行业现状与规模 - 截至2024年底全国新型储能装机规模达7376万千瓦/1.68亿千瓦时 装机规模占全球总装机比例超过40% 新型储能规模居世界第一 [1] - 现有电网存在超50%闲置容量 造成资源浪费 新型储能需突破技术路线瓶颈 [1] 技术路线创新方向 - 全钒液流电池在安全性 灵活性 长寿命 无衰减及可回收性方面具不可替代优势 适合发电侧 输电侧 用户侧的大容量长时程储能场景 [2] - 用户侧长时大储建设可盘活闲置电网资产 提高电网可靠性和灵活性 全钒液流技术向城市用户侧渗透存在可行性路径 [1][2] 应用场景与经济效益 - 城市用户侧采用全钒液流电池应对峰值需求 避免为高峰时段建设超大型电网的巨额成本 [2] - 该技术可防止高负荷需求期间停电 储存剩余可再生能源 大幅提升电网运行可靠性 [2] 技术研发进展 - 运用深度学习 专家知识 数字孪生等数模结合技术赋能全钒液流电池系统状态感知 [2] - 基于人工智能的控制算法优化能量调度 电解液流量控制及电堆温度管理 提升系统运行效率和可靠性 [2] - 技术突破有望推动全钒液流储能在用户侧实现商业化及规模化应用 [2]

行业背景与挑战 - 可再生能源高比例并网推动能源结构绿色转型 同时对电网安全性和灵活性提出更高要求[1] - 全球能源转型进入深水区 风电光伏大规模并网使电网不确定性和波动性显著增强[4] - 我国新型储能装机规模占全球40%以上 但实现碳中和目标仍需部署46太瓦时储能容量[4] - 电力系统峰谷差巨大 超过一半输电能力全年大部分时间闲置 造成资源浪费和投资低效[4] 全钒液流电池技术优势 - 全钒液流电池具有循环寿命超过2万次 寿命超过20年 水基电解液本征安全 容量无衰减特性[4] - 功率容量可独立配置 被视为长时储能的理想技术路线[4] - 相比锂离子电池循环寿命仅2000次 2-3年后性能显著衰减 且存在热失控安全风险[4] - 成为城市侧储能的理想路径 结合AI大数据与数字孪生技术推动新型电力系统提速[3] 应用效益与案例 - 城市用户侧全钒液流电池+输电网协同规划方案使总成本下降17% 弃风弃光成本降低近40%[5][6] - 该方案显著减少新建输电线路需求 有效消除高比例可再生能源并网引发的停电风险[5][6] - 相比单纯扩建输电通道 能以更低成本实现更高供电可靠性和电网安全性[6] - 推动城市能源系统从被动承载向主动调节转变 使电网具备自适应能力[6] 智能化与技术创新 - AI赋能全钒液流电池运行 通过深度学习专家知识与数字孪生实现实时状态感知[8] - 对能量调度电解液流量和电堆温度进行智能控制 提升效率和可靠性[8] - 动力电池运行安全诊断系统基于十年真实运营数据 10分钟充电数据实现超96%故障检测准确率[7] - 系统实现边充边检 已在充电网试点 为行业安全标准制定提供实证样本[7] 未来发展前景 - 城市电库储存5%-10%年用电量可缓解峰值压力 减少停电风险 实现经济环保双赢[8] - 全钒液流电池技术特性使其成为实现城市电库构想的理想工具[8] - 充电与储能基础设施体系有望进入高效安全集约新阶段[8] - 储能价值不仅在于存电 更在于通过AI实现能源系统智慧管理[8]

公司治理变动 - 奥特迅于2025年9月17日召开职工代表大会推举吴秋苗女士为第六届董事会职工代表董事 [2] - 会议由工会主席主持并经全体与会职工代表表决通过 [2]

证券代码：002227 证券简称：奥特迅 公告编号：2025-067 关于选举第六届董事会职工代表董事的公告 深圳奥特迅电力设备股份有限公司 附件： 职工代表董事简历 吴秋苗女士，中国国籍，无境外居留权，1990 年 5 月出生，深圳大学专科 毕业。曾任深圳市宁泰科技投资有限公司出纳、深圳市奥华源电力工程设计咨询 有限公司会计，现任深圳前海奥特迅新能源服务有限公司商务专员。 根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等相关规定，公司于 2025 年 9 月 17 日召开职工代表大会，会议由工会主席主持，经全体与会职工代表表决， 推举吴秋苗女士为公司第六届董事会职工代表董事（简历后附），与公司第六届 董事会非职工代表董事共同组成公司第六届董事会，任期与第六届董事会一致。 上述职工代表董事符合《公司法》《公司章程》等关于董事任职的资格和条 件，其将按照有关法规行使董事职权。本次选举完成后，公司董事会中兼任公司 高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计未超过公司董事总数的二分 之一，符合相关法律法规及《公司章程》的规定。 特此公告。 深圳奥特迅电力设备股份有限公司董事会 2025 年 9 月 18 日 1 本公司 ...

