文章核心观点 - 展现女性在商业、科技领域的成就与影响力，通过创业邦相关活动及榜单见证女性发展，期待2025科创女性影响力大奖揭晓，探讨女性力量在各方面的作用 [1][2][9] 分组1：女性科研与大会背景 - 全球超33%科研工作者为女性，中国女性科研人员比例逐年上升 [1] - 2025创业邦女性影响力大会以“热爱照亮每一程”为主题，发掘和链接中国科技创新领域杰出女性 [2] 分组2：创业邦见证女性成就 - 自2013年起，创业邦通过“科创女性影响力大奖”见证非凡女性，瞿芳、papi酱等女性创业者登上过年度榜单 [4] 分组3：2024年上榜女性创业者情况 - 30位女性创业者平均年龄42.4岁，硕博比例超90%，43%有海外留学经历 [5] - 70%为首次创业，平均累计创业时间7.18年 [5] - 所选赛道主要为医疗健康、生物科技等领域，企业平均成立时间6.4年，投后估值总额近1000亿元 [5] - 企业融资总额超200亿元，最新融资轮次主要集中在A轮 - C轮 [5] 分组4：女性投资人情况 - 优山资本陈十游、真格基金方爱之等女性投资人上榜，投资项目涵盖互联网、大健康、硬科技等企业 [6] - 2024年30位女性投资人平均投资年限14.2年，平均年龄44.2岁，不乏90后 [7] - 2023年共投资107.2亿元，平均每人出手11个项目 [7] - 2023年平均退出5个项目，近三年平均退出回报倍数最高者超70倍 [7] 分组5：大会展望与探讨内容 - 2025科创女性影响力大奖评选中，大会现场将揭晓榜单 [9] - 今年大会通过“商业与洞察”等三大篇章，探讨“柔性能量”重构组织进化论等内容 [12]

核心观点 - "她力量"在多元化进步时代展现出独特魅力 恒生中国女性高管王琳分享近20年职业生涯心得 [1] - 金融行业是专业性强的综合能力比拼 性别差异不大 女性需用行动证明自己 [4] - 领导理念核心为"顺势而为 各得其所" 强调长期发展眼光和个性化团队管理 [7] - 未来将紧跟AI等新技术步伐 提升专业服务能力 推动公司内地业务拓展 [8] - 鼓励女性勇敢追求所想 通过实际行动引导正确企业文化 [9] 职业发展路径 - 受企业家战略规划分享启发 选择财经专业并加入银行业 [3] - 恒生中国管培生岗位提供学习成长机会 开启对公业务金融生涯 [3] - 人物传记阅读形成长期主义价值观 认为困境中坚持才能成为赢家 [3] 职场挑战应对 - 经济危机等外部冲击需耐心坚持 做好心理建设和管理预期 [4] - 恒生提倡多元包容文化 女性在核心管理层发挥显著影响力 [4] - 女性兼顾家庭非发展瓶颈 需找到适合平衡点发挥潜力 [5] 管理理念特色 - 顺应行业趋势用长期眼光选择策略和时机 [7] - 针对不同代际员工特点设置个性化激励目标 [7] - 权威源于为同事提供价值 需了解工作外生活做好KYC [7] - 保持管理张力与松弛 给予独立判断处理空间 [7] 未来发展规划 - 跟随客户技术迭代持续学习 提供更专业服务 [8] - 利用AI工具高效获取信息 修炼专业"内功" [8] - 淡化性别标签 发挥女性特质实现自我并助人 [8][9] - 通过领导岗位言行引导正向企业文化循环 [9]

女性领导力与职场发展 - 领导理念建立在同理心、诚信、赋能和多元化思维基础上，强调包容环境激发团队潜力 [3] - 金融行业多元化思维能为客户提供更具创意和以客户为中心的解决方案 [3] - 过去20年女性在职场关键领导层和高管职位中显著增加，花旗CEO范洁恩成为华尔街大型银行首位女性领导者 [4] - 职场机会均等和任人唯贤理念推动女性打破玻璃天花板，成为行业领导者 [4] 公司举措与行业影响 - 花旗全球设立多元共融员工组织，促进不同背景员工融合，提升创造力和包容性 [5] - 每年国际妇女节举办女性主题活动，包括资深员工座谈和PinkRun跑步活动，提升女性职业发展前景 [5] - 混合办公模式成为常态，帮助家庭责任较重的女性实现工作与生活平衡 [4] 个人成长与社会公益 - 跑步7年作为释放压力、保持健康的方式，跑步精神渗透到工作和生活中，提升自律和坚持 [6] - 2019年加入"黑暗跑团"成为陪跑志愿者，帮助视障伙伴参与运动，提升生活质量 [7] - 首次马拉松作为陪跑员与视障伙伴共同完成，相互鼓励突破极限，体现公益互助精神 [8] 职业规划与行业建议 - 未来计划通过推动性别平等、领导力发展项目和社会公益活动继续发挥影响力 [9] - 保持谦虚和持续学习，与同行多交流互动，定期反思决策以促进个人成长 [10] - 建议年轻女性保持自信、寻找导师、管理时间与情绪，实现工作与生活平衡 [11]