利润分配方案 - 公司以总股本566,112,718股为基数，每股派发现金红利0.6990元（含税），共计派发现金红利395,712,789.88元（含税）[1] - 本次利润分配不涉及差异化分红送转，且不涉及派送红股或转增股本[1][2] - 无限售条件流通股的红利委托中国结算上海分公司通过资金清算系统向股权登记日收市后登记在册的股东派发[2] 分红实施日期 - A股股权登记日为2025年6月26日，除权（息）日和现金红利发放日均为2025年6月27日[1][2] - 未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管，待办理指定交易后再进行派发[2] 税收政策 - 自然人股东和证券投资基金暂不扣缴个人所得税，持股期限在1个月以内（含1个月）的税负为20%，持股1个月至1年（含1年）的暂减按50%计入应纳税所得额[3] - QFII股东按10%税率代扣代缴企业所得税，税后每股实际派发现金红利0.6291元[4] - 香港市场投资者按10%税率代扣代缴所得税，税后每股实际派发现金红利0.6291元[5] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，每股实际派发现金红利0.6990元[5] 咨询方式 - 公司董事会办公室提供本次权益分派实施相关事项的咨询，联系电话为010-67771218[5]

利润分配 - 2024年年度利润分配方案2025年5月19日经股东大会通过[2] - 以566,112,718股为基数，每股派现金红利0.6990元，共派395,712,789.88元[4] 时间安排 - A股股权登记日2025/6/26，除权（息）和发放日2025/6/27[2][5] 红利发放 - 无限售流通股委托中国结算上海分公司派发，部分股东公司自发放[6][7] 税负情况 - 不同股东类型税负不同，如自然人持股1月内20%等[8][9]

公司基本面 - 5月30日收盘价19.98元，单日下跌1.67%，总市值113.11亿元，滚动市盈率9.66倍 [1] - 2025年一季度营业收入108.37亿元同比增长2.72%，净利润5.91亿元同比大增180.41%，销售毛利率5.63% [2] - 主营业务为综合人力资源服务，包括业务外包、人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工四大产品线 [1] - 获得国务院"全国就业先进企业"、人社部"全国人力资源诚信服务示范机构"等多项国家级荣誉 [1] 估值水平 - 当前PE(TTM)9.66倍显著低于行业平均55.62倍和行业中值33.73倍 [1][2] - 市净率1.59倍低于行业平均3.87倍和行业中值2.77倍 [2] - 在专业服务行业PE排名中位列第8，低于南网能源(-331.66倍)、实朴检测(-52.95倍)等同行 [2] 股东结构 - 截至2025Q1股东户数13514户，较上期减少615户，户均持股市值35.28万元 [1] - 户均持股数量2.76万股，显示股权相对集中 [1] 行业对比 - 专业服务行业PE平均值55.62倍，中值33.73倍，公司估值显著低于同业 [1][2] - 总市值113.11亿元在同行中处于中游水平，低于华测检测(188.14亿)但高于三联虹普(54.87亿) [2]

公司股价与估值 - 5月22日收盘价20.77元，下跌1.28%，总市值117.58亿元 [1] - 滚动市盈率PE为10.04倍，静态PE为14.86倍，市净率1.65倍 [1][2] - 行业平均PE为54.51倍，行业中值PE为33.38倍，公司PE排名行业第8位 [1][2] 股东结构 - 截至2025年3月31日，股东户数13514户，较上次减少615户 [1] - 户均持股市值35.28万元，户均持股数量2.76万股 [1] 主营业务与荣誉 - 主营业务为综合人力资源服务，包括业务外包、人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工 [1] - 获国务院"全国就业先进企业"、人社部"全国人力资源诚信服务示范机构"等多项国家级荣誉 [1] - 被北京市人社局认定为首批5A级人力资源服务机构 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入108.37亿元，同比增长2.72% [2] - 净利润5.91亿元，同比增长180.41%，销售毛利率5.63% [2] 行业对比 - 行业平均总市值55.93亿元，行业中值44.09亿元，公司总市值117.58亿元高于行业水平 [2] - 同行业可比公司中，南网能源总市值最高（168.94亿元），实朴检测最低（29.83亿元） [2] - 外服控股PE与公司接近（10.39倍），三联虹普PE较高（17.21倍） [2]

