央视网消息：14日，京津冀三地人社部门在河北保定举办制造业企业人力资源交流对接会，并正式 签署协议，北京通州、天津武清、河北雄安三地人力资源服务产业园达成资源互建。 ...

政策试点部署 - 人力资源社会保障部印发通知，部署人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定北京、上海等39个城市承担试点任务 [1] - 试点旨在探索融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，提升制造业人力资源开发利用水平 [1] - 39个试点城市基本覆盖我国经济大市和制造业重点区域 [1] 试点核心任务 - 试点城市将把人力资源服务业与制造业融合发展纳入"十五五"经济社会发展规划 [1] - 聚焦智能制造、电子信息、新材料、新能源等制造业重点领域，差异化探索产业升级与就业促进协同路径 [1] - 重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展试点 [1] 创新举措与目标 - 试点将打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体 [1] - 加快推进人工智能、大数据等新兴技术应用，创新融合发展场景，培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式 [1] - 目标是提高制造业领域人力资源供需匹配效率，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局 [1]

行业规模与现状 - 人力资源服务业作为现代生产性服务业重要门类 截至2024年底全国各类人力资源服务机构达7.4万家 从业人员109万人 [1] - "十四五"时期全行业年均服务3亿人次劳动者 为5000余万家次用人单位提供专业支持 [1] - 行业在服务制造业等实体经济过程中已形成一批适应制造企业招聘用工需求的服务产品、模式和解决方案 [1] 试点城市选择与特点 - 试点城市共39个 包括北京、天津、唐山等 基本覆盖我国经济大市和制造业重点区域 [1][2] - 试点城市普遍具备较大规模制造业特别是先进制造业集群、发达的人力资源服务业基础、丰富的教育人才资源以及较强的区域示范带动作用 [2] - 试点城市制造业年产值规模体量大、吸纳就业能力强 是所在省份制造业发展较快或代表性较强的城市 招聘用人需求旺盛 [2] 试点重点任务与方向 - 试点将聚焦智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等制造业重点领域 [1] - 各试点城市将结合当地产业基础确定1到3个细分行业作为试点方向 开展差异化探索 [2] - 重点选择制造业链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展融合发展试点 [2] - 重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体 [2] - 加快推进人工智能、大数据等技术应用 创新融合发展场景 培育制造业人力资源服务新业态、新技术、新模式 [2] 政策支持与后续计划 - 人力资源社会保障部将指导有关省级部门和试点城市修改完善试点工作方案 [3] - 将及时梳理工作进展、机制创新、典型案例 形成可复制可推广的有效经验和典型项目 [3] - 对融合发展新业态、新模式实施包容审慎监管 依法打击虚假招聘、就业歧视、泄露个人信息等违法违规行为 [3]

股东情况 - 截至2025年11月10日，公司股东总户数为14646户 [1]

试点工作部署 - 人力资源社会保障部部署人力资源服务业与制造业融合发展试点工作 确定39个制造业基础较好 人力资源服务产业体系较为完备的城市为试点 包括北上广深等一线城市及多个省会城市 [1] - 试点城市将聚焦智能制造 电子信息 新材料 新能源 生物技术等制造业重点领域 旨在破解制造业人力资源要素供给短板 [1] - 试点工作规划为期3年左右 要求各试点城市及时完善试点工作方案并于11月底前报省级有关部门备案 [7] 行业现状与政策背景 - 截至2024年底 全国各类人力资源服务机构达7.4万家 从业人员109万人 “十四五”期间年均服务3亿人次劳动者和5000余万家次用人单位 [2] - 制造业存在季节性 结构性缺工难题 高新制造业对高技能人才需求大增 但传统人力资源市场高技能人才供给不足 [3][4] - 2024年12月 五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》 部署8项重点任务以支持制造业发展 [4] 试点城市特点 - 39个试点城市覆盖东部地区15个 中部地区9个 西部地区12个 东北地区3个 基本覆盖经济大市和制造业重点区域 [8] - 试点城市制造业实力雄厚 年产值规模体量大 吸纳就业能力强 涉及重点领域招聘需求旺盛 [9] - 试点城市人力资源服务业发展水平较高 产业体系完备 骨干企业集聚 服务能力突出 [9] - 试点城市工作基础扎实 相关部门密切配合 推动试点纳入地区重点发展任务 [9] 试点重点任务 - 将人力资源服务业与制造业融合发展纳入“十五五”经济社会发展规划 加强顶层设计和政策支持 [10] - 聚焦制造业重点领域 结合当地产业基础确定1到3个细分行业作为试点方向 进行差异化探索 [10] - 充分发挥企业主体作用 选择制造业链主企业 单项冠军企业 专精特新中小企业和人力资源服务骨干企业开展试点 [10] - 加快推进人工智能 大数据等技术应用 创新融合发展场景 培育人力资源服务新业态新模式 [10]

