文章核心观点 - 宿迁市总工会通过构建全方位、多层次的职工教育体系，旨在培养高素质产业工人队伍，为地方经济社会发展提供人才支撑 [1] 职工思政与理想信念教育 - 创新思政教育形式，深化“劳模工匠进校园、思政教师进企业”品牌活动，全年开展70场次 [1] - 高质量承办两场“中国工人大思政课”全省示范活动，扩大引领效应 [1] - 劳动节期间打造《我们都是劳动者》主题宣传视频，全网播放量突破26万次，弘扬劳动风尚 [1] 职工技能培训与素质提升 - 构建阶梯式、全覆盖技能提升体系，服务产业转型升级与职工成长双重需求 [2] - 线下夯实“职工夜校”培训阵地，针对产业工人、新业态劳动者开展实用技能培训 [2] - 线上实施“求学圆梦”学历与技能“双晋升”行动，投入专项资金100万元，惠及职工1000余名 [2] 线上教育平台与学习激励 - 打造“永不落幕”的线上学习空间，依托“宿迁网上工会”平台优化“班前五分钟”“宿工课堂”等模块 [2] - 常态化开展线上答题闯关等活动39次，并引入“学习积分”激励机制，积分可兑换生活用品 [2] - 平台累计学习参与人次已超过450万，形成“比学赶超”的学习氛围 [2] 职工生活教育与幸福指数提升 - 将教育服务延伸至职工“八小时之外”，启动“百课千企”职工大讲堂项目 [3] - 联合多家单位研发涵盖思政、心理健康、科学育儿、疾病预防等52节精品课程 [3] - 计划3年内实现全市规上企业全覆盖，其中心理健康专题大讲堂反响热烈，获一致好评 [3] 未来发展规划 - 公司将继续整合资源，优化服务、创新模式，全力打造更具影响力的职工教育品牌 [3] - 旨在团结动员全市职工为地方现代化建设新篇章贡献工会力量 [3]

为使技能提升工作更贴合岗位要求，安保公司启动全员技能摸底排查工作。根据不同岗位特点设定测评 重点，依托日常监察、模拟场景实操、月度综合评估等方式，摸排全员技能水平，并为每位员工建 立"个人技能档案"，精准标注技能短板与精进方向，确保后续提升工作精准发力、因人施教，实现"一 人一策"的定制化技能升级。 《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员刘苏勤 报道：近日，首都机场安保公司（以下简称： 安保公司）立足国门安检岗位实际，系统开展全员技能提升专项工作，通过精准摸底、创新培训、结对 帮扶等举措，全面强化员工业务能力，以更高专业水准为空防安全构筑坚实屏障。 在培训模式上，安保公司创新培训形式，从理论学习到实操训练层层递进，让技能提升融入日常、落地 见效。理论学习方面，利用班前会、班后会碎片时间，将岗位操作规范、核心技巧、应急处置等内容凝 练成要点，编制成便携式"口袋书"，方便员工利用勤务间隙随时学习，提高理论水平。实操训练方面， 实行分层分级施策，初级员工重点攻坚冬季着装条件下脚部、脚踝等隐蔽部位检查技巧，通过骨干示 范、一对一辅导等训练，确保操作规范入脑入心；中级员工着力提升重点违禁品识别能力，创新引 入" ...

劳动力市场稳健性 - 劳动力市场保持稳健，就业质量创历史新高 [1] - 整体失业率及长期失业率均维持在低位 [1] 劳动力参与率 - 居民劳动力参与率微降至67.9%，但仍位居经合组织成员前列 [1] - 25至64岁女性参与率在十年间显著提升至80.5% [1] 收入增长 - 最底部20%群体名义收入升至3164新元，中位数群体名义收入升至5775新元 [1] - 最底部20%群体实际收入增长3.8%，中位数群体实际收入增长4.3% [1] - P20与中位数收入比升至0.55，收入差距进一步缩小 [1] 就业质量 - 永久雇佣员工比例升至90.8%的历史新高 [1] - 换岗率降至6.2%，但六成换岗者实现了实际收入增长 [1] 行业驱动因素 - 专业服务及资讯通信等行业驱动永久雇佣员工比例上升 [1]

