全国及江苏工匠培育总体情况 - 全国首批自主培育大国工匠200名，其中江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业[1] - 江苏省系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的产业工人队伍建设改革制度体系，推动高技能人才队伍壮大[1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，江苏省响应出台实施方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署“五大行动”[2] - 江苏省人大常委会2024年7月施行加强高技能人才队伍建设决定，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”[2] - 省政府办公厅印发深化“江苏工匠”培育工程若干措施，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出举措，构建高技能人才发展“快速通道”[2] - 省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发[3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，35家企业开展自主认证，落实“新八级工”制度，目前技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人[4] - 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本[4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式[4] - 宿迁市施行全国首部产业工人服务地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》[4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条，明确技能等级与学历待遇“并轨”，高邮市珏盛机械有限公司员工因技能认证月津贴增加300元[5] 企业激励机制与成效 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训，每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，八级技师可享受企业副总经理级待遇，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元[5] - 全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同[6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑[6]