峰会背景与核心议题 - 联合国妇女署中国办公室于2025年12月5日在北京主办“北京+30”商业领袖峰会 峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年 联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》发布15周年 [1][32] - 峰会以“领导力、创新、责任与行动”为核心 汇聚国际组织、政府部门、企业界及公益机构代表 共商女性赋权与包容性发展路径 [1][32] 全球与中国性别平等现状与挑战 - 全球性别差距依然严峻 女性仅占管理岗位30% 性别薪酬差距长期维持在20% 女性承担的无偿劳动是男性的2.5倍 [3][34] - 董事会性别多元化企业的股价稳定性和盈利提升可能性显著优于同类企业 [3][34] - 中国在性别平等方面取得成就 女性劳动力参与率达62% 高校女性毕业生占比53% 61.3%的企业所有者或领导者为女性 [5][36] - 全球范围内性别平等目标仍面临挑战 预计到2030年仍有3.14亿女性面临极端贫困 [5][36] 企业实践与战略路径 - 企业支持妇女可持续发展需做到“三个结合” 将国家大局、妇女需求与企业战略结合 将企业优势与执行体系结合 将投资于物与赋能于人结合 [7][38] - 中国私营部门在性别平等领域取得显著进展 企业招聘中性别歧视现象已基本消除 [8][39] - 建议构建政府、企业、公益组织及妇女群体的协同生态 以数字赋能拓宽女性发展路径 并将性别平等嵌入企业战略核心与ESG体系 [8][39] - 联合国妇女署正在筹备《北京+30私营部门旗舰报告》 报告聚焦中国企业数字化进程中的性别平等实践 涵盖女性经济赋能、乡村发展等领域 并预判AI与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与ESG四大未来趋势 报告将于2026年国际妇女节发布 [11][42] 领导力重塑与组织变革 - 现代女性领导力需兼具战略思维与共情力 以互动式管理带动团队成长 [12][43] - 美年健康集团女性员工占比达80% 女性高管超过50% 强调女性在健康管理领域的决策与照护优势 并提出组织将向激发个体自驱力的“量子组织”转型 [12][43] - 未来的领导力需要敏捷适应、战略聚焦 并以身作则 用共情和协作引导团队学习、创新和应对变化 [12][43] 科技赋能与技能发展 - 隆基绿能通过同工同酬、双职业发展通道和技能培训 助力女性员工从质检员转型为AI工程师 其光伏项目为非洲、巴基斯坦、巴西女性带来能源支持与就业机会 [15][46] - 领英数据显示女性数字化技能与AI技能增长迅速 公司通过隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计降低招聘性别偏见 倡导“技能为先”的选拔机制 [15][46] - 亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等举措推动女性技能转型 验证了AI技术对性别平等的助推作用 [15][46] 企业社会责任与公益创新案例 - 唯品会“唯爱妈妈”项目通过7×14小时热线、法律心理支持等服务超2200万单亲家庭 [23][54] - 阿里健康以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”推动HPV疫苗公益捐赠与科普 并通过C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题 开发饮食计算器减轻妈妈照护压力 [23][54] - 花西子通过女性公益守护热线 借助5500万个快递箱等渠道触达数亿人次 累计守护上万名女性心理健康 [23][54] - 快手“她力量”乡村振兴计划培养上万名女性乡村主播 通过短视频直播赋能农村留守妇女增收致富 [23][54] - 百手撑家公司构建涵盖身心健康、人际沟通、环保清洁的“绿色家政”服务体系 通过家政社工模式为3800万家政工搭建有尊严的职业路径 [25][56] 行业承诺与未来行动方向 - 2025年WEPs签署企业代表承诺推动职场更年期女性关爱并发布相关指南 同时倡导男女同龄退休待遇以释放女性长寿红利 [27][58] - 相关社群承诺将持续推动数字平权与女性数据赋能 助力女性在数字化时代发挥潜力 [27][58] - 性别平等是企业可持续发展的核心动力 未来将以WEPs为框架 推动性别平等理念融入企业战略与日常实践 [29][60]

