股权激励股份情况 - 本次股权激励股份上市股数为402,391股，上市流通总数为402,391股，上市流通日期为2025年7月29日[2] - 本次归属激励对象人数为227人[17] - 本次归属股票数量为40.2391万股[18] - 本次归属的限制性股票数量占归属前公司总股本的比例约为0.7766%[3] 激励计划进程 - 2021年7 - 8月通过2021年激励计划相关议案并公示激励对象[3][4][5] - 2023年9 - 10月通过2023年激励计划相关议案并公示激励对象[9][10][11] - 2024年2月通过授予预留部分限制性股票议案[13] - 2025年7月通过2021年及2023年激励计划相关议案[7] - 2025年7月22日完成相关归属股份登记工作[2] 归属数量及占比 - 2021年激励计划首次授予部分123人归属数量200,954股，占比16.00%[15] - 2021年激励计划预留授予部分22人归属数量42,624股，占比16.00%[15] - 2023年激励计划首次授予部分204人归属数量158,813股，占比24.00%[15] 股本及资本变动 - 本次股本变动后，无限售条件股份和总股本增至52,214,531股[20] - 2025年7月收到2021年激励计划认购款862.631488万元，新增注册资本24.3578万元，新增资本公积838.273688万元[1] - 2025年7月收到2023年激励计划认购款636.443105万元，新增注册资本15.8813万元，新增资本公积620.561805万元[1] 业绩数据 - 2025年1 - 3月公司实现归属于上市公司股东的净利润1747.60万元，基本每股收益为0.34元/股[3] - 本次归属后在净利润不变时2025年1 - 3月基本每股收益将摊薄[3]

股东减持计划公告 - 奥美医疗股东陈浩华减持421.40万股（占总股本0.67%）后持股比例降至10.87% [1] - 贝仕达克股东创新一号及创新二号计划减持不超过929.8731万股（占总股本3%） [1] - 常山北明副董事长李锋及董事兼总经理应华江计划分别减持不超过176.23万股和177.03万股（各占总股本0.11%） [1] - 广联达控股股东刁志中及董事刘谦、云浪生、王爱华计划分别减持不超过3280万股、60万股、15万股和50万股 [1] - 贵州燃气股东北京东嘉及贵阳工投计划减持不超过3450万股（占总股本3%） [2] - 宏景科技董事林山驰及许驰计划分别减持不超过153.50万股（各占总股本1%） [2] - 华新环保股东上海科惠计划减持不超过480万股（占总股本1.58%） [3] - 建研院股东褚莹及吴其超计划分别减持不超过3.60万股和495万股（占总股本0.0072%和0.9957%） [3] - 鹿山新材股东鹿山信息计划减持不超过104.2622万股（占总股本1%） [3] - 欧林生物控股股东上海武山计划减持不超过1217.80万股（占总股本3%） [5] - 三德科技股东朱先富、陈开和及董事周智勇计划分别减持不超过200.7611万股、100万股和99.6250万股（占剔除回购专户后总股本1%、0.50%和0.50%） [5] - 伟思医疗股东志达创投计划减持不超过287.3137万股（占总股本3%） [6] - 祥明智能控股股东祥兴信息及其一致行动人祥华咨询计划减持不超过326.40万股（占总股本3%） [6] - 运机集团股东博宏丝绸计划减持不超过704.74万股（占总股本2.9999%） [7] - 中洲特材股东上海盾佳计划减持不超过808.85万股（占总股本1.76%） [9] 减持计划实施完成 - 博盈特焊股东深圳战兴基金累计减持261.60万股（占总股本1.98%） [1] - 超捷股份股东泰州誉威、泰州文超及宋毅博累计减持320.17万股（占总股本2.38%） [1] - 国泰集团控股股东军工控股累计减持165.20万股（占总股本0.266%） [2] - 华蓝集团高级管理人员王珍减持47.325万股（占总股本0.0322%） [2] - 华荣股份董事李江、李妙华及林献忠累计减持178.16万股（占总股本0.53%） [2] - 华塑股份股东建信金融累计减持2658.20万股（占总股本0.7395%） [2] - 骏鼎达股东红土智能及深创投累计减持102.00万股（占总股本1.30%） [3] - 菱电电控股东谭纯累计减持585.769万股（占总股本1.13%） [3] - 明阳电气股东郭献清及慧众咨询累计减持323.00万股（占总股本1.03%） [4] - 深城交股东深研投资累计减持1232.50万股（占总股本2.5001%）后持股比例降至20% [5] - 四方新材董事谢涛、江洪波及高级管理人员张伟分别减持10万股、7万股和7万股（占总股本0.058%、0.041%和0.041%） [6] - 铁拓机械员工持股平台泉州米德股权投资中心及泉州米德财务咨询中心分别减持97.50万股和15万股（占总股本1.06%和0.16%） [6] - 芯海科技回购专用证券账户减持107.1844万股（占总股本0.75%） [7] - 新亚电子董事陈华辉、杨文华、陈景淼及董事会秘书HUANG JUAN分别减持59万股、60万股、44.9896万股和55万股 [7] - 银龙股份董事钟志超、副总经理艾志刚、张祁明及营销总监谢志超分别减持26.12万股、13.32万股、2万股和14.15万股 [7] - 至纯科技副总经理陆磊累计减持16.50万股（占总股本0.04%） [7] - 中化岩土董事王浩累计减持50万股（占总股本0.0277%） [8] - 中设股份股东陈凤军累计减持150万股（占总股本0.9606%） [8] 特殊减持情况 - 明阳电气股东郭献清因减持价格低于承诺价被责令购回并上缴价差且完成整改 [4] - 强瑞技术控股股东强瑞控股及其一致行动人强瑞投资减持110.73万股（占总股本1.07%）致权益变动触及1%整数倍 [5] - 运机集团控股股东一致行动人华智投资减持225.19万股（占总股本0.9584%）后合计持股比例降至50.6615% [7] - 思美传媒董事虞军减持计划期限届满未实施减持 [5]

