核心观点 - 经营性人力资源服务机构必须恪守诚信守法经营底线，坚决抵制各类违法行为 [1] - 行业需共同行动，筑牢诚信之盾，承担社会责任，维护市场良好秩序 [1] 合规经营要求 - 机构应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规 [1] - 开展经营活动必须依法取得许可或备案，严禁无证无照或超范围开展业务 [1] - 各项经营行为需确保合法合规，提高法律意识和责任意识 [1] 禁止违规参保行为 - 严禁参与任何形式的社保欺诈骗保行为，包括代理挂靠参保 [3][6] - 不得宣传、招揽、组织、代理不符合条件的人员参加社会保险或协助补缴 [6] - 严禁参与骗取社会保险待遇、篡改个人档案、违规办理提前退休等行为 [6] - 挂靠参保面临财产损失、信息泄露、信誉受损、列入失信名单、行政处罚乃至刑事处罚风险 [3] 行业自律与建设 - 机构需认真学习法律法规，提升从业人员业务素质和法律意识 [7] - 应主动规范经营行为，杜绝违法违规操作，树立良好行业形象 [7] - 深刻认识欺诈骗保行为的社会危害性和法律后果，增强守法经营自觉性 [7]