板块整体表现 - 其他电源设备板块较上一交易日上涨1.21% [1] - 上证指数报收3860.5点下跌0.26% 深证成指报收13005.77点上涨0.63% [1] 领涨个股表现 - 海博思创收盘价198.29元上涨8.65% 成交量7.26万手 成交额14.96亿元 [1] - 中恒电气收盘价30.86元上涨7.34% 成交量84.54万手 成交额25.39亿元 [1] - 融发核电收盘价8.08元上涨5.21% 成交量231.79万手 成交额18.31亿元 [1] - ST华西收盘价3.36元上涨4.35% 成交量187.45万手 成交额2.86亿元 [1] - 麦格米特收盘价86.86元上涨4.25% 成交量57.49万手 成交额48.50亿元 [1] 下跌个股表现 - 爱科赛博收盘价39.77元下跌2.64% 成交量2.44万手 成交额9850.37万元 [2] - 金时科技收盘价15.75元下跌2.54% 成交量4.51万手 成交额7131.24万元 [2] - 科威尔收盘价39.30元下跌2.36% 成交量1.61万手 成交额6410.25万元 [2] - 动力源收盘价6.94元下跌2.25% 成交量66.13万手 成交额4.53亿元 [2] - 优优绿能收盘价200.29元下跌2.06% 成交量1.54万手 成交额3.12亿元 [2] 资金流向情况 - 板块主力资金净流出990.61万元 游资资金净流入1.57亿元 散户资金净流出1.47亿元 [2] - 麦格米特主力净流入1.60亿元占比3.29% 游资净流出4446.06万元占比-0.92% 散户净流出1.15亿元占比-2.38% [3] - 中恒电气主力净流入1.59亿元占比6.27% 游资净流出497.31万元占比-0.20% 散户净流出1.54亿元占比-6.08% [3] - 融发核电主力净流入1.24亿元占比6.75% 游资净流出4979.94万元占比-2.72% 散户净流出7381.33万元占比-4.03% [3] - 西子洁能主力净流入7934.05万元占比9.27% 游资净流入2933.62万元占比3.43% 散户净流出1.09亿元占比-12.70% [3]

公司治理 - 公司于2025年9月12日召开第六届第十二次董事会会议 审议关于修订公司章程及部分管理制度的议案[1] 财务表现 - 2025年上半年公司营业收入构成中 电力自动化电源设备占比94.54% 其他业务占比5.46%[1] - 截至发稿时 公司市值为33亿元[2] 业务构成 - 公司主营业务高度集中于电力自动化电源设备领域 该业务收入占比超过94%[1]

交易限制 - 董事和高管及其配偶买卖股票前需书面通知董秘并核查提示风险[4] - 特定公告前特定时间内董事和高管及配偶不得买卖股票[4] - 多种情形下董事和高管所持股份不得转让[6] - 任期内和届满后半年内每年转让股份不超25%，不超1000股可全转[7] 交易流程 - 转让股份需提前报告披露减持计划，实施情况需报告公告[8] - 违规买卖股票公司董事会收回收益并披露[9] - 股份变动应2个交易日内报告公告[9] - 关联人买卖需申报，确保不利用内幕信息交易[10] - 特定时点需2个交易日内委托公司申报个人信息[11] 账户管理 - 多证券账户应合并，合并前分别处理[13] - 申报信息后相关股份锁定，满足条件可解限[13] 责任与义务 - 持股及变动比例达规定需报告披露[13] - 董秘负责管理数据、申报及检查，违规报告[13] 制度相关 - 违规除监管处罚外公司给予处分处罚[14] - 制度含本数规定及解释、实施等说明[15][16][17] - 制度发布于二〇二五年九月[18]

人员设置 - 公司设财务总监、财务经理各一名[5][7] - 财务总监由董事会聘任，财务经理由总经理聘任[5][7] 任职要求 - 财务总监需5年以上相关经验，本科及以上学历[8] - 财务经理需3年以上相关经验，专科及以上学历[10] 职责权限 - 财务总监负责报告工作、完善制度等，有多项权限[12][17] - 财务经理负责建立体系、核算分析等[16] 解聘辞职 - 解聘财务总监时其有权提交陈述报告[18] - 辞职需提前一月书面申请，经审查交接[19] 责任追究 - 审计部调查认定责任追究事项并拟定意见[21] - 责任追究形式有五种，涉经济犯罪追责[22] 绩效考核 - 总经理考核财务总监，财务总监考核财务经理[22] 制度说明 - 制度由董事会解释，自通过之日起生效[24][25]

高管薪酬 - 董事及高管人员年薪幅度为10万元—100万元[4] - 董事及高管人员工资人均每年不超过50万元[5] - 完成年度经营目标后，高管个人绩效奖金为10万元—50万元[6] 薪酬发放 - 工资计算期为每月1日到月末，次月15日前后发放[7] 特殊情况 - 引进或有杰出贡献高管年薪超100万，需经董事会、股东会批准[9]

审计委员会构成 - 成员由三至五名董事组成，独立董事占过半数[6] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名[6] 会议安排 - 例会每年至少召开四次，每季度一次[15] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行[15] 决议规则 - 决议须全体委员过半数通过[15] - 审议关联事项，决议经无关联关系委员过半数通过[15] 表决与召开方式 - 表决方式为举手表决或投票表决[16] - 可现场、现场和远程结合或通讯表决召开[16] 生效情况 - 工作细则自董事会通过之日生效[20]