前昨（9月26日-9月27日）两天，苏州市"吴地工匠"职业技能系列竞赛——2025年市养老护理职业 技能竞赛，在苏州卫生职业技术学院书院校区进行，从全市养老机构选拔的养老护理员开展技能大比 武。 为保证竞赛公平公正，所有选手抽签依序开始竞赛。据介绍，经过角逐，市本级队的梅晓洁获一等 奖，市本级队的刘月、太仓市队的范亭亭获二等奖，苏州工业园区队的王婧涵、赵阳阳和虎丘区队的王 智瑛获三等奖。 本次竞赛由苏州市民政局、市人社局、市总工会共同主办，市养老服务发展指导中心、苏州卫生职 业技术学院承办。各县级市（区）及市本级共11支代表队参赛。据了解，本次竞赛内容以《养老护理员 国家职业技能标准（2019年版）》三级（高级工）及以上知识和技能要求为基础，包括理论竞赛、技能 竞赛两部分。理论竞赛主要考核养老护理员对相关职业技能标准知识要求的理解掌握，技能竞赛主要考 核养老护理员对老年人身体、精神状况提供基础照护、康复服务、心理支持、培训指导等服务的实操能 力。参赛人员中，排名前50%以内且理论、技能成绩均合格的选手，前3名可晋升养老护理员二级（技 师）职业技能等级，其他人员可晋升养老护理员三级（高级工）职业技能等级。 ...

以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经媒体。 养老行业正面临"青黄不接"的难题。 文 ｜ 李秋悦 编辑 ｜ 江江 来源｜ 盐财经（ID：nfc-yancaijing） 封面来源 ｜ unsplash "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨 大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨大的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘月薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗 位、薪资双增长。同时，据业内人士介绍，随着职级晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市/图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）、高职、全日制本科及以上的毕业生分别给予6000元、11000元、12000元 ...

一位参展家政企业的负责人表示，专业家政服务不是奢侈消费，而是提升一刻钟便民生活圈品质、解决 家庭后顾之忧的关键一环。 据悉，2025一刻钟品质生活节持续至10月下旬，还将在多个区开展多场家政服务进社区活动，进一步提 升生活服务业温度。 针对社区居民需求，京东家政及京东服务+、58到家、美团×轻喜到家等平台企业带来了线上线下相结 合的保洁、家电清洗、维修服务体验，让居民点点手机便享受便捷服务；华丽世家、正点家政、百年保 洁、育乐宝母婴等家政服务企业提供了月嫂、育婴、养老护理、保洁、产后修复等专业家政服务；小丽 养老机器人不仅展示了居家场景的长者陪伴机器人，还推出应用于养老机构场景的养老服务机器人；护 卧康科技推出的悬浮翻身全自动防褥疮床垫，通过精准控制卧床者体表压力，减小皮肤表面的受压力， 降低褥疮发生风险，受到社区居民的喜爱。 北京商报讯（记者 刘卓澜）近日，由北京市商务局主办的2025一刻钟品质生活节第二场在昌平区玖耀 里举办。本次活动聚焦家政服务进社区，以"一刻钟 焕新家"为主题，围绕智慧家政、养老助老、护孕 育婴、收纳清洁及新兴家政五大板块，整合20余家家政平台和家政服务企业，通过打造沉浸式的家政主 题 ...

以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 来源丨盐财经 作者丨李秋悦 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有 3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨大 的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘月 薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗位、薪资双增长。 同时，据业内人士介绍，随着职级 晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市/图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）、高职、全日制本科及以上 的毕业生分别给予6000元、11000元、12000元的一次性就业补贴。对于工作累计满5年未满10年、累计 满10年的养老护理员分别给予5000元、20000元的一次性岗位补贴。 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经 ...

以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经媒体。 来源丨盐财经 （ID： nfc-yancaijing ） 作者 丨 李秋悦 编辑丨江江 来源丨AI制图 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有 3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨 大的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘 月薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗位、薪资双增长。 同时，据业内人士介绍，随 着职级晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 陈娜这才意识到，自己被家政服务培训机构骗了——花费2980元，上了7天培训课，到手的高级养老 护理师证书并不是由人社部认定的第三方机构颁发、国网上可查询的养老护理员技能等级证书。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市 图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广 ...

