行业活动 - 福建省纺织服装产业供需对接会暨福州市纺织新材料产业"四链"融合对接会在福州长乐举办 聚焦纺织新材料产业发展挑战和机遇 [1] - 活动促成创新链、产业链、资金链、人才链合作和供需对接项目现场签约25个 签约金额(含意向)超190亿元 [2] - 兴业银行长乐支行与恒申控股集团、福建永荣锦江股份、福建新华源科技集团签署战略合作协议 提供"融资+融智"综合金融服务 [2] 区域产业现状 - 福州是福建省第二大纺织产业集聚区 构建了从上游化纤原料到下游服装业的完整产业链 [2] - 兴业银行福州分行累计服务纺织产业客户超500家 相关贷款余额超180亿元 [2] 金融服务方案 - 兴业银行福州分行发布服务纺织行业综合金融方案 覆盖企业全生命周期金融服务、产业链金融服务、出海金融服务、绿色低碳转型金融服务 [1] - 兴业银行以"区域+行业"战略为核心 为县域特色产业高质量发展注入动力 [2] - 兴业银行将持续深化"四链"融合实践 赋能纺织新材料产业创新升级和集群发展 [2]

深圳综合改革试点政策核心 - 中央发布《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区 [1] - 政策聚焦创新教育科技人才体制机制、放宽市场准入24条特别措施实施等具体内容 [1] - 深圳将推进"四链"融合（创新链产业链资金链人才链）作为产业发展重要经验 [4] 人才机制改革 - 探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，实施"预算+负面清单"管理和科研项目经理人制度 [2] - 加强产学研协同，支持高校企业联合培养复合型工科人才，推动职业技能培训与先进制造业深度融合 [2] - 完善海外人才引进机制，赋予用人单位更大自主权 [3] 生产要素优化 - 开展科技产业金融一体化专项试点，健全科技型企业信贷和知识产权证券化 [4] - 深化数据要素市场化改革，推进交通、地理、卫星遥感等领域公共数据分级分类开放 [4] - 进一步对标RCEP等国际经贸规则，促进生产要素跨境自由流动 [4] 产业基础优势 - 深交所创业板新增577家上市公司，90%为高新技术企业，首发募资近5500亿元 [6] - 深圳人才总量超700万人，高层次人才超2.6万人，经营主体448.7万户 [6] - 国家高新技术企业突破2.5万家，专精特新"小巨人"企业1025家 [6] - 2024年外贸进出口总额4.5万亿元（同比+16.4%），新设外资企业9738家（占全国16.5%） [6]

深圳综合改革试点政策解读 政策核心与背景 - 中央印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，政策含金量不亚于特区40周年一揽子政策，部分领域突破力度更大 [1] - 深圳已将政策落地列入全市重大改革调度事项，制定任务分工方案并细化时间表 [1] 四大重点改革方向 1 创新教育科技人才机制 - 实施积极开放的人才政策，以"五不"原则（不唯地域/不问出身/不求所有/不拘一格/不遗余力）引进培养人才 [2] - 目标建设全球重要影响力的产业科技创新中心 [2] 2 "四链"深度融合 - 推进金融/技术/数据赋能实体经济，发展智能化/绿色化/融合化产业 [2] - 重点落实保险资金投资科技创新领域，推动私募股权基金和创业基金设立 [2] 3 扩大服务业开放 - 打造游戏出海/跨境金融/国际物流等十大服务贸易领域优势，建设高端服务进出口基地 [3] - 深化数字政府改革，推进AI政务应用和民意速办平台建设 [4] 4 经济体制改革 - 放宽市场准入：在AI医疗设备/低空经济/源网荷储等领域试点，实施"沙盒监管"机制 [4][5] - 推动药品医疗器械审评规则与国际衔接，启动"超充之城2.0"计划 [5] 要素市场化改革 - 数据要素：扩大公共数据供给，开展分类分级授权运营，探索跨境数据清单管理（医疗/金融/物流领域先行） [5] - 人才要素：前5月新引进人才4.4万人，高技能人才占比39.2%居全国前列 [5] 国际经贸规则对接 - 以前海蛇口自贸区为试验田，分批次对标CPTPP/RCEP/DEPA规则进行压力测试 [6] - 扩大电信/医疗康养/商贸文旅等服务领域开放 [6] 营商环境优化 - 打造"四个一流"环境：政务/法治/产业/城市环境 [6] - 经营主体达448.7万户，总量和创业密度全国第一 [7]

