房地产市场变化 - 全国平均房价已下跌超过三成 部分城市如鹤岗、阜新出现三四千元/平米低价房源[3] - 二线城市郑州、武汉率先下跌 随后上海、深圳等一线城市加入降价行列[3] - 专家预测未来五年内房地产市场难以重现昔日辉煌 房价下跌趋势或将持续[3] 个人理财策略 - 一年期存款利率仅为1.5%左右 难以跑赢通货膨胀[3] - 建议选择分红型银行股 工商银行、建设银行等国有大行股息率在4.3%到5%之间[13] - 实例显示10万元银行股投资可获得4800元分红 较银行存款利息多近2000元[13] 技能投资方向 - 数字化技能如数据分析、编程基础市场需求旺盛[15] - 创意类技能包括视频剪辑、文案写作可创造额外收入[14][15] - 生活服务类技能如烘焙、家政服务具有市场潜力[15] 收入多元化案例 - IT人员通过承接外包项目及开设教学频道实现收入超越在职时期[14] - 银行职员通过夜间直播教学与周末培训实现月入五万多元[14] - 短视频剪辑技能可为商家制作视频带来每月七八千元额外收入[14]

思政教育模式创新 - 南通市采用分众化链上化思政教育新模式 将课堂延伸至生产车间和班组 使用工人熟悉语言和案例进行教学[1] - 开展产业工人大轮训示范活动 采用脱口秀潮流形式实现通俗易懂生动有趣的教学效果[1] - 构建1+N行走的思政课堂 整合红色工运资源 链接劳模工匠馆和职工思想政治教育基地等点位[2] 培训体系构建 - 建立市级竞赛-行业比武-企业练兵三级赛事体系 将技能竞赛作为检验培训成效核心载体[3] - 创新师资支撑+线上学习+线下实训立体化培训格局 破解基层资源不足难题[4] - 以江海工匠学院为龙头 联合县区工匠学院和职业院校 打造理论教学实操训练技能鉴定一站式服务[4] 数字化平台建设 - 开发通工惠智慧服务平台线上课程预约系统 实现培训内容按企所需和资源精准配送[3] - 搭建云端课堂+智慧服务线上平台 通过市县联动实现理论+普惠相结合[4] - 如皋市总工会开通技能强国微信公众号专栏 接入全国产业工人学习社区[4] 特色活动开展 - 连续45年开展濠滨夏夜走基层活动 连续20年组织百场电影进基层活动[2] - 海门区总工会成立读具匠心职工阅读联盟 开展阅享学堂等读书活动[2] - 中国能源化学地质工会开展全国化工医药行业安全生产线上知识竞赛 打造指尖安全课堂[2] 师资与评估机制 - 建立统一专业师资库 涵盖劳模工匠专家学者和党校教师等优质师资力量[4] - 通过问卷调查掌握轮训成效一手情况 构建科学有效的评价反馈机制[3] - 南通市总工会建立大轮训宣讲师资库 成员包括海安市委宣传部副部长等专业人士[3]

房地产行业趋势 - 2017年马云提出"未来房价如葱"观点 但当时市场处于上升周期未受重视 [1] - 2022年起房地产市场进入长期调整 二三线城市如天津郑州武汉率先下跌 随后上海深圳等一线城市加入调整 [3] - 全国平均房价跌幅超过30% 三四线城市如鹤岗阜新双鸭山玉门伊春房价跌至3000-4000元/平米 [3] 资产配置建议 - 存款利率持续走低难以跑赢通胀 货币超发导致购买力下降 [5] - 建议将存款转换为四类资产：多技能提升 健康投资 理财知识积累 分红型股票 [5][7][9][11][13] 技能投资领域 - 掌握多项技能可降低裁员风险 企业效益下滑时技术人才更容易再就业 [7] - 利用业余时间开展副业（如网约车）可补贴家用 案例显示TI公司员工通过副业应对降薪 [7] 健康投资领域 - 职场人士开始重视健康投资 拒绝加班熬夜并增加健身锻炼 [9] - 定期体检成为健康管理重要环节 健康身体被视为根本资本 [9] 理财教育领域 - 投资者普遍缺乏理财知识经验 导致股票黄金外汇投资亏损 [11] - 建议先系统学习理财知识技巧再投资 可大幅降低亏损概率并把握历史机遇 [11] 股票投资领域 - A股市场多数股票缺乏长期投资价值 但部分分红型股票值得关注 [13] - 银行股板块平均股息率约4.14% 国有大行如工商银行建设银行股息率区间4.3%-5% 显著高于定期存款收益 [13]

