业绩总结 - 2025年1 - 6月公司营业收入843,097,361.75元，同比增长22.51%[12] - 2025年1 - 6月归属于上市公司股东的净利润235,387,416.24元，同比上升6.63%[12] - 2025年1 - 6月扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润211,532,256.28元，同比上升2.93%[12] - 2025年1 - 6月经营活动产生的现金流量净额187,121,880.08元，同比增长17.61%[12] - 2025年6月30日归属于上市公司股东的净资产2,691,516,235.87元，较2024年12月31日增长1.28%[12] - 2025年6月30日总资产3,486,470,853.71元，较2024年12月31日下降0.06%[12] - 2025年1 - 6月基本每股收益1.68元/股，同比下降20.00%[12] 研发情况 - 2025年1 - 6月研发投入占营业收入的比例为28.59%，较2024年1 - 6月增加0.76个百分点[12] - 2025年1 - 6月研发费用为21,510.92万元，较上年同期增长27.54%[26] - 截至2025年6月30日，公司及其子公司拥有中国境内专利权113项，其中发明专利90项；已取得40项境外专利权[27] 用户数据 - 扫描全能王自2013年起在Apple App Store的85个国家及地区的免费效率类应用程序下载排行榜上多次位居榜首[15] - 公司B端标准化产品全面覆盖近30个行业场景[19] 募集资金 - 截至2025年6月30日，公司募集资金专户余额为480,443,529.73元[29] - 募集资金总额（含发行费用）为1,379,500,000.00元，收到募集资金总额为1,299,828,800.00元[30] - 2024年10月28日董事会同意使用不超过90,000万元闲置募集资金进行现金管理，截至2025年6月30日累计获取投资收益1,656,883.57元[32] - 2025年半年度，公司使用部分闲置募集资金进行现金管理，如平安银行上海分行营业部大额存单10,000.00万元，预期年化收益1.35%等[33] - 2025年3月11日董事会同意使用51,754.91万元募集资金置换预先投入的自筹资金[34] - 截至2025年6月30日，中信银行上海分行营业部募集资金活期余额为48,252,661.25元[36] - 截至2025年6月30日，公司募集资金合计余额为480,443,529.73元[37] 其他 - 上海临冠在招商银行活期存款为176,782,567.33元[37] - 上海生腾在中信银行活期存款为50,057,245.27元[37] - 上海生腾在平安银行活期存款为25,132,557.13元[37] - 上海盈五蓄在招商银行活期存款为121,819.74元[37] - 上海生腾北京分公司在中信银行活期存款为660,015.32元[37] - 上海生腾苏州分公司在平安银行活期存款为16,865,198.08元[37] - 上海生腾苏州分公司在中信银行活期存款为19,061,071.02元[37] - 截至2025年6月30日，中金合合1号持有公司股份数量为1,132,583股[39] - 截至2025年6月30日，镇立新直接持股33,862,920股[41]

股价表现 - 9月2日股价下跌2.55%至170.30元/股 成交额2.78亿元 换手率5.80% 总市值238.42亿元 [1] - 股价连续3天下跌 区间累计跌幅达7.91% [1] 业务构成 - 公司主营业务为智能文字识别及商业大数据技术服务 C端APP扫描全能王收入占比68.31% 商业大数据B端业务占比10.41% 互联网广告收入占比9.05% [1] - 其他业务包括B端服务(5.21%) 商业大数据APP收入(4.45%) 名片全能王(1.97%) 手机厂商技术授权(0.37%) [1] 股东结构 - 摩根士丹利基金旗下大摩数字经济混合A(017102)二季度新进十大流通股东 持股60.65万股 占流通股比例2.17% [2] - 该基金当日浮亏270.52万元 三日累计浮亏887.38万元 [2] 基金表现 - 大摩数字经济混合A最新规模23.86亿元 今年以来收益65.8% 近一年收益126.52% 成立以来收益127.97% [2] - 基金经理雷志勇管理规模45.47亿元 任职期间最佳基金回报130.76% [3]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入843.10百万元，同比增长22.52% [1] - 归属于上市公司股东的净利润235.39百万元，同比增长6.63% [1] - 扣除非经常性损益的净利润211.53百万元，同比增长2.93% [1] - 经营活动产生的现金流量净额187.12百万元，同比增长17.61% [1][26] 盈利能力指标 - 加权平均净资产收益率8.59%，同比下降11.33个百分点 [22] - 投入资本回报率8.26%，同比下降10.37个百分点 [22] - 毛利率保持高位，2025年上半年为86.9% [20] - 净利率27.92%，较2020年21.21%有所提升 [12][20] 现金流状况 - 经营活动现金流净额1.87亿元，投资活动现金流净额-4.79亿元，筹资活动现金流净额-2.12亿元 [26] - 自由现金流2025年上半年为-1.92亿元 [29] - 营收现金比2025年上半年为1.326 [31] - 净现比2025年上半年为0.497 [33] 资产与负债结构 - 货币资金较上年末减少23.71%，占总资产比重下降10.14个百分点 [37] - 交易性金融资产较上年末增加19.75%，占总资产比重上升8.77个百分点 [37] - 应收账款较上年末增加37.7%，占总资产比重上升1.14个百分点 [37] - 应付职工薪酬较上年末减少46.95%，占总资产比重下降2.24个百分点 [40] - 应付票据及应付账款较上年末增加61.68%，占总资产比重上升1.11个百分点 [40] 运营效率指标 - 总资产周转率2025年上半年为0.24次 [33] - 固定资产周转率2025年上半年为65.32次 [34] - 应收账款周转率2025年上半年为14.74次 [34] - 存货账面价值397.63万元，占净资产0.15%，较上年末增加7.08万元 [43] 估值水平 - 市盈率（TTM）59.21倍，市净率（LF）9.13倍，市销率（TTM）15.43倍 [1] - 公司主营扫描全能王、名片全能王、启信宝、TextIn、启信慧眼等产品 [10] 股东结构变化 - 新进股东包括摩根士丹利数字经济混合型基金、博时上证科创板人工智能ETF、全国社保基金一一零组合 [51] - 退出股东包括汇添富科创板2年定开混合基金、汇添富科技创新灵活配置混合基金、社保基金四二三组合 [51] - 泰信中小盘精选基金持股比例上升0.048个百分点至0.8428% [52]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格 未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形[1] 未出现最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形[1] 未出现上市后最近36个月内未按法律法规或公司章程进行利润分配的情形[1] - 激励对象包含公司及子公司董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 包含实际控制人[2] - 激励对象排除独立董事及单独或合计持股5%以上股东或实际控制人的配偶 父母 子女[2] 激励计划合规性 - 计划制定及审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规[3] - 限制性股票授予安排包含授予数量 授予日 授予价格 任职期限要求及归属条件等要素[3] - 计划需经公司股东会审议通过后方可实施[3] 激励对象资格审查 - 激励对象均符合《管理办法》及《上市规则》规定的条件[2] - 公司将在股东会前通过内部网站公示激励对象姓名及职务10天[2] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示说明[2] 激励计划目的 - 建立核心团队与股东利益共同体[3] - 形成长效激励与约束机制[3] - 促进公司长远可持续发展[3]

董事会会议召开情况 - 第二届董事会第二十三次会议于2025年8月26日通过电子邮件方式通知全体董事 实际出席董事9人 符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议由董事长镇立新主持 公司高级管理人员列席 [1] 限制性股票激励计划审议 - 董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 认为符合《公司法》《证券法》等法律法规要求 [2] - 激励计划有利于公司持续发展 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2] - 表决结果为4票同意 0票反对 0票弃权 5名关联董事回避表决 [2] - 议案已通过董事会薪酬与考核委员会审议 需提交股东会最终批准 [2] 激励计划考核管理办法 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 认为符合法律法规及公司实际情况 [3] - 该办法旨在完善公司治理结构 建立利益共享与约束机制 保证激励计划顺利实施 [3] - 表决结果为4票同意 0票反对 0票弃权 5名关联董事回避表决 [3] 股东会授权事项 - 董事会提请股东会授权办理限制性股票激励计划相关事项 包括确定授予日、调整股票数量及价格、办理归属登记等12项具体权限 [5] - 授权范围包含资本公积转增股本、派息等情形下的调整机制 以及注册资本变更登记等手续 [6] - 部分事项可由董事长或其授权人士直接行使 无需董事会决议 [6] 临时股东会召开安排 - 董事会审议通过于2025年9月17日召开2025年第二次临时股东会 [7] - 表决结果为9票同意 0票反对 0票弃权 无董事回避表决 [7]