股东减持计划实施情况 - 股东谭纯女士减持前直接持有公司股票585,769股，占公司股份总数的1.13%，均为首次公开发行前取得的股份，已于2022年3月14日解除限售上市流通 [1] - 减持计划公告于2025年4月24日披露，计划减持不超过585,769股（占公司股份总数的1.131%）[1] - 截至2025年7月21日，谭纯女士通过集中竞价方式减持505,769股（占公司股份总数的0.98%），通过大宗交易方式减持80,000股（占公司股份总数的0.15%），合计减持585,769股（占公司股份总数的1.13%）[2] 减持计划执行结果 - 实际减持情况与披露的减持计划一致，未设置最低减持数量和比例 [3] - 减持时间区间届满，减持计划已实施完成，未提前终止减持计划 [3] - 实际减持数量达到减持计划上限（585,769股，占公司股份总数的1.13%）[2][3]

股东减持基本情况 - 股东谭纯女士减持前直接持有公司股票585,769股，占公司股份总数的1.13%，均为首次公开发行前取得的股份，已于2022年3月14日解除限售上市流通 [1] - 谭纯女士非控股股东、实控人及一致行动人，也非董事、监事或高级管理人员，仅为5%以下股东 [2] - 减持前持股来源全部为IPO前取得，无一致行动人 [2] 减持计划实施结果 - 减持计划首次披露于2025年4月24日，计划减持不超过585,769股（不超过总股本1.131%） [1] - 实际减持期间为2025年5月7日至2025年7月21日，通过集中竞价减持505,769股（0.98%），大宗交易减持80,000股（0.15%），合计减持585,769股（1.13%） [2] - 减持价格区间为45.00～63.00元/股，减持总金额33,098,906.48元 [2] - 减持完成后谭纯女士持股数量降为0股，减持比例与原计划一致（1.13% vs 1.131%） [2] 减持执行情况 - 减持计划未设置最低减持数量和比例 [3] - 实际减持情况与披露计划完全一致，未提前终止减持计划 [2][3] - 减持时间区间内已完成全部计划减持量 [2]

