产业工人队伍建设改革联盟成立 - 镇江经开区新材料产业园于今年4月集结37家重点非公企业工会和11家新材料产业链党委成员单位成立产改联盟 [1] - 产改联盟通过“链上产改”新机制与新时代“枫桥经验”园区化实践为11000余名产业工人赋能 [1] 党建与组织体系建设 - 园区创新探索“党建带工建、产业链党建促产改”路径构建“一核五融、六位一体”工作法即以党建为核心将产改深度融入营商服务、科技创新、人才培育、权益保护、职工关爱五大领域 [2] - 园区党委下设46个党支部和37家工会组织实现外资与民营企业100%覆盖并设立产改工作站推行“三员”制度打造“5+3+N”网格化推进体系 [2] 智慧服务与问题解决机制 - 园区依托智慧平台构建“一中心五网格”机制承诺企业提报问题后集成中心第一时间响应24小时内反馈全程跟踪闭环 [3] - 推行“企业点单、部门接单”模式机关干部常态化开展“链上百企”走访人均对接5-7家企业今年以来通过网格走访收集企业问题47个帮办满意率超97% [3] 人才培养与技能提升 - 园区构建“红色引领、产教融合、价值激励”的人才引育生态通过专题讲座、红色教育基地参观、“思政教师进企业”等活动增强工人政治认同感 [4] - 园区与职业院校共建实践基地开展订单式培养举办“圌山杯”化工、钳工技能竞赛等“一赛双证”活动并以“职称引航直通车”服务为工人提供职称评定 [4] 产业转型与经济表现 - 园区聚焦高端精细化工和化工新材料两大领域依托智慧管理指挥中心推动绿色转型正丹、贝斯特等“链主”企业突破关键技术 [4] - 今年上半年园区公共预算收入同比增长29.6%并已连续7年跻身全国化工园区30强 [4] 职工权益保障与关爱服务 - 园区共享空间提供法律维权、心理咨询等服务通过职代会、集体协商畅通诉求渠道并开展“暖‘新’四季”活动覆盖职业病防治、安全讲座等内容 [5] - 新设立“零距离直播间”等活动将政策与关爱精准送达工人 [5]

核心观点 - 南京市通过系统化举措深化产业工人队伍建设改革 显著提升技能人才培养体系效能 为高质量发展奠定人才基础 [1][2][3] 工匠培育成果 - 全国首批200名大国工匠中南京占2席 分别为上汽集团南京依维柯机电维修工雍宁和南京造币有限公司正高级工程师马立项 [2] - 全市确定300名南京工匠培育对象 培育期满考核合格者将正式获评南京工匠 [2] - 政策目标到2035年培养造就更多大国工匠 百名左右省级工匠 千名左右市级工匠 [2] 工匠学院建设 - 全市已建成28家市级 7家区级工匠学院 其中2家入选省总工会重点支持建设名单 [2] - 南京开放大学作为首批工匠学院 与市总工会合作开展家门口的工匠小课堂项目 已在11个直属工会开展77期课程 吸引2000余名职工参与 [3] 创新平台发展 - 全市已建成劳模创新工作室276个 职工创新工作室322个 包含全国示范性3个 长三角示范性3个 江苏省示范性21个 南京市示范性53个 [3] - 规划到2026年底各级各类创新工作室总数突破1000家 形成全域创新格局 [3] 技能提升活动 - 依托工匠学院平台开展春季第一课 高级研修班 产业工人科技创新大讲堂等活动 精准助力产业工人素质提升 [2]

