股东大会时间 - 召开日期为2025年2月11日[2] - 现场会议时间为2025年2月11日15点00分[2] - 网络投票起止时间为2025年2月11日[3] 相关审议与公告 - 议案于2025年1月9日经相关会议审议通过[7] - 相关公告于2025年1月13日登载[7] 股权与登记 - 股权登记日为2025年2月6日[12] - 登记时间为2025年2月10日9:30 - 18:00[15] 联系方式 - 联系电话为021 - 60969707[17] - 传真号码为021 - 60969708[17] - 电子邮箱为ir@cloudwalk.com[17]

激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象86人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的19.95%[14] - 拟授予限制性股票数量为520.00万股，占公司股本总额的0.50%，首次授予416.00万股，预留104.00万股[19] - 激励计划有效期最长不超过72个月[20] - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股6.58元[25][26] 激励对象相关 - 首次授予激励对象分两类，第一类8人，第二类84人，其中6人同时属于两类[21] - 激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东、实控人及其亲属[18] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供任何形式财务资助[49] 归属安排 - 第一类激励对象分两个归属期，归属权益各占50%[23] - 第二类激励对象分四个归属期，归属权益各占25%[22] 考核指标 - 首次授予部分第一类和第二类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[31] - 首次授予部分第一类和第二类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[31] - 2025 - 2028年营业收入累计值增长率不低于611%（第三个归属期），不低于475%（另一情况）[34] - 2025 - 2029年营业收入累计值增长率不低于892%（第四个归属期），不低于700%（另一情况）[34] 其他规定 - 激励对象获授限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[23] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象为公司董事和高级管理人员（含亲属），6个月内买卖股票收益归公司，董事会收回[24] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配等情形，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[58] - 激励对象最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[58]

股东大会信息 - 现场会议2025年2月11日15点召开，网络投票同日进行[7] - 召开地点为上海浦东新区川和路55弄会议室[9] - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[9][21] 投票权征集信息 - 独立董事王延峰征集，时间2025年2月7 - 10日[10] - 对象为2月6日交易结束时登记在册股东[10] - 方式为上交所网站公告征集[10]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票520万股，占公司股本总额0.50%，首次授予416万股占0.40%、80.00%，预留104万股占0.10%、20.00%[7][29] - 限制性股票授予价格（含预留授予部分）为6.58元/股[8] - 首次拟授予激励对象86人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的19.95%[9][24] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][35] 激励对象分类及获授情况 - 首次授予部分第一类激励对象8人、第二类激励对象84人，6人同时作为两类激励对象[9] - 第一类激励对象获授203万股，占本激励计划总量39.0385%，占公告时股本总额0.1958%[30][31] - 第二类激励对象获授213万股，占40.9615%，占0.2054%[30][31] 特别表决权股份情况 - 公司设置特别表决权的A类股份为205,107,480股，由周曦持有，每份A类股份表决权是B类股份的6倍，首次授予前后特别表决权股份数量不变，但占比从19.78%降至19.70%[33] 归属期及条件 - 第一类激励对象分两个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%[38] - 第二类激励对象分四个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的25%[39] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，因股本变动增加的股份同样受约束[40] 业绩考核目标 - 首次授予部分第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[59] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2027年营业收入累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2028年营业收入累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[60] - 若预留部分2025年第三季度报告披露后授出，第二类激励对象2025 - 2029年营业收入累计值增长率目标值不低于892%，触发值不低于700%[62] 个人考核评价 - 激励对象个人考核评价分八个等级，A、B+个人层面归属比例为100%，B-为80%，C+为70%，C为60%，C-为50%，D为0%[63] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[64] 公司层面业绩考核 - 公司层面业绩考核指标为净利润增长率，能反映经营和盈利能力[65] 费用摊销 - 第一类激励对象限制性股票数量为203.00万股，预计摊销总费用为931.77万元，2025 - 2027年分别摊销578.55万元、313.64万元、39.59万元[95] - 第二类激励对象限制性股票数量为213.00万股，预计摊销总费用为1,023.62万元，2025 - 2029年分别摊销433.14万元、320.09万元、176.42万元、82.64万元、11.34万元[95] - 两类激励对象合计限制性股票数量为416.00万股，预计摊销总费用为1,955.39万元，2025 - 2029年分别摊销1,011.69万元、633.72万元、216.00万元、82.64万元、11.34万元[95] 其他规定 - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，不得授予或归属限制性股票[52][55] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[57] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[68] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，未完成则3个月内不得再次审议[71] - 公司具有激励计划解释和执行权，对未达归属条件的激励对象取消已获授但未归属的限制性股票归属[98] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[98] - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，取消激励对象已获授但未归属的限制性股票归属[107] - 若公司信息披露文件有问题，导致不符合授予或归属条件，激励对象已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[108] - 激励对象与公司劳动或聘用关系不再存续等不同情况，限制性股票有不同处理方式[109][110][111][112] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[114] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院起诉[115] - 激励计划需股东大会审议通过，由公司董事会负责解释[118]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[2] 激励计划流程 - 首次授予激励对象名单公示期不少于10天[3] - 监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规[3] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 激励计划意见 - 监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划[4] - 监事会意见发布时间为2025年1月13日[5]