公司内部技能提升活动 - 中原龙浩航空组织开展"技能大比武"活动 旨在提升员工理论素养和业务能力 坚持学以致用原则 围绕实际需要 实现理论知识和工作实践双融合双促进 [1] - 活动为公司高质量发展和高水平安全运行提供坚实保障 激发员工做到思想先进 知识丰富 技术过硬 作风扎实 遵章守纪 [1] 飞行部门技能竞赛细节 - 飞行部采用三级竞赛加跨层组队模式 通过初赛复赛决赛三级选拔 决赛由教员机长副驾驶跨层级组队参赛 促进技术学习与协作能力提升 [2] - 竞赛设置飞行理论知识竞赛与实操演练两大板块 理论环节包含必答抢答风险题及观众互动 内容涵盖安全规程应急处置等专业领域 [2] - 实操环节通过模拟驾驶检验机组特情处置能力 参赛队员身着制服精神昂扬 营造比学赶超良好氛围 为打造专业专注专精飞行队伍注入新动能 [2] 维修工程部门技能竞赛细节 - 维修工程部组织7支参赛队伍共21名选手开展技能竞赛 理论知识竞赛聚焦飞机系统原理适航法规等专业领域 [2] - 实操竞赛在新郑国际机场维修现场展开 通过模拟突发故障处置全面检验机务人员应急响应能力 [2] - 参赛选手以规范操作流程清晰处置思路赢得评委高度认可 诠释安全第一核心理念 彰显机务团队专业素养与应急处置能力 [2] 运行控制部门技能竞赛细节 - 运行控制部以深化落实三基建设为指导原则 竞赛设置理论知识轮答与实战案例分析两大环节 三支参赛队伍展开激烈角逐 [4] - 选手凭借扎实专业功底沉着应答 在案例解析中展现精准判断力 体现团队默契配合奋勇争先竞技状态 [4] - 运控队伍展现基础扎实技能过硬协作高效职业风采 [4] 活动整体影响与未来计划 - 技能大比武活动是技能水平较量更是知识经验交流学习平台 各部门职工干部在竞技中碰撞思维火花 在协作中凝聚发展共识 [4] - 活动提高工作学习热情以及专业技能水平 [4] - 公司下一步将牢固树立安全发展理念 优化生产组织和运行控制 严格执行安全规章和运行标准 增强关键一线人员力量 筑牢安全运行基础 [4] - 公司为加快郑州国际航空货运枢纽建设贡献力量 [4]

核心观点 - 济南机场在机务维修领域通过"精准化防控、精细化练兵、精益化攻坚"三大工程，构建了高效的风险防控体系、技能提升体系和深度维修能力，显著提升了安全运行水平和维修技术实力 [1][3][6][8][9] 风险防控体系 - 公司构建"信息驱动-案例溯源-隐患清零"三位一体风险防控体系，推动安全管理从被动应对转向主动预防 [3] - 通过安全风险分级管控和隐患排查治理双重机制，结合SMS体系，每周开展安全例会进行案例溯源分析，编写安全提示和风险警示 [4] - 采用"情景再现"沉浸式教学激发员工提出合理化建议，如绕机检查中断时倒查三步的改进方案 [4] - 2024年初以来主动识别渗油、雷击等隐蔽性故障145起，故障精准识别和响应度达100% [9] 技能提升体系 - 以"以赛促训、实战赋能"为核心，建立每周一练、每月一比、季度考核的培训计划，涵盖机轮拆装、轮胎充气等实操项目 [6][7] - 针对极端天气开展飞机系留、燃油泄漏等应急处置演练，完善应急预案和流程 [7] - 编写的《残损航空器搬移应急救援预案》获民航华东局肯定，并在集团内推广机务除冰保障等案例 [7] 深度维修能力 - 2020年取得波音737NG定检维修资质，实现从航线维修向"航线+定检"维修的技术转型 [8] - 2023年首次完成飞机封存及解封工作，创机场最大单体维修项目纪录 [9] - 2024年完成5次定检维修任务，计划每年开展6次定检并承接3000飞行小时航空器的深度维修 [9] - 通过体系化培训和前置预防性维修，故障预警能力、排故效率和放行可靠性持续提升 [9] 行业影响与成果 - 获南方航空、成都航空等颁发的优质服务保障单位荣誉，吸引四川航空、北部湾航空等建立维修基地 [9] - 案例和经验在行业内推广，临省机场集团前来观摩学习机务除冰保障等技术 [7]

民营经济支持政策 - 双鸭山市人社部门通过稳岗扩岗、创业带动、技能提升等多轮驱动政策支持民营经济发展 [1] - 政策工具箱包括社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生补贴、生活补贴和交通补助等 [1] - 新增见习岗位517个，拨付见习补贴63万元，为611名就业困难人员发放社保补贴344万元 [1] 创业带动就业措施 - 对符合条件的首次创办小微企业或个体经营者给予一次性创业补贴 [2] - 初创主体吸纳就业并缴纳社保的可获得一次性创业带动就业补贴 [2] - 通过简化程序发放创业担保贷款和补贴126万元，带动就业3925人，新增市场主体7400户 [2] 技能提升计划 - 支持企业开展岗前培训、转岗培训等各类职业技能培训，符合条件者可申请培训补贴 [3] - 制定急需紧缺职业工种目录，扩大培训工种范围至619个 [3] - 已确定24家补贴性职业培训机构 [3] 政策服务保障 - 推广"直补快办""免申即享"等便捷经办模式，精简办事流程 [3] - 建立31个"家门口"就业服务站，加强政策宣传 [3] - 壮大"百人就业服务企业专员"队伍开展专项服务 [3]