深圳综合改革试点政策解读 政策核心内容 - 中央印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，部署含金量高、撬动力强的重大改革举措，政策突破力度超过特区建立40周年时的支持政策 [1] - 深圳已将《意见》落地实施列入全市重大改革调度事项，制定任务分工方案并细化时间表 [1] 四大重点改革方向 1 **创新教育科技人才体制机制** - 实施积极开放的人才政策，以"五不"原则（不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力）引进培养人才 [2] - 推动保险资金投资科技创新领域私募股权基金和创业投资基金 [2] 2 **强化四链融合（创新链产业链资金链人才链）** - 推进金融、技术、数据赋能实体经济，发展智能化、绿色化、融合化产业 [2] - 深化数据要素市场化改革，扩大公共数据供给，培育跨境可信数据空间（医疗健康、金融保险、商贸物流等领域） [5] 3 **扩大开放与国际合作** - 创新服务贸易，打造游戏出海、跨境金融、国际物流等高端服务进出口平台 [3][4] - 对标CPTPP、RCEP等国际经贸规则，在前海蛇口自贸区开展压力测试，扩大电信、医疗康养等领域开放 [6] 4 **建设现代化国际大都市** - 深化数字政府改革，应用人工智能提升政务效率 [4] - 实施"AI+城市"计划，推动药品医疗器械规则与国际衔接，建设"超充之城2.0"（重卡超充换电技术应用） [5] 市场准入与营商环境优化 - 放宽市场准入试点：探索人工智能辅助医疗设备准入、低空飞行服务保障、源网荷储一体化商业模式 [4] - 推行"沙盒监管"机制（人工智能、智能网联汽车、医药器械领域） [5] - 优化四大环境：政务环境（审批监管"少好快"）、法治环境（透明制度保障）、产业环境（高效资源配置）、城市环境（创新创业生态） [7] - 深圳经营主体达448.7万户，总量和创业密度全国第一 [7] 人才与数据要素改革 - 前5个月新引进人才入户4.4万人，高技能人才占比39.2%（总量159万） [5] - 探索数据出境清单管理，建立"负面清单+一般清单"制度 [5]

深圳综合改革试点政策核心 - 中央印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，为深圳经济特区45周年送上"大礼包"，政策含金量不亚于特区40周年时的支持政策，部分领域突破力度更大 [1] - 深圳已将《意见》落地实施列入全市重大改革调度事项，制定任务分工方案，细化任务书、路线图、时间表、责任制 [1] - 深圳将从四个方面落实《意见》：创新教育科技人才体制机制先行先试、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作国际合作新途径、建设现代化国际化创新型城市 [1] 教育科技人才改革 - 教育科技人才体制机制一体改革是《意见》重点，深圳将实施更加积极开放有效的人才和创新政策，以"五不"原则引进培养使用各类人才 [2] - 深圳将围绕建设全球重要影响力的产业科技创新中心目标推进改革 [2] - 深圳将推进金融、技术、数据赋能实体经济高质量发展，支持保险资金依法合规投资特定领域私募股权基金和创业投资基金 [2] 扩大开放与服务贸易 - 深圳将创新提升服务贸易，推进服务业对外开放，重点发展游戏出海、软件外包、跨境金融等10个领域，打造高端服务进出口战略基地 [2] - 深圳将深化数字政府改革建设，推进人工智能在政务领域深度应用，建好民意速办平台 [3] - 深圳将以前海蛇口自贸区为试验田，分批次对标CPTPP、RCEP和DEPA等高标准经贸规则进行压力测试 [5] 市场准入与要素改革 - 深圳将加快推进放宽市场准入24条特别措施实施，在人工智能、智能网联汽车、医药与医疗器械领域探索"沙盒监管"机制 [4] - 深圳将实施"AI+城市""AI+千行百业"，推动药品医疗器械审评检查规则与国际衔接，启动"超充之城2.0"计划 [4] - 深圳将深化数据要素市场化配置改革，扩大公共数据资源供给，开展分类分级授权运营，探索数据出境清单管理制度 [5] 营商环境优化 - 深圳将打造"四个一流"环境：一流政务环境实现行政行为"少、好、快"、一流法治环境提供全方位法治保障、一流产业环境推动资源高效配置、一流城市环境提升创新创业水平 [6] - 深圳连续4年获评全国工商联"营商环境最佳口碑城市"，目前经营主体达448.7万户，总量和创业密度居全国第一 [6] 人才与产业发展 - 深圳在劳动要素市场化改革方面走在全国前列，设立全国首家人才服务公司，今年前5个月新引进人才入户4.4万人 [5] - 深圳现有高技能人才159万，占技能人才比重达39.2%，居全国前列 [5] - 深圳将深入推进"四链"融合（创新链产业链资金链人才链），推进产业智能化、绿色化、融合化发展 [2]

