股权激励计划调整 - 公司调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量 因2名激励对象在知悉激励计划后至公告前存在买卖公司股票行为 该2名对象自愿放弃资格及对应2万股限制性股票 [4][15][26] - 调整后首次授予激励对象人数由185人减少至183人 降幅1.1% 首次授予限制性股票数量由479.10万股减少至477.10万股 减少2万股 预留授予数量保持不变 [5][15][26] 授予具体安排 - 公司确定2025年9月2日为授予日 向183名激励对象授予477.10万股第二类限制性股票 授予价格为19.26元/股 [11][12][17] - 股票来源为定向发行A股普通股 激励计划有效期最长不超过48个月 归属安排需满足特定条件且避开定期报告公告等敏感时期 [21][22][23] 决策程序履行 - 公司已履行完整决策程序 包括第三届董事会第十八次会议、薪酬与考核委员会第五次会议审议草案 2025年7月22日至31日进行内部公示 2025年8月7日股东大会审议通过相关议案 [1][2][3] - 2025年9月2日召开董事会第二十次会议及薪酬与考核委员会第六次会议 最终审议通过调整议案及授予议案 [3][12][14] 会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值 授予日标的股价为47.31元/股 参数包括历史波动率39.72%/32.94%/29.65%及无风险利率1.34%/1.41% [31][32] - 股份支付费用将在经常性损益中列支 预计激励成本对各期经营业绩影响程度不大 但未提供具体金额测算 [33][35] 合规性确认 - 董事会及薪酬与考核委员会确认公司及激励对象均未出现不得授予情形 授予条件已成就 调整程序合法合规且属股东大会授权范围无需重新审议 [7][16][17] - 法律意见书认为本次调整及授予已获必要批准 符合相关规定 尚需继续履行信息披露义务 [8][37]

核心观点 - 公司调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量 因2名激励对象在知悉计划后至公告前存在买卖公司股票行为 基于审慎原则自愿放弃参与资格 激励对象从185名调整为183名 首次授予限制性股票数量从479.1万股调整为477.1万股 [1][6][7] - 公司确定2025年9月2日为首次授予日 以19.26元/股的授予价格向183名激励对象授予477.10万股限制性股票 授予条件均已满足 [8][9][10] 调整与授予批准授权 - 公司召开董事会及股东大会审议通过激励计划相关议案 包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》《实施考核管理办法》《激励对象名单》及授权董事会办理相关事宜 关联董事及股东已回避表决 [4][5] - 公司对激励对象名单进行公示 公示期内未收到异议 董事会薪酬与考核委员会审核认为激励对象资格合法有效 [5] - 公司自查发现2名核查对象在知悉计划后至首次披露前存在买卖公司股票行为 [6] - 公司召开董事会会议审议通过调整激励对象名单及授予数量议案以及首次授予限制性股票议案 [6] 调整原因和内容 - 调整原因：2名激励对象在知悉本次激励计划后至《激励计划（草案）》公告前存在买卖公司股票行为 为确保合法合规性 基于审慎原则自愿放弃参与资格 [6][7] - 调整内容：首次授予激励对象从185名调整为183名 首次授予限制性股票数量从479.1万股调整为477.1万股 授予总量相应调整 [7] 授予具体情况 - 授予日：公司董事会确定2025年9月2日为首次授予日 该日为交易日 [7][8] - 授予对象、价格和数量：以19.26元/股的授予价格向183名激励对象授予477.10万股限制性股票 董事会薪酬与考核委员会核查认为激励对象资格合法有效 [9] - 授予条件：包括公司及激励对象需满足的条件 如最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选等 截至法律意见书出具日均已满足 [9][10] 结论意见 - 公司本次调整及授予已获得现阶段必要的批准和授权 授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合相关规定 授予条件已满足 尚需继续履行信息披露义务 [10]

限制性股票激励计划调整 - 公司调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量 因2名激励对象在知悉激励计划后至首次披露前存在买卖公司股票行为[3] - 首次授予激励对象人数从185人调整为183人 减少2人[4] - 首次授予限制性股票数量从479.10万股调整为477.10万股 减少2万股[4] 决策程序履行情况 - 公司于2025年7月19日召开第三届董事会第十八次会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年8月7日召开2025年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年9月2日召开第三届董事会第二十次会议审议通过调整及授予相关议案[2] 调整原因及依据 - 调整基于《上市公司股权激励管理办法》及《科创板上市公司自律监管指南第4号》等规定[3] - 2名激励对象自愿放弃资格及对应2万股限制性股票[3] - 预留授予限制性股票数量保持未变[4] 调整影响评估 - 调整不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[4] - 不影响公司核心团队稳定性及激励计划继续实施[4] - 不会导致公司股权分布不符合上市条件[4] 合规性意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为调整符合相关法律法规及激励计划规定[4] - 湖南启元律师事务所认为调整及授予已获必要批准和授权 符合相关规定[5] - 调整事项属于股东大会对董事会授权范围 无需再次提交股东大会审议[4]