行业需求与市场潜力 - 中国60岁及以上老年人口约3.1亿人，占全国总人口22%，存在巨大养老护理需求[4] - 护工职位数同比增长54%，平均招聘月薪5720元，同比增长8%[4] - 一二线城市资深护理人员月薪可达1万至2万元[4] 政府政策支持 - 广州市对从业满三年的中职/高职/本科及以上毕业生分别给予6000元/11000元/12000元一次性就业补贴，对工作满5年/10年护理员分别给予5000元/20000元岗位补贴[7] - 深圳市对本科及以上应届毕业生提供15000元就业补贴，对持证护理员按月发放最高800元补贴[7] - 北京市对持证护理员按技能等级最高补贴每人每月1500元[7] 从业人员实际状况 - 护理员普遍工作时间为9-12小时（占比44.39%），月收入4000元以下占比36.49%[21] - 典型工作内容包括协助起居、喂饭、翻身、处理排泄物甚至为去世老人穿寿衣[13][14][20] - 行业存在"低龄老人照顾高龄老人"现象，50-55岁护理员占比近40%，41-55岁合计超63%，30岁以下仅占3%[27] 职业发展与晋升路径 - 护理员晋升至主管月薪可增加约1000元，升至护理院长可达1-2万元水平[25] - 国企/险资机构更注重年轻人培养，提供清晰晋升通道[25] - 杭州市对持高级证书护理员每月发放500元补贴[23] 行业人才结构问题 - 养老护理员供给缺口高达550万人，新增人员流失率达40%-50%[30] - 女性护理员占比90.85%，年轻人留存率低[27][30] - 专业毕业生转行率高，40人班级中仅十余人选择留业[30] 机构运营与盈利模式 - 仅6.4%养老机构实现盈利，67.5%收支平衡，26.1%亏损[34] - 国企/险资企业通过政府资产划转和"保险+养老"模式降低运营成本[34][35] - 行业普遍采用"上6休1+12小时班制"控制人力成本[34] 新兴模式探索 - 深圳、北京、太原试点"老幼共托"模式，改造幼儿园为养老服务中心[36] - 智能化设备应用增加，年轻护理员在技术应用和规范化操作方面具优势[31] - 高端养老院收费达1.5万-2.2万元/月，可支持年轻化护理团队建设[23]

行业需求与市场潜力 - 中国60岁及以上老年人口达3.1亿人 占全国总人口22% 形成巨大养老护理需求[2] - 护工职位数同比增长54% 平均招聘月薪5720元 同比增长8%[2] - 一二线城市高级护理人员月薪可达1-2万元[2] 政府政策支持 - 广州对养老服务机构一线岗位毕业生提供6000-12000元一次性就业补贴[5] - 深圳为本科及以上应届生提供15000元就业补贴 对持证护理员最高每月补贴800元[5] - 北京对持证护理员按级别最高补贴每月1500元[5] 行业现实挑战 - 实际月薪普遍在4000-5000元范围 需轮班制工作 月休仅2-4天[10][20][24] - 44.39%护理员每日工作9-12小时 36.49%月收入低于4000元[21] - 工作内容包括处理排泄物、为去世老人穿寿衣等高强度体力与心理劳动[14][15][21] 人才结构与流失问题 - 50-55岁护理员占比近40% 41-55岁合计超63% 30岁以下仅占3%[30][32] - 新增护理员流失率达40%-50% 行业存在550万人才供给缺口[35] - 专业毕业生转行率高 40人班级中仅十余人选择留任[35] 职业发展路径 - 晋升通道包括从护理员到护理院长 薪资可达1-2万元水平[28] - 国企/险资机构更重视年轻人培养 每晋升一级月薪增加约1000元[24][28] - 持高级证书者可获政府补贴 如杭州每月500元[24] 行业运营模式 - 67.5%养老机构收支平衡 仅6.4%实现盈利 26.1%处于亏损状态[40] - 国企/险资企业通过政府资产划转和保险产品绑定降低运营成本[40][41] - 行业尝试"老幼共托"等新模式 改造幼儿园为养老服务空间[42]