高校毕业生就业支持 - 今年高校毕业生规模创新高 就业总量压力大且结构性矛盾突出 [1] - 人力资源社会保障部实施多项招聘活动 发布岗位超千万个 [1] - 针对未就业毕业生提供至少1次政策宣介 1次职业指导 3次岗位推荐及1次培训或见习机会 [1] - 聚焦困难毕业生开展结对帮扶 针对性提供3至5个岗位信息 [1] - 稳定公共部门岗位规模 推动"三支一扶""西部计划""特岗计划"招募高校毕业生 [1] - 开发科研助理岗位 实施百万就业见习岗位募集计划 [1] 农村劳动力就业保障 - 今年1月起持续开展春风行动 春暖农民工等活动 截至3月中旬累计举办5.6万场招聘活动 [1] - 深化东西部劳务协作 组建区域劳务协作联盟 扩围都市劳务协作圈 [1] - 深入实施防止返贫就业攻坚行动 全力稳住脱贫人口务工规模在3000万人以上 [1] 失业人员帮扶政策 - 开展失业人员集中帮扶行动 提供就业政策 培训项目 市场岗位等支持 [2] - 落实税收优惠减免 社会保险补贴 职业培训补贴等"两优惠三补贴"政策 [2] 企业支持措施 - 开展全国民营企业服务月活动 继续实施失业保险稳岗返还政策 [2] - 阶段性降低失业 工伤保险费率政策 一季度为企业减少成本456亿元 [2] - 向58.8万户次企业发放稳岗扩岗资金35.2亿元 [2] - 延续国有企业一次性增人增资政策实施期限 [2] - 设立稳岗扩岗专项贷款 小微企业最高授信额度提高到5000万元 [2] - 截至一季度末累计发放贷款超8000亿元 [2] 职业技能培训 - 实施"技能照亮前程"培训行动 聚焦农民工 离校未就业高校毕业生等群体 [2] - 在先进制造 现代服务 新职业等领域开展职业技能培训 [2]

产业转型升级与技能提升 - 产业转型升级和劳动力市场变化推动各地推出政策扩大培训覆盖范围，强化技能提升与产业发展适配性，促进技能提升与特色优势产业融合[1] - 技能提升需重视赋能产业发展方向，为地方经济注入新动能[1] - 技能培训需立足地方特色优势产业资源禀赋，摒弃"大水漫灌"模式，采取"精准滴灌"方式[1] 地方特色优势产业技能培训 - 云南省提出一产一策方式，同步实施高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源、劳动密集型六大特色优势产业技能提升培训专项行动[1] - 技能提升需以促进就业为导向，精准对接产业需求，深化产教融合，解决技能与岗位错配问题[1] - 技能提升本质是推动人力资源与产业发展深度融合，需协调短期与长期、当前需要与长远发展关系[2] 技能提升与区域发展 - 西部地区通过招商引资承接产业梯度转移，建立家门口务工车间，需要劳动者技能提升跟进赋能[2] - 技能提升是西部地区人力资源开发和区域竞争力塑造的关键，可推动特色优势产业向价值链高端攀升[2] - 人工智能等技术深度融合职业技能培训，西部地区以"特"字为指引探索技能赋能产业新路径[2] 新兴产业技能培训 - 需注重新兴产业培训如无人机驾驶员技能培训、直播带货培训，以人才竞争力助推特色优势产业提升效率和开拓市场[3] - 发展特色优势产业需因地制宜提升劳动者技能，强化企业主体作用，完善激励机制，深化产教融合[3] - 建立需求导向调整机制，实现产业发展与技能提升互促共进，共同赋能地区经济高质量发展[3]

新就业群体服务规模 - 北京海淀区新就业群体从业人数突破5万人[1] 服务项目覆盖范围 - 海淀区发布87项服务项目涵盖医疗健康 就餐优惠 居住便利 技能提升 权益保障 融入治理六大类型[3] - 整合26家委办局和单位 29个街镇 15家平台企业资源实施"五全"服务理念[6] 医疗健康服务 - 提供社区卫生服务中心家庭医生签约服务 含线上健康咨询 延时服务 转诊绿色通道[5] - 建设海淀医院"新就业群体友好医院"并开通专属线上健康咨询平台[5] - 通过AI问诊与智能健康终端提供全天候健康管家服务 联动全国三甲医院专家[5] 生活保障服务 - 连锁商户提供优惠就餐 歇脚 手机充电等服务[5] - "海淀食堂"提供折扣优惠或专属套餐[5] - 试点"城市建设者管理者之家"提供低租金宿舍型房源[5] - 推行"社区暖居"计划发掘社区租房资源[5] 职业发展支持 - 试点跨境电商 视频切片制作等新业态技能培训[6] - 推出中关村学院学历提升全额资助计划[6] - 组织北京大学"友好校园"研学活动及多品牌技能课程[6] 工作环境优化 - 在商圈周边建设小哥驿站 停车区 充电桩换电柜 专属电梯[6] - 探索"码上进门"新模式解决骑手入门难问题[6] - 为无法骑行进入的社区提供手推车等工具[6]