南京市产业工人队伍建设改革核心举措 - 通过聚焦产改深化推进，为城市高质量发展注入坚实技能动能 [1] - 联合23家单位印发实施方案，提出20条具体举措，力争到2035年培养造就更多大国工匠、百名左右省级工匠、千名左右市级工匠 [4] - 持续打造群众性创新创造平台，目前已有创新工作室598个，计划到2026年底总数超过1000家 [5] 工匠人才选拔与培育体系 - 严格按照“工匠五力”标准，确定300名南京工匠培育对象，经一年培育考核合格后授予称号 [3] - 通过基层申报、个人自荐、行业推荐及竞赛选拔等方式高标准选拔工匠型人才 [3] - 在第三届大国工匠创新交流大会上，我国首批200名高技能人才获授称号，江苏11人入选，其中南京有2人 [3] 技能人才培养平台建设 - 完善工匠学院体系，已成立28家市级工匠学院、7家区级工匠学院，并推荐2家成为省总工会重点支持建设的工匠学院 [4] - 合作共建“家门口的工匠小课堂”，依托各区、街道工会及开放大学资源，已在全市11个直属工会开展77期课程，吸引2000多名职工参与学习 [5] - 依托企业培训中心、职业学校、工会学校等资源，形成层级互补、功能协同的技能人才培养体系 [4]

方案核心目标 - 力争到2035年培养造就50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠 [1] - 为陕西高质量发展提供有力人才保障和技能支撑 [1] - 打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍 [2] 方案措施与特点 - 围绕8个方面提出27条工作措施和任务目标，包括思想政治引领、主人翁地位保障、技能形成体系等 [1] - 坚持党建引领，提出“党建带工建、工建服务党建”，加强企业党组织建设，打造“中国工人大思政课”工作品牌 [2] - 注重技能培训，实施“技能照亮前程”行动，开展大规模职业技能提升培训，推动企业职工“人人持证” [2] - 完善职业发展机制，落实“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立技能人才薪酬分配制度和合理增长机制 [2] - 强化权益保障，发挥职工代表大会作用，健全产业工人疗养休养制度，改善工作环境和劳动条件 [2] 方案制定过程 - 方案先后4次征求协调小组成员单位和有关单位意见 [1] - 广泛征集国有企业、民营企业、劳模工匠和一线产业工人代表的意见和建议并充分吸纳 [1]

全国及江苏工匠培育总体情况 - 全国首批自主培育大国工匠200名，其中江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业[1] - 江苏省系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的产业工人队伍建设改革制度体系，推动高技能人才队伍壮大[1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，江苏省响应出台实施方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署“五大行动”[2] - 江苏省人大常委会2024年7月施行加强高技能人才队伍建设决定，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”[2] - 省政府办公厅印发深化“江苏工匠”培育工程若干措施，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出举措，构建高技能人才发展“快速通道”[2] - 省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发[3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，35家企业开展自主认证，落实“新八级工”制度，目前技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人[4] - 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本[4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式[4] - 宿迁市施行全国首部产业工人服务地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》[4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条，明确技能等级与学历待遇“并轨”，高邮市珏盛机械有限公司员工因技能认证月津贴增加300元[5] 企业激励机制与成效 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训，每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，八级技师可享受企业副总经理级待遇，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元[5] - 全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同[6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑[6]

全国及江苏大国工匠培育概况 - 全国首批自主培育200名大国工匠，江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业 [1] - 江苏大国工匠的涌现得益于系统构建的产业工人队伍建设改革制度体系 [1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面目标为到2035年培养造就2000名左右大国工匠 [2] - 江苏省响应国家战略，设定本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署"五大行动" [2] - 2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，以立法形式将高技能人才工作纳入全局 [2] - 制度突破包括建立职业资格与职称学历"双向比照认定制度"，推广"一赛双证"，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [2] - 省政府办公厅印发《关于深化"江苏工匠"培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出多项举措 [2] - 2024年以来，政策保障持续强化，省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发 [3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，推动35家企业开展自主认证，落实"新八级工"制度 [4] - 徐州市目前技能人才达132.25万人，其中高技能人才37.33万人 [4] - 镇江市创新"赛评创育助"五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本 [4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式 [4] - 宿迁市出台并施行全国首部专为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》 [4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将"工匠学院建设"写入法条，明确技能等级与学历待遇"并轨" [5] - 高邮市珏盛机械有限公司员工董邦亮因多项技能认证，月津贴增加300元并晋升班组长 [5] 企业实践与激励机制 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训计划 [5] - 鹰普集团每季度评定"星级员工"、每年评选"星级技师"，八级技师可享受企业副总经理级待遇 [6] - 鹰普集团近三年锡山基地累计发放创新奖励515.9万元 [6] - 产改核心目标是企业得发展、职工得实惠，路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力 [6] - 《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、"能级工资"专项集体合同写入法规 [6] - 目前全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同 [6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑 [6]

会议核心内容 - 会议主题为市政府与市总工会第十七次联席会议，市委副书记、市长盛阅春出席会议并讲话 [1] - 会议强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，团结动员广大职工投身高质量发展 [1] - 会议研究了推进武汉市产业工人技能素质提升、激发职工文旅消费潜力、提升职工生活品质等工作 [1] 工会工作方向与要求 - 全市各级工会组织需提高政治站位，当好思想引领排头兵，把党的领导贯穿工会工作始终 [2] - 工会需服务中心大局，争做改革发展助推器，深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [2] - 工会应倾力关爱帮扶，打造职工群众暖心港，加大复合型技术技能人才培养力度，依法维护职工群众合法权益 [2] - 全市政府系统要主动沟通联系，强化支持保障，坚持好、发展好政府与工会联席会议制度 [2] 工会工作成果与未来计划 - 过去一年，全市各级工会组织扎实有效推进职工思想政治建设，用心用情维护职工合法权益，有力推动工会基层组织建设 [1] - 各级工会组织将落实政府与工会联席会议制度，深入推进产业工人队伍建设改革，大力构建和谐劳动关系 [3]

文章核心观点 - 公司通过“赛、奖、补”融合机制等产业工人队伍建设改革，将工人队伍优势有效转化为企业发展动能，并获评“武汉市产改示范项目” [1] - 公司实践表明产改通过制度设计、平台载体和人文关怀，转化为员工看得见的成长阶梯 [2] - 公司未来五年将继续深化产改工作，以构建国内领先、国际一流的创新型船舶重工企业为目标 [2] 劳动与技能竞赛体系 - 公司围绕重点项目、重点任务、重要节点开展60余项劳动和技能竞赛，主体生产单位参赛率达100% [1] - “赛”作为擂台，比拼效益、效率、创新、质量和安全 [1] - “奖”作为荣誉，催生出市劳模、“五一劳动奖章”获得者及公司标兵 [1] - “补”提供真金白银支持，一项职工技术创新成果获得20万元的全国职工创新补助 [1] 人才培养与技能提升 - 公司五年内成功推评湖北“荆楚工匠”2人、武汉“大城工匠”2人 [1] - 一批年轻职工通过“导师带徒”制度实现技能等级显著提升 [1] - 公司打通了从“工人”到“工匠”的成长通道 [1] 创新工作室与班组建设 - 公司拥有1家省级示范性工作室、2家市级系统示范工作室，并新创建2个专项技术攻关创新工作室 [2] - 公司形成各有侧重、协同作战的创新工作室发展格局 [2] - 班组建设成果丰硕：1个班组获评集团公司先进班组，1个获省级班组示范竞赛认定，3个被授予省市级工人先锋号 [2] 未来发展规划 - 公司工会未来五年将继续深化产改工作，团结动员广大职工 [2] - 目标为推动公司全面实现高质量发展，构建国内领先、国际一流的创新型船舶重工企业 [2]

