比56.52% 数据中心类16.08% 电驱及车载电源类13.13% 逆变器类4.11% 其他业务10.16% [1] - 公司专注于中低压变频器研发制造销售 属于机械设备-自动化设备-工控设备行业 [1] 股东结构变化 - 股东户数8.70万户 较上期减少5.86% 人均流通股8432股 较上期增加6.22% [2] - 香港中央结算有限公司持股694.87万股 较上期减少1679.37万股 位列第五大流通股东 [3] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入20.39亿元 同比下降3.51% 归母净利润1.23亿元 同比增长13.01% [2] - A股上市后累计派现5.69亿元 近三年累计分红1.44亿元 [3] 公司基础信息 - 成立于2002年4月15日 2010年1月13日上市 注册地址为深圳市光明区 [1] - 概念板块涵盖透明工厂 小盘股 热泵概念 轨道交通 铁路基建等 [1]

股价表现与交易数据 - 9月17日公司股价上涨1.43% 成交额达4.41亿元[1] - 当日融资买入6326.43万元 融资偿还5270.45万元 实现融资净买入1055.98万元[1] - 融资余额4.51亿元 占流通市值5.60% 超过近一年70%分位水平[1] 融资融券状况 - 融资融券余额合计4.51亿元[1] - 融券方面当日偿还0股 卖出100股 融券余量100股 余额990元[1] - 融券余额低于近一年40%分位水平 处于较低位[1] 股东结构变化 - 截至9月10日股东户数8.70万户 较上期减少5.86%[2] - 人均流通股8432股 较上期增加6.22%[2] - 香港中央结算有限公司持股694.87万股 较上期减少1679.37万股[2] 财务业绩表现 - 2025年1-6月营业收入20.39亿元 同比减少3.51%[2] - 同期归母净利润1.23亿元 同比增长13.01%[2] - A股上市后累计派现5.69亿元 近三年累计派现1.44亿元[2] 公司基本情况 - 公司位于广东省深圳市光明区 成立于2002年4月15日[1] - 2010年1月13日上市 主营中低压变频器研发制造和销售[1] - 收入构成：变频器类56.52% 数据中心类16.08% 电驱及车载电源类13.13% 其他10.16% 逆变器类4.11%[1]

公司业务进展 - 公司电源产品成功入围北京市市级行政事业采购项目 [1] - 截至目前该采购项目尚未产生具体订单 [1] - 政府采购计划性强且内部程序严谨复杂 公司正在积极推进 [1] 投资者关系动态 - 公司于9月17日通过投资者互动平台回应投资者关切 [1] - 投资者就政府采购项目订单情况提出询问 [1]

股权激励计划概况 - 公司公布2025年限制性股票与股票期权激励计划 拟授予权益总计2000万股 占公司总股本81380.06万股的2.46% [1] - 首次授予权益1833万股 占授予权益总数的91.65% 占总股本的2.25% [1] - 预留授予权益167万股 占授予权益总数的8.35% 占总股本的0.21% [1] 激励对象与定价 - 首次授予激励对象总人数为238人 [1] - 限制性股票授予价格为4.80元/股 [1] - 股票期权行权价格为7.68元/份 [1]

员工持股计划详情 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的公司A股股份 [1] - 计划以非交易过户等法律法规允许方式受让股份 合计不超过989.43万股 [1] - 受让股份占公司当前股本总额81,380.060万股的1.22% [1] 股份受让价格 - 员工持股计划购买回购股票的受让价格为4.80元/股 [1] 实施时间 - 公司于2025年9月12日公布该员工持股计划 [1]

激励计划总体情况 - 激励计划拟授权益总计2000.00万股，占草案公告时公司股本总额81380.060万股的2.46%[6][27] - 首次授予权益1833.00万股，占拟授出权益总数的91.65%，占草案公告时公司股本总额的2.25%[6][27] - 预留授予权益167.00万股，占拟授出权益总数的8.35%，占草案公告时公司股本总额的0.21%[6][27] - 激励计划有效期最长均不超过60个月[8][27] 限制性股票激励计划 - 拟授1000.00万股，占草案公告时公司股本总额的1.23%[6][28] - 首次授予906万股，占股本总额的1.11%；预留94万股，占拟授出权益总数的9.40%，占股本总额的0.12%[28] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员获授686万股，占授予总数的68.60%，占股本总额的0.84%[29] - 授予价格为4.80元/股[8][36] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月；预留部分若在2025年三季报披露后授予，限售期为12个月、24个月[32] - 首次授予的限制性股票，三个解除限售期可解除限售比例分别为30%、30%、40%[33] - 若预留限制性股票在2025年三季报披露后授予，两个解除限售期可解除限售比例均为50%[34] 股票期权激励计划 - 拟授1000.00万份，占公告时公司股本总额81380.060万股的1.23%[7][52] - 首次授予927.00万份，占公告时公司股本总额81380.060万股的1.14%[52] - 预留73.00万份股票期权，占拟授出权益总数的7.30%，占公告时公司股本总额的0.09%[52] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员（232人）获授839.00万份，占授予股票期权总数的83.90%，占公告时公司股本总额的1.03%[53] - 行权价格为每份7.68元[57] - 激励对象所获授股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分按授予时间不同有不同等待期[54][55] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[55] - 若预留部分2025年三季报披露后授出，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[55] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[39] - 2025年营业收入增长率目标值15%，净利润增长率目标值10%[40] - 2026年营业收入增长率目标值30%，净利润增长率目标值30%[40] - 2027年营业收入增长率目标值50%，净利润增长率目标值60%[40] 费用摊销 - 限制性股票授予权益数量为906.00万股，需摊销总费用4276.32万元，2025 - 2028年分别摊销623.63万元、2173.80万元、1051.26万元、427.63万元[71] - 股票期权授予权益数量为927.00万份，需摊销总费用2285.78万元，2025 - 2028年分别摊销320.30万元、1128.89万元、587.14万元、249.45万元[71] - 激励计划拟授予权益合计1833.00万股/份，需摊销总费用6562.10万元，2025 - 2028年分别摊销943.93万元、3302.69万元、1638.40万元、677.08万元[71] 其他规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22][23][54] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[24] - 董事会提名与薪酬考核委员会在公司股东会审议本激励计划的5日前披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予等相关程序，否则终止计划[11][30][54] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35][56] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股本总额的10%[29] - 公司最终选择股票期权作为激励工具，且行权价格采用自主定价方式[59] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[73] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更继续执行[73] - 公司信息披露文件有虚假记载等导致不符授予条件，未获授权益不得授予，已获授未解除限售股票回购注销，已获授未行权期权注销[74] - 激励对象因不能胜任等原因职务变更或离职，已获准未解除限售股票不得解除限售，已获准未行权期权不得行权[76] - 激励计划费用将按行权/解除限售安排比例摊销，激励成本在经常性损益中列支[70]

激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划授予总数1000万股，占股本总额1.23%[1] - 中层及骨干获授限制性股票686万股，占授予总数68.60%[1] - 田华臣获授限制性股票80万股，占授予总数8.00%[1] 期权激励计划情况 - 中层及骨干获授股票期权839万份，占授予总数83.90%[4] - 田华臣获授股票期权32万份，占授予总数3.20%[4] 预留情况 - 限制性股票激励计划预留94万股，占授予总数9.40%[1] - 股票期权激励计划预留73万份，占授予总数7.30%[4] 其他要点 - 全部激励计划标的股票总数累计不超股本总额10%[3][6] - 激励对象不包括特定人员[3][6] - 预留部分激励对象12个月内确定[3][6]