Z世代职场价值观转变 - Z世代正在重新定义工作价值，不再将"升职"视为理所当然目标，而是权衡薪资、压力、成长空间的选项[11][18] - 前程无忧调研显示：近6成受访者认为管理岗压力大且难平衡生活，45%认为薪资提升有限不值得担责[18] - 管理岗被视为"夹心层"——既难参与战略又要承担执行考核，初任管理者缺乏培训支持使升职像冒险[18] 全球反奋斗文化浪潮 - 韩国现代重工工会提出"拒绝晋升权"要求，员工为保留工会福利拒绝升职[21][22] - 欧美流行"安静离职"(52%Z世代拒管理层)、"最低限度周一"等趋势，形成反奋斗文化潮流[25][26] - Robert Walters调研显示69%拒升职者认为"压力大回报少"，Z世代更倾向个性化职业路径[26][28] 职场结构性变化 - 麦肯锡报告指出美国36%劳动力转向非传统就业(合同工/自由职业)，法国57%25岁以下从事短期岗位[37] - 疫情后Z世代目睹裁员潮，意识到"升职≠安全"，通过短期收益最大化对冲长期不确定性[35][38] - 德勤2025调查仅6%Z世代以"成为领导者"为目标，但强烈渴望参与决策与担责[52] 新型职业发展模式 - Z世代绕过科层制组建"学习部落"，形成去中心化成长路径类似开源协作[28] - 美国运通报告显示Z世代创业者倾向"小而稳"模式(5-6人团队)，数字化工具替代传统结构[50] - 部分企业尝试"内部创业机制"，员工可像创始人般运作并参与收益分配[54] 代际协同与组织变革 - 千禧世代被称为"英雄世代"，其现实推动力与Z世代理想主义结合可能引发结构性突破[47] - 音乐行业案例显示未来或出现10人股权均享公司，新成员可获前辈未有的权益[52] - 组织若无法适应转变，将面临失去年轻人热情及未来应变力的风险[55]

除了在护航企业发展上发力，上城在民生领域同样精准施策。今年25岁的绍兴姑娘俞晓霞，是上城 一家养老机构里最年轻的养老护理员，她将年轻人的活力带进了老人的生活：设计时装走秀、开设烘焙 课堂、制作电子相册……日前，在杭州市养老护理员育才选拔培训中，俞晓霞从全市49名优秀青年护理 人才中脱颖而出，获得第一名。 俞晓霞的成长，是上城区构建高质量养老服务人才体系成效的生动体现。学习教育开展以来，上城 区民政局以养老服务突出问题专项整治为契机，多管齐下提升养老服务质量。在人才培养上，该区持续 开展养老护理员技能提升培训与竞赛，推动持证率稳步提升。目前，上城护理员队伍达1662人，每万名 老年人拥有持证养老护理员28人，今年将新增200名以上持"养老护理技能""应急救护"双证护理员。 在设施优化方面，该区已累计建成20家街道居家养老服务中心、172家社区照料中心，形成覆盖全 区的服务网络，今年将新增认知障碍照护专区床位80张，建设"幸福忆家"认知障碍照护专区；聚焦老年 人就餐难题，今年已新增改扩建幸福·邻里食堂（助餐点）8家，累计惠及老年人超80万人次。 "去年在钱江新城CBD办了3场行业沙龙，不仅省下四五万元场地费，更借 ...

