招聘活动规模 - 教育部启动2026届全国高校毕业生校园招聘月活动，首场大型供需见面会汇集1000多家企业[1] - 参与企业包括重点产业集群企业和上市公司，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信等多个行业领域[1] - 活动提供超过32000个就业岗位[1] 就业支持与服务 - 活动提供就业咨询、简历优化、AI面试指导等服务，为毕业生搭建高效对接平台[1] - 教育部指导各地高校挖掘重点区域、重点领域、城乡基层等岗位资源[3] - 开展校园专场招聘、定向访企拓岗、就业技能培训、就业实习实践等活动[3] 后续招聘计划 - 预计9月到11月将举办省级招聘活动600余场，校级招聘活动近10000场[5] - 广泛汇集用人单位岗位资源，加力拓展市场化社会化就业渠道[5] - 精准做好高校毕业生就业服务，帮助毕业生提升就业能力[5]

项目核心与模式 - 辽宁省自2009年启动专业转换及技能提升培训项目 旨在帮助因专业限制和技能水平难以就业的高校毕业生实现高质量精准就业 [2] - 项目打造“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训体系 通过校企合作联动培训 拓宽毕业生技能就业之路 [3] - 项目依托“就来辽”平台发布培训信息 鼓励各市调整培训周期 打造最长不超过6个月的“短平快”项目以缩短求职周期 [2] 培训内容与实施 - 培训专业设置瞄准产业发展所需 包括数字经济、智能制造等需求量大、就业前景好的领域 今年共确定27个培训专业 [2] - 培训提供免费的专业转换培训 例如机器人示教编程、短视频创作和全媒体运营 培训周期约为3个月 [1][2] - 培训由企业（如沈阳新松机器人公司）经验丰富的职工授课 结合理论学习和实操演练 并组织专项职业技能考核 [1] 就业成果与影响 - 培训为毕业生简历增添新技能 例如机器人示教编程专项技能和互联网营销师职业证书 增加了就业选择 [1][2] - 培训班提供就业支持 包括量身定制就业规划、修改简历、推荐就业岗位 有案例显示一个培训班30多人均找到工作 [2] - 项目成效通过具体案例体现 毕业生成功入职半导体公司设备工程师、电商公司短视频编导等岗位 [1][2]

招聘活动概况 - 活动于9月27日举行 为2026届全国高校毕业生金秋启航校园招聘月活动暨江苏省2026届高校毕业生公益供需洽谈会 在南京举办 [1] - 近千家用人单位提供岗位3.2万个 吸引省内外3万余名高校毕业生到场求职 [1] - 活动由教育部高校学生司 教育部学生服务与素质发展中心 江苏省教育厅 南京市人民政府等联合主办 [3] 招聘行业与岗位需求 - 招聘双选会重点围绕江苏1650产业体系 设置13个城市展区和16个产业及特色专区 [1] - 涵盖行业包括高端装备 新能源 生物医药 信息通信 金融和广告等领域 [1] - 南京宝色股份公司提供冷作工程师 设计工程师 设计员 科技管理员等岗位 [1] - 九识（苏州）智能科技有限公司首要岗位需求是算法工程师 期望计算机 自动化 机器人 模式识别等相关专业硕士及以上学历人才 最高年薪50万元 [2] - 海澜之家集团除服装设计类 服装工程类 纺织工程类岗位外 近些年增加计算机类招聘岗位 包括软件开发 数据开发 实施顾问 信息安全等 [2] 企业招聘动态与人才偏好 - 九识公司线下招聘效果显著 一个多小时收到大量简历 对写代码和解决实际问题能力强的优秀本科毕业生同样期待 [2] - 海澜之家集团因业务拓展带来新的人才需求 特别期待复合型人才加入 [2] - 企业为揽才提供具有竞争力的薪资待遇和良好的未来发展前景 [2] 政府后续就业支持措施 - 江苏省教育厅将联合省人力资源和社会保障厅 省工业和信息化厅等部门 在省内13个设区市持续举办秋季招聘月系列省级活动30场 [3] - 计划带动全省高校举办招聘会不少于1000场 以全力助推2026届高校毕业生高质量充分就业 [3] - 活动形式包括校园招聘会 就业政策宣传会 访企拓岗校企对接会 城市和产业感知体验活动等 [3]

辽宁省专业转换培训项目 - 项目于2009年启动 主要面向因专业和技能限制难以就业的高校毕业生 后逐步扩大参训条件 允许应届生在校期间参加培训并考取职业证书 [2] - 2025年共确定27个培训专业 聚焦数字经济、智能制造等需求量大、就业前景好的领域 [2] - 项目打造最长不超过6个月的“短平快”培训周期 以缩短求职就业周期 并对培训机构给予差异化补贴 [2] 培训模式与就业成果 - 培训模式为校企合作联动 由企业职工担任讲师 例如沈阳新松机器人公司的职工教授机器人示教编程 [1] - 培训体系为“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化模式 包含理论学习和实操演练 [1][3] - 培训提供就业支持 包括量身定制就业规划、修改简历、推荐就业岗位 某短视频创作培训班30多人全部找到不错工作 [2] 参与企业案例 - 沈阳新松智能制造职业培训学校提供机器人示教编程免费培训 学员通过考核后可获得专项职业技能 [1] - 辽宁省华瑞职业技能培训学校提供免费的短视频创作和全媒体运营培训 学员可考取互联网营销师职业证书 [2]

