公司财务与费用管理 - 公司费用支出情况整体受控 通过全面经营预算合理管控[1] - 费用可能出现阶段性增加或减少 属于正常现象[1] - 公司持续降本增效 提升其他费用支出效率[1] 研发投入与战略规划 - 公司持续投入研发 投入方向包括人才储备 技术研发 新产品开发 新产能布局 新客户拓展 基础领域研究和行业前瞻性研究[1] - 研发投入贴合公司长期战略安排 聚焦公司战略和业务规划[1] - 未来将持续加大研发投入力度 研发费用率将维持稳定[1] 业务发展表现 - 公司自上市以来业务规模持续成长 年销售收入复合增长率约24%[1]

公司战略布局 - 汽车电子业务是公司战略发展的重要业务领域之一[1] - 公司看好汽车电子领域的发展前景并积极投入新产品研发[1] 产品覆盖范围 - 汽车电子产品已实现三电系统等电动化场景全面覆盖[1] - 产品延伸至智能驾驶、智能座舱等全方位智能化应用场景[1] - 车载专用变压器、功率电感、磁环、车用陶瓷产品均获得行业大客户认可[1] 业务发展预期 - 期待新兴战略市场成为公司重要增长力量[1] - 公司正最大化客户资源优势以推动业务发展[1]

评级确认与展望调整 - 穆迪确认公司Baa3发行人评级及高级无抵押债务评级 并将评级展望从稳定上调至正面 [1] 评级上调核心驱动因素 - 公司盈利能力的改善主要得益于光学业务部利润率的提升以及产品组合、客户和生产基地的持续业务多元化 [1] - 公司在声学和触觉元件领域具有领先地位 拥有悠久的经营历史以及保持稳健资本结构和卓越流动性的良好记录 [1] - 公司收购Premium Sounds Solutions (PSS)获得持续协同效应 业务多元化在结构上得到改善 [2] 财务与运营预期 - 公司收入在未来12-18个月内预计每年增长约10% 主要受强大的产品组合和客户渗透率提高推动 [1] - 公司EBITDA利润率将保持在2024年水平约19% [1] - 调整后的债务与EBITDA比率到2025年年底将降低至约2.0倍 主要由于EBITDA增加和债务稳定 [1] 光学业务发展 - 光学业务已成为公司持续的利润贡献来源 主要得益于运营规模扩大、生产效率提高和高端产品贡献增加 [2] - 光学业务2019-2024年CAGR达36% 2024年营收突破50亿元人民币 光学镜头出货量跃居全球前三 [2] - 全球独有的WLG玻塑混合镜头年内出货量达千万级 已应用于华为、小米等主流品牌旗舰机型主摄 [2] 车载业务进展 - 车载声学业务2024年收入达35.2亿元 毛利率为24.8% [3] - 产品广泛应用于传统车企品牌、国际豪华品牌及小米、小鹏、问界、理想等新势力品牌 [3] - 公司已完成对PSS的第二批次股份收购 PSS现已成为公司间接全资附属公司 [3] 风险缓冲能力 - 公司直接销往美国市场的产品极少 美国提高关税对公司的直接影响有限 [2] - 业务多元化使公司能够更好地应对市场波动 包括产品种类供应增加、向更多终端市场(如汽车)敞口拓展以及生产基地扩张 [2]

经营业绩概览 - 2025年中报营业总收入32.24亿元，同比上升19.8% [1] - 归母净利润4.86亿元，同比上升32.03% [1] - 扣非净利润4.62亿元，同比上升32.87% [1] - 第二季度营业总收入17.63亿元，同比上升23.12% [1] - 第二季度归母净利润2.53亿元，同比上升27.74% [1] - 第二季度扣非净利润2.42亿元，同比上升27.16% [1] 盈利能力 - 毛利率36.68%，同比减少0.76% [4] - 净利率17.34%，同比增加10.98% [4] - 每股收益0.62元，同比增加31.91% [4] - 每股净资产7.69元，同比增加4.87% [4] - 每股经营性现金流0.99元，同比增加21.33% [4] 成本与费用 - 三费占营收比7.96%，同比减少12.86% [4] - 销售费用、管理费用、财务费用总计2.57亿元 [4] 资产与负债 - 货币资金6.89亿元，同比增加45.86% [4] - 应收账款24.79亿元，同比增加16.72%，占最新年报归母净利润比达297.94% [4] - 有息负债38.6亿元，同比增加2.41% [4] - 有息资产负债率28.9% [4] - 货币资金/流动负债25.12% [4] 主营业务构成 - 片式电子元件收入31.96亿元，占主营收入99.13%，毛利率36.67% [4] - 其他(补充)收入2820.55万元，占主营收入0.87%，毛利率38.02% [4] - 国内销售27.14亿元，占主营收入84.19%，毛利率35.92% [4] - 出口销售5.1亿元，占主营收入15.81%，毛利率40.72% [4] 关注点 - 应收账款体量较大，占最新年报归母净利润比达297.94% [4] - 有息负债38.6亿元，需关注偿债能力 [4] - 货币资金/流动负债25.12%，需关注流动性风险 [4]

公司融资计划 - 拟向不超过35名特定投资者发行股票募集资金总额不超过4.66亿元 [1] - 募集资金扣除发行费用后用于越南散热产品项目、液冷散热研发中心、信息系统建设及补充流动资金 [1] 资金用途分布 - 越南思泉新材散热产品项目获得部分募集资金投入 [1] - 液冷散热研发中心项目获得专项资金支持 [1] - 信息化系统建设项目被纳入募投方向 [1] - 部分募集资金将用于补充公司流动资金 [1]

