新质生产力的人才需求与挑战 - 发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点 其核心载体是高素质技术技能人才 [1] - 新兴产业兴起与传统产业升级带来巨大人才缺口 智能网联汽车等重点领域对跨学科复合型人才需求迫切 [2] - 中国汽车工程学会预测 2025年智能网联汽车相关技术技能人员缺口预计达25.6万人 [2] 全国工业和信息化技术技能大赛的定位与模式 - 大赛通过“以赛促学、以赛促训、以赛促用”模式 探索培养新质生产力所需人才的有效路径 [1] - 第三届大赛设置智能硬件装调员、生成式人工智能系统应用员等六个赛项 紧扣制造强国、网络强国重点领域 [2] - 大赛采用“理论+实操”考核模式 高度还原真实产业场景 旨在快速孵化能解决实际问题的复合型人才 [2] 大赛内容与产业需求的紧密结合 - 赛题直接来源于一线企业真实痛点 例如智能硬件装调员赛项模拟真实交通场景下的“车路云一体化”测试 [3] - 数据库运行管理员赛项要求选手通过大数据、人工智能算法实现智能加工的误差实时补偿 直击数控加工精度稳定性行业难题 [3] - 这种“真刀真枪”的历练使得获奖选手成为企业争相招揽的对象 [3] 大赛对人才价值与观念的影响 - 大赛获奖选手杨晋博在获得分项赛第一名后 有企业现场打听情况并通过官网联系学校想要挖人 [3] - 大赛培养的知识和解决问题的能力使人才非常受欢迎 打破了唯学历论的传统观念 彰显“能力至上”的新人才观 [4] - 企业更加看重实际解决问题的能力 技工院校优秀学生完全有机会胜任非研发类工程师岗位 [5] 技能人才的传承与梯队建设 - 大赛是“师徒接力、薪火相传”的舞台 邓艳丽与杨晋博的师徒故事是典范 [6] - 杨晋博从选手转型为带领4名选手的教练 完成从学习者到传授者的蜕变 致力于将比赛经验传递给学弟学妹 [6] - 省级技能大师工作室集老师、学生、企业工程师于一体 共同推进技能人才建设 在传承中创新 [6] 大赛对技术前沿的拥抱与持续发展 - 今年赛项融入了更多大数据、人工智能算法等内容 教练团队也处于探索学习阶段 [7] - “老带新”与“共成长”模式确保技能人才队伍既能夯实基础 又能不断拥抱前沿技术 [7] - 大赛以其国家级平台号召力、与产业前沿结合的赛项及“赛教融合”模式 为发展新质生产力提供坚实人才支撑 [7] 大赛的宏观意义与影响 - 大赛生动诠释了如何为发展新质生产力提供人才支撑 是技能精英展示才华的擂台和培育未来大国工匠的沃土 [7] - 大赛体现了“以赛促学”的激情、“以赛促用”的实效和“薪火相传”的延续 [8] - 这是中国制造业迈向高端化、智能化、绿色化 加速形成新质生产力的底气与希望所在 [8]