增持前情况 - 远航时代增持前持股37,695,350股，比例37.6954%[3] 增持计划 - 计划增持1,000,000 - 2,000,000股，金额不超50,000,000元[4] 实际增持 - 2025年1 - 4月增持1,854,855股，比例1.8549%，金额32,511,366.66元[6] - 2024年7 - 9月第一次增持145,100股[6] - 两次合计增持1,999,955股，占比2%，不触及要约收购[7] 增持后情况 - 增持后持股39,550,205股，比例39.5502%[6] 其他 - 增持与此前计划、承诺一致，遵守相关规定[9][10] - 时间区间届满，达最低增持数量（金额）[10]

激励计划人员 - 首次授予激励对象含6名高管和62名核心员工[4] - 39名核心员工认定经第四届董事会第十七次会议审议通过，23名经第五届董事会第十一次会议审议通过[4] 激励计划权益 - 首次授予360.00万份股票期权，占拟授出权益总量80.00%，占股本总额3.60%[4] - 预留90.00万份股票期权，占拟授出权益总量20.00%，占股本总额0.90%[4] - 激励计划合计450.00万份股票期权，占股本总额4.50%[4] 激励计划规则 - 首次授予激励对象不包括独立董事等[4] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额30.00%[4] - 任何一名激励对象获授公司股票累计未超草案公告时股本总额1.00%[4] - 预留权益比例未超本次激励计划拟授予权益数量20.00%[4] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[5]

激励计划授予情况 - 首次授予日为2025年4月8日[9] - 首次授予股票期权数量为360.00万份[9] - 首次授予人数为68人[9] - 股票期权行权价格为9.89元/份[9] - 预留90.00万份股票期权，占20.00%[16] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36个月[9] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2027年[11] 行权比例与考核 - 首次授予股票期权各行权期行权比例均为1/3[10] - 激励对象个人考核分四档，行权比例不同[15] - 2025年净利润或扣非净利润增长率不低于18.00%[12] - 2026 - 2027年净利润或扣非净利润增长率不低于25.00%[12] 费用摊销 - 首次授予360.00万份股票期权需摊销总费用2,637.71万元[23] - 2025 - 2028年分别摊销1,143.21、972.60、436.03、85.87万元[23] 合规与手续 - 公司已就本次授予事项获得现阶段必要批准和授权[25] - 公司本次授予需进行信息披露和办理后续手续[27]

激励计划 - 公司于2025年3月20日审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》议案[1] 核查情况 - 核查期间为2024年9月21日至2025年3月21日，对象为内幕信息知情人[2] - 2名核查对象核查期买卖公司股票，控股股东有增持行为[4] - 未发现内幕信息知情人违规情形，行为均合规[6] 备查文件 - 《中国证券登记结算公司信息披露义务人持股及变更查询证明》[7] - 《2025年股票期权激励计划内幕信息知情人登记表》[8]

激励计划时间线 - 2025年3月20日召开相关会议审议激励计划议案[14] - 2025年4月8日确定为首次授予日[16] 激励计划内容 - 首次授予68名对象360万份股票期权，行权价9.89元/份[18] 合规情况 - 公司及激励对象未发生不得授予情形[21] - 授予日、对象、数量、价格符合规定[22]

激励计划时间安排 - 2025年3月20日召开第五届董事会第十一次会议审议通过激励计划议案[9] - 2025年3月20日召开第五届监事会第十二次会议审议通过激励计划议案[10] - 2025年3月22 - 31日公示激励对象名单[10] - 2025年4月1日披露激励对象名单核查意见等[10] - 2025年4月8日召开临时股东大会审议通过激励计划议案[11] - 首次授予日为2025年4月8日[15] 激励计划数据 - 首次授予股票期权360万份，授予人数68人[16] - 股票期权行权价格为9.89元/份[16] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 首次授予等待期为12、24、36个月[16] - 首次授予各行权期行权比例均为1/3[16] - 预留部分授予时间不同行权比例不同[16] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2027年[17] - 2025年行权需净利润或扣非净利润增长率不低于18%[18] - 2026、2027年行权需净利润或扣非净利润增长率不低于25%[18][19] 激励对象分配 - 6位高管各获授9万份，占比2%、0.09%[20] - 潘年芬获授6万份，占比1.33%、0.06%[20] - 62位核心员工获授309万份，占比68.67%、3.09%[20] - 首次授予合计360万份，占比80%、3.60%[20] - 预留90万份，占比20%、0.90%[20] - 合计450万份，占比100%、4.50%[20] 激励计划限制 - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本30%[22] - 任一激励对象获授股票累计未超草案公告时股本1%[22] - 预留权益比例未超本次激励计划拟授予权益20%[22]

核心员工认定 - 公司认定汝金明等23人为核心员工[3] 会议审议 - 2025年3月20日相关会议审议通过拟认定核心员工议案[3] - 2025年4月8日临时股东大会审议通过认定核心员工议案[4] 公示情况 - 2025年3月22 - 31日对拟认定核心员工公示，员工无异议[3] - 2025年4月1日监事会对公示情况发表同意意见[3] 备查文件 - 包括第五届董事会、监事会及临时股东大会会议决议[7]

股东大会信息 - 公司2025年第一次临时股东大会通知于3月21日发出[9] - 会议于4月8日14:00现场召开，网络投票时间为4月7 - 8日[9] 参会股东情况 - 出席股东及代理人3名，持有表决权股份41,275,085股，占比41.6920%[10] 议案表决结果 - 多项议案同意股数41,275,085股，占比100%，中小股东同意比例也为100%[16][18][19][20][21][22][23] 会议合规情况 - 本次股东大会召集、召开、表决等程序合规，决议合法有效[23][24][25]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会于4月8日在江苏宜兴远航精密公司会议室召开[2] - 出席和授权出席股东3人，持表决权股份41,275,085股，占比41.6920%[3] - 网络投票股东1人，持表决权股份102股，占比0.0001%[3] - 公司在任董事7人、监事3人全部出席[4] 议案表决结果 - 《关于续聘2025年度审计机构的议案》等多项议案同意股数41,275,085股，占比100%[5][6][7][8][10] - 公开征集表决权事项多项议案股东人数0，持股数量0，持股比例0%，表决通过[14] 授权事项 - 提请股东大会授权董事会办理激励计划相关手续等事宜[11][12][13] - 授权期限与激励计划有效期一致[13] 其他 - 国浩律师（上海）事务所见证本次临时股东大会决议合法有效[16]

股权激励 - 向68名激励对象授予360.00万份股票期权[7] - 首次授予日为2025年4月8日[7] 会议信息 - 2025年4月8日召开监事会会议，3名监事出席[4][5] - 2025年3月29日发出会议通知[5] 表决结果 - 议案表决同意3票，反对0票，弃权0票[7]