减持情况 - 2025年4月24日公司披露谭纯预计减持不超585,769股，不超1.131%[2] - 截至2025年7月21日谭纯共计减持585,769股，占1.13%，计划完成[2] - 减持价格45.00～63.00元/股，总金额33,098,906.48元[5] - 减持后谭纯持股为0股，比例0%[5] - 实际减持与计划、承诺一致[5]

股权激励计划调整 - 公司对2021年及2023年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，2021年激励计划调整后授予价格为35.415元/股（原35.85元/股扣除两次派息0.15元/股和0.285元/股），2023年激励计划调整后授予价格为40.075元/股（原40.36元/股扣除派息0.285元/股）[7][8] - 价格调整依据公司激励计划规定，采用公式P=P0-V（P0为调整前价格，V为每股派息额），且调整后价格需大于股票票面金额[7] 2021年激励计划归属情况 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期为2024年8月5日至2025年8月4日，预留授予部分第二个归属期为2024年8月1日至2025年7月31日[8][9] - 公司2023年营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%，达到触发值但未达目标值，公司层面归属系数为80%[11] - 原266名激励对象中118名离职，剩余148名符合归属条件，其中147名个人考核评级为A/B/C（归属系数100%），1名评级为D（归属系数0%）[12] 2023年激励计划归属情况 - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年10月11日至2025年10月10日[13] - 原326名激励对象中105名离职，剩余221名符合归属条件，其中219名个人考核评级为A/B（归属系数100%），2名评级为C/D（归属系数0%）[14] 限制性股票作废事项 - 因122名激励对象离职，作废未归属股票724,080股[15] - 因业绩未达目标值，作废242名激励对象不得归属的股票104,556股，另作废2名个人考核不合格者的股票2,376股，合计作废831,012股[16]

限制性股票激励计划价格调整 - 公司董事会通过决议将2021年激励计划授予价格从35.85元/股下调至35.415元/股，2023年激励计划授予价格从40.36元/股下调至40.075元/股 [1] - 价格调整依据为2022年每股派息0.15元和2023年每股派息0.285元，采用公式P=P0-V计算（P0为原价，V为累计派息额）[11] - 调整后价格仍高于股票票面金额，符合激励计划条款要求 [12] 历史审批程序 2021年激励计划 - 2021年7月经股东大会审议通过草案及考核管理办法，独立董事发表肯定意见 [1][3] - 2022年8月作废部分未归属股票并完成首次归属期条件审核 [5] - 2023年8月再次作废部分未归属股票 [5] - 2025年7月董事会批准第三次归属期条件并同步调整价格 [5] 2023年激励计划 - 2023年9月经董事会及监事会审议通过草案，独立董事出具无异议意见 [6][7] - 2023年10月临时股东大会批准计划并完成首次授予，未发现内幕交易 [8][9] - 2024年2月完成预留部分股票授予 [10] - 2025年7月董事会审核首个归属期条件并调整价格 [10] 调整影响及合规性 - 价格调整系因实施2022-2023年权益分派，对财务状况无实质影响 [12] - 董事会薪酬委员会认定调整符合《管理办法》及激励计划条款 [12] - 律师事务所出具法律意见书确认程序合规性 [13][14]

