字节跳动核心财务业绩 - 2025年前三个季度利润已突破400亿美元，预计全年利润将达到500亿美元（约合人民币3520.8亿元），平均每天净赚9.64亿元 [5] - 预计2025年营收将达到1860亿美元，相比去年增长20%，净利润率预计为26.9% [7] - 业绩增长带动估值大幅提升，从9月的3300亿美元内部回购估值，升至11月部分股权交易对应的4800亿美元估值 [8] 全员薪酬激励政策调整 - 公司调薪投入将比上个绩效评估周期上涨1.5倍，用于提高员工薪资总包 [10] - 薪酬发放提高现金占比，总包类期权/RSU发放从1次发4年（20%-25%-25%-30%）调整为1次发3年（30%-30%-40%） [10] - 公司奖金投入将比上个周期上涨35%，用于提升全年绩效M及以上的激励月数 [10] - 激励月数超过3个月的部分，发放形式从100%发绩效期权/RSU改为25%发现金，75%发绩效期权/RSU [10] - 从2026年1月起，新授予的绩效期权/RSU，55%可在归属后立即参与回购，其余部分可在3年内逐步参与回购（每年15%） [10][21] 职级体系改革 - 职级体系将从原有的“1-1/2-2”等形式，调整为L1-L10共十级 [12] - 新职级与旧职级并非一一对应，目前使用率低的“1-1”将与“1-2”整合为新职级L1 [12][22] - 新职级体系提高了所有职级薪酬总包区间的上限和下限，旨在为员工提供更大的涨薪空间 [13][19][23] 行业背景与公司战略动机 - 公司表示，行业正面临新的机遇和挑战，调整政策旨在更好地吸引、激励和保留优秀人才 [15][18] - 此次调整被解读为应对大模型浪潮下的人才竞争，将人才争夺从顶尖人才扩展至全体员工 [16] - 公司希望确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平 [19]