行业表现 - 欧洲和美国人力资源服务商业绩在第二季度出现企稳迹象，万宝盛华、罗致恒富和德科集团盈利环比小幅增长 [1] - 德科集团第二季度盈利超出预期，灵活岗位增加速度超预期，预计下半年盈利情况更好 [4] - 任仕达毛利润环比保持稳定，首席执行官表示市场情绪略有好转可能推动临时职位需求 [4] - 万宝盛华业绩超出预期，首席执行官称企业现在能更轻松应对不可预见的冲击 [4] - 罗伯特•沃尔特斯集团上半年毛利润下降16%，取消中期股息并警告短期内招聘情况不会显著改善 [5] - 罗致恒富第三季度指引低于预期，股价自公布业绩以来下跌19%，今年以来下跌51% [5] 市场环境 - 北美市场具有韧性但正在降温，北欧地区形势极为严峻 [4] - 美国7月份招聘活动回升，但制造业和专业服务领域就业增长放缓 [6] - 欧洲就业市场更为严峻，英国失业率达四年最高点，法国和德国就业情况低迷 [6] - 英国职位空缺数量低于疫情前水平，受最低工资大幅上调及工党政府实施的260亿英镑工资税上调政策影响 [6] - 劳动力成本上升，分析师称英国最糟糕的时刻可能还未到来 [6] 行业展望 - 分析师表示行业处于奇怪真空状态，需要积极迹象吸引投资者回归，下半年若出现复苏则明年情况可能不错 [4] - 招聘市场全面复苏可能仍需时间，受消费者和企业信心波动及特朗普贸易政策不确定性影响 [6] - 下一季度业绩可能决定行业能否扭转颓势，分析师称一旦走出低谷反弹速度会非常快 [6]

利润分配方案 - 每股现金红利0.24元，以总股本2,283,496,485股为基数，共计派发现金红利548,039,156.40元 [1][2] - 分配方案经2024年年度股东大会审议通过，股权登记日为2025年8月14日，除权（息）日为2025年8月15日 [1][5] - 本次权益分派不涉及送红股及资本公积金转增股本 [2] 分配实施办法 - 除控股股东上海东方菁汇（集团）有限公司外，其他股东红利通过中国结算上海分公司派发 [2][4] - 自然人股东和证券投资基金暂不扣缴所得税，持股期限决定实际税负（1个月内20%，1个月至1年10%，超过1年免税） [4] - QFII股东按10%税率代扣所得税，税后每股派发0.216元 [4] - 香港市场投资者通过香港中央结算有限公司派发，税后每股0.216元 [6] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，每股派发0.24元 [6] 相关咨询 - 权益分派疑问可联系公司董事会办公室，电话021-65670587 [6]

公司财务表现 - 8月7日收盘价20.43元，下跌2.06%，总市值115.66亿元，滚动市盈率PE为9.87倍 [1] - 2025年一季报营业收入108.37亿元，同比增长2.72%，净利润5.91亿元，同比增长180.41%，销售毛利率5.63% [1] - 14家机构持仓，均为基金，合计持股3524.86万股，持股市值6.80亿元 [1] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率71.91倍，行业中值43.52倍，公司PE排名第8位 [1] - 公司PE(TTM)9.87倍，显著低于行业平均71.91倍和行业中值43.52倍 [1][2] - 市净率1.62倍，低于行业平均5.12倍和行业中值3.01倍 [1][2] 公司业务与荣誉 - 主营业务为综合人力资源服务，包括业务外包、人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工 [1] - 获国务院"全国就业先进企业"、人社部"全国人力资源诚信服务示范机构"等多项荣誉 [1] - 被北京市人社局认定为首批5A级人力资源服务机构 [1] 同业公司数据 - 外服控股PE(TTM)12.02倍，市净率2.51倍，总市值132.67亿元 [2] - 华测检测PE(TTM)22.37倍，市净率2.93倍，总市值206.82亿元 [2] - 科锐国际PE(TTM)29.18倍，市净率3.19倍，总市值64.93亿元 [2]