核心观点 - 辽宁省通过专业转换培训项目帮助高校毕业生获得职业技能并实现就业 建立"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目化培训体系 [1][2][3] 培训项目内容 - 培训专业包括机器人示教编程和短视频创作及全媒体运营等27个专业 聚焦数字经济与智能制造等产业需求领域 [1][2] - 培训周期最长不超过6个月 采用"短平快"模式缩短求职就业周期 [2] - 培训形式为校企合作 由企业职工担任讲师 包含理论学习与实操演练 [1] - 培训结束后进行专项职业技能考核 颁发互联网营销师等职业证书 [1][2] 就业成效 - 参加培训的高校毕业生通过技能提升显著改善就业前景 张秒通过机器人编程培训成为半导体公司设备工程师 郑义谋通过短视频培训成为电商公司短视频编导 [1][2] - 单个培训班就业成果显著 郑义谋所在培训班30多人全部找到工作 [2] - 项目自2009年启动 主要面向因专业限制难以就业的高校毕业生 现已扩大至应届毕业生在校期间参与 [2] 政府支持措施 - 通过"就来辽"平台发布培训信息资源 鼓励各市调整培训周期 [2] - 对培训机构给予差异化补贴 支持培训项目开展 [2] - 建立完整培训体系 挖潜扩容就业岗位 拓宽技能就业路径 [3]

释放见习效应。人社、教育、科技、工信、民政、财政、商务、国资委、团委、工商联等部门联合印发 《省人力资源和社会保障厅等十部门关于实施江苏省青年就业见习培训计划的通知》，以见习推动人才 招募、培养和留用，服务产业转型升级，吸纳重点产业、重大项目、科创园区企业设立为就业见习单 位，全年募集不少于10万个适合青年群体的优质见习岗位，组织5万名青年到岗见习，加强见习期全过 程技能培训，为稳定就业提供支撑。鼓励见习单位留用见习期满后见习人员，并按规定兑付见习补贴。 实施靶向引才。江苏将赴东北、西北、西南等重点地区开展校园活动，扩大引才"朋友圈"，加大长三角 地区、中西部等重点引才区域人力资源协作，进一步打造北京"四对接""江苏人才周"品牌，辐射京津冀 重点高校；依托"人社小分队""人才日""校园日"等地方特色活动，深化校地企、产学研合作。 本报讯 （记者 黄红芳） 记者从省人社厅9月25日举行的就业政策新闻发布会上获悉，我省将推出五大 举措，帮助2026届高校毕业生早就业、就好业。为抢抓秋季求职黄金期，各级人社部门已向全省重点产 业、重点行业、重大项目征集1万余家单位20万个优质岗位，募集高质量就业见习岗位12.8万个 ...

高校毕业生和用人单位可登录中国国家人才网和中国公共招聘网"2025年全国城市联合招聘高校毕业生 秋季专场活动"主会场（http://dzcs.newjobs.com.cn/），查询相关信息并参与各类专场服务活动。 （总台央视记者 陈钰洁 闫素） 记者从人力资源社会保障部了解到，9月中旬至9月底，职引未来—2025年全国城市联合招聘高校毕业生 秋季专场推出首批特色服务活动，包括72场面向先进制造、医疗卫生、人工智能、互联网等不同行业， 以及华东、华北地区等重点区域的线上线下专场和校园招聘会，5场跨区域巡回招聘会；25场直播带岗 活动和9场政策宣讲、就业指导直播（录播）课等，为高校毕业生提供有针对性的多元化就业服务。 ...

高校毕业生就业状况 - 1222所高校的毕业生进入就业市场面临激烈竞争 [1] - 部分毕业生被贴上双非、冷门专业和失败者标签 [1] 校园开发者组织 - 中国最活跃校园开发者组织由二本院校学生组成 [1] - 该组织致力于通过技术能力实现职业发展突破 [1]

高校毕业生就业情况 - 2025届普通高校毕业生在珠三角和长三角地区就业人数达5.5万人，同比增长29% [1] - 全省普通高校毕业生就业形势保持总体稳定 [1] - 通过高校领导访企拓岗行动挖掘市场性岗位，依托33所高校建设电子信息、装备制造等12类区域性行业性就业常设市场 [1] - 开发农业技术助理、科研助理、医疗卫生辅助等政策性岗位扩大就业规模 [1] - 机关事业单位招录、国有企业招聘、基层项目及升学招生规模较去年扩大 [1] 教育体系改革措施 - 建立专业动态调整机制，新增298个专业点中60%服务于全省优势产业与新兴产业 [2] - 撤销570个不适应发展需求的陈旧专业点 [2] - 实施就业能力提升"双千"计划，开设177个微专业覆盖人工智能、新能源、生命健康等12个重点领域 [2] - 联合832家企事业单位开发实践课程，建立高校教师与行业导师双师机制 [2]

高校毕业生就业形势 - 2025届普通高校毕业生在珠三角和长三角就业人数达5.5万人 同比增长29% [1] - 全省普通高校毕业生就业形势保持总体稳定 [1] 就业渠道拓展措施 - 组织高校赴江浙地区联合访企拓岗 坚持市场性岗位与政策性岗位双向发力 [1] - 依托33所高校建设电子信息 装备制造等12类区域性行业性就业常设市场 [1] - 扩大政策性岗位规模 开发农业技术助理 科研助理 医疗卫生辅助等岗位 [1] - 机关事业单位招录 国有企业招聘 基层项目及升学规模均较去年扩大 [1] 教育体系优化调整 - 新增专业点298个 其中60%紧密服务全省优势产业与新兴产业 [2] - 撤销不适应发展需求的陈旧专业点570个 [2] - 创新实施就业能力提升双千计划 开设微专业177个覆盖人工智能等12个重点领域 [2] - 建立高校教师加行业导师双师机制 联合832家企事业单位开发实践课程 [2]