限制性股票激励计划归属情况 - 本次拟归属限制性股票总量418,257股，其中2021年激励计划首次授予第三个归属期202,746股，预留授予第二个归属期43,200股，2023年激励计划首次授予第一个归属期172,311股 [1] - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期期限为2024年8月5日至2025年8月4日，预留授予部分第二个归属期期限为2024年8月1日至2025年7月31日 [24] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期期限为2024年10月11日至2025年10月10日 [27] 激励计划实施细节 - 2021年激励计划授予总量239.825万股，占当时股本总额4.65%，其中首次授予191.860万股（3.72%），预留47.965万股（0.93%），授予价格35.85元/股，激励人数首次授予221人，预留45人 [2] - 2023年激励计划授予总量135.3647万股，占当时股本总额2.61%，其中首次授予109.5597万股（2.11%），预留25.8050万股（0.50%），授予价格40.075元/股，激励人数首次授予326人，预留69人 [13] - 归属安排分多期执行，2021年计划首次授予部分设置5个归属期，归属比例分别为15%/20%/20%/20%/25%，2023年计划首次授予部分设置3个归属期，归属比例分别为30%/30%/40% [2][13] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2020年营业收入为基数，2021年激励计划要求2023年收入增长率不低于40%（目标值）或30%（触发值），实际2023年收入10.08亿元，较2020年增长32.27%，达到触发值标准 [26] - 经营单元层面考核分A/B/C三级，对应归属系数100%/80%/50%，个人层面考核分A/B/C/D四级，对应归属系数100%/100%/80%/0% [4][16] - 实际归属数量=计划归属数量×公司系数（80%）×经营单元系数（100%）×个人系数（100%），本次242名激励对象符合条件 [26][27] 股票作废情况 - 因激励对象离职作废724,080股，因公司业绩未达目标值作废104,556股，因个人考核不合格作废2,376股，合计作废831,012股 [29] - 作废后剩余可归属股票中，2021年激励计划首次授予部分202,746股，预留部分43,200股，2023年激励计划首次授予部分172,311股 [30] 公司治理程序 - 两次激励计划均经董事会、监事会、股东大会审议通过，并完成授予对象公示、独立董事意见征集等程序 [5][6][7][8][17][18][19][20] - 北京市中伦文德律师事务所出具法律意见书，确认本次调整、归属及作废程序合法合规 [34]

限制性股票归属数量 - 本次可归属数量合计418,257股，2021年首次授予部分可归属202,746股，预留授予部分可归属43,200股，2023年首次授予部分可归属172,311股[36] 激励计划授予情况 - 2021年激励计划授予的限制性股票总量为239.825万股，占公司2021年激励计划草案公告日公司股本总额5,160.00万股的4.65%[2] - 2023年激励计划授予的限制性股票总量为135.3647万股，占公司2023年激励计划草案公告日公司股本总额5,181.2140万股的2.61%[20] 授予价格 - 2021年激励计划授予价格（调整后）为35.85元/股[3] - 2023年激励计划授予价格（调整后）为40.075元/股[20] 授予人数 - 2021年激励计划首次授予221人，预留授予45人[3][4] - 2023年激励计划首次授予人数326人，预留授予人数69人[20] 业绩考核目标 - 2021年激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期，目标值为以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40%，触发值为不低于30%[7] - 2023 - 2025年公司层面业绩考核，如2023年目标值营业收入增长率不低于40%，触发值不低于30%[23] 归属系数 - 经营单元层面考核评价结果分"A"、"B"、"C"三个等级，归属系数分别为100%、80%、50%[10] - 激励对象个人绩效分"A"、"B"、"C"、"D"四个等级，个人层面归属系数分别为100%、100%、80%、0%[10] 会议审议情况 - 2023年9月18日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十次会议审议相关议案[27][28] - 2023年10月9日，公司召开2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案[30] 归属期限 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期限为2024年8月5日至2025年8月4日[37] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期限为2024年10月11日至2025年10月10日[40] 业绩情况 - 2023年公司实现营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%，符合公司归属系数80%的归属条件[39][41] 符合归属条件情况 - 2021年激励计划首次授予、预留授予激励对象共266名，118名离职，148名符合归属条件[39] - 2023年激励计划首次授予激励对象共326名，符合归属条件221名，离职105名[42] 作废情况 - 2021年及2023年激励计划中122名离职激励对象资格被取消，作废724,080股限制性股票[42] - 因业绩考核未达目标值但达触发值，公司层面归属比例80%，242名符合条件激励对象作废104,556股，2名个人层面系数为0%的激励对象作废2,376股[44]

激励计划 - 2021年激励计划调整后授予价格为35.415元/股[16] - 2023年激励计划调整后授予价格为40.075元/股[17] - 2021 - 2025年多次会议审议激励计划相关议案[1][2][4][5][6][8][10][11][12][13] 分红情况 - 2023年以总股本51,812,140股为基数，每股派现0.15元[14] - 2024年以总股本51,812,140股为基数，每股派现0.285元[14] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会同意调整授予价格[19] - 法律意见书认为调整符合规定[20]