黄金饰品价格动态 - 12月30日，国内多家黄金珠宝品牌公布的境内足金首饰价格较昨日均大幅回调 [1] - 老凤祥报价为1363元/克，周大福报价为1363元/克 [1] - 老庙黄金报价为1359元/克 [1] - 周生生报价为1353元/克 [1] - 六福珠宝报价为1403元/克 [1]

国际金价与国内金饰市场价格动态 - 12月30日，国际金价震荡收涨，报收于4340.13美元/盎司，但当天国内多家品牌金饰克价集体大跌，周大福、老凤祥、周六福和老庙黄金均跌超40元/克，周生生更是跌超50元/克[2] - 12月24日，国际现货黄金价格突破4500美元/盎司，创下历史新高[2] - 纵观国内品牌金饰价格在2023年的变化，此次集体大跌的景象较为少见，近几月其价格调整多以上调为主，12月中旬，周大福等品牌还宣布调整旗下定价款产品售价，涨幅在15%左右[2] 金饰市场消费行为与情绪 - 国际金价波动对金饰市场交易冷热的影响在增强，消费者行为呈现出“追涨杀跌”的非理性特征，金价上涨时购买意愿激增，一旦回调则观望情绪迅速升温，甚至出现退订、延期提货等现象[4] - 有消费者表示，近两月金价波动较大，自10月开始观望，看到金价大跌消息后倾向于继续持币观望[4] - 金价上涨时，门店销售人员会直接催促客户“抓紧时间”，将上涨包装为“拖一天就多出一些钱”，金价回调时则说成“涨价前的倒车接人”，但部分销售人员并未向消费者充分告知金价波动风险[4] 金饰行业定价机制与市场影响 - 金饰品牌多采用“原料成本+加工费+品牌溢价”的定价机制，在金价快速上涨阶段，企业倾向于迅速提价以锁定利润，而在金价回落时，出于库存成本和消费者心理预期考量，调价往往更为谨慎[5] - 这种价格黏性导致消费者在高点购入后遭遇金价回调，容易产生“被套”心理，削弱其对“黄金保值”叙事的信任[5] - 若品牌持续将金饰包装为保值工具，一旦金价下行，反而可能引发需求萎缩和信任危机[5] 市场趋势与驱动因素 - 当前国际金价波动对金饰市场交易冷热的影响增强，源于信息透明化与社交媒体放大效应，使金价变动更快传导至消费端情绪[4] - 金价上涨时，消费者受“抗通胀”、“避险”等宣传驱动，购买意愿激增[4] - 金饰产品定位模糊，既非纯粹消费品，又非标准金融资产，导致消费者在决策时易受短期价格波动干扰[4]

每经AI快讯，豫园股份12月31日晚间发布公告称，截至2025年12月月底，公司已累计回购股份880万 股，占公司总股本的比例约为0.226078%，购买的最高价为5.42元/股、最低价为5.12元/股，已支付的总 金额约为4681万元。 （记者 王晓波） 每经头条（nbdtoutiao）——2025十大财经新闻出炉！护航、酣战、变局、狂飙分别指向哪些大事件？ ...

格隆汇12月31日丨豫园股份(600655.SH)公布，截至2025年12月月底，公司已累计回购股份880万股，占 公司总股本的比例约为0.226078%，购买的最高价为5.42元/股、最低价为5.12元/股，已支付的总金额为 46,808,276.18元（不含交易费用）。 ...

关于以集中竞价交易方式回购公司 A 股股份 的进展公告 | 证券代码：600655 | 证券简称：豫园股份 | 公告编号：临 | 2026-001 | | --- | --- | --- | --- | | 债券代码：242519 | 债券简称：25豫园01 | | | | 债券代码：242813 | 债券简称：25豫园02 | | | | 债券代码：242814 | 债券简称：25豫园03 | | | 上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司 上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 11 月 10 日召开第十一届董事会第四十六次会议审议通过了《关于以集中竞价交易方 式回购公司 A 股股份的议案》。本次回购股份价格为不超过人民币 8.60 元/股，本 次回购股份的资金总额不低于人民币 20,000 万元（含），不超过人民币 30,000 万元（含）。回购期限为自公司董事会审议通过本次回购股份方案之日起 12 个月 内。详细情况请参见上海证券交易所网站披露的《上海豫园旅游商城（集团）股 份有限公司关于以集中竞价交易方式回购公司 A 股股份方案的公告》（公告编号： 临 2025-09 ...

