文章核心观点 - A股上市公司世纪华通27名核心员工解锁价值约6亿元股票 人均超2000万元 体现员工持股计划带来的财富效应 [3][5] - 世纪华通通过跨界并购转型游戏业务 尤其凭借收购点点互动实现业绩爆发式增长 2024年上半年营收同比大增86.5%至172亿元 净利润达26.56亿元 同比剧增129.33% [7][8][9] - A股市场整体上涨带动上市公司员工持股计划集中解锁 包括寒武纪、艾力斯、极米科技等多家公司出现员工共享市值增长红利现象 形成打工人财富分配浪潮 [12][13][14] 世纪华通员工持股计划 - 2022年9月公司实施员工持股计划 将9743.41万股以"0元购"方式过户至专用账户 受让对象包括核心骨干员工和高管 [5] - 持股计划分三期解锁 解锁条件与公司业绩考核指标、部门业绩指标及个人绩效挂钩 第二批解锁于2024年9月完成 27名员工解锁3220.7万股 按当日收盘价计算市值约5.97亿元 [5] - 员工持股计划受益于公司股价大涨 2024年以来世纪华通股价累计上涨超290% 从年初5元涨至近20元 总市值近1500亿元 [5][6] 公司业务转型与业绩表现 - 世纪华通2005年以汽车零配件业务起家 2011年深交所上市 2014年起通过并购转型游戏行业 先后以18亿元收购天游软件和七酷网络 70亿元收购点点互动 298亿元收购盛大游戏 [7] - 并购导致商誉高企 2018至2020年商誉占总资产比例约50% 2025年上半年商誉仍达120亿元 占总资产30% 2018至2022年间存在商誉减值测试不当等违规行为 [7][8] - 点点互动成为业绩增长核心驱动力 2023年手游《Whiteout Survival》全球火爆 带动点点互动2024年营收突破150亿元 同比激增155% 占世纪华通总收入70% [8][9] - 2024年上半年公司营收172亿元 同比增长86.5% 净利润26.56亿元 同比增长129.33% 在《2025年H1中国手游发行商收入TOP80》榜单中排名仅次于腾讯 [9] A股市场财富效应 - A股市场整体上涨 上证指数逼近3900点 总市值一度冲破100万亿元历史高位 [12] - 寒武纪股价从8月初700元涨至8月28日1587.91元 市值超6000亿元 公司宣布2006.16万元回购3.66万股用于员工激励 [13] - 创新药企艾力斯员工持股平台拟减持12亿元 102名员工共享回报 人均超千万 包括销售总监、行政经理等基层员工 [13] - 极米科技208名员工解锁价值2.2亿元股票 人均约105万元 歌尔股份员工解锁价值超3000万元股票 露笑科技解锁9000万元 大洋生物3800万元 秦安股份5800万元 深圳新星4000万元 [13][14] 股权激励行业趋势 - 一级市场同步推出高额期权激励 大模型独角兽MiniMax启动百万美金期权激励 根据贡献程度提供几十万到几百万美元不等激励 [14] - 月之暗面为近百个K2项目员工发放"期权+现金"组合激励 延续互联网行业通过期权实现财富自由的路径 [14] - 期权激励被视为实现财富自由的重要途径 如何小鹏所述"找到好公司拿期权"是核心路径之一 其1999年获得亚信1000股股权 上市后价值相当于广州两套房 [14][15]

员工持股计划锁定期届满 - 公司2024年员工持股计划锁定期于2025年9月13日正式届满[1][2] - 持股计划股票来源为公司回购专用账户股份 共888,000股于2024年9月12日完成非交易过户[1] 业绩考核目标达成情况 - 2024年营业收入增长率考核目标为不低于15%（以2023年为基数）但实际未达成[3] - 因业绩未达标 持股计划所持标的股票均不得解锁 将由管理委员会收回处理[3] 持股计划后续安排 - 收回股票将择机出售 按出资金额加银行同期存款利息与售出金额孰低值返还持有人[3] - 剩余资金（如有）归属于公司 或通过其他合法方式处理对应标的股票[3] 持股计划存续期限 - 计划存续期不超过36个月 自最后一笔股票过户之日起计算[2][3] - 存续期满前1个月可经管理委员会同意并董事会审议通过后延长[4] - 若遇股票停牌或信息敏感期等情况导致无法出售 存续期也可延长[4] 交易合规要求 - 相关主体必须严格遵守市场交易规则及信息敏感期买卖股票规定[5] - 禁止利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为[5]