投资评级与估值 - 报告对北京人力维持“优于大市”的投资评级 [3][5][8] - 基于2026年预测，给予公司20倍市盈率（PE）进行估值，目标价设定为35.6元，较当前股价有34%的上涨空间 [3][5] - 估值基准选择2026年，是考虑到2025年因转让北京城乡黄寺商厦有限公司股权将产生非经常性损益 [3][5] 财务表现与预测 - 2025年第三季度（25Q3）营业收入为111.16亿元，同比下降1.74%，主要受宏观经济影响 [3][9] - 25Q3归母净利润为1.94亿元，同比下降6.58%；但扣非归母净利润为1.39亿元，同比增长10.25%，显示主营业务盈利能力增强 [3][9] - 2025年前三季度（1-3Q25）营业收入为338.07亿元，同比增长1.89%；归母净利润为10.07亿元，同比大幅增长57.02%，主要得益于股权转让带来的3.57亿元投资收益 [3][9] - 报告预测公司2025年至2027年归母净利润分别为11.08亿元、10.09亿元和11.16亿元 [3][5] - 费用管控成效显著，25Q3销售费用率和管理费用率分别为1.09%和1.89%，同比分别下降0.14和0.35个百分点 [3][11] 运营亮点与发展战略 - 公司正通过优化数字化能力和深耕多元化客户需求来推动业绩增长 [1] - 公司依托AI工作台实现了从简历推荐到入职的全流程数字化管理，提升了招聘流程的线上化水平 [3][11] - 通过整合内外部资源构建自主招聘渠道体系，公司显著降低了对第三方平台的依赖 [3][11] - 利用AI数据分析平台评估渠道效果，为精准选择招聘渠道提供了数据支撑，显著提升了招聘效率 [3][11]

公司基本信息 - 河南哼哼人才服务有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为高纪媛 [1] - 公司注册资本为100万元人民币 [1] 公司经营范围 - 公司经营一般项目包括人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）[1] - 业务涵盖汽车零部件及配件制造、电车制造 [1] - 涉及物联网应用服务、互联网数据服务、大数据服务 [1] - 提供市场营销策划、电子及机械设备维护服务 [1] - 包含护理机构服务（不含医疗服务）、汽车零部件再制造 [1] - 开展互联网销售（除销售需要许可的商品）、个人互联网直播服务 [1] - 提供技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广 [1] - 从事软件开发、人工智能应用软件开发、人工智能基础软件开发、软件销售 [1] - 涉及网络与信息安全软件开发、软件外包服务 [1] - 公司许可项目为职业中介活动、互联网信息服务 [1]

（2025年11月12日-13日，上海综合讯）数据要素正以前所未有的力量重塑产业格局，人力资源领域率 先迎来关键突破。在短短两天内，一场围绕"数据驱动"的系列重磅活动在上海举行，从民间生态的盛大 启航到官方平台的权威赋能，清晰勾勒出人力资源产业转型升级的未来路径，标志着行业正式迈入"星 联数纽"的新纪元。 11月12日：生态聚变，"人才星球"启航共创产业新生态 系列活动的序幕，于11月12日在上海张江VOCO酒店拉开。以"数据为纽带，共建人力资源产业新生 态"为核心议题的数据与人力资源融合实践闭门会暨生态伙伴共创会成功举办。本次活动由伯乐遇马集 团主办、HRS卓玥学社承办，汇聚了近百位行业领袖与精英，共同探寻数据与人力资源深度融合的实战 路径。 会议在HRS卓玥学社社长、伯乐遇马集团合伙人刘玥女士的主持下开场。她明确指出，本次会议将摒弃 空泛概念，全力聚焦"实战落地"与"生态共创"，旨在为伙伴们带来可立即借鉴的方法论、核心解决方案 与专属生态机遇。 在上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生为大会致开幕辞后，会议迎来了首个高潮——"伯乐遇马人 才星球"平台正式启动。 在六位行业领袖的共同见证下，这一以"可信数据空 ...

