以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 来源丨盐财经 作者丨李秋悦 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有 3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨大 的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘月 薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗位、薪资双增长。 同时，据业内人士介绍，随着职级 晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市/图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）、高职、全日制本科及以上 的毕业生分别给予6000元、11000元、12000元的一次性就业补贴。对于工作累计满5年未满10年、累计 满10年的养老护理员分别给予5000元、20000元的一次性岗位补贴。 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经 ...

以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 盐财经 . 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经媒体。 来源丨盐财经 （ID： nfc-yancaijing ） 作者 丨 李秋悦 编辑丨江江 来源丨AI制图 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有 3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨 大的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘 月薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗位、薪资双增长。 同时，据业内人士介绍，随 着职级晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 陈娜这才意识到，自己被家政服务培训机构骗了——花费2980元，上了7天培训课，到手的高级养老 护理师证书并不是由人社部认定的第三方机构颁发、国网上可查询的养老护理员技能等级证书。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市 图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广 ...

行业需求与市场潜力 - 中国60岁及以上老年人口约3.1亿人，占全国总人口22%，存在巨大养老护理需求[4] - 护工职位数同比增长54%，平均招聘月薪5720元，同比增长8%[4] - 一二线城市资深护理人员月薪可达1万至2万元[4] 政府政策支持 - 广州市对从业满三年的中职/高职/本科及以上毕业生分别给予6000元/11000元/12000元一次性就业补贴，对工作满5年/10年护理员分别给予5000元/20000元岗位补贴[7] - 深圳市对本科及以上应届毕业生提供15000元就业补贴，对持证护理员按月发放最高800元补贴[7] - 北京市对持证护理员按技能等级最高补贴每人每月1500元[7] 从业人员实际状况 - 护理员普遍工作时间为9-12小时（占比44.39%），月收入4000元以下占比36.49%[21] - 典型工作内容包括协助起居、喂饭、翻身、处理排泄物甚至为去世老人穿寿衣[13][14][20] - 行业存在"低龄老人照顾高龄老人"现象，50-55岁护理员占比近40%，41-55岁合计超63%，30岁以下仅占3%[27] 职业发展与晋升路径 - 护理员晋升至主管月薪可增加约1000元，升至护理院长可达1-2万元水平[25] - 国企/险资机构更注重年轻人培养，提供清晰晋升通道[25] - 杭州市对持高级证书护理员每月发放500元补贴[23] 行业人才结构问题 - 养老护理员供给缺口高达550万人，新增人员流失率达40%-50%[30] - 女性护理员占比90.85%，年轻人留存率低[27][30] - 专业毕业生转行率高，40人班级中仅十余人选择留业[30] 机构运营与盈利模式 - 仅6.4%养老机构实现盈利，67.5%收支平衡，26.1%亏损[34] - 国企/险资企业通过政府资产划转和"保险+养老"模式降低运营成本[34][35] - 行业普遍采用"上6休1+12小时班制"控制人力成本[34] 新兴模式探索 - 深圳、北京、太原试点"老幼共托"模式，改造幼儿园为养老服务中心[36] - 智能化设备应用增加，年轻护理员在技术应用和规范化操作方面具优势[31] - 高端养老院收费达1.5万-2.2万元/月，可支持年轻化护理团队建设[23]

以下文章来源于盐财经 ，作者李秋悦 盐财经 . 作者： 李秋悦 来源：盐财经 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" ---------------------------------- 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约 有3.1亿人，占全国总人口的22%，意味着，我国存在巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏 着巨大的发展潜力。 现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招 聘月薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗位、薪资双增长。 同时，据业内人士介绍， 随着职级晋升， 在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 洞察趋势，睿智人生。《南风窗》旗下专业财经媒体。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市/图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）、高职、全日制本科及 以上的毕业生分别给予6000元、11000元、12000元的一次性就业补贴。对于工作累计满5年未满 1 ...

现实的确提供了有力的论据。根据智联招聘数据，今年二季度，护工职位数同比增长54%，平均招聘月薪5720元，同比增长8%，养老护理员行业迎来岗 位、薪资双增长。同时，据业内人士介绍，随着职级晋升，在一二线城市的护理人员月薪甚至能超过一两万。 养老/看护行业招聘职位数占比TOP 10 城市/图源：智联招聘 各大一线城市更是出台了高额补贴政策，吸引相关人才。 比如，广州市对于从事养老服务机构一线服务岗位满三年的中职（或普高）、高职、全日制本科及以上的毕业生分别给予6000元、11000元、12000元的一 次性就业补贴。对于工作累计满5年未满10年、累计满10年的养老护理员分别给予5000元、20000元的一次性岗位补贴。 "人口老龄化，养老正在成为下一个风口，养老护理员轻轻松松月入过万。" 在家政服务培训机构的"广告叙事"中，这是一条十分丝滑的逻辑链。我国60岁及以上老年人目前约有3.1亿人，占全国总人口的22%，这意味着，我国存在 巨大的养老护理需求，养老护理员市场蕴藏着巨大的发展潜力。 再比如，深圳市对本科及以上学历的应届毕业生岗位就业补贴则高达15000元，还对持有养老护理员技能等级证书的按月发放补贴，最高 ...

行业需求与市场潜力 - 中国60岁及以上老年人口达3.1亿人 占全国总人口22% 形成巨大养老护理需求[2] - 护工职位数同比增长54% 平均招聘月薪5720元 同比增长8%[2] - 一二线城市高级护理人员月薪可达1-2万元[2] 政府政策支持 - 广州对养老服务机构一线岗位毕业生提供6000-12000元一次性就业补贴[5] - 深圳为本科及以上应届生提供15000元就业补贴 对持证护理员最高每月补贴800元[5] - 北京对持证护理员按级别最高补贴每月1500元[5] 行业现实挑战 - 实际月薪普遍在4000-5000元范围 需轮班制工作 月休仅2-4天[10][20][24] - 44.39%护理员每日工作9-12小时 36.49%月收入低于4000元[21] - 工作内容包括处理排泄物、为去世老人穿寿衣等高强度体力与心理劳动[14][15][21] 人才结构与流失问题 - 50-55岁护理员占比近40% 41-55岁合计超63% 30岁以下仅占3%[30][32] - 新增护理员流失率达40%-50% 行业存在550万人才供给缺口[35] - 专业毕业生转行率高 40人班级中仅十余人选择留任[35] 职业发展路径 - 晋升通道包括从护理员到护理院长 薪资可达1-2万元水平[28] - 国企/险资机构更重视年轻人培养 每晋升一级月薪增加约1000元[24][28] - 持高级证书者可获政府补贴 如杭州每月500元[24] 行业运营模式 - 67.5%养老机构收支平衡 仅6.4%实现盈利 26.1%处于亏损状态[40] - 国企/险资企业通过政府资产划转和保险产品绑定降低运营成本[40][41] - 行业尝试"老幼共托"等新模式 改造幼儿园为养老服务空间[42]