12 月 25 日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布 2025 年 4 号通报，披露三季度内部违规处理结果。 数据显示，共有 120 名员工因触碰公司红线被辞退，其中 28 人被实名通报，力度较二季度的 100 人辞退、8 人涉刑移交明显升级。 有博主去打听后得知， " 这人在非工作时间拍了张工位的照片，然后说公司因为裁员降薪已经没人来上班了。典型的开局一张图，后续全靠编，纯纯是在无中生 有。" 其他违规行为 通报表示，除上述 2 名员工外，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为，并造成负面影响。 具体情形包括： 有部分前员工也存在类似行为，通报称，"公司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。" 实名通报的 28 人中，14 人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，公司不仅取消其期权，还将信息同步至行业联盟，相当于业内 "拉黑"；另有 4 人因违规情节恶劣，同 样被行业联盟通报或取消期权，违规行为覆盖廉洁管理、信息安全、职业操守等多个领域。 新增披露泄密和造谣情况 此次通报增加了"泄露内部保密信息"、"编造发布不实信息"等违规处置信息的披露。 具体案例有： 假冒客户骗公司资源的 本次实名通 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：晋江经济报 12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年4号通报，披露2025年三季度 内部违规案例的处理情况。 图片来源：界面图库 通报显示，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。实名通报的28名员工 中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；4人 因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或取消期权。 值得关注的是，此次通报增加了"泄露内部保密信息""编造发布不实信息"等违规处置信息的披露。具体 案例有：某前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成 负面影响；某前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员 变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。 除上述2名员工外，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为，并造成负面影响。具体情形包括：在社 交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司福利不实信息，吸引流量并接受 广告投放；在 ...

员工违规处理情况 - 2025年第二季度共100名员工因触犯公司红线被辞退 [1] - 其中18人因涉刑事犯罪及恶意损害公司利益等严重情节被实名通报 [1] - 8名涉嫌刑事犯罪员工已移交司法机关并取消期权 [1] 信息安全违规案例 - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反《员工行为准则》及信息安全制度 [3] - 外部咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台以"专家访谈"名义获取公司保密信息 [3] 资源滥用行为 - 某前实习生单日最高重复领取餐食13份 [4] - 该实习生累计重复领取餐食达154份 [4] - 连续多日清空茶水间零食柜并整盒拿取行政物资带离工区 [4] 行业关联处理措施 - 涉嫌刑事犯罪员工被同步移交行业联盟 [1] - 公司明确要求员工拒绝外部有偿访谈以保护数据安全 [3]

员工违规处理情况 - 字节跳动二季度辞退100名触犯公司红线的员工 [1] - 18名员工因涉刑事犯罪或恶意损害公司利益被实名通报 [1] - 8名涉嫌刑事犯罪员工已移交司法机关并取消期权 [1] 信息安全违规案例 - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反信息安全制度受处罚 [1] - 外部咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台以专家访谈名义获取公司保密信息 [1] - 公司提醒员工拒绝有偿访谈邀约以保护信息数据安全 [1] 离职员工不当行为 - 离职员工李某多次编造散播损害公司声誉的不实信息被实名通报 [1] - 李某通过社交媒体冒用身份或匿名方式恶意攻击公司及前同事 [2] - 李某行为包括捏造员工不正当关系、发表侮辱性言论及虚构公司招聘标准 [2] 法律追责与判例 - 公司将追究李某法律责任并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟 [1] - 广东法院类似案例判离职员工赔偿公司3万余元名誉损失 [2] - 民法典规定任何组织或个人不得以侮辱诽谤方式侵害他人名誉权 [2]

员工违规处理情况 - 字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报2025年第二季度中国大陆地区员工违规处理情况 共100名员工因触犯公司红线被辞退 其中18人因涉刑事犯罪或恶意损害公司利益等严重情节被实名通报 [1] - 8名涉嫌刑事犯罪的员工已移交司法机关处理 同步行业联盟并取消期权 [1] - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反公司《员工行为准则》和信息安全制度受到处罚 [1] 信息安全违规案例 - 外部咨询公司通过专家访谈或行业研究名义在脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约以获取公司保密信息 [1] - 公司提醒员工拒绝此类邀约以保护公司信息及数据安全和员工职业生涯 [1] 声誉损害事件处理 - 离职员工李某通过社交媒体冒用他人身份或匿名方式多次编造并散播损害公司及员工声誉的不实信息 包括捏造员工不正当关系、侮辱性言论、攻击公司招聘标准及虚构隐私侵犯等 [1][2] - 公司对李某采取实名通报 同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟 并追究法律责任 [1] - 广东法院曾判决类似案件 二审判离职员工赔偿公司3万余元 法官强调互联网非法外之地 散布不实言论需承担名誉侵权赔偿责任 [2]

员工违规处理情况 - 2025年第二季度共有100名员工因触犯公司红线被辞退[1][3] - 其中18人因涉刑事犯罪及恶意损害公司利益等严重情节被实名通报[3] - 8名涉嫌刑事犯罪员工已移交司法机关并同步行业联盟及取消期权[3] 违规行为类型 - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反《员工行为准则》及信息安全制度[3] - 外部咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台以"专家访谈"名义获取公司保密信息[3] - 离职员工李某通过社交媒体冒用他人身份散播不实信息损害公司声誉[3] 公司应对措施 - 公司明确要求员工拒绝外部有偿访谈邀约以保护信息数据安全[3] - 对离职后恶意造谣行为采取实名通报、同步行业反舞弊联盟及追究法律责任的组合措施[3] - 即便涉事员工已离职仍通过法律手段维护公司及员工声誉[3]

员工违规处理情况 - 字节跳动二季度共有100名员工因触犯公司红线被辞退 [1] - 其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报 [1] - 8名涉嫌刑事犯罪员工已移交司法机关 同步行业联盟并取消期权 [1] 信息安全违规案例 - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反《员工行为准则》和信息安全制度受处罚 [1] - 外部咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台以"专家访谈"名义获取公司保密信息 [1] - 公司提醒员工拒绝有偿访谈邀约以保护信息数据安全和职业生涯 [1] 其他违规行为处理 - 离职员工李某因多次编造散播损害公司和员工声誉的不实信息被实名通报 [1] - 该员工被同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟 并将被追究法律责任 [1]

员工违规处理情况 - 二季度共有100名员工因触犯公司红线被辞退 [1] - 其中18人因涉刑事犯罪及恶意损害公司利益等严重情节被实名通报 [1] - 8名涉嫌刑事犯罪员工已移交司法机关 同步行业联盟并取消期权 [1] 信息安全违规案例 - 10名员工因违规参与外部付费访谈违反信息安全制度受处罚 [1] - 外部咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台以"专家访谈"名义获取保密信息 [1] - 公司提醒员工拒绝有偿访谈邀约以保护信息数据安全及职业生涯 [1] 声誉损害追责案例 - 离职员工李某多次编造散播损害公司及员工声誉的不实信息 [1] - 行为包括冒用身份匿名攻击 捏造男女关系及侮辱性言论等 [2] - 公司将追究法律责任并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟 [1][2] 司法案例参考 - 广东法院曾判决离职员工网上辱骂前公司案件 二审判赔3万余元 [2] - 法官强调互联网非法外之地 散布不实言论需承担名誉侵权赔偿责任 [2] - 民法典规定任何组织或个人不得以侮辱诽谤方式侵害他人名誉权 [2]