核心观点 - 居民消费趋势转向悦己消费及服务类消费，国内现象级消费的感性化特征与日本"第三消费社会"相似[4] - 旅游景区2025Q1国内旅游出游人次、收入同比分别增长26.4%、18.6%，消费韧性显著[4] - 人力资源板块受政策支持+AI赋能，灵活用工市场2024年规模预计达17720亿元，2018-2024年CAGR约28.4%[4][53] - 体育产业2023年总规模3.7万亿元，距2025年5万亿元政策目标仍有较大空间[4][60] 消费市场 - 中国2023年人口中位数39.07岁，消费增速放缓趋势类似日本1995年劳动力达峰阶段[21] - 服务消费占比46%，低于日本同期水平，未来将向"第四消费社会"的服务重心转移[23][26] - 现象级消费案例从"村超"到"Labubu"显示个性化消费崛起[4][23] 旅游行业 - 2025Q1旅游数据高增长，收入占GDP比重4.3%仍低于2019年5.7%[28][33] - 旅游消费意愿连续多年居居民消费榜首，政策催化下修复空间显著[34][36] - 黄山旅游(600054)受益高铁开通+景区扩容，2025年净利润预计3.8亿元[67][69] 人力资源服务 - 第三产业就业占比从2015年42.3%提升至2024年48.8%，催生灵活用工需求[4][41] - AI技术使科锐国际简历筛选效率提升80%，匹配准确率达98%[45] - 行业渗透率仅1%，远低于美国(10%)、日本(4%)，政策规范推动集中度提升[53] 体育产业 - 政策目标2025年产业规模5万亿元，当前完成度74%[60][62] - 力盛体育(002858)拓展高尔夫赛事，海南项目落地后年利润增量或超5000万元[72] - 居民人均可支配收入2024年达41314元，中产群体扩大支撑体育消费[59] 重点公司 - 黄山旅游：2025-2027年净利润CAGR 17.6%，北海宾馆改造+东海景区扩容驱动增长[67][69] - 力盛体育：2025年扭亏为盈，数字化业务拓展赛车/高尔夫/自行车等多赛事领域[70][72]

市场表现 - 三大指数集体低开，沪指低开0.05%至3615.81点，深成指低开0.14%至11091.83点，创业板指低开0.32%至2335.95点 [1] - 军工电子、高速连接器、CPO等板块指数跌幅居前 [1] - 上证指数成交金额49.95亿，深证成指成交金额73.72亿，创业板指成交金额36.26亿 [2] - 美股三大指数集体收跌，道琼斯指数跌0.14%至44,111.74点，标普500指数跌0.49%至6,299.19点，纳斯达克综合指数跌0.65%至20,916.55点 [3] - 热门中概股涨跌不一，再鼎医药涨3.84%，富途控股涨2.82%，小鹏汽车涨2.28% [3] 机构观点 华西证券 - 股市流动性维持充裕，A股融资余额上行至2万亿附近，占流通市值比例2.3%，位于今年中位数水平 [4] - 增量资金来源广泛，包括融资资金、公募、私募机构，居民配置资金入市与股市慢涨正反馈效应有望加强 [4] - 行业配置建议关注AI算力、机器人、固态电池等新技术方向，以及低估值中字头红利板块 [4] 银河证券 - AI+教育、人力资源产品商业化加速，豆神教育AI CLASS产品GMV突破1740万，粉笔AI刷题系统班销售额超1400万元 [5] - 科锐国际禾蛙平台发布AI 2.0招聘工具，Match System优化人岗匹配精度和效率 [5] - 预计AI+教育、人力资源将从主题投资过渡至商业化兑现 [5] 华泰证券 - 类比新能源锂电设备发展，数据中心AIDC硬件板块机会显著 [6] - 看好柴油发电机组、服务器电源、UPS、液冷等硬件及配套部件 [6] 中金公司 - 传媒行业IP方在产业链纵向延展提速，重点关注IP衍生市场发展潜力及IP运营商发展路径 [7][8] 中信建投 - 家电行业维持高景气度，夏季高温带动空调需求高增长，黑电产品结构升级推动均价提升 [9] - 扫地机行业竞争边际改善，利润率有望迎来拐点，两轮车受益国补刺激销量高增 [9] - 看好龙头企业份额和利润率表现，预期二三季度业绩稳健 [9]