国内黄金饰品价格动态 - 2025年12月30日，多家国内主要黄金珠宝品牌的境内足金首饰价格较昨日出现大幅回调 [1] - 具体品牌报价为：老凤祥1363元/克，老庙黄金1359元/克，周生生1353元/克，周大福1363元/克，六福珠宝1403元/克 [1] - 同日，主要品牌金价较前一日下跌明显，周大福跌42元/克，周生生跌53元/克，老凤祥跌45元/克，老庙黄金跌44元/克 [2] - 同期，作为基准的“水贝金价”为1136元/克 [2] 国际金价与市场背景 - 近期国际贵金属行情出现较大异动，国际金价由此前4550美元高点回落至4350美元附近 [2] - 市场关注2026年黄金牛市能否延续 [2] 2026年黄金市场的潜在支撑因素 - 美联储降息预期构成主要支撑，2025年美联储降息三次共75基点，预计2026年全年降息2~3次 [3] - 全球央行购金行为持续，购金轨迹扩张到非地缘政治国家 [3] - 美元资产在全球外汇储备中的比重已由72%的最高点下降至56%，而黄金储备的占比提升至25% [3] - 黄金投资回报与资金流入形成正反馈，此闭环尚未被打破 [3] - 2025年前三个季度，黄金投资者黄金需求分别为551.5吨、477.5吨和537.2吨，明显高于2024年同期 [3] - 同期，黄金ETF及衍生品投资分别为226.6吨、170.5吨和221.7吨，也明显高于去年同期 [3] - 全球黄金首饰消费季度消费额仍保持在近400吨的高位，显示尽管金价高企，消费者热度不减 [3] 2026年黄金市场的潜在利空因素 - 美国通胀压力缓解，再通胀及预期可能利空黄金，历史案例显示高通胀回落伴随金价显著下跌 [4] - 美元流动性压力可能引发部分央行抛售黄金，历史上有全球央行持续抛售导致金价承压的先例 [4] - 国际地缘政治的大幅缓和也可能对金价构成利空 [4] - 在国际金价持续高位、隐含波动率较高的情形下，投资者需保持理性 [4]

（编辑 王雪儿） 证券日报网讯 12月29日，豫园股份发布公告称，公司第十一届董事会第四十九次会议审议通过《关于 修订的议案》《关于修订部分公司制度的议案》《关于董事会换届选举的议案》等多项议案。 ...

上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司 股东会议事规则 （尚需股东会审议通过） 第五条 股东会根据有关法律、行政法规的规定，按照谨慎授权原则，依据《公司 章程》、《关联交易管理制度》等制度，授予相关权限。 对于公司贷款事项，股东会可以在每个会计年度结束之日起四个月内召开会议，核 定当年度贷款规模，以及在此规模内公司以其资产为上述贷款提供担保的事项。对于发 生在当年度贷款规模范围内的贷款及担保事项，股东会可不再另行召开会议审议，授权 相关主体签署相关协议。 上述授权与有关法律、法规、规范性文件不一致的，以法律、法规、规范性文件为 准。 第六条 股东会分为年度股东会和临时股东会。年度股东会每年召开一次，应当于 上一会计年度结束后的六个月内举行。临时股东会不定期召开，有下列情形之一的，公 司应在事实发生之日起 2 个月以内召开临时股东会： 第一章 总则 第一条 为促进公司规范运作，保证股东会依法行使职权，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）、《上海证券交易所股票上市规则》和《上市公司股东会规则》及《上海豫 园旅游商城（集团）股份有限公司章程》（ ...

上海豫园旅游商城(集团)股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （尚需股东会审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步规范上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高 级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效率，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律、法规的规定及《上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事：包括非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员：《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持总体薪酬水平与公司经营规模、实际经营业绩相匹配原则； （二）坚持责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限相对应； （三）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则，总体薪酬水平与公司持续健康发展 的目标相符； （四）坚持激励与约束并重原则，总体薪酬水平与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬考核制度和薪 ...

上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司 董事会提名与人力资源委员会实施细则 （2025年12月修订） 第一章 总则 第一条 为规范公司领导人员的产生，优化董事会组成，完善公司治理结构，根据 《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定， 公司特设立董事会提名与人力资源委员会，并制定本实施细则。 第二条 董事会提名与人力资源委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机 构，主要负责对公司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建 议。本细则所称高级管理人员是指《公司章程》中规定的高级管理人员。 第二章 人员组成 第三条 提名与人力资源委员会成员由五名董事组成，独立董事占多数。 第四条 提名与人力资源委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董 事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 提名与人力资源委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任， 负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第六条 提名与人力资源委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以 连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会根 ...