员工持股计划基本情况 - 公司2022年员工持股计划存续期将于2026年3月8日届满 需在届满前6个月公告持股数量及占比 [1] - 员工持股计划相关议案于2022年10月11日及10月27日披露 [1] 员工持股计划交易明细 - 截至2023年3月8日通过大宗交易累计买入公司股票2,292,800股 占当时总股本0.19% [2] - 成交均价77.41元/股 成交总金额177,478,570元（不含手续费及印花税） [2] 当前持股状况 - 截至公告日员工持股计划持股数量为158,500股 占公司总股本比例0.01% [2] - 持股期间严格遵守市场交易规则及敏感期交易限制 未利用内幕信息交易 [2] 存续期安排 - 员工持股计划将于2026年3月8日存续期满后自行终止 [2] - 管理委员会将在存续期内处置剩余权益并履行信息披露义务 [2] 行业ETF表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日下跌1.47% 市盈率21.05倍 份额增加1.0亿份至72.3亿份 主力资金净流出1894.7万元 [4] - 游戏ETF（159869）近五日下跌4.00% 市盈率41.04倍 份额减少1.3亿份至52.3亿份 主力资金净流入6837.8万元 [4] - 科创半导体ETF（588170）近五日下跌4.80% 份额增加1200.0万份至4.6亿份 主力资金净流入39.7万元 [4] - 云计算50ETF（516630）近五日下跌5.24% 市盈率112.33倍 份额减少2000.0万份至4.0亿份 主力资金净流入300.5万元 [5]

员工持股计划基本原则与目的 - 员工持股计划遵循自愿参与原则 不存在摊派或强制分配等强制参与情形[2] - 持有人盈亏自负 风险自担 与其他投资者权益平等[2] - 计划目的包括关注公司长远发展 为股东创造价值 保留优秀管理人才和业务骨干 提高员工凝聚力和公司竞争力[2] 持有人确定标准与范围 - 持有人根据相关法律法规及公司章程确定 需在公司或下属子公司任职并签订劳动合同[2] - 持有人范围包括公司董事（不含独立董事）和高级管理人员 公司及下属子公司的中层管理人员 核心业务技术骨干员工和关键岗位员工[3] - 总参与人数不超过180人 不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶 父母 子女[3] - 存在五类排除情形 包括最近三年被交易所公开谴责 重大违法违规被行政处罚 泄露机密或违反操守等行为[2][3] 资金来源与规模 - 资金来源于持有人合法薪酬 自筹资金以及法律法规允许的其他方式[3] - 公司不提供垫资 担保 借贷等财务资助 不涉及杠杆资金或激励基金[3] - 总份数不超过3456万份 每份1元 单个员工以整数倍认购 起始认购1份[3] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司股票[4] - 若发生资本公积转增股本 送股 派息等除权除息事宜 标的股票数量相应调整[4] - 员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工不超过1%[4] 存续期与锁定期 - 存续期为48个月 自公司公告标的股票过户之日起计算[5] - 经持有人会议同意并董事会审议通过后可延长 单次延长期限不超过12个月[5] - 锁定期为12个月 自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算[5] - 锁定期间不得进行交易 包括敏感期如定期报告公告前15日内 业绩预告前5日内等[5] 归属安排与考核机制 - 业绩考核年度为2025年和2026年 分两个批次归属 各批次归属比例为50%[6] - 2025年考核目标：以2024年营业收入为基数 营业收入增长率不低于3% 或以2024年净利润为基数 2025年净利润不低于1.4亿元（增长率123%）[6] - 2026年考核目标：以2024年营业收入为基数 营业收入增长率不低于8% 或以2024年净利润为基数 2026年净利润不低于1.8亿元（增长率187%）[6] - 个人绩效考核根据年度绩效等级确定归属比例 C级以上为100% C级为0[7][8] 权益分配与处置 - 公司业绩达标时：持有人实际可归属权益=计划归属权益×个人绩效归属比例[8] - 公司业绩未达标时：出售股票后按清算所得与原始出资孰低值返还持有人 剩余收益归公司[8] - 锁定期届满后30个工作日内完成清算 扣除税费后按份额分配[18] - 特定情形下（如辞职 违纪等）权益由管理委员会按原始出资额 市值或出售所得孰低原则收回[19] 管理架构与职责 - 设立管理委员会作为管理机构 代表持有人行使股东权利 管理资产并维护持有人权益[9] - 持有人会议是最高权力机构 审议计划变更 终止 延长等事项[9] - 管理委员会负责日常管理 包括账户管理 股票出售 收益分配等[14] - 持有人享有分红权和投资受益权 但放弃表决权和提案权[17] 变更与终止机制 - 发生重大政策变化时 董事会可决定调整或终止计划[20] - 存续期内变更需经持有人会议50%以上份额同意并提交董事会审议[20] - 存续期满后自行终止 或经持有人会议同意及董事会审议通过后提前终止[20] 实施程序与法律效力 - 计划经董事会审议后提交股东会 关联董事回避表决[21] - 股东会表决采用现场投票与网络投票相结合 关联股东回避[21] - 计划经股东会批准后生效 由董事会负责解释[22] - 财务和税务处理按相关法律法规执行 税负由持有人承担[22]

