昨天，教育部2026届全国高校毕业生"金秋启航"校园招聘月活动在江苏南京启动。 教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)副司长 吴爱华：我们预计9月到11月将举办省级招聘活动600余场，校级招聘活动近1万场。广泛汇集用人单位的 岗位资源，加力拓展市场化社会化就业渠道，精准做好高校毕业生就业服务，帮助毕业生提升就业能力，尽早实现就业。 校园招聘月活动首场大型供需见面会同步举行，汇集重点产业集群企业、上市公司等优质企业1000多家，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信等多 个领域，提供就业岗位3.2万余个。活动上还举办了就业创业政策推介会，提供就业咨询、简历优化、AI面试指导等服务，为毕业生搭建高效对接的平台。 求职大学生 钱嘉荣：给我们提供了很多机会，我觉得是一个双向选择的过程。 据介绍，教育部指导各地各高校启动2026届高校毕业生就业工作。挖掘重点区域、重点领域、城乡基层等岗位资源，开展校园专场招聘、定向访企拓岗、就 业技能培训、就业实习实践等活动。 (责任编辑：张紫祎) ...

高校毕业生就业供需适配问题 - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人 同比增加43万人[1] - 2025年数字化人才总体缺口2500万至3000万 制造业十大重点领域人才缺口近3000万人[1] - 高校与用人单位存在人才培养"时间差" 需完善供需对接机制[1] 教育体系优化措施 - 教育部实施"双千"计划 开设1000个微专业和1000个职业能力培训课程[1] - 苏州大学开设"智能计算与前沿应用"微专业 文科生选修比例达50%[2] - 高校需开展新设学科专业需求论证和存量专业就业评估 建立招生培养就业联动机制[2] 就业服务创新实践 - 中国人民大学开发智慧职业发展中心平台 提供AI面试指导服务[3] - 天津大学为本科新生配备师友导师 实现就业教育与新生教育融合[3] - 河南省鼓励高校开展访企拓岗活动 向困难毕业生发放求职创业补贴[3] 人才培养机制改革 - 建立科学学习制度 完善转专业细则和辅修专业路径[3] - 推进人才需求数据共享归集 开展供需关系前瞻性分析[3] - 定期发布急需学科专业引导发展清单 适应未来产业变革需求[3]