文章核心观点 - 佛山作为制造业大市，面临产业工人队伍现代化以适应产业变革的时代命题，并通过系统化的产业工人队伍建设改革来应对这一挑战 [1][3][7] 佛山制造业基础与产业升级 - 佛山规上工业产值约3万亿元，拥有超10万家工业企业 [1] - 城市锚定"再造一个新佛山"目标，推进传统产业转型、新兴产业培育、未来产业布局 [2] - 近期市政府印发《佛山市加快智能机器人产业发展行动方案（2025-2030年）》，彰显产业升级决心 [2] 技能人才结构性矛盾 - 佛山技能人才总量128.8万人，其中高技能人才45.1万人，占比35.02% [2] - 新兴产业所需的数字技能、智能装备操作等人才依然紧缺 [2] - 高新技术企业急需既懂技术又具备创新能力的"新蓝领" [2] - 新生代工人培养跟不上新技术需求，年长工人难以适应数字化转型，形成"青黄不接"的人才困境 [2] 产业工人队伍建设改革举措 - 打造思想政治引领体系，2024年46名优秀职工和集体获全国和省级荣誉，10名"大城工匠"受表彰 [4] - 各级工会开展劳模工匠宣讲超600场次，参与职工近3万人次 [4] - 筑牢基层工会组织，2024年新建基层工会266家，新发展会员超2万人，推动19个镇街新业态工联会实体化运作 [5] - 投入3811万元建设补助经费支持工人文化宫建设 [5] - 构建技能培育生态系统，开展职工职业技能竞赛160多项，聚焦工业机器人、人工智能等前沿领域 [5] - 连续八年实施工匠式职工技能人才培育计划，发放技能晋级补贴超170万元、学历提升补贴199.6万元 [5] - 顺德区构建"1+10+N"工匠学院体系，区镇两级投入500万元，形成"政、校、企、协"四方联动机制 [5] 职工服务与权益保障 - 通过民俗体育活动、健康体检礼包等提升职工获得感、幸福感 [6] - 2025年上半年为职工挽回经济损失726.9万元，通过法律援助帮职工挽回数亿元损失 [6] - 发放百万消费券，联动近2000家企业提供消费优惠 [6] - 推出20条市级、38条区级职工乡村疗休养线路，惠及职工1.3万人次 [6] 未来改革方向与挑战 - 需理顺市级层面产改工作协调机制，打破部门壁垒 [7] - 改革需紧紧围绕"人的需求"，满足产业工人在收入分配、利益诉求等方面的多样化特征 [7] - 应推动龙头企业与上下游中小企业在人才培养、技术攻关上的协同 [8] - 探索建立更开放、市场化的人才评价互认体系，促进技能人才自由流动 [8] - 推动产业工人参与行业标准制定，实现从产品输出向技术、标准输出转变 [8] - 未来需注重建立长效机制，加强数字化转型，利用大数据、人工智能提供精准服务 [8]

文章核心观点 - 江苏省通过职工技术创新专项集体合同和产业工人队伍建设改革 激发一线工人创新动力 提升企业生产效率 并构建适应现代产业转型的技能人才培养体系 [1][2][3][4][5][6][7] 企业层面创新实践 - 扬子江药业集团江苏紫龙药业通过技术革新实现多索茶碱注射液产能从每天2批提升至3批 产能提高50% 年节省人工和能源成本超过80万元 [1] - 公司设立劳模创新工作室 2023年有15个攻关课题 其中9个已完成 并按利润比例给予长效激励和创新奖项 [1] - 紫龙药业签订全国首份职工技术创新专项集体合同 通过集体协商将创新成果转化由企业"单决"调整为行政方与职工方"双决" [2] - 合同实施后 5名职工凭借创新成果实现平均21%的涨薪 并打通32个岗位的横向流动通道 突破单一管理晋升路径 [2] 省级政策与制度设计 - 江苏省2.08万家企业签订职工技术创新专项集体合同 覆盖职工200万名 实践被写入《江苏省集体协商条例》和政策文件 [2] - 2024年8月省总工会等18家单位推出《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的方案》 以"五大行动"推出19条举措 [3] - 方案目标到2035年培养200名左右大国工匠 1000名左右省级工匠 5000名左右市级工匠 [3] - 方案健全"新八级工"职业技能等级体系 组织企业开展特级技师 首席技师评聘 并提高技能 创新要素在收入分配中的权重 [3] - 产改企业超万家 覆盖产业工人732万人 构建知识型 技能型 创新型产业工人大军 [5] 改革方向与重点 - 围绕科技创新与产业创新融合 提升产业工人技能水平和科技素养 [6] - 加强思想政治引领 壮大产业工人队伍 拓宽发展通道 推动深层次改革 [6] - 健全"新八级工"职业技能等级制度 维护产业工人合法权益 促进共同富裕 [7] - 通过凝心铸魂 赋能成才 匠心奉献 暖心关爱和强基固本五大行动系统化解产业工人队伍建设难题 [4]