委员会职责 - 负责公司及大新银行薪酬事宜和董事、高管委任提名[1] - 每年至少检讨一次公司及大新银行董事会架构等并提建议[2] - 对大新银行董事作年度绩效评估[2] - 确保至少每年对集团薪酬制度独立审核并按需提交金管局[6] - 每年最少一次检讨公司及大新银行董事会及其委员会架构等[16] - 对每位大新银行董事会成员的工作表现作出年度评核[16] - 审核及赞同公司及大新银行新董事或高级管理人员的提案[18] - 就集团及大新银行的薪酬政策提供建议[17] - 审核及赞同公司及大新银行高级管理人员等的薪酬待遇[17] - 审核及赞同提前支付的递延薪酬[17] - 审核及赞同按表现厘定的薪酬[17] - 审核及赞同与罢免职务或终止委任有关的补偿[17] - 确保每年至少对公司及大新银行的薪酬制度及其运作适当审核一次[19] - 定期向董事会报告检讨结果、决策及建议[21] 委员会运作 - 每年至少召开两次会议，其他适当时候也可召开[4] - 会议通知及议程应至少提前五个工作日发送[7] - 成员至少三名公司董事，过半数为独立非执行董事，至少一名不同性别成员[6] - 会议法定人数为二人，至少一人为独立非执行董事[13] - 独立非执行董事若不能参会须会前书面提意见[13] - 秘书记录会议程序等并传递给成员[13] 薪酬决策 - 任何成员不得参与涉及其自身薪酬的决策[12] - 2025年12月，候选人须符合《上市规则》相关标准，获提名董事须经监管机构评估[21] - 被委任为独立非执行董事的候选人应符合《上市规则》独立标准[21] - 每年审核一次高级管理人员等的薪酬待遇（特殊情况除外）[21] - 高级管理人员及主要管理人员薪酬待遇由委员会审核及赞同，不参与决策[21] - 公司及大新银行部分高管提出其他执行董事薪酬待遇提案但不参与决策[21] - 公司及大新银行非执行董事薪酬待遇由委员会考虑主席建议后审核及赞同[21] - 递延薪酬批准受计划规则规限，委员会及董事会参考规则作建议或决定[21] - 与股份认购或奖励计划有关的重大修订可能需获公司股东批准[21]

委员会职责 - 负责公司及大新银行薪酬事宜、董事和高管委任提名等[1] - 每年至少一次检讨公司及大新银行董事会架构等并提建议[2] - 对大新银行董事作年度绩效评估[2] - 确保每年对集团薪酬制度独立审核并按需提交金管局[6] - 获董事会授权调查职权范围内活动并索取资料[16] - 就集团及大新银行薪酬政策向董事会提供建议[17] - 审核并赞同公司及大新银行新董事或高级管理人员的提案[18] - 确保无董事参与决定自身薪酬[19] - 每年至少对公司及大新银行薪酬制度审核一次并提交结果给金管局[19] 会议安排 - 每年至少召开两次会议及在其他适当时候召开[4] - 会议通知及议程应在会议前至少五个工作日发送给成员及相关人士[7] 成员要求 - 成员至少三名，过半数为独立非执行董事，且至少一名为不同性别[6] - 会议法定人数为二人，至少一人为独立非执行董事[13] - 独立非执行董事若不能参会，须会前书面提意见[13] 薪酬审核 - 每年审核一次高级管理人员、主要管理人员及非执行董事的薪酬待遇（特殊情况除外）[21] - 高级管理人员及主要管理人员薪酬待遇由委员会审核，上述人员不参与自身薪酬决策[21] - 公司及大新银行非执行董事薪酬待遇由委员会考虑公司主席建议后审核及赞同[21] 其他规定 - 2025年12月，所有候选人须符合《上市规则》相关标准，获提名董事须经评估并符合适用标准[21] - 被委任为独立非执行董事的候选人应符合《上市规则》独立标准[21] - 递延薪酬批准受各自计划规则规限[21] - 与股份认购或股份奖励计划有关的重大修订可能需在股东大会获公司股东批准[21]