招聘会采用"云探企+实时互动"直播模式，通过企业展示宣传片与主播解读岗位信息的方式，全方 位展现了养老护理企业风貌与岗位需求，有效拉近了求职者与用人单位之间的距离。 9月15日，市劳动就业管理中心联合5家专业养老服务机构，通过"镇好就业"抖音号举办养老护理专 业专场直播招聘会，面向社会精准释放养老护理员、康复护理师等岗位。 本次招聘优选了5家企业的50多个岗位参与，其中超过80%为护理型岗位，覆盖生活照料、康复护 理、心理疏导等全流程服务，岗位平均薪资为每月4500至6000元，部分机构更提供岗前技能培训及灵活 工作时间，尽可能帮助求职者快速掌握专业技能，同时实现工作与生活的平衡，成功吸引了逾3000人次 的关注。 在紧随其后的"实时互动"环节，主播手持企业招聘简章，对养老护理员岗位明确日常工作内容，涵 盖老人生活照料、基础健康监测等。对康复护理师岗位，主播着重说明专业技能要求与工作侧重点。此 外，主播还清晰解读各岗位的薪资待遇、福利保障、晋升空间等问题。针对求职者通过弹幕提出的"零 基础是否可应聘""岗前培训安排""弹性工作时间"等高频问题，主播均即时解答，让求职者全面掌握企 业需求。 养老护理专业高校毕业 ...

标杆人物成功落户，在护理员群体中形成了有力的示范效应。"越来越多养老护理员受到激励，努 力提升个人技能。"杨浦区社会福利院党支部书记邓晓敏说。据介绍，养老护理员的各级技能等级培训 和竞赛也日趋完善。今年以来，杨浦区累计培育中级以上护理员278名，"技能大师工作室"带教护理员 1800余人次。 杨浦区社会福利院的湖南姑娘罗思哲就是5名"落沪"的养老护理员之一。今年27岁的她毕业于长沙 民政职业技术学院，属于"科班出身"。从大二开始，她定期到杨浦区社会福利院见习。从观摩了解到顶 岗实习，在养老护理一线长知识、受锻炼。 毕业后，罗思哲留在福利院工作，七年如一日。"我的一天，是围绕着老人生物钟转的。"她说，从 起床翻身、洗脸穿衣到一日三餐、水果甜点，从助浴助行、定时吃药到健康监护、深夜查房。老人们每 一天琐碎的日常，都需要护理员事无巨细地完成各项护理操作。 记者 肖彤 2022年，26岁的王程成为上海市首位作为重点人才引进落户的养老护理员，实现上海养老护理员落 户"零的突破"。 长期以来，养老护理人才结构存在"三高三低"的困境：平均年龄高、工作强度高、流动性高；同 时，学历水平低、薪酬待遇低、职业认同低。今年，杨浦区 ...

暑期文旅市场表现 - 暑期档电影票房突破100亿元 [1] - 各地举办约3.9万场次文旅消费活动 [1] - 全国铁路预计发送旅客9.53亿人次 [1] 服务消费趋势变化 - 居民人均服务性消费支出占比达46.1% [1] - 服务消费对居民消费支出增长贡献率达63% [1] - 1-7月旅游咨询租赁服务类、交通出行服务类、文体休闲服务类零售额均保持两位数增长 [1] 服务消费供给瓶颈 - 文化体育旅游领域深度体验产品不够丰富 [2] - 高品质养老护理服务稀缺且优质家政服务供不应求 [2] - 服务领域存在标准化程度低、专业人才匮乏、品牌信任度不高等问题 [2] 服务消费环境挑战 - 服务消费具有无形性、即时性和体验性特点 [2] - 消费者对服务质量预判和信任建立困难 [2] - 部分服务领域价格门槛较高制约消费潜能 [2] 供给品质提升措施 - 推动服务业专业化、标准化、品牌化发展 [3] - 鼓励企业创新服务模式并运用数字化手段 [3] - 财政部等多部门对8类服务行业推出贷款贴息政策 [3] 市场壁垒破除方向 - 深化服务业领域"放管服"改革 [3] - 破除新服务模式和新消费场景发展壁垒 [3] - 探索养老医疗教育文化领域政府与市场合作模式 [3] 消费环境优化举措 - 强化服务领域市场监管和消费者权益保护 [3] - 健全服务标准体系并规范预付式消费模式 [3] - 通过完善信用体系营造安全透明消费环境 [3] 政策支持导向 - 中央政治局会议提出培育服务消费新增长点 [4] - 国务院全体会议强调加快培育壮大服务消费 [4] - 服务消费将成为当前及今后政策发力重点 [4]