激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案表决均全票通过[4][6][9] - 作废2023年部分未归属限制性股票议案表决全票通过[10] - 2023年首次授予部分第一个归属期可归属数量173.9506万股[13] - 2023年首次授予部分第一个归属期72名激励对象符合条件[13] 股东大会 - 公司将于2025年2月11日召开2025年第一次临时股东大会[15] - 关于召开该股东大会的议案表决全票通过[16]

激励计划进展 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年10月26日批准激励计划[4] - 2024年6月12日通过授予预留限制性股票议案[5] - 2025年1月9日通过作废部分限制性股票议案[6] 业绩与股票作废 - 2023年度营收628,122,118.15元，公司层面归属比例99.39%[7] - 因业绩不达标等，252.7956万股限制性股票作废[7][8] 影响说明 - 作废部分限制性股票无实质性影响[9]

激励计划进程 - 2023年9 - 10月完成激励计划相关会议审议、公示及股东大会批准[5][6][7] - 2024年6月审议通过授予预留限制性股票议案[8] - 2025年1月审议通过作废及归属相关议案[8] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期为2024年10月28日至2025年10月27日[10] - 本次符合条件激励对象72人，可归属股票173.9506万股[11] 业绩与作废情况 - 2023年度营收6.2812211815亿元，未达目标值[13] - 公司层面归属比例99.39%，因业绩不达标等作废252.7956万股[13][15][16]

激励计划情况 - 本激励计划首次授予部分激励对象共130名[1] - 58名激励对象因离职不具备激励对象资格[1] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属激励对象72名[1] 归属办理情况 - 监事会同意72名符合条件的激励对象办理归属[2] - 对应可归属的限制性股票数量为173.9506万股[2]

激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予520.00万股，占公司股本总额0.50%[2][6] - 首次授予416.00万股，占公司股本总额0.40%、占本次授予权益总额80.00%[2][6] - 预留104.00万股，占公司股本总额0.10%、占本次授予权益总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 首次拟授予激励对象86人，约占公司全部职工人数（截至2024年12月31日）的19.95%[10] - 首次授予激励对象分两类，第一类8人、第二类84人，其中6人兼属两类[21] 特别表决权股份情况 - 公司设置特别表决权的A类股份为205,107,480股，由周曦先生持有[14] - 每份A类股份表决权是B类股份的6倍[14] - 本激励计划首次授予前特别表决权股份占比19.78%，授予后占比19.70%[15] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] - 激励对象获授本公司股票累计不超提交股东大会审议时公司股本总额的1%[6] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[23] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股6.58元[26] 业绩考核目标 - 首次授予第一类激励对象2025年营收增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[40] - 首次授予第一类激励对象2025 - 2026年营收累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[40] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2027年营收累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[41] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2028年营收累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[41] 个人考核评价 - 激励对象个人考核评价分A、B+、B、B - 、C+、C、C - 、D八个等级，B+个人层面归属比100%，B - 为80%，C+为70%，C为60%，C - 为50%，D为0%[45] 费用预测 - 假设2025年2月授予限制性股票，第一类激励对象限制性股票数量为203.00万股，预计摊销总费用为931.77万元[71] - 假设2025年2月授予限制性股票，第二类激励对象限制性股票数量为213.00万股，预计摊销总费用为1,023.62万元[71] - 假设2025年2月授予限制性股票，合计限制性股票数量为416.00万股，预计摊销总费用为1,955.39万元[71] - 2025年预计摊销费用为1,011.69万元，2026年为633.72万元，2027年为216.00万元，2028年为82.64万元，2029年为11.34万元[71] 其他事项 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案、实施考核管理办法等相关文件[93] - 公告发布时间为2025年1月13日[95]