委员会运作 - 负责公司及附属公司薪酬事宜，审核董事和高级管理人员委任提名[1] - 每年至少检讨一次董事会及其委员会架构等情况，对大新银行董事进行年度绩效评估[2] - 每年至少召开两次会议，其他适当时候也可召开[4] - 会议通知应在会议日期前至少五个工作日发送[7] - 成员至少三名，过半数为独立非执行董事，且最少一名为不同性别[4] - 会议法定人数为二人，至少一人为独立非执行董事[13] - 秘书记录会议内容并传递给所有成员[13] 委员会职责 - 每年至少对集团薪酬制度进行一次独立审核[6] - 可邀高级行政人员等参加部分会议程序[12] - 获董事会授权调查职权内活动并索取资料，费用由公司承担[16] - 职责包括检讨公司及大新银行董事会多方面情况[16] - 对大新银行董事会成员工作表现作出年度评核[16] - 确保公司及大新银行人员遴选过程客观独立[16] - 就委任及再委任人员向董事会提名、建议或赞同[16] - 每年检讨及评估每位董事付出时间、贡献及履职能力[16] - 审核及赞同公司及大新银行人员薪酬待遇等[17] - 审核及赞同提前支付递延薪酬等[17] - 审核及赞同按表现厘定的薪酬及补偿[17] - 新董事或高级管理人员提案须由委员会审核及赞同[18] - 定期向董事会报告检讨结果等[21] 人员标准 - 2025年12月，所有候选人须符合《上市规则》相关标准[21] - 获提名董事须经监管机构评估并符合标准[21] - 独立非执行董事候选人应符合独立标准[21] 薪酬审核 - 每年审核一次高级管理人员等薪酬待遇（特殊情况除外）[21] - 高级管理人员及主要管理人员薪酬由委员会审核，本人不参与决策[21] - 非执行董事薪酬由委员会考虑公司主席建议后审核[21] - 递延薪酬批准受计划规则规限[21] - 委员会及董事会需参考计划规则作建议或决定[21] - 股份认股或奖励计划重大修订可能需股东大会批准[21]

公司背景 - 公司为香港注册上市公司，是大新银行和澳门商业银行的控股公司[6] - 大新金融持有公司已发行股本74.37%，是主要股东和关连人士[8] 协议情况 - 2025年12月12日订立多项持续关连交易协议，新协议2026年1月1日至2028年12月31日生效[3][5][14] - 现有合作协议2023年1月1日至2025年12月31日生效[14] - 新分销、代理及业务转介服务协议固定年期三年，自2026年1月1日起至2028年12月31日止[29][32] 保费数据 - 2023 - 2025年首十个月应付保费实际总额分别为2570万、4090万、4060万港元[19] - 2026 - 2028年应付保费最高全年总额预期不超7600万、9600万、1.16亿港元[19] - 2023 - 2025年应付保费过往上限分别为3600万、5600万、5600万港元[20] - 2026 - 2028年应付保费未来上限分别为7600万、9600万、1.16亿港元[20] 佣金数据 - 大新保险向大新银行应付佣金初步为每年保费20% - 55%[25] - 大新保险代理向大新银行应付佣金为其获取佣金的50%或协定比率[25] - 澳门保险向澳门商业银行应付佣金初步为每年保费10% - 50%[26] - 澳门商业银行与澳门退休基金新代理协议佣金初步为资产价值的0.5%或1%[27] - 截至2023、2024年12月31日及2025年首十个月，集团实际佣金及开支总额分别约为2900万、2940万及2580万港元[35] - 2026 - 2028年各财政年度，集团相关收入及开支总额预期不超6200万港元年度限额[35] - 2023 - 2025年年度上限均为4500万港元[36] 协议影响 - 新分销等协议合乎市场安排，可带来费用收入[31] - 业务转介服务协议可开拓业务机会[34] 合规情况 - 持续关连交易年度上限适用百分比率高于0.1%但低于5%，须申报等，可豁免独立股东批准[3][42] - 公司制定程序监控执行，委任外聘核数师审阅[41]

美股前景 - 对明年美股前景持乐观看法 [1] - 看好科技及金融板块 [1] - 乐观看法受企业盈利表现及减息前景支持 [1] 港股前景 - 港股市盈率处于约12.5倍 仍属合理水平 [1] - 在国策支持下 看好科技股、芯片相关主题 [1] - 撇除地缘政治等突发事件 预期未来六个月港股上升机会较高 [1] 债券投资策略 - 对债券持审慎偏好看法 [1] - 美联储明年首季是否降息仍有不确定性 因届时已是美联储主席鲍威尔任期尾声 债价易受有关消息出现波动 [1] - 建议投资者配置3年或以下短存续期债券和投资级别企业债 [1]

公司信息 - 公司为大新銀行集團有限公司[1] - 呈交者为李宗榮，职衔为公司秘书[5] 股份数据 - 2025年10月底已发行股份总数为1,405,752,132，库存股份为0[2] - 2025年11月底已发行股份总数为1,405,752,132，库存股份为0[2] 时间信息 - 报告截至2025年11月30日，呈交日期为2025年12月3日[1]