股东大会信息 - 公司决定于2025年5月19日召开2024年年度股东大会[7] - 出席股东大会股东及代理人113人，代表股份292,064,624股，占比51.5912%[9] - 股东大会采用现场和网络投票结合，现场于2025年5月19日下午15:00在京召开，网络投票时间为当日[8] 议案表决情况 - 《关于<公司2024年度董事会工作报告>的议案》同意票占比99.6997%[11] - 《关于<公司2024年度监事会工作报告>的议案》同意票占比99.6997%[14] - 《关于公司2024年度财务决算及2025年度财务预算的议案》同意票占比99.0003%[15] - 《关于公司2024年年度利润分配方案的议案》同意票占比99.6957%，中小股东同意票占比93.3537%[16] - 《关于<公司2024年年度报告>及摘要的议案》同意票占比99.6925%[17] - 《关于公司2025年度投资计划的议案》同意票占比99.0214%[18] - 《关于公司现任非独立董事2024年度考核结果的议案》同意票占比99.6925%，中小股东同意票占比93.2842%[20] 人员选举情况 - 选举杨临明为非独立董事议案同意票占出席会议股东有效表决权股份96.6841%[21] 其他情况 - 律师认为股东大会召集、召开程序及表决结果合法有效[21][23]

会议出席情况 - 出席会议的股东和代理人人数为113人[3] - 出席会议股东所持表决权股份总数为292,064,624股，占比51.5912%[3] 议案表决情况 - 《关于<公司2024年度董事会工作报告>的议案》A股同意比例99.6997%[6] - 《关于公司2024年度财务决算及2025年度财务预算的议案》A股同意比例99.0003%[8] - 《关于公司2024年年度利润分配方案的议案》A股同意比例99.6957%[8] - 《关于<公司2024年年度报告>及摘要的议案》A股同意比例99.6997%[6] - 《关于公司2025年度投资计划的议案》A股同意比例99.0214%[9] - 《关于公司现任非独立董事2024年度考核结果的议案》A股同意比例99.6925%[10] - 《关于选举杨临明先生为公司非独立董事的议案》A股同意比例96.6841%[11] 重大事项股东表决 - 5%以下股东对《关于公司2024年年度利润分配方案的议案》同意比例93.3537%[11]

报告公司投资评级 - 买入（维持）[4][6] 报告的核心观点 - 北京人力 2024 年业绩表现良好，收入和归母净利均实现增长，置入资产完成业绩承诺；2025 年一季度业绩延续增长态势，补贴改善且业绩确定性强；中长期有望承接大客户出海用工需求并推动 AI 应用；预计 2025 - 2027 年归母净利润有相应变化，维持“买入”评级 [1][3][4] 根据相关目录分别进行总结 业绩概览 - 2024 年上市公司收入 430.3 亿元（同比 +12%），归母净利 7.91 亿元（+44%），扣非归母 5.33 亿（+107%），扣非项主体为政府补助 5.6 亿元；2025Q1 收入 108.4 亿（+3%），归母净利 5.91 亿（+180%），扣非归母 1.45 亿（ - 22%），扣非项主体为政府补助 4.2 亿及黄寺商厦转让确认收益 3.6 亿元 [1] - 2024 年置入资产全年归母净利 8.72 亿元（+6%），扣非归母 5.75 亿元（+17%），分别实现全年业绩承诺的 147%/102% [1] 收入拆分 - 2024 年业务外包服务/人事管理服务/薪酬福利服务/招聘及灵活用工分别营收 360.5 亿元（+14%）/9.9 亿（ - 9%）/12.0 亿（+5%）/43.4 亿（+13%），占比为 84%/2%/3%/10%，对应毛利率为 3.2%/82.3%/18.4%/3.2% [2] - 公司重点聚焦外包业务专业化发展，全年新增千人规模大客户 30 家，其中 14 家为民营企业 [2] 展望 - 短期：北京人力深度绑定头部客户，驱动核心外包业务增长，2025 年已有业绩承诺；一季度收到产业政策资金情况好于去年，预计全年补贴趋势乐观，业绩确定性强 [3] - 中长期：2024 年已与华为、德科签订合作，后续有望承接大客户出海用工需求；旗下全资子公司外企数科与昆仑万维合作设立人工智能招聘/求职平台，积极推动 AI 大模型招聘领域应用 [3] 盈利预测与估值 - 预计公司 2025 - 2027 年报表表观归母净利润分别为 11.5/9.8/10.9 亿元，同比 +45.8%/ - 14.8%/+10.5%，当前市值下对应 25 - 27 年 PE 分别为 10.2X/11.9X/10.8X [4] - 若剔除黄寺商厦影响，2025 - 2027 年经调归母净利分别为 8.7/9.8/10.9 亿元，同比 +10.4%/+12.5%/+10.5% [4] 财务摘要 |项目|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----| |营业收入（百万元）|43032|47984|53690|60216| |(+/-) (%)|12.3%|11.5%|11.9%|12.2%| |归母净利润（百万元）|791|1154|983|1086| |(+/-) (%)|44.4%|45.8%| - 14.8%|10.5%| |经调归母净利润（百万元）|791|874|983|1086| |(+/-) (%)|44.4%|10.4%|12.5%|10.5%| |每股收益(元)|1.40|2.04|1.74|1.92| |P/E|14.8|10.2|11.9|10.8| [5] 三大报表预测值 - 资产负债表、利润表、现金流量表对 2024 - 2027 年相关财务指标进行了预测，包括流动资产、现金、营业收入、营业成本等多项内容 [9] - 主要财务比率涵盖成长能力、获利能力、偿债能力、营运能力等方面的指标预测 [9] - 每股指标和估值比率对每股收益、每股经营现金、P/E、P/B 等进行了预测 [9]