员工持股计划概要 - 公司披露2025年员工持股计划草案 资金来源包括公司计提的奖励基金及法律法规允许的其他方式 资金总额不超过1500万元 [1] - 员工持股计划股票规模不超过38.58万股 标的股票来源为公司回购专用账户中的公司A股 [1] - 购买回购股票的价格确定为38.88元/股 [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期为36个月 自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

股份回购情况 - 截至2025年9月5日通过集中竞价交易方式累计回购公司股份1950.39万股 [1] - 回购股份约占公司目前总股本的0.79% [1] - 成交总金额为人民币2.51亿元（不含交易费用） [1] 回购用途及目的 - 回购股份拟用于员工持股计划或股权激励 [1] - 旨在完善长效激励机制并增强团队凝聚力和竞争力 [1] - 推动公司长远发展 [1] 合规性说明 - 此次回购符合公司既定方案和相关法律法规 [1]

员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划 旨在完善法人治理结构 建立利益共享机制 提高员工凝聚力和竞争力 [6] - 计划遵循自愿参与原则 不存在摊派或强制分配情形 [6] - 持有人盈亏自负 风险自担 与其他投资者权益平等 [6] 参与对象与规模 - 持有人总数不超过180人 包含董事及高级管理人员 中层管理人员 核心业务技术骨干和关键岗位员工 [2][8] - 排除单独或合计持股5%以上股东及其直系亲属 [2][8] - 董事及高管包括戴盛杰(董事/副总)认购200万元份额 黄家兵(董事/财务总监/副总)认购150万元 于斌平(职工董事)认购20万元 王占君(董事会秘书/副总)认购120万元 [9] - 总份额不超过3,456万份 对应公司股份9,600,000股 占总股本1.33% [2][9] 资金来源与股票来源 - 资金全部来源于持有人自筹 公司不提供垫资 担保或借贷等财务资助 [2][9] - 股票来源为公司回购专用账户股份 系2023年12月至2024年6月期间以总金额50,500,456.85元回购的9,600,000股 [9] - 回购价格区间为4.72-6.40元/股 [9] 受让价格与定价依据 - 受让价格为3.60元/股 [10] - 定价依据为草案公告前120个交易日股票交易均价的50% [11] - 考虑2025年半年度利润分配方案(每10股派0.70元)及库存股不参与分红因素 [10] 锁定期与存续期 - 锁定期12个月 自股票过户之日起计算 [3][13] - 存续期30个月 可经持有人会议批准延长不超过12个月 [13] - 锁定期内不得交易 且需遵守敏感期交易限制 [13] 考核与归属安排 - 分两个批次归属 各批归属比例50% [3][14] - 第一批次考核要求: 2025年营业收入增长率不低于3% 或净利润不低于1.4亿元(较2024年增长123%) [3][14] - 第二批次考核要求: 2026年营业收入增长率不低于8% 或净利润不低于1.8亿元(较2024年增长187%) [3][14] - 个人绩效考核等级C级以上方可100%归属 [15] 会计处理与费用影响 - 股份支付总费用预计3,168万元 [25] - 2025-2027年费用摊销分别为1,584万元 1,267.2万元和316.8万元 [25] - 对各年净利润影响有限 [25] 管理架构与投票权安排 - 设立管理委员会负责日常管理 [17] - 持有人自愿放弃间接持股的表决权和提案权 仅保留分红权和投资收益权 [4][20] - 董事及高管承诺不担任管理委员会职务 保持计划独立性 [4][26] 权益处置与终止条件 - 未达标份额按原始出资额与处置所得孰低值返还持有人 [16][23] - 存在辞职 违纪 刑事责任等情形时强制退出 [23] - 存续期满或提前终止后30个工作日内完成清算 [25]