核心观点 - 公司Q2 FY2025盈利能力显著改善，主要得益于成本管理和运营效率提升，尽管收入持平且需求疲软 [1] - 非GAAP每股亏损为$(0.07)，大幅优于分析师预期的$(0.10)亏损，GAAP收入为3.96亿美元，略低于预期的4.0052亿美元 [1][2] - 调整后EBITDA同比增长136.4%至260万美元，调整后SG&A费用同比下降11.6%至8890万美元 [2][7] 财务表现 - 收入同比持平为3.96亿美元，其中医疗保健人员配置收购贡献1600万美元 [5] - 核心业务PeopleReady收入同比下降4.6%至2.132亿美元，PeopleManagement收入同比增长1.6%至1.339亿美元 [5] - PeopleSolutions收入为4920万美元，包含收购贡献，但有机增长仍为负 [6] 业务概述与战略重点 - 公司专注于临时工、合同工和项目制人员配置，业务分为PeopleReady(普通工)、PeopleManagement(物流和轻工业现场管理)、PeopleSolutions(专业及医疗人员配置) [3] - 战略重点包括扩展数字平台(JobStack等)、发展医疗等高增长领域、提升运营效率 [4] - JobStack应用实现30分钟数字化入职，用户评价积极，销售团队规模Q2末扩大50% [8] 运营亮点 - 盈利能力改善源于成本削减、政府补贴和医疗保健收购协同效应 [1][7] - 销售结构向周期性较弱业务倾斜，但有机增长动力尚未形成 [6] - 一次性项目包括减值费用减少、税收冲销缺失及重组成本 [9] 未来展望 - 管理层预计Q3 FY2025将恢复增长，整体收入预期为-1%至+5%，PeopleSolutions因收购整合将显著增长 [10] - PeopleReady仍面临压力，PeopleManagement预计保持温和增长 [10] - 需求复苏是利润率进一步扩张的关键，未提供全年具体指引 [11]

大赛概况 - 第六届江门市乐业五邑创业创新大赛于7月31日启动 由江门市人力资源和社会保障局主办 16家单位协办 30多家单位支持 主题为"乐业五邑 创响湾区" [1] - 大赛旨在实施创新驱动发展战略 就业优先战略及人才强国战略 推动"百千万工程"和"百万英才汇南粤行动计划" 传承梁启超"敬业乐业"理念 [1] - 近90名代表参加启动仪式 包括广东省人力资源和社会保障厅 主办协办支持单位 院校 往届获奖项目及媒体代表 [3] 赛事历史与成果 - 自2019年首届以来累计吸引超3000个项目报名 参赛人数超万人 选拔250个市级优秀创业项目 发放奖金超1000万元 [3] - 往届项目在国家级和省级大赛中获佳绩 包括第五届"中国创翼"创业创新大赛全国三等奖 广东"众创杯"创业创新大赛累计7金11银14铜 [3] 赛道设置与参赛条件 - 采用"1+2+1"模式：1个返乡入乡创业赛道 2个行业发展赛道（制造业发展赛道 人力资源服务业发展赛道） 1个特色赛道（咖啡+文创赛道） [5] - 每个赛道分团队组和企业组 参赛对象不限户籍 面向港澳台及海外人员开放 [5] - 计划在江门创业或已在江门扎根的创业者均可报名 [5] 奖励与支持体系 - 企业组和团队组各设金银铜奖1名 奖金分别为20万元 10万元 5万元 各设优秀奖12名（每个赛道3名） 奖金5000元 [5] - 获奖项目享受"10+N"配套服务体系 涵盖创业孵化 融资对接 政策补贴等全周期支持 [5] - 优秀项目将代表江门参加首届粤港澳大湾区创业大赛 [5] 报名与咨询 - 大赛报名通道已开启 可通过官网https://rsfw.jiangmen.cn报名 或关注"江门人社"公众号获取资讯 [6] - 提供报名咨询电话0750-3935697（彭女士）和19867355085（黎先生） [6]

Trueblue (TBI) Q2 2025 Earnings Call August 04, 2025 05:00 PM ET Company ParticipantsTaryn Owen - CEO, President & DirectorCarl Schweihs - EVP & CFOKartik Mehta - Executive Managing Director & Director - ResearchConference Call ParticipantsJeffrey Silber - Senior AnalystMark Marcon - Senior Research AnalystMarc Riddick - Senior Equity AnalystOperatorGreetings, and welcome to the TrueBlue Second Quarter twenty twenty five Earnings Call. At this time, all participants are in a listen only mode. A question and ...