战略合作协议签署 - 中国电科与中国邮政于6月24日签署战略合作协议 [1] - 合作领域包括科技创新、信息技术赋能、邮寄业务、金融业务 [1] - 双方将在上述领域开展全面合作 [1]

暑期技能大培训启动 - 苏州启动"技能照亮前程"暑期技能大培训 聚焦产业发展需求导向 整合资源实施十大培训专项计划 支持劳动者技能成才就业增收[1] - 暑期为培训资源集中释放窗口期 市委市政府推出培训计划 贯彻中央部署并回应社会需求[1] - 构建政府主导、企业主体、校企贯通、多方参与的职业技能培训新格局 跨部门联动开发产业适配课程[1] 培训专项计划与资源整合 - 培训覆盖康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域 针对农村转移劳动者、高校毕业生等群体实施十大专项计划[2] - 整合73所高校职校、194家民办机构、102家市级实训基地资源 扩大社会化培训规模[2] - 发布省级技能人才评价技术资源 启动技能大师进校园活动 成立行业协会培训大联盟[2] 校企合作案例 - 省常熟中等专业学校与小米集团签约 联合产教融合基地开发人工智能场景应用课程 融合企业技术优势与学校硬件资源[3] - 产学研深度融合模式为学生提供就业机会 同时为企业输送人才[3]

汇顶科技2022年股票期权激励计划第三个行权期执行情况 核心公告事项 - 公司董事会审议通过第三个行权期行权条件成就议案，311名激励对象可行使606,712份股票期权，占公司总股本0.131% [1] - 行权股票来源为定向增发A股普通股，行权方式为自主行权，实际可行权期限为2025年6月30日至2026年6月19日 [1][8][12] 激励计划历史执行情况 - **授予阶段**：2022年4月向515名激励对象授予2,333,532份期权，后因离职/考核未达标累计注销1,602,731份 [3][4][5][6][7] - **价格调整**：行权价因三次利润分配从初始74.17元/份调整为73.78元/份（2024年派息0.394元/股影响） [7] - **前期行权**：第一/二期分别有374名和328名激励对象行权611,504份和603,718份，行权比例22%和24% [8] 第三个行权期条件分析 - **公司层面考核**：2024年营业收入复合下降率26.89%，研发费用占比达标，公司层面绩效得分90分触发100%行权比例 [9][10] - **个人考核**：311名激励对象2024年考核结果均为B级及以上，个人层面系数100% [11] - **行权结构**：副总裁获授4.8万份可行权1.248万份，310名核心人员共可行权59.4232万份 [12] 监管程序履行 - 监事会确认激励对象资格合法有效，未发现虚假或隐瞒情形 [13] - 法律意见书认定行权程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [14] - 期权费用已按Black-Scholes模型在等待期摊销，不影响当期财务报表 [14]

财务表现 - 2024年公司实现营业收入33.96亿元，同比增长14.63% [1][2] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为-3.44亿元，同比亏损扩大115.71% [1][2] - 2024年经营活动产生的现金流量净额为-2666.56万元，同比减少439.98% [1][2] - 2025年一季度营业收入8.72亿元，同比增长36.84% [2][3] - 2025年一季度归属于上市公司股东的净利润为-3326.43万元，同比亏损收窄51.79% [2][3] - 2025年一季度经营活动产生的现金流量净额为-1326.78万元，同比改善90.34% [2][3] 募资情况 - 公司2020年IPO募集资金净额5.02亿元，发行费用6123.17万元 [4] - 2022年4月向特定对象发行股票募集资金净额9.71亿元，发行价格19.29元/股 [5] - 2022年8月以简易程序向特定对象发行股票募集资金净额1.45亿元，发行价格13.13元/股 [6] - 三次募资合计17.10亿元 [7] 公司背景 - 公司于2020年11月5日在深交所创业板上市，发行价格13.06元/股 [3] - 2022年实施权益分派，每10股派发现金红利0.5元并转增8股 [7]

权益分派方案 - 每股现金红利0 15元[1] - 分配方案经2024年年度股东大会审议通过 股东大会日期为2025年5月30日[1] - 分派对象为股权登记日收市后登记在册的全体股东[2] 差异化分红细节 - 以总股本401,841,572股扣除回购专用账户536,872股后的401,304,700股为基数[3] - 合计拟派发现金红利60,195,705元[3] - 回购专用证券账户中的股份不参与权益分派[3][7] 除权除息计算 - 虚拟分派现金红利约为0 1498元/股[5] - 除权(息)参考价格计算公式为前收盘价格减去0 1498元/股[5] - 流通股份变动比例为0[5] 分配实施方式 - 除自行发放对象外 其他股东红利通过中国结算上海分公司派发[6] - 控股股东的现金红利由公司自行发放[8] - 未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管[6] 税务处理 - 无限售条件流通股自然人股东持股超过1年免征个人所得税 持股1年以内暂不扣税[9] - 有限售条件流通股个人股东按10%税率代扣所得税 税后每股0 135元[11] - QFII和沪股通投资者按10%税率代扣所得税 税后每股0 135元[11][12] - 其他机构投资者和法人股东自行申报纳税 实际每股0 15元[12]

公司限制性股票激励计划公告 - 公司于2025年6月13日召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《2025年第二期限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励对象名单于2025年6月14日至6月23日在公司内部公示，公示期间未收到任何异议反馈 [1] - 监事会核查了激励对象的身份证明、劳动合同、任职文件等信息，确认其符合激励条件 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均为公司（含子公司）核心技术（业务）人员，符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [2] - 激励对象需满足多项合规条件，包括最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规行为等 [2] - 监事会确认列入名单的人员均符合法律法规和公司章程规定的条件，具备合法有效的激励资格 [3]