投资者信心指数总体情况 - 大新银行发布的首个投资者信心指数录得68，高于50的强弱分界线，显示受访者对后市有信心 [1] - 富裕投资者和高资产值投资者的信心指数分别为70和77，尤为突出 [1] - 对未来12个月投资市况有信心的受访者，其预期回报率平均达7.9% [1] 投资者资金配置计划 - 高达89%的受访者计划在未来12个月内增加（34%）或维持现有（55%）投资资金 [1] - 高资产值投资者的增持意愿最为显著，达39%，富裕投资者和大众投资者则分别为36%和31% [1] 投资者偏好资产类别 - 投资者对从股票（58%）和债券（52%）中获利的信心特别强 [1] - 科技板块是最受投资者欢迎的主题，52%的受访者表示未来12个月会关注相关投资机会，关注度较过去12个月显著上升11个百分点 [1] 投资者行为与决策模式 - 逾半数投资者至少每周都会检视投资组合的表现，大多数投资者至少每月进行一次交易 [2] - 许多投资者主要依靠自行分析公开资讯作出投资决定，而富裕及高资产值投资者更倾向于依赖客户经理的专业建议 [2] 银行产品与服务动向 - 大新银行今年初已向所有客户提供主权债券投资产品，以提供更广泛且相对稳健的投资选项 [2] - 因投资者对股票市场前景乐观，该行将提升现有美国证券买卖服务，为客户提供24小时美股交易服务及极具竞争力的经纪佣金 [2] - 大新银行将积极研究引入虚拟资产交易所买卖基金（ETF）交易，以涵盖此受欢迎的资产类别 [2]

公司信息 - 公司为大新銀行集團有限公司[1] - 呈交者李宗榮，职衔公司秘书[5] 时间信息 - 证券变动月报表截至2025年10月31日[1] - 呈交日期为2025年11月4日[1] 股份数据 - 上月底和本月底已发行股份总数均为1,405,752,132，库存股份为0[2]

52周新高股票表现 - 截至10月23日收盘，共有45只股票创下52周新高 [1] - 基地锦标集团(08460)创高率最高，达234.56%，收盘价0.250港元，最高价0.455港元 [1] - 天津创业环保股份(01065)创高率136.88%，收盘价4.880港元，最高价10.020港元 [1] - 立基工程控股(01690)创高率80.26%，收盘价0.105港元，最高价0.137港元 [1] - 创高率排名前10的股票中，涨幅介于11.92%至45.26%之间，包括世纪联合控股(01959)45.26%、绿色动力环保(01330)43.90%、秦港股份(03369)38.83%等 [1] 52周新低股票表现 - 华禧控股(01689)创低率-16.67%，收盘价0.400港元，最低价0.350港元 [2] - 中国新经济股权(02958)创低率-14.17%，收盘价0.123港元，最低价0.103港元 [2] - 敏捷控股(00186)创低率-13.16%，收盘价0.165港元，最低价0.165港元 [2] - 创低率超过-10%的股票包括鳄鱼恤(00122)-12.22%、中国科技产业集团(08111)-11.84%、云康集团(02325)-11.76% [2] - 聚水潭(06687)同时出现在新高榜(创高率2.81%)和新低榜(创低率-6.73%)，显示股价波动较大 [1][2] 大型企业及ETF表现 - 中国石油股份(00857)创高率2.90%，收盘价8.010港元，最高价8.150港元 [1] - 中国海洋石油(00883)创高率2.08%，收盘价19.920港元，最高价20.160港元 [1] - 农业银行(01288)创高率1.02%，收盘价5.960港元，最高价5.970港元 [1] - 多只ETF创下新高，包括平安香港高息-U(09070)创高率1.03%、华夏纳指-U(09086)创高率0.79%等 [1]

核心观点 - 市场对粤港澳大湾区来年前景表示乐观，行业现状值和未来值均上升约5点至55.5和57.3 [1] - 创新及科技业成为增长火车头，增长率达14.8%，引领六大重点行业整体增长 [1][2] - AI与“出海”被视为推动香港与大湾区高质量发展的战略突破口 [1] 指数调研方法 - 调研追踪粤港澳大湾区11个城市在6个重点行业的发展表现 [1] - 采用定量分析和定性研究方法，分析逾120个指标，访问逾3400家大湾区企业 [1] 行业增长表现 - 大湾区综合6个重点行业的按年增长率由去年4.9%加快至今年7.1% [1] - 创新及科技业增长率达14.8% [1] - 制造业持续迈向智能化发展，增长率达8.1% [1] 官方与企业评论 - 香港特区政府官员指出通过政策引导与市场力量结合，可发挥AI与“出海”优势 [1] - 指数可为企业在制定前瞻性及策略性决策时提供参考 [2]