股东会基本信息 - 公司将于2025年9月17日14点00分在上海江场西路277号北上海大酒店三楼会议厅A厅召开2025年第二次临时股东会 [1] - 股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式 网络投票通过上海证券交易所股东会网络投票系统进行 [1] - 网络投票时间为2025年9月17日9:15-15:00 其中交易系统投票平台开放时段为9:15-9:25 9:30-11:30 13:00-15:00 [1] 审议事项 - 本次股东会将审议三项非累积投票议案 全部涉及2025年限制性股票激励计划 [2] - 具体议案包括：《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及限制性股票激励计划相关事项 [2] - 参与激励计划的激励对象及其关联方需对相关议案回避表决 [2] 参会资格与登记方式 - 股权登记日为2025年9月11日 当日收市时登记在册的A股股东有权参会 [3] - 自然人股东需持身份证及股票账户卡办理登记 法人股东需提供营业执照复印件等材料 [4] - 登记时间为2025年9月15日10:00-12:00和14:00-18:00 地点为公司董事会办公室 [4] - 异地股东可通过信函或传真方式登记 需注明股东信息并附证明材料复印件 [4] 投票注意事项 - 同一表决权重复表决时以第一次投票结果为准 [3] - 股东需对所有议案表决完毕后方能提交投票结果 [3] - 融资融券等相关账户投票需按科创板监管指引执行 [2]

股权激励计划目的 - 建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 [1] - 增强公司凝聚力 确保发展战略有效落地和经营目标高质量实现 [1] 考核原则与范围 - 考核遵循公平 公正 公开原则 实现激励计划与工作业绩 贡献紧密结合 [2] - 激励对象包含公司董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事及持股5%以上股东家属 [2] 考核机构与标准 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核考核 人力资源部负责具体实施 财务部提供数据支持 [3] - 公司层面业绩考核以2025-2026年为周期 2025年营业收入增长率目标值35% 触发值27% 2026年目标值55% 触发值44% [3] - 营业收入增长率达到触发值但低于目标值时公司层面归属比例为80% 低于触发值则归属比例为0% [4] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分A B C三档 对应归属比例分别为100% 80%和0% [4] - 实际归属股票数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [4] 考核实施安排 - 考核期间为2025-2026会计年度 每年考核一次 [5] - 考核结果需在10个工作日内反馈 被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉 [5] - 所有考核记录由人力资源部保密归档 计划结束三年后统一销毁 [6]

公司股权激励计划概况 - 上海合合信息科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票总量为93.57万股 约占公司股本总额14,000万股的0.668% [10][11] - 激励对象共计166人 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 其中董事及高管获授数量为9.7万股 其他人员获授83.37万股 [9][12] - 本次激励采用第二类限制性股票 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 授予价格为每股90.42元 [10][17] 激励对象结构 - 董事长兼总经理镇立新作为实际控制人获授0.5万股 占比0.53% 其他董事及高管获授数量在0.1-7万股之间 [12] - 核心技术人员丁凯 郭丰俊 张彬分别获授0.5万股 0.1万股和0.1万股 [12] - 激励对象不包括独立董事 持股5%以上股东及其关联人 且单人获授总量未超公司股本总额1% [9][12] 计划时间安排 - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 设置两个归属期 分别在授予后12-24个月和24-36个月 每个归属期归属比例为50% [13][14] - 授予日需为公司股东会审议通过后60日内确定 且需避开定期报告公告前15日等敏感期 [13][14] - 归属后禁售期按《公司法》《证券法》规定执行 董事高管任职期间每年转让不得超过持股总数25% [15] 业绩考核与合规性 - 设置公司层面业绩考核与个人绩效考核双重归属条件 并制定专项考核管理办法 [19][20] - 公司需满足未出现被出具非标审计意见 上市后36个月内未完成公开发行等负面情形 [18][19] - 激励对象需满足任职期限12个月以上 且未出现被立案调查或行政处罚等情形 [19] 程序履行情况 - 计划已通过董事会审议 尚需经过10天公示及股东会表决 且关联董事需回避投票 [21][22][26] - 公司承诺不为激励对象提供贷款担保等任何形式财务资助 资金来源为员工自筹 [24] - 法律意见认为计划符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关规则要求 [25][26]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，旨在完善长效激励机制、吸引优秀人才并促进战略落地 [1][6] - 计划有效期最长36个月，授予后分两个归属期安排归属，需满足公司业绩及个人绩效考核条件 [3][15] - 公司及激励对象均承诺不存在虚假陈述或重大遗漏，若违反需返还全部利益 [1][4] 授予细节 - 授予限制性股票总数93.57万股，占公司总股本14000万股的0.668%，为一次性授予无预留权益 [2][12] - 授予价格确定为90.42元/股，依据草案公告前1日、20日、60日及120日交易均价的50%较高者设定 [3][17] - 股票来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购股份 [2][13] 激励对象范围 - 激励对象共166人，占员工总数1084人的15.31%，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员 [3][9] - 实际控制人镇立新（董事长、总经理、核心技术人员）获授0.5万股，占比0.53% [9][13] - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东的实际控制人亲属 [3][9] 业绩考核要求 - 公司层面以营业收入增长率为考核指标：2025年触发值27%、目标值35%，2026年触发值44%、目标值55% [18][19] - 个人绩效考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [19] - 若业绩未达触发值，当期全部限制性股票作废失效 [19] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12-24个月内，第二个归属期为24-36个月内 [15][16] - 归属需避开财报公告前15日、季报前5日及重大事件披露窗口期 [15] - 归属后无额外禁售期，但需遵守《公司法》《证券法》等关于董事、高管持股转让的限制 [16] 会计处理 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算，以2025年9月1日股价174.76元为基准 [25] - 费用在经常性损益列支，预计摊销总成本见草案（具体数据未披露），2025-2027年分期摊销 [25][26] - 实际费用将根据可归属人数及业绩完成情况调整 [24][25] 实施程序 - 计划需经股东会审议通过，董事会60日内完成授予程序 [5][28] - 授予前需公示激励对象名单10天，并由薪酬与考核委员会审核 [11][27] - 变更或终止计划需董事会或股东会审议，且需律师出具专业意见 [30][31]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，旨在完善长效激励机制、吸引优秀人才、将股东利益与核心团队利益结合，并推动发展战略有效落地[1] 股权激励方式及股票来源 - 激励方式为第二类限制性股票，激励对象满足归属条件后以授予价格获得A股普通股，归属前不享有股东权利且不可转让或担保[2] - 股票来源为二级市场回购或定向发行的公司A股普通股[2] 授予权益数量及占比 - 计划授予限制性股票93.57万股，占公告日公司总股本14,000万股的0.668%，为一次性授予无预留权益[2][3] - 全部有效期内股权激励涉及的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，任何一名激励对象获授股票累计未超过总股本1%[2][7] 激励对象范围及分配 - 激励对象共166人，约占公司员工总数1,084人的15.31%，包括董事、高管、核心技术人员及其他董事会认定人员，不含独立董事及持股5%以上股东亲属[4][7] - 实际控制人镇立新（董事长/总经理/核心技术人员）获授0.5万股，占授予总量0.53%，其他高管及核心技术人员获授0.1-7万股不等，157名其他人员共获授剩余全部股票[5][6][7] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月，授予日后分两个归属期：第一个归属期为12-24个月，第二个为24-36个月，归属需满足任职期限12个月以上[8][9][12] - 归属条件包括公司层面业绩考核：2025年营业收入增长率触发值27%、目标值35%，2026年触发值44%、目标值55%，未达触发值则当期股票全部作废[13][14] - 个人绩效考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[14] 授予价格及确定方法 - 限制性股票授予价格为每股90.42元，不低于票面金额且不低于公告前1/20/60交易日均价的50%或公告前120交易日均价的50%中的较高者[11] 会计处理及业绩影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计算，假设2025年9月授予，预计总成本2,115.72万元，2025-2027年分别摊销552.03/1,161.42/402.27万元[20][21] - 费用计入经常性损益，可能对期内净利润产生负面影响，但预期通过提升团队积极性对长期业绩产生正向作用[20][21] 实施程序及调整机制 - 计划需经董事会、股东会审议，授予后60日内完成权益授予程序，归属前需验资并办理股份登记[15][17] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项，限制性股票数量和授予价格将按既定公式调整，增发新股时不调整[17][18][19] 公司与激励对象权利义务 - 公司有权监督激励对象资格，未达归属条件时取消归属，且不为激励对象提供财务资助[21][22][23] - 激励对象需在职贡献，归属前不得转让股票或获取股息，需自行承担税费，若因信息披露问题导致权益错误需返还全部收益[23][27]