大赛概况与核心目标 - 北京市第十五届商业服务业技能大赛圆满结束，旨在为从业者搭建技能展示与交流平台，激发钻研业务热情，带动全市商业服务业服务水平提升，为北京国际消费中心城市建设蓄满动能 [1] - 大赛核心理念为“铸就人才基石，驱动行业未来”，并深度融入赛事全流程 [3] 竞赛规模与项目设置 - 大赛设置20个竞赛项目，涵盖眼镜验光师、中式面点师、评茶师、商品展示技术、洗衣师、收银员、美发师、中式烹调师、美容师、母婴护理员、中药调剂员、西式面点师、餐厅服务员、制冷空调系统安装维修工、人像摄影师、自行车与电动自行车装配工、超市分拣商品员、互联网营销师、外贸业务员等 [3] - 项目横跨商业服务业多个细分领域，包括传统技艺和现代新兴职业 [3] - 大赛采用初赛、复赛、决赛三级赛事体系，来自620家企业集团、2400余个门店的近万名选手参加初赛，参赛人数再创新高 [3] - 近2000名选手晋级复赛，近600名选手晋级决赛，最终66名选手获得各项目冠军 [4] 行业人才培养与技能提升 - 赛事期间，全市16家承办协会设立160余个分赛组委会，组织数万名员工投入“理论+实操”相结合的技能练兵 [4] - 预计约3000名选手通过赛事获得技师、高级技师等不同级别的职业技能等级认证，拓宽职业发展通道 [4] - 大赛是驱动行业质量变革的引擎，涌现的创新成果正迅速在行业内推广普及，提升了整体竞争力和顾客满意度 [7] - 大赛构建了新老从业者交融的格局，年轻选手带来新思维新技术，资深从业者凭借经验沉稳应对，激荡出行业前行动力 [10] 政策支持与多方协作 - 《北京培育建设国际消费中心城市实施方案（2021—2025年）》支持提出先进服务标准，培育消费新职业人群，开展服务技能培训，并通过技能大赛等活动提升服务质量 [8] - 政府、协会、企业三方合作机制推动资源整合，为职业发展提供支持，推动商业服务业协同发展 [10] - 参赛企业表示将持续开展各层级、各岗位的专业知识和服务技能培训竞赛，培养高素质岗位技能人才，提升员工队伍综合素质与服务品质 [8] 对行业与城市发展的影响 - 大赛有力推动着个人成才、行业进步与城市商业的繁荣发展 [3] - 大赛为国际消费中心城市建设提供了坚实的技能人才支撑，是营造崇尚技能风尚的窗口 [7] - 高素质技能人才队伍是行业、城市竞争力的重要基石 [7] - 行业从业者用对技能的执着追求为“北京服务”品牌注入强大活力，未来将持续输送优秀技能人才，为城市高质量发展贡献更多力量 [10]

公司技能培训与考核 - 杭州龙源电力有限公司电建分公司于11月7日在建德寿昌实训基地组织新进施工人员技能鉴定考核 [1] - 考核内容涵盖登杆检查、耐张悬瓶更换、横担安装等常规作业项目，并检验安全工器具与施工器具的规范使用 [1] - 施工人员需独立完成15米杆塔检查攀爬、横担安装、耐张更换等操作，考官根据作业规范性、安全措施及熟练程度现场评分 [1] 公司人才队伍建设目标 - 公司以考核结果为参考，对各队伍存在问题提出针对性要求，旨在强化安全责任意识并提高专业技能水平 [2] - 公司在强化技能的同时对员工进行廉政等方面教育，目标是全面塑造有技能、有素质的配网施工队伍 [2] - 公司计划继续开展机械化施工、安全技能等专项培训，搭建多元化学习实践平台，以建设高素质施工队伍 [2] 行业运营基础 - 10千伏配电网是电力系统重要组成部分，对城乡电力供应至关重要 [1]

赛事概况 - 第三届电子信息职工创新应用大赛网络安全赛道总决赛于11月5日在郑州高新区网络安全科技馆开赛 [1] - 大赛由中国国防邮电工会、河南省总工会、中国航天科技集团有限公司、中国电子科技集团有限公司和中国电子信息产业集团有限公司联合主办 [1] - 共有4家承办单位和6家协办单位参与组织 [1] 赛事目标与意义 - 大赛方向为国家战略需求和产业升级需要，旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [1] - 通过搭建岗位练兵、技能比武平台，实现以赛促训、以赛育才、以赛建功 [1] - 动员激励产业职工立足本职岗位改进提升、创新创造，助力推动重点领域关键核心技术攻关 [1] - 为推进中国式现代化提供人才保障和技能支撑 [1] 参赛情况与赛程 - 经过各地初赛选拔，来自全国的36名选手进入总决赛 [1] - 总决赛设置网络安全理论赛、夺旗闯关赛、安防综合挑战赛三个竞赛环节 [1]

招聘活动与就业服务 - 淅川县举办2025年金秋招聘月暨重点企业用工专场招聘会 提供6000余个就业岗位 [1] - 招聘会设立多个功能专区并同步线上招聘 提供全流程一站式服务 [1] - 建立县乡村三级就业服务体系 采集并动态更新30.5万条劳动力信息 [1] - 打造县级零工市场2个 家门口就业服务站17个 零工驿站14个 [1] - 常态化开展线上线下招聘活动 累计发布岗位5万余个 达成意向1.5万余人 组织劳务输出9000余人 [1] 职业技能培训与人才发展 - 开展技能照亮前程培训行动 建立评价机构21家 覆盖121个工种 [2] - 完成培训9.26万人次 新增技能人才3.11万人 新增高技能人才1.77万人 [2] - 构建三级技能竞赛体系 举办县乡技能大赛23场 [2] - 今年以来实现职业技能培训2.7万余人次 新增技能人才2872人 新增高技能人才1500人 [2] 就业创业政策与资金支持 - 2023年以来累计发放技能培训 就业见习等再就业资金3072万元 [2] - 发放稳岗返还 一次性扩岗等援企稳岗扩就业资金1081万元 [2] - 发放务工奖补等稳就业资金3550万元 发放创业扶持资金1.6亿元 [2] - 发放公共就业服务能力提升示范项目资金469万元 [2] 就业成果与劳动力转移 - 今年以来实现城镇新增就业5729人 新增农村劳动力转移就业3500人 [2] - 打通12家企业劳务输出渠道 在北京 郑州等地设立10家跨区域人才和就业服务工作站 [1]

