实践背景 - 武汉大学计算机学院实践团队前往OPPO深圳总部开展主题实践，解码"本分"文化基因与AI时代人才战略 [1] - 实践内容涵盖从闪充技术到万物互融生态，揭秘科技大厂如何以创新福利与价值观吸引顶尖学子 [1] 技术探索 - 实践队员参观OPPO工业园的全球SMT示范车间，深入了解手机制造测试到出厂流程 [3] - 参观内容包括贴片工序、测试工序、辅料加工等演示 [3] 企业文化与招聘 - OPPO核心使命是为用户创造极致体验，愿景是成为全球领先的智能终端制造商和技术创新者 [6] - 公司强调"本分"核心价值观，营造开放、包容、协作的工作环境 [6] - 校园招聘流程包括宣讲会、简历筛选、笔试和面试，岗位涵盖技术研发、管理培训和行政支持等 [6] - 招聘规模呈现增长趋势，热门行业需求和学生反馈数据被分享 [6] 校友分享 - 校友胡雪妍分享选择OPPO的关键因素是"温暖的生命力"企业文化 [7] - "本分"价值观被解释为营造员工能坦诚直言、表达真实想法的环境 [7] - 建议学弟学妹重视学习能力和洞察力，保持好奇心并持续提升自我 [9] 技术创新 - 实践队员参观OPPO健康实验室，了解先进设备与创新项目 [10] - 观察到工程师对健康监测应用及智能穿戴设备的测试工作 [10] - 公司致力于研发贴合用户需求的产品，提升使用便利性与可靠性 [10] 实践总结 - OPPO展现出"本分"文化滋养下的人文温度，打破大厂"艰苦卓绝"的刻板印象 [11] - 从生产流程到人才培养，体现企业对"极致"与"尊重"的追求 [11] - 理想的职业方向是科技力量与人文关怀的双向奔赴 [11]

巴菲特投资哲学 - 投资决策中"管理层品德"比财务报表更重要 [5] - 收购企业时仅凭财报和电话沟通即拍板，如180亿美元收购通用再保险 [7] - 伯克希尔旗下70多家子公司高度自治，源于对管理层的绝对信任 [7] 长期资本管理公司案例 - LTCM由16位诺奖得主、华尔街精英组成，管理资金规模超千亿美元 [3] - 因过度杠杆和贪婪导致破产，成为"聪明人做蠢事"经典案例 [3] - 套利策略假设市场波动率恒定，但在俄罗斯债务违约等黑天鹅事件中失效 [4] 正直的经济价值 - 诚信企业长期股东回报率比行业平均高2.5% [8] - GEICO CEO掌舵30年，公司市值从5亿美元增至900亿美元 [7] - 宁德时代因拒绝压缩研发周期，全球动力电池市占率从2017年17%升至2023年37% [13] 中国企业实践 - 段永平创立步步高系公司时坚持"本分文化"，OPPO、vivo穿越行业洗牌 [8] - 格力推行"零容忍腐败"，长期构建家电行业最干净供应链体系 [10] - 董明珠举报供应商行贿导致短期业绩下滑但获得长期优势 [10] 技术行业反思 - DeFi试图用代码取代信任，但2022年LUNA崩盘、FTX暴雷证明缺乏道德约束的风险 [12] - Web3炒作和量化交易盛行背景下，正直哲学显得稀缺 [12]