2024年6月21日，李哲龙先生作为公司当时控股股东、实际控制人就公司第一期员工持股计划清算前，剩余未出售股份变现后金额若低于员工参与第一期 员工持股计划的本金金额21,519,766元，做出差额补足承诺并向公司汇入保证金1,300万元，保证该保证金金额不得低于参照2024年6月30日前一交易日公 司股票收盘价测算的其应当承担的差额补足款项，且在员工持股计划清算前，如前述保证金金额连续5个交易日均低于按照公司股票收盘价测算的其应当 承担的差额补足款项，李哲龙先生承诺将继续追加保证金金额，直至保证金金额高于前述测算的差额补足款项。具体详见公司于2024年6月22日发布的 《关于第一期员工持股计划存续期展期的公告》（公告编号：2024-045）。 截至本公告发布之日，李哲龙先生向公司汇入的保证金金额连续5个交易日均不低于按照公司股票收盘价测算的金额，故李哲龙先生未触发向公司继续追 加保证金金额的承诺内容。 公司将继续关注公司股票价格走向，跟进差额情况直至第一期员工持股计划剩余股份售出及清算完成。 因工作调整，李哲龙先生申请辞去公司董事长、法定代表人、总经理、董事会下设专门委员会委员职务，辞职后李哲龙先生不在公司担 ...

续聘会计师事务所 - 公司拟续聘毕马威华振会计师事务所为2025年度审计机构 提供财务报告和内部控制审计服务 审计费用为人民币160万元（含税） 其中内控审计费用为人民币25万元（含税）[2][10][13] - 毕马威华振2024年业务收入总额超过人民币41亿元 其中审计业务收入超过人民币40亿元 证券业务收入共计超过人民币19亿元[4] - 毕马威华振2024年上市公司年报审计客户家数为127家 审计收费总额为人民币6.82亿元 审计同行业上市公司59家[4] 会计师事务所资质 - 毕马威华振拥有合伙人241人 注册会计师1,309人 其中签署过证券服务业务审计报告的注册会计师超过300人[4] - 毕马威华振职业保险累计赔偿限额和计提的职业风险基金之和超过人民币2亿元 近三年在民事诉讼中按2%-3%比例承担赔偿责任约人民币270万元[5] - 近三年毕马威华振未因执业行为受到刑事处罚或行政处罚 但曾受到地方证监局出具警示函的行政监管措施一次[6] 审计团队配置 - 项目合伙人徐文彬近三年签署或复核上市公司审计报告9份 签字注册会计师张睿祥近三年未签署或复核上市公司审计报告 项目质量控制复核人陈怡近三年签署或复核上市公司审计报告4份[7] - 审计团队最近三年均未因执业行为受到任何刑事处罚、行政处罚或自律监管措施[8] - 毕马威华振及项目团队按照职业道德守则保持了独立性[9] 公司治理制度修订 - 公司根据新《公司法》及相关配套制度规则修订部分公司治理制度 将原制度中"股东大会"表述统一调整为"股东会"[24][25] - 删除原制度中"监事"、"监事会"相关表述 调整为"审计委员会成员"、"审计委员会" 由董事会审计委员会行使监事会相关职权[25] - 修订符合《公司法》《证券法》等法律法规规定 不存在损害公司及股东利益的情形[25] 员工持股计划归属 - 2023年第一期员工持股计划第二个归属期归属条件已成就 可归属于642名持有人的份额共计888,453股 占员工持股计划持股总数的21.78% 占公司总股本的0.19%[22] - 因离职失去参与资格及2024年个人绩效考核为C的持有人 其持股计划权益由管理委员会无偿收回[22] - 董事郭峰伟因持有员工持股计划份额回避表决 议案由其他7名非关联董事表决通过[22][23] 股票期权行权价格调整 - 因2025年半年度利润分配每股派发现金红利0.15元（含税） 公司相应调整股票期权行权价格[28][34] - 2021年第三期股票期权行权价格由111.21元/份调整为111.06元/份 2022年第一期由73.78元/份调整为73.63元/份 2023年第一期由55.38元/份调整为55.23元/份[29][35] - 调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 符合《上市公司股权激励管理办法》及相关激励计划规定[36][37]