员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在完善治理结构、建立利益共享机制、提升员工凝聚力和竞争力，确保发展战略和经营目标实现 [6] 参与对象与范围 - 参与对象为公司及下属子公司的中层管理人员、核心业务技术骨干员工、关键岗位员工，总人数不超过180人，不包含持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [2][8] - 包括4名高管：戴盛杰（董事/副总经理）认购200万元份额、黄家兵（董事/财务总监/副总经理）认购150万元、于斌平（职工董事）认购20万元、王占君（董事会秘书/副总经理）认购120万元 [9] - 其他参与人员为不超过176名中层及核心骨干，总认购份额不超过3,456万份 [9] 资金来源与规模 - 资金全部来源于员工自有资金，公司不提供垫资、担保、借贷等财务资助，不涉及杠杆资金或激励基金 [2][9] - 总规模不超过3,456万元，每份份额1元，最终以实际缴款金额为准 [2][9] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户的库存股，数量为960万股，占公司总股本1.33% [3][10][11] - 回购成本为5,050万元（不含交易费用），成交价区间4.72-6.40元/股 [11] - 通过非交易过户方式获得，最终股票数量以实际执行为准 [3][11] 受让价格与定价依据 - 受让价格为3.60元/股，不低于草案公告前120个交易日股票均价的50% [12][13] - 定价参考了前1日（3.40元）、前20日（3.59元）、前60日（3.57元）及前120日（3.60元）均价的50% [13] - 已考虑2025年半年度分红方案（每10股派0.70元）影响 [13] 锁定期与存续期 - 锁定期12个月，自股票过户至持股计划名下之日起计算 [3][14] - 存续期30个月，可经持有人会议和董事会批准延长，单次延长期不超过12个月 [14][15] 考核与归属安排 - 分两个批次归属，每批比例50%，对应2025年和2026年考核 [3][16] - 2025年考核标准：营业收入增长率不低于3%（以2024年为基数）或净利润不低于1.4亿元（增长率123%） [3][16] - 2026年考核标准：营业收入增长率不低于8%或净利润不低于1.8亿元（增长率187%） [4][16] - 个人绩效考核结果决定实际可归属权益，考核等级C级以上可100%归属，C级则0归属 [17] 费用与会计处理 - 股份支付总费用预计3,168万元，在2025-2027年分摊计入成本费用 [23] - 2025年摊销1,584万元，2026年摊销1,267万元，2027年摊销317万元 [23] 管理结构与独立性 - 设立管理委员会负责日常管理，持有人会议决策重大事项 [19] - 持有人自愿放弃表决权和提案权，仅保留分红权和投资收益权 [4][19][25] - 持股计划与参与高管、控股股东、实际控制人及其他董事不存在一致行动关系 [5][25] 资产处置与退出机制 - 锁定期届满后，可通过二级市场集中竞价等方式出售股票 [19] - 未达标批次股票出售后，按原始出资额与清算所得孰低值返还持有人，剩余收益归公司 [17][18] - 持有人离职、辞职、违纪或死亡时，权益按特定规则处置 [20]