核心观点 - 经营性人力资源服务机构必须恪守诚信守法经营底线，坚决抵制各类违法行为 [1] - 行业需共同行动，筑牢诚信之盾，承担社会责任，维护市场良好秩序 [1] 合规经营要求 - 机构应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规 [1] - 开展经营活动必须依法取得许可或备案，严禁无证无照或超范围开展业务 [1] - 各项经营行为需确保合法合规，提高法律意识和责任意识 [1] 禁止违规参保行为 - 严禁参与任何形式的社保欺诈骗保行为，包括代理挂靠参保 [3][6] - 不得宣传、招揽、组织、代理不符合条件的人员参加社会保险或协助补缴 [6] - 严禁参与骗取社会保险待遇、篡改个人档案、违规办理提前退休等行为 [6] - 挂靠参保面临财产损失、信息泄露、信誉受损、列入失信名单、行政处罚乃至刑事处罚风险 [3] 行业自律与建设 - 机构需认真学习法律法规，提升从业人员业务素质和法律意识 [7] - 应主动规范经营行为，杜绝违法违规操作，树立良好行业形象 [7] - 深刻认识欺诈骗保行为的社会危害性和法律后果，增强守法经营自觉性 [7]

核心观点 - 蓝领员工的高流失率是企业面临的核心挑战，将其转化为稳定团队是一项需要从战略层面进行系统思考的“人心工程”[2] - 解决蓝领员工留存问题是一项系统工程，需要企业在薪酬福利、职业发展、工作环境和用工策略等多个维度协同发力，实现从“管理”到“经营”人才的转变[12] 薪酬福利体系 - 薪酬是员工留存的第一道坎，公平、合理且有竞争力的薪酬是对蓝领员工劳动最直接的尊重，属于“保健因素”[3] - 福利体系需在传统“五险一金”基础上更具温度，关注个性化需求，如提供免费宿舍、住房补贴、爱心基金和节假日礼品，以提升员工幸福感[4] - 借助如万万禾禾等专业人力资源服务商聚合平台，可帮助企业高效对接社保薪税、员工福利服务商，以更低成本构建多元化福利体系，如提供团体意外险、年度体检等[4] - 提升薪酬竞争力属于“保健因素”，见效快，但易被竞争对手超越[6] - 构建多元化福利体系属于“保健/激励混合”因素，见效中等，能增强归属感并降低因生活问题导致的离职[6] 职业发展与培训 - 为蓝领员工设计明确的职业发展通道（如从初级工到高级工，再到技术骨干、班组长、车间主管）是留住他们的“定心丸”，能让他们看到成长和进步的盼头[6] - 提供系统的技能培训、安全操作规程培训等，是企业对员工未来的投资，能提升员工价值与企业竞争力，属于“激励因素”，见效慢但能建立忠诚度[6][7] - 面对自身培训体系短板（如师资不足、课程开发困难），企业可通过万万禾禾等平台对接专业培训咨询服务商，获取从一线员工技能提升到班组长领导力培养的定制化课程[7] 工作环境 - 安全、舒适、人性化的物理工作环境是决定去留的“软实力”，企业必须投入资源改善安全生产条件、提供劳保用品并定期进行安全教育[8] - 比物理环境更重要的是人文环境，一个充满尊重、公平、互助的团队氛围更能凝聚人心[9] - 基层管理者（如班组长）的管理风格至关重要，懂得倾听、关心下属、公平分配任务并及时给予认可的管理者能打造有战斗力和凝聚力的队伍[9] - 营造尊重与认可的文化属于“激励因素”，见效中等，能激发内在动力并形成良性工作氛围[6] 灵活用工策略 - 为应对市场波动带来的“用工潮汐”挑战（旺季人手不足、淡季人力冗余），企业需采取“固定”与“灵活”相结合的用工策略以稳定核心团队[10] - 灵活用工是一种高效、合规的人力资源配置方式，例如通过专业服务商进行批量招聘以应对季节性高峰，或对非核心辅助性岗位采用外包或派遣形式[11] - 万万禾禾平台聚合了海量的招聘外包、劳务派遣、业务流程外包服务商，企业可一键发布需求，快速、低成本地获得定制化弹性用工解决方案，从而稳定核心团队并增强企业韧性[11] - 通过平台对接批量招聘服务，可解决旺季用工荒，利用服务商多渠道和人才库实现快速、大规模人员交付[12] - 通过外包/派遣服务，可按需使用人才，项目结束即退回，降低用工风险并实现灵活管理[12] 人力资源服务商平台价值 - 万万禾禾作为人力资源服务商聚合平台，能帮助企业快速对接专业的社保薪税、员工福利服务商，解决复杂社保缴纳问题并提供一站式福利方案[4] - 平台聚集了大量专业培训咨询服务商，可提供定制化课程，帮助企业快速弥补自身培训体系短板[7] - 平台聚合了海量招聘外包、劳务派遣、业务流程外包服务商，使企业能高效解决弹性用工问题[11] - 善用此类社会化资源平台整合专业力量，能让企业在“留人”道路上走得更稳、更远[12]