核心观点 - 赛恩斯环保股份有限公司于2025年9月2日向183名激励对象首次授予477.10万股第二类限制性股票 授予价格为19.26元/股 [1] - 本次股权激励计划旨在完善公司治理结构 建立激励约束机制 调动员工积极性 促进长远发展 [10] 授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月2日 [1] - 授予股份数量为477.10万股 占公司总股本比例5.54% [1][7] - 授予价格为19.26元/股 [1] - 激励方式采用第二类限制性股票 [1] - 首次授予对象共计183人 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他核心员工 [1][8] 计划调整情况 - 原计划授予185名激励对象479.10万股 因2名对象在知悉计划后至公告前存在股票买卖行为 自愿放弃资格 故调整授予对象至183人 授予数量减至477.10万股 [4][7] - 调整事项在股东大会授权范围内 无需再次提交审议 [4] 归属安排 - 限制性股票有效期最长不超过48个月 [5] - 归属安排分三期执行：首次授予后12-24个月归属40% 24-36个月归属30% 36-48个月归属30% [6][7] - 归属期间避开定期报告公告前15日至公告前1日及重大事项决策至披露日等敏感期 [6] 会计处理 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算公允价值 [10] - 预计总摊销费用待测算 2025-2028年分期计入经常性损益 [10] - 费用摊销可能因人员离职或业绩不达标而减少 [10] 合规性说明 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [5][8] - 法律意见书确认本次授予已获必要批准 授予日、对象、数量及价格符合相关规定 [11][12] - 激励对象高伟荣在授予日前6个月增持股票系执行已披露计划 不构成内幕交易 [9]

股权激励计划概况 - 公司预留509,000股股权激励份额 占总授予量比例9.64% 占公司总股本比例0.53% [1] - 股权激励计划授予总量为5,280,000股 占公司总股本比例5.54% [1] - 单个激励对象通过股权激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1] 激励对象范围与结构 - 激励对象总人数为173人 不包括外籍员工及独立董事、监事等特定关联人员 [1] - 激励对象涵盖董事长、总经理等核心技术人员及项目管理层 [1] - 激励计划包含公司及子公司其他核心员工 [1] 股权激励合规性 - 全部有效期激励计划标的股票总数累计不超过股东大会审议时股本总额20% [1] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其直系亲属 [1]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予5280000股，占总股本5.54%[2] - 6位高管各获授200000股，各占授予总量3.79%[2] - 核心技术人员闫虎祥等获授不等数量股票[2] - 173名核心员工共获授3381000股，占授予总量64.03%[2] - 预留股份509000股，占授予总量9.64%[2] - 激励对象含实际控制人，不含外籍员工等[3]

激励计划会议 - 2025年7月19日召开第三届董事会第十八次会议等审议激励计划议案[2] - 2025年7月19日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议并出具审核意见[3] - 2025年8月7日召开2025年第二次临时股东大会审议通过激励计划议案[5] - 2025年9月2日召开第三届董事会第二十次会议等审议调整激励计划议案[5] 激励计划调整 - 2名激励对象放弃资格，对应2万股限制性股票[6] - 首次授予激励对象人数由185人调整为183人[6] - 首次授予限制性股票数量由479.10万股调整为477.10万股，预留授予数量不变[6] 其他情况 - 本次调整对公司财务、经营等无重大影响[8] - 律师事务所认为公司本次调整及授予已获必要批准和授权，尚需履行信息披露义务[10]

激励计划时间线 - 2025年7月19日召开第三届董事会第十八次会议审议通过激励计划相关议案[3][5] - 2025年7月19日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过相关议案并出具审核意见[6] - 2025年7月22日至7月31日内部公示激励对象名单，期满无异议[6] - 2025年8月7日召开2025年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年9月2日召开第三届董事会第二十次会议和第三届薪酬与考核委员会第六次会议审议通过调整及授予议案[3][8] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由185人调整为183人，限制性股票数量由479.10万股调整为477.10万股[9][17] - 2名激励对象因买卖公司股票自愿放弃资格及2万股限制性股票[9] 激励计划内容 - 2025年9月2日为首次授予日，向183名激励对象授予477.10万股限制性股票，授予价格19.26元/股[3][4][13] - 第二类限制性股票有效期最长不超过48个月，首次授予分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[14] - 激励对象获授总量为5280000股，占公司总股本5.54%，公司（含子公司）其他核心员工获授3381000股，占授予总量64.03%[16] 会计处理 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，于2025年9月2日对首次授予的477.10万份进行预测算[22] - 授予日收盘价（2025年9月2日）标的股价为47.31元/股[22] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[22] - 历史波动率分别为39.72%、32.94%、29.65%[22] - 无风险利率分别为1.34%、1.41%[22] - 本期激励计划首次授予的第二类限制性股票需摊销的总费用为12,845.92万元[23] - 2025年需摊销费用为2,803.68万元[23] - 2026年需摊销费用为6,666.76万元[23] - 2027年需摊销费用为2,537.69万元[23] - 2028年需摊销费用为837.79万元[23] - 激励成本将在经常性损益中列支[23] - 实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关[23] - 激励对象离职、业绩考核不达标会减少股份支付费用[23] - 预留部分第二类限制性股票待正式授予后参照首次授予进行会计处理[24] 其他 - 激励对象高伟荣在限制性股票授予日前6个月有增持公司股票行为，且均在知悉激励计划前，不构成内幕交易[19] - 公司本次调整及授予已获现阶段必要批准和授权[25]

激励计划时间节点 - 2025年7月19日审议通过激励计划相关议案[6] - 2025年7月22 - 31日公示激励对象名单[6] - 2025年8月7日股东大会审议通过相关议案[7] - 2025年9月2日确定授予日[13] 激励计划调整 - 激励对象由185名调整为183名[10] - 授予数量由479.1万股调整为477.1万股[10] 激励计划参数 - 授予价格为19.26元/股[14] - 授予数量为477.10万股[14] 合规情况 - 公司财务报告和内控审计无否定或无法表示意见[16] - 上市后36个月内无未按规定分配利润情形[16] - 激励对象近12个月无违规情况[17]

限制性股票激励计划调整 - 2名激励对象放弃参与，首次授予激励对象由185名调整为183名[1] - 首次授予的限制性股票数量由479.1万股调整为477.1万股[1] 激励计划授予安排 - 公司确定2025年9月2日为首次授予日[4] - 董事会同意以19.26元/股向183名对象授予477.10万股[5]