员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划 通过非交易过户方式受让回购专用证券账户所持股票 规模不超过960万股 占公司总股本1.33% [1] - 计划旨在建立员工与股东利益共享机制 健全长期激励约束机制 吸引保留优秀管理人才和业务骨干 提升公司竞争力和凝聚力 [1] 董事会审议情况 - 第九届董事会第三次会议全票通过三项议案 应到董事9人实到9人 关联董事黄家兵 戴盛杰 于斌平回避表决 [1][2][3] - 三项议案均获6票同意 0票反对 0票弃权 已经董事会薪酬与考核委员会审议通过 尚需提交股东会审议 [2][3] 信息披露安排 - 《2025年员工持股计划（草案）摘要》及全文刊载于巨潮资讯网和《证券时报》《上海证券报》 公告编号2025-035 [2] - 《2025年员工持股计划管理办法》同步披露于巨潮资讯网 为计划实施提供制度保障 [2] 授权事项 - 董事会提请股东会授权办理员工持股计划具体事项 包括持有人资格调整 计划提前终止及政策变动时的相应调整 [2] - 授权有效期自股东会批准之日起至相关事项存续期内 三项议案将提交2025年第三次临时股东会审议 [3]

会议基本信息 - 公司将于2025年9月22日下午14:30在深圳市坪山区锦绣中路18号齐心科技园行政楼八楼会议室召开2025年第三次临时股东会 [1] - 会议采用现场表决与网络投票相结合的方式 网络投票通过深交所交易系统（时间：9:15-9:25, 9:30-11:30, 13:00-15:00）和互联网投票系统（时间：9:15-15:00）进行 [2] - 股权登记日确定为2025年9月15日 登记在册的普通股股东有权参会 [2] 审议事项 - 主要审议《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》以及授权董事会办理员工持股计划事宜的议案 [1][4] - 议案1.00-7.00已于2025年8月28日经第九届董事会第二次会议审议通过 议案8.00-10.00于2025年9月5日经第九届董事会第三次会议审议通过 [4][5] - 议案8.00-10.00涉及关联股东回避表决 议案6.00-10.00将对中小投资者表决单独计票 [5] 参会登记方式 - 自然人股东需持身份证或有效证件登记 法人股东需由法定代表人持身份证及资格证明或委托代理人持授权委托书登记 [5] - 异地股东可通过信函/传真/邮件方式在2025年9月17日17:00前完成登记 登记邮箱stock@qx.com 联系电话0755-83002400 [6] - 参会股东需携带证件原件于会前到达现场 [6] 投票规则 - 同一表决权只能选择现场或网络投票一种方式 重复投票时以第一次有效投票结果为准 [2][7] - 总提案编码为100 代表对所有非累积投票提案进行表决 具体提案按1.00、2.00等编码分别表决 [5][7] - 网络投票需通过深交所数字证书或投资者服务密码进行身份认证 [7]

员工持股计划规模 - 员工持股计划筹集资金总额不超过3456万元 [1] - 计划使用960万股回购股份 占公司总股本1.33% [1] - 股份受让价格为每股3.60元 [1] 参与对象与期限 - 参与员工总人数不超过180人 [1] - 持股计划存续期为30个月 [1] - 存续期自股东大会审议通过且完成股票过户之日起计算 [1] 股份来源 - 股票来源为公司回购专用账户内已回购股份 [1] - 使用已回购股份中的960万股进行员工持股 [1]

员工持股计划进展 - 公司第一批员工持股股权激励计划持续延期 [1] - 公司表示将严格按照法规要求披露持股计划进展公告 [1] - 公司强调重视员工权益但未提供具体保障政策或明确规划细节 [1]