员工持股计划实施进展 - 2024年员工持股计划第一个锁定期于2025年9月13日届满 解锁条件已成就[6][7] - 持股计划通过大宗交易和集中竞价累计购入公司股票343万股 占公司总股本7000万股的4.90%[3] - 标的股票分三期解锁 解锁时点分别为过户日起满12/24/36个月 解锁比例分别为50%/30%/20%[3][6] 持股计划审批流程 - 2024年5月16日董事会审议通过持股计划草案及管理办法[1][2] - 2024年6月7日年度股东大会批准持股计划实施方案[2] - 2025年9月8日董事会审议通过持股计划草案修订稿 对权益分配方式进行修订[5] 解锁具体安排 - 第一个锁定期公司层面可解锁数量为171.5万股 占持股计划总股数的50% 占公司总股本2.45%[7] - 208名持有人本期考核评级均为B-及以上 个人层面可解锁比例均为100%[7] - 管理委员会将根据市场情况和持股计划约定进行权益分配[6][7] 交易限制规定 - 持股计划需遵守敏感期不得买卖股票的规定 包括定期报告公告前15日内等情形[7] - 若相关法规发生变化 将参照最新规定执行[7] 管理机构变更 - 2024年9月18日选举张树为持股计划管理委员会主任[4] - 2025年3月31日因个人原因变更委员 选举程潇接替吴健担任管理委员会委员[4]

员工持股计划实施进展 - 公司于2025年9月12日通过董事会薪酬与考核委员会会议，确认2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满且解锁条件达成 [1] - 员工持股计划于2024年9月12日完成非交易过户，涉及股份数量为1,543,500股 [2] 解锁条件达成情况 - 公司层面2024年经审计合并营业收入达17.98亿元，超过考核目标值，解锁比例100% [4] - 个人层面61名持有人2024年绩效考核结果均为优秀，解锁比例100% [6] - 本次可解锁股份数量为617,400股，占公司总股本的0.33% [6] 解锁安排及后续操作 - 第一个锁定期于2025年9月13日正式届满 [6] - 管理委员会将择机出售解锁股份，扣除税费后按持有人份额比例分配 [6] 公司治理程序 - 董事会薪酬与考核委员会审核确认解锁条件符合员工持股计划及管理办法规定 [7] - 相关决议文件已通过第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第一次会议审议 [9]

员工持股计划基本情况 - 2022年员工持股计划通过集中竞价交易方式完成股票购买 共买入6,022,437股 占公司总股本0.34% 成交均价24.67元/股 [3] - 持股计划存续期为48个月 自2022年9月16日完成股票购买之日起计算 [4] - 解锁安排分为三个时段 分别对应完成股票购买后12个月、24个月和36个月的首个交易日 解锁比例依次为35%、35%和30% [4] 锁定期安排 - 第三个锁定期将于2025年9月15日届满 [2][4] - 因2024年度业绩考核目标未达成 所有持有人该年度可解锁份额不得解锁 [5] - 未解锁部分股票出售后 资金返还公司 公司按银行同期存款利息加原始出资额返还持有人 [5] 交易限制规定 - 年度报告及半年度报告公告前三十日内不得买卖公司股票 [6] - 季度报告、业绩预告及业绩快报公告前十日内禁止交易 [6] - 重大事件发生或进入决策程序至依法披露期间不得进行股票交易 [6] 存续期及变更机制 - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [6][8] - 持股计划变更需持有人会议2/3以上份额同意并经股东大会审议通过 [7] - 存续期满即自动终止 若股票全部出售并经审议可提前终止 [8] 信息披露安排 - 公司将持续关注持股计划实施进展并按法规履行信息披露义务 [9] - 相关决议已通过第七届董事会第十四次临时会议及2022年第二次临时股东大会审议 [2]