报告公司投资评级 - 买入（维持）[4][6] 报告的核心观点 - 北京人力 2024 年业绩表现良好，收入和归母净利均实现增长，置入资产完成业绩承诺；2025 年一季度业绩也有一定表现，虽扣非归母净利有变化但整体向好 [1] - 公司业务外包服务是核心收入来源且增长显著，重点聚焦外包业务专业化发展，新增多家大客户 [2] - 短期公司深度绑定头部客户，有业绩承诺且补贴趋势乐观；中长期有望承接大客户出海用工需求，推动 AI 大模型招聘领域应用 [3] - 预计公司 2025 - 2027 年报表表观归母净利润有一定波动，剔除黄寺商厦影响后经调归母净利呈增长态势，维持“买入”评级 [4] 各部分总结 业绩概览 - 2024 年上市公司收入 430.3 亿元（同比 +12%），归母净利 7.91 亿元（+44%），扣非归母 5.33 亿（+107%），扣非项主体为政府补助 5.6 亿元；2025Q1 收入 108.4 亿（+3%），归母净利 5.91 亿（+180%），扣非归母 1.45 亿（ - 22%），扣非项主体为政府补助 4.2 亿及黄寺商厦转让确认收益 3.6 亿元 [1] - 2024 年置入资产全年归母净利 8.72 亿元（+6%），扣非归母 5.75 亿元（+17%），分别实现全年业绩承诺的 147%/102% [1] 收入拆分 - 2024 年业务外包服务/人事管理服务/薪酬福利服务/招聘及灵活用工分别营收 360.5 亿元（+14%）/9.9 亿（ - 9%）/12.0 亿（+5%）/43.4 亿（+13%），占比为 84%/2%/3%/10%，对应毛利率为 3.2%/82.3%/18.4%/3.2% [2] - 公司重点聚焦外包业务专业化发展，全年新增千人规模大客户 30 家，其中 14 家为民营企业 [2] 展望 - 短期北京人力深度绑定头部客户，驱动核心外包业务增长，2025 年有业绩承诺；一季度收到产业政策资金情况好于去年，预计全年补贴趋势乐观，业绩确定性强 [3] - 中长期公司 2024 年已与华为、德科签订合作，后续有望承接大客户出海用工需求；旗下全资子公司外企数科与昆仑万维合作设立人工智能招聘/求职平台，积极推动 AI 大模型招聘领域应用 [3] 盈利预测与估值 - 预计公司 2025 - 2027 年报表表观归母净利润分别为 11.5/9.8/10.9 亿元，同比 +45.8%/ - 14.8%/+10.5%，当前市值下对应 25 - 27 年 PE 分别为 10.2X/11.9X/10.8X [4] - 剔除黄寺商厦影响，公司 2025 - 2027 年经调归母净利分别为 8.7/9.8/10.9 亿元，同比 +10.4%/+12.5%/+10.5% [4] 财务摘要 |项目|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----| |营业收入（百万元）|43032|47984|53690|60216| |(+/-) (%)|12.3%|11.5%|11.9%|12.2%| |归母净利润（百万元）|791|1154|983|1086| |(+/-) (%)|44.4%|45.8%| - 14.8%|10.5%| |经调归母净利润（百万元）|791|874|983|1086| |(+/-) (%)|44.4%|10.4%|12.5%|10.5%| |每股收益(元)|1.40|2.04|1.74|1.92| |P/E|14.8|10.2|11.9|10.8| [5] 三大报表预测值 - 资产负债表、利润表、现金流量表对 2024 - 2027 年相关财务指标进行了预测，包括流动资产、现金、营业收入、营业成本等多项内容 [10] - 主要财务比率涵盖成长能力、获利能力、偿债能力、营运能力等方面的指标预测 [10] - 每股指标和估值比率也给出了 2024 - 2027 年的预测数据 [10]

