股东结构变动 - 公司股东秦轲、邵海涛、赵亚锋、鼎力向阳、众力扛鼎、博时同裕参与首发前股东询价转让 [1] - 出让方拟转让股份总数为318.4万股 占公司总股本比例2.00% [1] - 转让不通过集中竞价或大宗交易方式进行 不属于二级市场减持行为 [1] 股份流动性安排 - 受让方通过询价转让受让的股份 在受让后6个月内不得转让 [1]

股东减持计划 - 鼎阳科技股东秦轲、邵海涛、赵亚锋、深圳市鼎力向阳投资合伙企业(有限合伙)、深圳市众力扛鼎企业管理咨询合伙企业(有限合伙)、深圳市博时同裕投资合伙企业(有限合伙)拟合计询价转让公司股份318.4万股 [1] - 本次转让股份数量占公司总股本的2% [1] - 受让方通过询价转让受让的股份在受让后6个月内不得转让 [1]

股东结构变动 - 参与询价转让股东包括秦轲、邵海涛、赵亚锋、鼎力向阳、众力扛鼎、博时同裕共6方[1] - 拟转让股份总数318.4万股 占公司总股本比例2.00%[1] - 转让方式为非集中竞价或大宗交易 不属于二级市场减持[1] 股份转让限制 - 受让方通过询价转让获得的股份 6个月内不得转让[1]

新产品发布与技术突破 - 公司推出SDM4075A系列7½位数字万用表 实现纳伏级电压、皮安级电流与微欧级电阻的极限测量 [1] - 公司推出SAP8000D有源差分探头 具备8 GHz带宽与300 fF超低输入电容 支持高速数字信号完整性分析 [1][4][6] - 数字万用表测量精度从行业主流6½位提升至7½位 实现数量级跨越 [2] - 差分探头8 GHz带宽可精准测量PCIe 5.0/6.0、DDR5内存及高速以太网等信号 [6] - 新产品支持50,000读数/秒高速采样率 兼顾自动化产线效率与科研实验精度需求 [4] 产品发布节奏与市场定位 - 2025年以来累计推出10款新产品 平均每月发布超过一款新品 [1] - 新产品精准切入高精度计量、前沿科研及高速信号分析等需求旺盛领域 [2][10] - 境内市场高分辨率数字示波器营收同比增长65.71% 射频微波类产品同比增长43.58% [10] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入2.79亿元 同比增长24.61% [7] - 高端产品线营业收入同比增长71.92% 营收占比首次突破30% [1][7] - 归母净利润7687.57万元 同比增长31.54% [9] - 扣非净利润同比增长33.80% 盈利能力提升速度超过营收增长 [9] 研发投入与技术创新 - 2025年上半年研发投入6022万元 同比增长37.08% 占营业收入比重达21.60% [12] - 研发投入持续增长：2022年5761万元、2023年8610万元、2024年1.08亿元 [12] - 研发布局聚焦5G通信、新能源汽车、半导体及人工智能等前沿领域 [14] 行业背景与市场机遇 - 全球电子测试测量仪器市场规模预计2025年达172亿美元 [14] - 行业增长主要驱动力来自5G通信、新能源汽车、半导体和人工智能领域 [14] - 公司产品矩阵深度与广度持续增强 契合国产替代与科技升级趋势 [1][14]

业绩总结 - 2024年年度权益分派以159,200,019股为基数，每股派0.51元，共派81,192,009.69元[5] 其他新策略 - 2025年9月18日审议通过调整2024年限制性股票激励计划授予价格[4] - 激励计划授予价格由20.00元/股变为19.49元/股[6] 时间安排 - 权益分派股权登记日为2025年6月5日，除权除息日为6月6日[5]

激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划股票来源为定向发行A股普通股[3] - 限制性股票总数175.6102万股，首次授予140.4881万股，预留35.1221万股[3] - 授予价格为20元/股[3] 归属安排 - 首次授予部分三个归属期比例为30%、40%、30%[5] - 若预留股票在2024年三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予，前两个归属期比例均为50%[5] 业绩目标 - 首次授予部分2024年营收增长率目标值不低于30%，触发值不低于20%[6] - 首次授予部分2024年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于20%[6] - 激励计划预留部分2025 - 2026年营收、净利润、单价5万以上产品营收增长率目标值分别不低于30%、20%、35%，触发值为20%、10%、30%[8] 时间进程 - 2024年8月29日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[10] - 2024年9月2 - 11日，公示激励对象名单，无异议[11] - 2024年9月18日，股东大会审议通过激励计划议案[11] - 2024年9月18日，首次授予限制性股票，价格20元/股，数量140.4881万股，人数100人[13] - 2025年9月18日，董事会同意94名激励对象办理归属手续，可归属39.6864万股[16] 考核情况 - 2024年度单价5万元以上产品营业收入增长率为39.25%[18] - 2024年度业绩考核目标达成其一即可，如营收增长率不低于35%、净利润增长率不低于20%等[18] - 首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核达目标值，归属比例为100%[18] - 激励对象个人绩效考核结果为"A"，个人层面归属比例为100%[19] 其他 - 激励计划预留35.1221万股未授出，已作废失效[13] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[29] - 公司对部分未达归属条件的限制性股票作废处理[20]

激励计划会议 - 2024年8月29日召开二届十三次董事会和十二次监事会，审议激励计划议案[1][2] - 2024年9月18日召开2024年第三次临时股东大会，通过激励计划议案并披露自查报告[3] - 2025年9月18日召开二届二十次董事会和十八次监事会，通过调整授予价格等议案[4] 激励计划实施 - 2024年9月2 - 11日对激励对象名单内部公示，9月12日披露公示情况[2] 限制性股票处理 - 6名激励对象8.2万股限制性股票作废，预留35.1221万股失效，合计43.3221万股[5] 影响说明 - 作废部分限制性股票对公司经营无重大影响，不影响计划继续实施[6] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会、监事会及律师事务所同意作废事项[7][8][9]

激励计划 - 2024年多项激励计划相关议案获审议通过[10][11][13] - 2025年调整授予价格、归属条件成就及作废部分股票议案获审议通过[13] - 激励计划授予价格由20.00元/股变为19.49元/股[14] - 限制性股票归属期为2025年9月18日至2026年9月17日[20] 利润分配 - 2025年通过2024年度利润分配方案，每10股派现金红利5.10元（含税）[14] - 股权登记日为6月5日，除权除息日为6月6日[14] 股票作废 - 因5人离职，7万股限制性股票作废失效[16] - 1人自愿放弃，1.2万股限制性股票作废失效[17] - 预留部分35.1221万股限制性股票因未明确授予对象作废失效[18] 业绩与归属 - 2024年单价5万元以上产品营业收入增长率为39.25%，公司层面归属比例100%[21] - 94名激励对象2024年个人绩效考核均为"A"，个人层面归属比例100%[22] - 首次授予部分第一个归属期94名激励对象可归属39.6864万股限制性股票[22] 信息披露 - 已履行现阶段调整、作废及归属事项信息披露义务[24] - 尚需继续履行相应信息披露义务[24][26]

激励与归属 - 监事会同意为94名激励对象办理限制性股票归属[2] - 首次授予部分第一个归属期对应限制性股票归属数量为39.6864万股[2]

会议相关 - 2025年9月18日召开第二届监事会第十八次会议，3名监事全出席[2] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由20.00元/股调为19.49元/股[2] - 94名激励对象可归属限制性股票39.6864万股[5] - 同意作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票43.3221万股[6] 议案审议 - 三项议案表决均3票同意，0票反对，0票弃权[2][5][6]