南京市产业工人队伍建设改革核心举措 - 通过聚焦产改深化推进，为城市高质量发展注入坚实技能动能 [1] - 联合23家单位印发实施方案，提出20条具体举措，力争到2035年培养造就更多大国工匠、百名左右省级工匠、千名左右市级工匠 [4] - 持续打造群众性创新创造平台，目前已有创新工作室598个，计划到2026年底总数超过1000家 [5] 工匠人才选拔与培育体系 - 严格按照“工匠五力”标准，确定300名南京工匠培育对象，经一年培育考核合格后授予称号 [3] - 通过基层申报、个人自荐、行业推荐及竞赛选拔等方式高标准选拔工匠型人才 [3] - 在第三届大国工匠创新交流大会上，我国首批200名高技能人才获授称号，江苏11人入选，其中南京有2人 [3] 技能人才培养平台建设 - 完善工匠学院体系，已成立28家市级工匠学院、7家区级工匠学院，并推荐2家成为省总工会重点支持建设的工匠学院 [4] - 合作共建“家门口的工匠小课堂”，依托各区、街道工会及开放大学资源，已在全市11个直属工会开展77期课程，吸引2000多名职工参与学习 [5] - 依托企业培训中心、职业学校、工会学校等资源，形成层级互补、功能协同的技能人才培养体系 [4]