房地产市场变化 - 全国平均房价已下跌超过三成 部分城市如鹤岗、阜新出现三四千元/平米低价房源[3] - 二线城市郑州、武汉率先下跌 随后上海、深圳等一线城市加入降价行列[3] - 专家预测未来五年内房地产市场难以重现昔日辉煌 房价下跌趋势或将持续[3] 个人理财策略 - 一年期存款利率仅为1.5%左右 难以跑赢通货膨胀[3] - 建议选择分红型银行股 工商银行、建设银行等国有大行股息率在4.3%到5%之间[13] - 实例显示10万元银行股投资可获得4800元分红 较银行存款利息多近2000元[13] 技能投资方向 - 数字化技能如数据分析、编程基础市场需求旺盛[15] - 创意类技能包括视频剪辑、文案写作可创造额外收入[14][15] - 生活服务类技能如烘焙、家政服务具有市场潜力[15] 收入多元化案例 - IT人员通过承接外包项目及开设教学频道实现收入超越在职时期[14] - 银行职员通过夜间直播教学与周末培训实现月入五万多元[14] - 短视频剪辑技能可为商家制作视频带来每月七八千元额外收入[14]

思政教育模式创新 - 南通市采用分众化链上化思政教育新模式 将课堂延伸至生产车间和班组 使用工人熟悉语言和案例进行教学[1] - 开展产业工人大轮训示范活动 采用脱口秀潮流形式实现通俗易懂生动有趣的教学效果[1] - 构建1+N行走的思政课堂 整合红色工运资源 链接劳模工匠馆和职工思想政治教育基地等点位[2] 培训体系构建 - 建立市级竞赛-行业比武-企业练兵三级赛事体系 将技能竞赛作为检验培训成效核心载体[3] - 创新师资支撑+线上学习+线下实训立体化培训格局 破解基层资源不足难题[4] - 以江海工匠学院为龙头 联合县区工匠学院和职业院校 打造理论教学实操训练技能鉴定一站式服务[4] 数字化平台建设 - 开发通工惠智慧服务平台线上课程预约系统 实现培训内容按企所需和资源精准配送[3] - 搭建云端课堂+智慧服务线上平台 通过市县联动实现理论+普惠相结合[4] - 如皋市总工会开通技能强国微信公众号专栏 接入全国产业工人学习社区[4] 特色活动开展 - 连续45年开展濠滨夏夜走基层活动 连续20年组织百场电影进基层活动[2] - 海门区总工会成立读具匠心职工阅读联盟 开展阅享学堂等读书活动[2] - 中国能源化学地质工会开展全国化工医药行业安全生产线上知识竞赛 打造指尖安全课堂[2] 师资与评估机制 - 建立统一专业师资库 涵盖劳模工匠专家学者和党校教师等优质师资力量[4] - 通过问卷调查掌握轮训成效一手情况 构建科学有效的评价反馈机制[3] - 南通市总工会建立大轮训宣讲师资库 成员包括海安市委宣传部副部长等专业人士[3]

房地产行业趋势 - 2017年马云提出"未来房价如葱"观点 但当时市场处于上升周期未受重视 [1] - 2022年起房地产市场进入长期调整 二三线城市如天津郑州武汉率先下跌 随后上海深圳等一线城市加入调整 [3] - 全国平均房价跌幅超过30% 三四线城市如鹤岗阜新双鸭山玉门伊春房价跌至3000-4000元/平米 [3] 资产配置建议 - 存款利率持续走低难以跑赢通胀 货币超发导致购买力下降 [5] - 建议将存款转换为四类资产：多技能提升 健康投资 理财知识积累 分红型股票 [5][7][9][11][13] 技能投资领域 - 掌握多项技能可降低裁员风险 企业效益下滑时技术人才更容易再就业 [7] - 利用业余时间开展副业（如网约车）可补贴家用 案例显示TI公司员工通过副业应对降薪 [7] 健康投资领域 - 职场人士开始重视健康投资 拒绝加班熬夜并增加健身锻炼 [9] - 定期体检成为健康管理重要环节 健康身体被视为根本资本 [9] 理财教育领域 - 投资者普遍缺乏理财知识经验 导致股票黄金外汇投资亏损 [11] - 建议先系统学习理财知识技巧再投资 可大幅降低亏损概率并把握历史机遇 [11] 股票投资领域 - A股市场多数股票缺乏长期投资价值 但部分分红型股票值得关注 [13] - 银行股板块平均股息率约4.14% 国有大行如工商银行建设银行股息率区间4.3%-5% 显著高于定期存款收益 [13]