护士职称晋升与论文挂钩现状 - 护士职称晋升普遍与论文成果强挂钩 在大型三级医院从中级职称开始必须发表论文 小医院要求相对较低[1][3] - 职称晋升不仅影响基本工资 还与职务晋升、先进评选挂钩 职务晋升可能带来绩效系数变化 收入增长可观[3] - 河北省要求晋升副高、高级职称必须有论文或发明专利 初、中级无此要求 北京2023年改革后副高以上不再强制要求论文[6] 护士论文造假现象及产业链 - 山东大学齐鲁医院护士因论文出现"男性子宫肌瘤患者"错误表述被记过处分、降级并取消5年晋升资格[1] - 潍坊市人民医院2022年通报两名护士存在购买论文、代投等学术不端行为 撤销其副主任护师资格[4] - 存在论文代写灰色产业链 提供数据统计分析包、试验图片等全套服务 价格从数千到数万元不等[3] 护理科研面临的系统性困境 - 护士缺乏科研时间 日均工作12小时以上 写论文需占用休息时间[13] - 护理学科研资源匮乏 中华护理学会课题每家医院仅1个名额 国家自然科学基金未设护理领域[16] - 护理论文评审存在专业壁垒 医生评委对人文社科类护理研究存在认知偏差[15] 职称评审改革探索 - 北京某三甲医院实行积分制改革 中级职称可通过抢救病例数、健康科普等替代论文[9] - 北京2023年职称改革允许用护理案例、科普作品等作为成果代表作 已有护士长凭此获副高职称[10] - 积分制下不同路径均可晋升 科研强者发论文 临床强者凭年限 技术强者靠专利[9] 护理科研的价值争议 - 支持方认为论文是区分同资历护士的最佳标准 反对重回论资排辈[12] - 护理科研能指导临床实践 如术后康复标准、智能抢救车开发等实际应用[17] - 部分护理科研存在"新瓶装旧酒"现象 成果难以落地转化[18]

就业冰河世代现状 - 日本"就业冰河世代"指1993年至2004年进入职场的劳动群体 规模在1700万至2000万之间 约占全国总人口1/6 [1] - 该群体因企业压缩招聘导致大量非正式员工 目前年龄集中在四五十岁 [1] - 近年经济复苏促使部分非正式员工转正 但技能单一者薪资水平仍偏低 [1] 政府帮扶措施 - 2020财年起优化就业支持体系 包括职业介绍所特别窗口和专项招聘 [1] - 拟将新扶持政策纳入2023年6月颁布的《经济财政运营暨改革基本方针》 [1] - 推动高龄人群住房租赁政策 但保障措施仍需加强 [2] 技能与就业转型 - 数字化推进要求掌握物流 建筑等行业新业态技能 [2] - 获取国家认证资质(如护理师)可提升长期就业保障 [2] - 企业需履行社会责任 积极提供就业机会 [2] 社会保障挑战 - 该群体住房自有率显著低于其他年龄段 [2] - 不稳定就业导致储蓄水平偏低 公共养老金预计减少 [2] - 养老金体系问题悬而未决 可能加剧社会不平等 [2]

是护士，也是专家 新华社北京5月12日电 题：国际护士节："提灯天使"的变与守 新华社记者徐鹏航、田晓航、李恒 他们，一袭白衣，护佑生命前行；他们，被称为"提灯天使"，用温暖守护着患者安康。 随着护理技术的不断发展，护理工作的专业化如何提升？对护士提出哪些新要求？在国际护士节到来之际，记者采访了多位护士，聆听他们的心 声。 上海市第一人民医院肿瘤中心主任护师邢红刚刚获得了第50届南丁格尔奖。在她看来，护士也要成为技术的创新者、传播者。 保温箱中，是体重仅480克的早产儿，手腕仅成人小拇指粗细。在B超的引导下，穿刺、定位导管位置、为孩子置入中心静脉导管……在首都医科 大学附属北京儿童医院新生儿重症监护病房，护士长钟学红和团队为这个提前来到人间的宝宝搭建起了生命的通道。 在国内尚无血管超声引导设备的情况下，首创"非超声引导改良塞丁格技术"，使PICC置管成功率由传统穿刺的60%提高为90%；建立"标准化静脉 导管护理社区示范基地"，推动静脉导管维护走入社区，让患者"少跑路"……邢红说，护士不仅是医生的助手，也需要善于思考，勇于创新。 智能化时代带来新挑战 北京儿童医院新生儿重症监护病房护士长钟学红（左一）正在为重 ...