融资计划 - 公司拟向特定对象发行股票募集资金总额不超过4.66亿元[1] - 募集资金扣除发行费用后将用于四个具体项目[1] 资金分配 - 越南思泉新材散热产品项目拟投入3.69亿元[1] - 液冷散热研发中心项目拟投入3158.94万元[1] - 信息化系统建设项目拟投入3016.05万元[1] - 补充流动资金拟投入3500万元[1] 业务布局 - 公司重点布局越南散热产品生产基地建设[1] - 公司加强液冷散热技术研发投入[1] - 公司同步推进信息化系统升级[1]

融资计划 - 公司拟向特定对象发行股票募集资金不超过4.66亿元 [1] - 发行对象为不超过35名特定投资者 [1] - 发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80% [1] 资金用途 - 募集资金扣除发行费用后将用于越南思泉新材散热产品项目 [1] - 资金将用于液冷散热研发中心项目 [1] - 资金将用于信息化系统建设项目 [1] - 资金将用于补充流动资金 [1]

员工持股计划合规性 - 公司第五期员工持股计划符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《指导意见》《监管指引》等法律法规及规范性文件要求 [1][2] - 不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形 [1] - 公司未向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助 [1] 员工持股计划目的 - 旨在完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展理念 [2] - 有效调动员工积极性，吸引和保留优秀管理人才及业务骨干 [2] - 兼顾公司长期利益与近期利益，灵活吸引各类人才 [2] 董事会核查结论 - 实施员工持股计划不会损害公司及全体股东（尤其是中小股东）利益 [2] - 符合公司长远发展需要 [2]

员工持股计划合规性说明 - 公司制定第五期员工持股计划草案 依据包括《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引》及公司章程等法律法规 [1] - 员工持股计划不存在强制参与情形 公司未提供贷款担保或其他财务资助 [1] - 参与对象均符合《指导意见》《监管指引》等规范性文件规定条件 [1] 董事会决议程序 - 关联董事在审议相关议案时已回避表决 [1] - 董事会认为本次员工持股计划符合相关规定 不存在损害公司及中小股东利益情形 [2]

核心观点 - 深圳顺络电子股份有限公司制定董事和高级管理人员离职管理制度 旨在加强离职管理 保障公司治理稳定性和股东权益 规范离职情形、程序、移交手续、责任追究及审计要求 [1] 离职情形与程序 - 董事和高级管理人员可在任期届满前提交书面辞职报告 董事辞任自公司收到通知之日生效 高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效 公司需在2个交易日内公告辞职原因、生效时间及影响 [1] - 董事任期届满未及时改选或辞职导致董事会成员低于法定人数时 原董事需继续履行职责直至新董事就任 公司需在提出辞职之日起60日内完成补选 [2] - 担任法定代表人的董事长辞任视为同时辞去法定代表人 公司需在30日内确定新法定代表人 [2] - 董事和高级管理人员出现不得任职情形（如违反《公司法》、被监管市场禁入或公开认定不适任）时 需立即停止履职或30日内被解除职务 违规投票无效且不计入出席人数 [2][3] - 董事任期届满未获连任则自动离职 股东会或董事会可决议解任董事或高级管理人员 无正当理由解任需赔偿 [3][4] 移交手续与未结事项处理 - 离职人员需在离职生效后5个工作日内移交全部公司文件、印章、数据资产及未了结事务清单 并与公司签署交接文件 [4] - 内控审计部监督交接并向董事会提交书面报告 离职人员需配合后续核查并提供必要文件 [4] - 离职前存在未履行公开承诺或其他未尽事宜时 公司可要求制定书面履行方案 未履行需赔偿全部损失 [4] 离任后的责任与义务 - 董事和高级管理人员自实际离职之日起6个月内不得转让其持有及新增的公司股份 [4] - 任期届满前离职的 需在就任确定的任期内及期满后6个月内遵守减持限制 每年减持股份不得超过所持股份总数的25%（所持股份不超过1000股可一次性转让） [5] - 离职后3年内仍需履行忠实义务 保密义务持续至商业秘密公开 并需遵守禁止同业竞争等约定 违反需支付违约金及赔偿 [5] - 任职期间因执行职务承担的责任不因离职免除 [5] - 高级管理人员离职后需继续遵守《竞业限制协议》等约定的义务 违反需支付违约金、赔偿损失并承担法律责任 [6] 责任追究 - 离职董事和高级管理人员需持续履行任职期间公开承诺（如增持计划、限售承诺） 并向公司报备履行进展 [6] - 董事会秘书负责登记离职人员承诺事项 每季度核查进展并在定期报告中披露重大未履行承诺 [6] - 离职报告中需明确未履行承诺事项及解决方案 公司可追责并追偿直接损失、预期利益损失及合理维权费用 包括追回离职前3年内获得的奖金和股权激励收益 [6][7] - 对追责决定有异议可15日内申请复核 复核期间不影响财产保全措施 [6] 离职审计 - 离职人员涉及重大投资、关联交易或财务决策时 审计委员会可决定启动离任审计并向董事会报告结果 [7] - 董事会或审计委员会可聘任会计师事务所进行审计 费用由公司承担 审计结果作为追责追偿直接依据 并记入职业诚信档案 [7]