深圳综合改革试点新举措 - 深圳发布《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，旨在支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区 [1] - 2025年是深圳经济特区建立45周年，也是深圳综合改革试点5周年，被视为进一步全面深化改革的重要节点 [1] - 深圳已将《意见》落地实施列入全市重大改革调度事项，制定了详细的任务分工方案 [2] 创新与人才发展 - 深圳将实施更加积极、开放、有效的人才和创新政策，打造全球重要影响力的产业科技创新中心 [4] - 公司计划全方位打造最佳创新创业生态，以最大力度引进、培养、使用各类人才 [4] - 深圳将强化创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，支持重点产业、产品、集群和企业超常规发展 [4] 产业与开放政策 - 深圳将拓展粤港澳合作与国际合作新途径，重点发展游戏出海、软件外包、跨境金融、国际物流等领域 [5] - 公司计划打造高端服务进出口战略基地和重大平台 [5] - 深圳将加快推进放宽市场准入24条特别措施，在人工智能、智能网联汽车、医药与医疗器械等领域探索"沙盒监管"机制 [6] 监管与开放经济 - "沙盒监管"机制将为创新技术、产业和领域提供宽松的试验环境，允许企业在受控条件下测试新产品 [6] - 深圳将适应CPTPP、RCEP和DEPA等高标准经贸规则，以前海蛇口自贸区为试验田进行压力测试 [7] - 公司将进一步扩大电信服务、医疗康养、商贸文旅、交通运输等领域的开放 [7]

镇江高新区团山睿谷招商推介活动 - 活动主题为"跨域聚能，智享未来"，聚焦人工智能、数字医疗、智能制造等领域，汇集企业家、投资机构及高校代表探讨智能产业新趋势[1] - 团山睿谷是镇江高新区创新生态综合体，总建筑面积超47万平方米，构建总部经济、创新经济、城市经济、金融创新四大核心功能[1] - 园区分为"新融谷"(金融机构与高端办公)、"新质谷"(新媒体/直播电竞/数字贸易)、"新创谷"(文旅综合体)三大功能区[1] 招商政策与产业合作 - 镇江高新区推出"三区一高地""团山英才"政策，为入驻企业和人才提供优惠扶持[1] - 湖北省数字技术协会、武汉市产业园区协会与镇江高新区签署产业链战略协议，覆盖技术转化、企业孵化、人才互通领域[2] - 镇江纽莱企业管理有限公司等7家企业签约落户团山睿谷[2] 人才培育与项目对接 - 江汉大学与5.5科创服务集团共建研究生就业基地，为园区输送设计创新人才[2] - 湖北省数字技术协会副会长分享"四链融合"高新园区发展规划课题[2] - 武汉清博智能科技等6家企业展示创新项目并与投资机构交流[2]

政府投资基金赋能产业链发展 基金升级与设立 - 升级规模50亿元的产业链创新基金，聚焦人工智能、低空经济等赛道，市场化遴选优质机构开展产业链链式投资，前瞻布局未来产业 [1][2] - 升级规模50亿元的科创风投基金，专门支持"投早投小投科技"，其中直投种子初创期企业的规模占比不低于30%，政府出资比例上限放宽至70%，基金存续期上限放宽至12年 [2] - 新设规模50亿元的并购基金，支持企业并购或上市，并聚焦新能源、新材料、半导体、消费健康等领域设立企业风险投资（CVC）基金，围绕产业链强链补链延链 [1][2] 服务体系优化 - 分产业链建立要素资源库，编制空间载体、企业联盟、应用场景三张清单，帮助企业融入产业生态 [3] - 构建"投、补、贷、保"全周期支持体系，通过"投贷联动""投保联动"协同政策和金融工具，放大支持效果 [3] - 打造"融天厦"智能化平台，提供找项目、融资、路演、智库等服务，企业可通过微信小程序申请"财政政策+金融工具"支持 [3][7] 投资效率提升 - 引入智能化评估系统建立快速筛选机制，优化基金设立"照前会商"流程，材料齐备后3个工作日内完成办理 [3] - 对合作基金开展绩效"赛马"，评价结果作为激励核心依据，推送项目质效靠前的基金可获政府后续出资比例上浮 [2][4] 激励机制完善 - 对母基金管理机构实施全过程绩效管理，加强综合政策效果评价和结果运用 [4] - 根据参股基金综合经济贡献分档给予超额收益奖励，对质效不佳的基金可通过整合重组、优化投向提质增效 [4] 风险与容错机制 - 建立容错机制，不以单项目或年度盈亏为考核依据，制定尽职免责标准以培育耐心资本 [5] - 规范分级决策和风控体系，加强新设基金评估论证，完善关联交易制度，严肃处理违法违规行为 [6]