听完邢少云的分享，学生们纷纷表示，护理不仅是一份职业，更是对生命的守护与尊重。今后将努 力学习，成为一名优秀的护理从业者，用扎实的专业知识和能力为患者带去希望。 当天的庆典活动内容丰富，形式多样。手语歌曲《爱的奉献》以无声却有力的方式传递出护理工作 者的大爱无疆;双语诵读南丁格尔名言名句，让南丁格尔精神进一步深入人心;学生技能展示环节中，规 范娴熟的心肺复苏操作演示，充分展现了学生扎实的专业功底。 在庄严的传光授帽、宣誓仪式上，邢少云和护理专业教师为学生们戴上圣洁的燕帽，传递象征光明 与希望的蜡烛。接过烛光，学生们高举右拳庄严宣誓，表达对护理事业的尊崇和为人类健康奋斗的决 心。 海南日报三亚5月12日电(海南日报全媒体记者 刘杰)5月12日是国际护士节，三亚护理职业学院举 办首届国际护士节庆典活动，邀请海南首位南丁格尔奖获得者、海南省第五人民医院皮肤康复科护士长 邢少云分享护理从业感受，并和教师一起为该校近300名护理职业学生传光授帽，传承南丁格尔精神。 活动中，邢少云分享了自己投身护理事业以来的难忘经历。1995年，年仅19岁的她卫校毕业后，分 配到海南省皮肤性病防治中心麻风院区工作。从最开始的内心满是恐惧 ...

护理人文关怀提升行动 - 活动由北京中医药大学主办、东直门医院承办，主题为"践行医学人文关怀 做有温度的护理人"，旨在将人文关怀融入护理全流程 [1] - 倡议活动包含四部分：传承医德、守护患者、弘扬中医特色、引领行业风尚 [2] - 国家层面出台《医学人文关怀提升行动方案（2024-2027年）》和《进一步改善护理服务行动计划实施方案（2023-2025年）》，要求"以患者为中心" [1] 医院实施举措 - 东直门医院计划重点推进三方面工作：完善人文护理人才培养体系、创新中医特色服务模式、构建"互联网+护理服务"长效机制 [2] - 医院将深化责任制整体护理，推广中医特色技术，建立患者全周期健康管理体系 [2] - 护理部主任刘焱强调要将人文课程与临床实践深度融合，培养德术双馨的护理人才 [2] 院校发展规划 - 北京中医药大学党委书记王瑶琪表示将推进护理学科与临床医学、公共卫生、人工智能等领域的交叉融合 [3] - 学校计划加快建设高水平护理人才队伍，为护理工作者创造更广阔的发展平台 [3] - 北京市中医药管理局副局长高路指出活动搭建了学院与临床深度融合的平台，结合了中医药文化与护理职业精神 [3] 行业意义 - 活动彰显中医药文化自信，推动现代护理服务从技术层面向人文关怀层面升级 [2] - 医学人文关怀被视为医者仁心的核心体现和和谐医患关系的基石 [1] - 通过弘扬中医"大医精诚"理念，展现护理人的精神风貌，引导建立专业职业信仰 [3]

长期照护师职业发展 - 全国首批81名长期照护师持证上岗 标志着该职业向职业化、专业化、规范化迈出关键一步 [1] - 长期照护师是国家设立的新型职业工种 旨在解决老龄化社会中失能人群的照护难题 [2] - 职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工三个等级 采用闭卷机考和现场实践模拟操作两种考核方式 [4] 行业需求与政策支持 - 人口老龄化带来巨大长期护理需求 该职业有助于提升护理质量并促进康养产业转型升级 [2] - 江苏省已制定21个职业技能等级评价制度文件 包括考务管理、证书管理等 建立完整考评规范体系 [4] 首批从业人员情况 - 首场考试参考人数100人 合格率81% 年龄跨度从20岁至60岁以上 [4] - 持证从业者表示证书增强职业信心 将以此为起点提供更专业服务 [6] 职业社会价值 - 有效破解"一人失能 全家失衡"的社会困境 [2] - 通过专业化服务提升人民群众获得感 同时助推就业创业 [2]