激励计划时间线 - 2025年7月19日召开第三届董事会第十八次会议审议通过激励计划相关议案[3][5] - 2025年7月19日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过相关议案并出具审核意见[6] - 2025年7月22日至7月31日内部公示激励对象名单，期满无异议[6] - 2025年8月7日召开2025年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年9月2日召开第三届董事会第二十次会议和第三届薪酬与考核委员会第六次会议审议通过调整及授予议案[3][8] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由185人调整为183人，限制性股票数量由479.10万股调整为477.10万股[9][17] - 2名激励对象因买卖公司股票自愿放弃资格及2万股限制性股票[9] 激励计划内容 - 2025年9月2日为首次授予日，向183名激励对象授予477.10万股限制性股票，授予价格19.26元/股[3][4][13] - 第二类限制性股票有效期最长不超过48个月，首次授予分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[14] - 激励对象获授总量为5280000股，占公司总股本5.54%，公司（含子公司）其他核心员工获授3381000股，占授予总量64.03%[16] 会计处理 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，于2025年9月2日对首次授予的477.10万份进行预测算[22] - 授予日收盘价（2025年9月2日）标的股价为47.31元/股[22] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[22] - 历史波动率分别为39.72%、32.94%、29.65%[22] - 无风险利率分别为1.34%、1.41%[22] - 本期激励计划首次授予的第二类限制性股票需摊销的总费用为12,845.92万元[23] - 2025年需摊销费用为2,803.68万元[23] - 2026年需摊销费用为6,666.76万元[23] - 2027年需摊销费用为2,537.69万元[23] - 2028年需摊销费用为837.79万元[23] - 激励成本将在经常性损益中列支[23] - 实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关[23] - 激励对象离职、业绩考核不达标会减少股份支付费用[23] - 预留部分第二类限制性股票待正式授予后参照首次授予进行会计处理[24] 其他 - 激励对象高伟荣在限制性股票授予日前6个月有增持公司股票行为，且均在知悉激励计划前，不构成内幕交易[19] - 公司本次调整及授予已获现阶段必要批准和授权[25]