员工持股计划实施进展 - 公司于2025年7月1日召开第七届董事会第九次会议并于2025年7月18日召开2025年第一次临时股东会 审议通过《公司2025年员工持股计划（草案）》及相关议案 [1] - 2025年8月8日完成员工持股计划首次受让股份11,356,250股的非交易过户手续 2025年8月18日董事会审议通过预留份额第一次分配议案 [2] - 截至公告日 员工持股计划证券账户持有公司股份12,656,250股 占公司总股本1.1260% [5] 股票来源及回购细节 - 员工持股计划预留授予部分股票来源为公司回购专用证券账户 通过非交易过户受让上限1,500万股 [2] - 公司于2024年4月28日通过股份回购议案 使用自有资金以集中竞价方式回购股份 [3] - 截至2025年4月25日 累计回购30,000,016股 占总股本2.6690% 回购金额1.779亿元 回购价格区间5.21-6.89元/股 [3] 预留授予具体操作 - 预留授予部分第一次实际参与员工18人 认购份额546万份 对应认购资金546万元 受让公司回购库存股130万股 [4] - 2025年9月11日完成130万股股票非交易过户至员工持股计划账户 过户价格4.20元/股 [5] - 员工持股计划存续期60个月 预留授予部分分三批解锁 解锁比例分别为40%、30%、30% 解锁周期为12/24/36个月 [5] 关联关系与会计处理 - 员工持股计划持有人包含公司董事及高级管理人员 存在关联关系 相关人员在审议时需回避表决 [6] - 持有人未签署一致行动协议 放弃间接持股表决权 与控股股东、实际控制人不存在一致行动关系 [6] - 公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理 对经营成果的影响以年度审计报告为准 [7]

股东会决议情况 - 2025年第一次临时股东会于2025年9月12日在北京市东城区东中街46号4层会议室召开 [2] - 出席会议的有表决权股份总数为43,717,425股 占公司总股本44,400,000股的98.46% [2] - 会议审议通过三项议案 包括2025年员工持股计划草案 员工持股计划管理办法及授权董事会办理相关事项 [5][6] - 所有议案均为普通决议议案 获得出席会议股东所持有效表决权股份总数过半数通过 [6] - 律师见证机构为北京市康达律师事务所 确认会议程序及结果合法有效 [8] 员工持股计划详情 - 员工持股计划草案及管理办法均获股东会批准 [5][6] - 议案对中小投资者进行了单独计票 [7] - 公司董事会获授权办理员工持股计划具体事项 [6] 股东及高管持股结构 - 股东元亨利汇持有1,650,000股 占总股本3.72% [12] - 董事孟曦东直接持有4,706,610股（10.60%）并通过元亨利汇间接持有383,130股（0.86%） [12] - 董事冯云彪直接持有5,064,300股（11.41%）并通过元亨利汇间接持有134,310股（0.30%） [12] - 所有股份均为无限售流通股 来源于首次公开发行前取得 [12] 减持计划具体安排 - 元亨利汇计划通过集中竞价减持不超过320,000股（0.72%） 包含程捷间接减持89,000股 [13] - 孟曦东计划通过集中竞价或大宗交易减持不超过1,000,000股（2.25%） [13] - 冯云彪计划通过集中竞价或大宗交易减持不超过1,080,000股（2.43%） [13] - 减持期间为公告披露后15个交易日起的3个月内 避开法律法规窗口期 [13] - 减持价格按实施时市场价格确定 遇除权除息事项将相应调整 [13] 股份锁定承诺履行 - 所有减持主体此前均作出股份锁定承诺 本次减持符合承诺要求 [15][16][17][19][21] - 元亨利汇承诺上市后36个月内不转让股份 [15] - 孟曦东与冯云彪承诺锁定期满后2年内减持价格不低于发行价 [17][20] - 减持主体上市以来未进行过股份减持 [14]

员工持股计划详情 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的公司A股股份 [1] - 计划以非交易过户等法律法规允许方式受让股份 合计不超过989.43万股 [1] - 受让股份占公司当前股本总额81,380.060万股的1.22% [1] 股份受让价格 - 员工持股计划购买回购股票的受让价格为4.80元/股 [1] 实施时间 - 公司于2025年9月12日公布该员工持股计划 [1]