公司股权结构调整 - 公司拟将持有的马来西亚全资子公司Gettop Technology(Malaysia)Sdn.Bhd 100%股权以增资形式注入全资子公司香港树伟朋电子科技有限公司 [1] - 交易完成后香港树伟朋注册资本由1万港币增至8835万港币且仍为一级全资子公司 马来公司调整为二级子公司 [1] - 本次交易不构成重大资产重组 需完成子公司注册地政府相关部门登记备案手续 [1]

限制性股票激励计划解除限售概况 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期条件已成就 符合解除限售条件的激励对象共77名 可解除限售限制性股票数量为126.5271万股 占公司当前总股本的0.6950% [1] - 本次解除限售股份可上市流通日期为2025年6月25日 [1] 激励计划审批程序履行情况 - 2022年4月6日公司第四届董事会第十八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 独立董事发表同意意见 [2] - 2022年4月25日公司2022年第二次临时股东大会批准激励计划 授权董事会办理授予事宜 [4][5] - 2022年4月29日公司董事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [5] - 2022年6月17日公司完成首次授予限制性股票登记工作 股票于2022年6月20日上市 [5] 解除限售条件成就说明 - 首次授予部分第三个限售期自2022年6月20日起至2025年6月19日届满 [9][10] - 公司未出现财务会计报告被出具否定意见 财务报告内部控制被出具否定意见 未按规分红等不得解除限售的情形 [10] - 激励对象未出现被监管认定为不适当人选 重大违法违规被处罚 不得担任公司董监高等情形 [11] - 2024年度公司实现营业收入15.23亿元 实现归属于上市公司股东的净利润-7635.02万元 剔除股份支付费用影响后净利润未披露具体数值 [12][13] - 公司层面业绩考核部分达标 解除限售比例根据营业收入与净利润指标加权计算得出 [12][13] - 77名激励对象2024年个人考核结果为卓越 优秀 良好或合格 个人层面解除限售比例为100% 另有1名激励对象考核不合格 解除限售比例为0 [13] 本次解除限售具体安排 - 本次可解除限售的激励对象包括董事 总经理张春11.80万股 董事 副总经理赵之光11.80万股 董事 副总经理巴音及合3.54万股 董事 董事会秘书张国宏6.37万股 财务总监谢志坚6.37万股及其他72名人员 [15] - 高级管理人员解除限售后 任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25% [15] - 本次解除限售完成后 公司总股本保持不变 为182,043,105股 [16][17] 激励计划调整情况 - 首次授予的激励对象中有2人因离职丧失资格 其已获授但尚未解除限售的38,220股限制性股票由公司回购注销 [14] - 预留授予的激励对象中有5人因离职丧失资格 其已获授但尚未解除限售的股票由公司回购注销 [14]

差异化权益分派原因 - 公司已完成两次股份回购 首次回购536,872股用于股权激励或员工持股计划[4] 第二次回购297,803股占公司总股本0.07%并于2024年11月22日完成注销[5] - 截至差异化申请日 公司回购专用证券账户中股份数为536,872股 尚未用于员工持股或股权激励计划[5] - 根据相关规定 回购专用账户股份不享有利润分配权利 导致权益分派需进行差异化除权除息处理[6] 差异化权益分派方案 - 公司2024年度利润分配预案以总股本扣减回购账户股份为基数 向全体股东每10股派发现金红利1.50元含税[5] - 具体方案为每1股派发现金红利0.15元含税 不进行资本公积转增股本及派送红股[8] - 若实施期间总股本变动 公司将按分配总额不变原则调整分配比例[8] 差异化分派计算依据 - 截至申请日公司总股本401,841,572股 扣除回购账户536,872股后 实际参与分配股本数为401,304,700股[8] - 以2025年5月30日收盘价90.60元/股为基准 实际分派每股现金红利0.15元[9] - 计算得出除权除息参考价格为90.45元/股 虚拟分派参考价格为90.4502元/股 差异影响绝对值仅0.0002%[9] 合规性结论 - 本次差异化权益分派符合公司法 证券法及监管指引要求 不存在损害公司及股东利益的情形[10]

教育行业 - 农夫山泉创始人钟睒睒创办的杭州市钱塘教育基金会与杭州市政府签署合作办学框架协议 计划在未来十年捐赠400亿元用于筹办"钱塘大学" 该大学将致力于前沿科研创新和技术转化应用 [7][8] 白酒行业 - 部分商家用食用酒精勾兑冒充纯粮酿造酒 虚构窖藏历史 以"陈酿""老酒"等概念误导消费者 行业存在将碎沙酒和酒精酒冒充高端坤沙酒售卖的潜规则 [9] 电商行业 - 唯品会副总裁冯佳路因涉嫌个人经济问题被公安机关调查 公司回应称对贪腐行为零容忍 业务运营一切正常 [13] 影视行业 - 电影《镖人：风起大漠》出品方回应那尔那茜从主演名单消失事件 称平台演职人员名单非官方认定 将根据调查结果处理已拍摄戏份 [14] 新能源汽车行业 - 理想汽车回应MEGA"自燃"事件 在主驾座椅滑轨发现打火机残骸 起火点附近线束无异常 后台数据显示起火前主驾座椅存在调节记录 [16] 人工智能行业 - 月之暗面发布首个Agent产品Kimi-Researcher 在HLE测试中性能超过Claude 4 Opus和Gemini 2.5 Pro 与Gemini-Pro的Deep Research Agent持平 [19] - 英特尔将营销业务外包给埃森哲 利用AI替代人力工作 预计将大幅裁员 仅保留精简团队 [20] 科技行业 - 苹果遭股东集体诉讼 被指控夸大AI整合进度影响股价 投资者可能损失数千亿美元 库克等高管被列为被告 [21]