2025年是性别平等的重要里程碑——不仅是《北京宣言》和《行动纲领》通过三十周年(北京+30)，也 是《赋权予妇女原则》发布15周年。值此历史时刻，联合国妇女署中国办公室将举办"北京+30商业领 袖峰会"，邀请私营部门领导分享在职场、行业和社区推进性别平等与女性赋权的创新实践。 《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)由联合国妇女署与联合国全球契约组织于 2010年联合发起，旨在为全球私营部门提供一套在职场、行业和社区推进性别平等与妇女赋权的权威性 框架。截至目前，全球已有超过11,000家企业签署WEPs，覆盖数百万名全职员工。在中国，已有超过 480家企业签署WEPs，成为全球签约企业数量前五的国家之一。 本次峰会将展示中国私营部门在落实WEPs框架方面的成果，分享性别包容性技术创新、企业问责机制 及实践经验，探讨可持续发展与包容性增长的新路径。欢迎点击阅读原文或者扫描下方二维码，观看峰 会直播，一起见证私营部门如何用创新和责任推动性别平等，为所有女性和女童创造更多机会。 会议地点: 2025年12月5日13:30 - 17:10 会议地点: 联合国大 ...

她说，塞尔维亚在立法领域的多项进展保障了妇女的权益和福祉，例如在预防和打击女性和女孩遭受的暴力问题方面，塞尔维亚近年通过了 《预防家庭暴力法》，近期还通过为以女性为主的单亲家庭提供经济保障的相关法律。 10月2日，塞尔维亚负责性别平等、防止针对妇女的暴力以及妇女经济和政治赋权事务的不管部长塔季扬娜·马楚拉在塞尔维亚首都贝尔格莱德 接受新华社记者专访。新华社发（王韡摄） "一个事实不应忽视：北京正是《北京宣言》的诞生地。"她说，此次峰会将纪念《北京宣言》通过30周年，"该宣言为各国加强和保护妇女权 利，尤其是在立法层面，奠定了共同基础和发展方向。" "30年过去了，我们依然在这一领域持续努力，这说明了女性议题的重要性。"马楚拉说，中国在此时召集各国代表再聚一堂，体现了中国对该 议题的高度重视。"每一次争取女性权利的斗争都有其意义，这也是我感谢北京再次承办这样一个重要会议的原因之一。" 马楚拉介绍，过去30年，塞尔维亚在女性赋权方面进行大量工作并取得积极进展，有效提升了女性的政治地位和经济能力。如今，议会中女性 议员占比约40%，政府中女性人员占比约30%。现阶段，国民议会议长、最高法院院长、宪法法院院长均由女性 ...

中国国内的成功范例为其引领全球妇女发展之路奠定了基础，尤其是通过双边交流输出专业知识。 一个典型的例子是蓬勃发展的肯中妇女伙伴关系，这一伙伴关系在肯尼亚总统威廉·鲁托今年4月对中国 进行国事访问期间得到了提升。在致力于构建肯中命运共同体的背景下，两国承诺深化人文交流，包括 在中非合作论坛框架下开展妇女和青年交流。这些举措建立在数十年合作的基础上，涵盖奖学金和职业 培训等多个领域，取得了令人瞩目的成果。 通过不断深化的肯中合作渠道，两国妇女正在找到共同的目标。她们不仅交换商品和技能，还交流 思想、策略和灵感。她们逐渐认识到，实现性别平等的道路是多方面的，既需要强有力的制度建设，也 需要强有力的声音。 自1949年以来，中国共产党始终将妇女定位为"半边天"，并将增强妇女权益融入社会主义现代化建 设进程，中国妇女的发展模式发生了根本性转变。中国持续制定实施妇女发展专项规划纲要，明确阶段 性目标，系统坚实的政策举措为女性保驾护航，将妇女权利纳入更广泛的人权框架。 新华社内罗毕10月11日电（记者严钰景）肯尼亚主流媒体《星报》10日刊发肯尼亚国际关系学者卡 文斯·阿德希尔的文章说，随着联合国2030年可持续发展议程的目 ...