新质生产力对劳动教育的影响 - 新质生产力通过"数字孪生"和"人机协同"等技术深刻改变劳动形态、内容和方式，重塑劳动教育底层逻辑 [2] - 高校劳动教育需实现三大战略转向：从工具理性向价值理性转变、从单一物理空间迈向虚实融合场景、从封闭教育体系转向开放协同生态 [2] - 劳动教育需培育"数字公民责任"和"人工智能伦理"等新型劳动价值观以适应新质生产力发展 [2] 高校劳动教育创新模型 - 文化生态再造通过"环境赋能—文化浸润—场景创新"三阶方式构建"劳动+"多维育人场景 [3] - 环境赋能包括建设"工匠精神长廊"等实体空间，文化浸润开发VR故事馆等数字文化品牌，场景创新举办跨学科嘉年华活动 [3] - 形成"劳动尊严—劳动创造—劳动幸福"的价值闭环，培育新时代劳动精神 [3] 课程体系重建 - 构建"基础通识—专业特色—前沿拓展"三级课程矩阵，分类分层开展劳动教育 [4] - 基础层开设"智能时代劳动伦理"通识课，专业层开发"数字营销创意工坊"等选修课，拓展层建设"区块链劳动权益保护"等前沿项目 [4] - 建立"技能证书+实践学分+素质档案"立体化评价体系，引入企业认证与社区反馈 [4] 实践平台重构 - 通过校地共建、校企共创、校社联动实现资源共享，创建实训基地和"AI训练师培养计划"等项目 [5] - 组织社区智慧养老、数字助农等社会实践活动，提升学生实践能力和社会责任感 [5] - 打造"教育链—人才链—创新链—产业链"四链融合的协同育人格局 [5] 劳动教育建构路径 - 以技术创新为动力重构教育模式，以文化浸润滋养价值根基 [6] - 创建政府主导机制，高校执行课程体系，企业融入实践育人，社会支持资源供给 [6] - 通过多方协同培育卓越人才，为新质生产力发展提供智力支持 [6]

重庆国资国企改革成果 - 重庆国资国企系统进行了直辖以来最大规模的改革，围绕"止损、瘦身、提质、增效"展开，聚焦主责主业，排除风险隐患，增强核心竞争力[1] - 市属重点国企从51家整合为33家大型企业集团，完成5个批次19组战略性重组[2] - 重组整合的15家企业1-4月实现营收增长4.8%、利润增长31%、增加值增长22.8%[2] 企业重组与整合成效 - 重庆水务环境集团成为中国环境企业营收50强净资产第一名[2] - 重庆三峡担保集团注册资本金跃升全国第2，在保业务规模全国第1[2] - 重庆文旅集团入围"中国文旅集团品牌传播力100强"[2] 企业瘦身健体成果 - 市属国企法人主体从2260家压减到690家，压减率近70%[3] - 管理层级控制在3级以内(上市公司4级)，实现扁平化管理[3] - 市属重点国企整体亏损面从40%下降到18.6%，经营性亏损面降至13.7%[3] 资产盘活与招商引资 - 累计盘活资产1510亿元，回收资金595亿元[3] - 通过"三企"联动吸引央企、民企、外企落户重庆，签约项目1206个、总金额4045亿元[4] 科技创新与产业升级 - 庆铃汽车与德国博世联合研发49T氢燃料电池牵引车，续航400公里，最大能效转化率达63%[4] - 发布200个"四链"融合项目(去年100个+今年100个)[4] - 与中国通用、国机集团等央企形成合作标志性成果[4] 经营业绩与发展规划 - 1-4月市属国企营业收入增长4.3%、增加值增长7.2%、利润总额增长9.6%[5] - 为33家企业集团划定5条高质量发展跑道：核心功能、主责主业、精干高效总部、重要子企业、个性化指标体系[6]