股价与估值表现 - 5月14日收盘价21.03元 单日上涨1.5% 总市值119.05亿元 [1] - 滚动市盈率10.16倍 静态市盈率15.04倍 市净率1.67倍 [1][2] - 市盈率显著低于行业平均值55.72倍和中值35.65倍 在专业服务行业中排名第8位 [1][2] 财务业绩表现 - 2025年第一季度营业收入108.37亿元 同比增长2.72% [2] - 同期净利润5.91亿元 同比大幅增长180.41% [2] - 销售毛利率为5.63% [2] 机构持仓情况 - 33家机构合计持股3.98亿股 持股市值85.33亿元 [1] - 持仓机构包括26家基金、5家其他机构、1家信托和1家社保 [1] 行业地位与业务构成 - 主营业务为综合人力资源服务 包括业务外包、人事管理、薪酬福利及灵活用工服务 [1] - 获评5A级人力资源服务机构 并荣获国务院"全国就业先进企业"等多项国家级荣誉 [1] - 在专业服务行业总市值排名中处于中上游 高于行业平均市值56.77亿元 [1][2]

股东大会安排 - 会议以现场与网络投票结合方式召开 现场会议时间为2025年5月19日下午15:00 网络投票时间为股东大会召开当日的交易时间段9:15-15:00 [1][2][3] - 会议地点位于北京市朝阳区广渠路18号院世东国际大厦B座11层1108会议室 [3] - 股东享有知情权、发言权、质询权和表决权 发言时间一般不超过五分钟且需与提案相关 [1][2] 2024年财务表现 - 营业收入430.32亿元 同比增长12.32% 营业利润14.02亿元 同比增长19.11% [24] - 归属于上市公司股东的净利润7.91亿元 同比增长44.42% 扣非净利润5.33亿元 同比增长106.88% [4][24] - 经营活动现金流量净额3.06亿元 同比减少52.52% 总资产164.24亿元 较上年末增长0.40% [24] 核心资产业绩 - 置入资产北京外企2024年实现归母净利润5.75亿元 同比增长17.45% [4] - 北京外企超额完成业绩承诺 归母净利润和扣非归母净利润承诺实现率分别为146.78%和102.24% [4] 董事会运作 - 2024年召开董事会会议7次 采用现场与网络投票结合方式 [5][6][7][8] - 董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会 各委员会由3名委员组成 [9][10][11] - 独立董事3名（含1名会计专业人士）积极参与决策监督 全年提出专业建议 [12] 信息披露与投资者关系 - 全年披露4份定期报告和34份临时公告 确保信息真实准确完整 [12][13] - 召开3场业绩说明会 举办逾百场路演活动 及时回复投资者问询 [13] 2025年经营目标 - 营业收入计划增长5%-15% 营业成本计划增长4%-15% [24] - 利润总额计划增长5%-15% 净利润计划增长5%-15% [24] - 投资计划涉及16个项目总额13.59亿元 包括新设企业（0.61亿元）、追加投资（1.30亿元）和投资并购（11.68亿元） [27] 治理结构优化 - 董事会席位由7个增至9个 补选曾兆武和李彦（Ian Lee）为董事 [11] - 修订《公司章程》及三会议事规则 强化董事会职责权限 [13] - 颁布《北京人力内部控制管理手册》 完善风险防控机制 [13] 战略发展重点 - 坚持"市场化、专业化、数字化、国际化"战略方向 目标成为人力资源服务领军企业 [15] - 推进数字化转型 通过数据分析支撑业务决策 [16] - 探索资本运作平台功能 完善全球化业务生态 [16] 利润分配方案 - 拟每股派发现金红利0.699元（含税） 总分红金额3.96亿元 [25] - 现金分红占归属于上市公司股东净利润比例为50% 不进行送红股和资本公积金转增股本 [25] 监事会监督 - 2024年召开4次监事会会议 对财务报告、募集资金使用及内部控制进行监督 [19][20][21][22] - 确认财务报告真实准确 未发现损害股东利益行为 [20][21][22]