公司业绩表现 - 公司季度每股亏损0.40美元 低于市场预期的亏损0.23美元 去年同期为每股盈利0.03美元 [1] - 季度业绩低于预期73.91% 上一季度实际亏损0.02美元 优于预期的亏损0.13美元 超出预期84.62% [1] - 过去四个季度中 公司两次超过每股收益预期 [2] - 季度营收3.7025亿美元 超出预期2.53% 低于去年同期的4.0285亿美元 [2] 股价表现与市场对比 - 公司股价年内下跌47.1% 同期标普500指数下跌3.3% [3] - 当前Zacks评级为3级(持有) 预计短期内表现与市场持平 [6] 未来业绩预期 - 下季度预期每股亏损0.18美元 营收预期3.6834亿美元 [7] - 本财年预期每股亏损0.37美元 营收预期14.8亿美元 [7] 行业状况 - 所属人力资源行业在Zacks行业排名中处于后9% [8] - 行业排名前50%的板块表现是后50%的两倍以上 [8] 同业公司对比 - 同业公司DLH控股预计季度每股收益0.07美元 同比下降41.7% [9] - DLH控股预期营收9000万美元 同比下降10.9% [9]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度总营收3.7亿美元，同比下降8%，处于展望范围高端，其中近期收购的HSP带来3个百分点的增长 [13] - 毛利率为23.3%，下降140个基点，有利的工人补偿成本带来130个基点的扩张，收入结构变化、定价压力和软件折旧分别导致2、30和30个基点的下降 [14][15] - 净亏损1400万美元，调整后净亏损1200万美元，调整后EBITDA为 - 400万美元 [16][18] - 第二季度营收预计同比增长 - 1%至 + 5%，其中包括HSP带来的5个百分点的无机增长 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 People Solutions 业务 - 营收下降2%，HSP贡献24个百分点的无机增长，部分抵消26%的有机下降，还包括此前客户流失导致的8个百分点下降 [18] - 利润率下降620个基点，因营收下降导致运营杠杆降低 [19] PeopleReady 业务 - 营收下降15%，包括2024年2月出售加拿大按需业务导致的1个百分点下降 [19] - 利润率上升70个基点，主要受有利的工人补偿准备金调整推动，部分被营收下降导致的运营杠杆降低所抵消 [20] PeopleManagement 业务 - 营收增长1%，由商业司机业务的强劲表现推动，该业务连续三个季度实现两位数增长 [20] - 利润率持平，成本管理措施提高了效率 [21] 各个市场数据和关键指标变化 - 第一季度，交通、零售和专业服务市场表现有所改善，制造业、建筑和酒店业仍疲软 [51] - 3月超过三分之一的州实现营收增长，这一趋势在本季度持续改善并延续至4月 [27] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 拓展高增长、渗透不足的终端市场和高价值岗位，如医疗保健领域，HSP正在拓展新区域并形成运营协同效应 [6] - 扩大在熟练贸易领域的优势，中心商业司机业务连续三个季度实现两位数营收增长 [8] - 推进数字化转型，提升用户体验和效率，如PeopleScout推出专有基准工具Outthink Index [8] - 优化业务模式，将PeopleReady按需业务组织按地区划分并增加销售代表，实施针对性销售策略 [10] - 建立战略合作伙伴关系，如与Omnia Partners合作，为私营企业提供更定制化、高效的劳动力解决方案 [10] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场需求疲软，政府政策影响企业信心，抑制了劳动力市场，但长期劳动力市场前景乐观 [4][5][11] - 公司有信心通过战略举措和自身优势抓住增长机会，实现长期盈利增长 [12] 其他重要信息 - 公司使用非GAAP指标呈现财务结果，建议查看非GAAP调整信息以全面理解相关术语和目的 [2] - 公司结束本季度时，现金为2300万美元，债务为5800万美元，借款额度为7100万美元，总流动性为9400万美元 [21] - 预计第二季度将获得约900万美元的新冠政府补贴，其中300万美元计入服务成本，500万美元计入SG&A [22] 总结问答环节所有的提问和回答 问题：第一季度各月表现如何 - 第一季度PeopleManagement业务恢复增长，新交易年化收益超3000 - 3500万美元，这一势头延续至4月；PeopleReady业务在第一季度和4月也有积极趋势 [25] - 3月超过三分之一的州实现营收增长，这一趋势在本季度持续改善并延续至4月；3月PeopleReady业务营收下降8%，PeopleManagement业务增长4%，4月趋势与本季度末相似 [27][28] 问题：PeopleReady新增销售代表策略成效如何 - 计划到第二季度末将现场销售代表增加50%，达到约165人；销售支持地区的表现优于PeopleReady按需业务的其他地区，且4月差距扩大 [30][31] 问题：HSP第一季度表现与预期对比及基本面变化 - HSP第一季度财务结果基本符合预期，利润率处于中个位数，符合预期 [32][33] 问题：HSP本季度增长率及有机增长率预测 - 本季度HSP营收约1100万美元，历史上HSP在市场增长和衰退期均表现出色，预计当前环境下仍将如此；公司第一季度结果与2024年第三季度大致持平，建模时以此为参考 [38][39] 问题：HSP毛利率情况及对公司整体毛利率的影响 - HSP毛利率与PeopleManagement业务相近，预计第二季度EBITDA利润率为高个位数；HSP业务的收入结构变化是公司毛利率同比下降20 - 180个基点的原因之一 [44][45] 问题：解放日（4月2日）后业务情况及行业、地区差异 - 客户的不确定性和谨慎态度持续，PeopleScout业务中客户出现招聘冻结或放缓；4月趋势与本季度末相似；第一季度交通、零售和专业服务市场改善，制造业、建筑和酒店业仍疲软 [47][50][51] 问题：关税和制造业回流对公司的影响及南部边境业务更新 - 关税可能推动制造业回流，对公司业务是利好，公司客户也在为此做准备；许多客户和潜在客户希望公司确保其劳动力在美国合法工作，南部边境州（如得克萨斯州、亚利桑那州和内华达州）业务有积极趋势 [54][55] 问题：各业务板块第二季度营收指引 - 整体营收预计同比增长 - 1%至 + 5%（含HSP带来的5个百分点无机增长），PeopleReady业务中点为 - 3%，PeopleManagement业务为 + 3%，PeopleSolutions业务为 + 29%（不含HSP有机增长为 - 17%）；此前讨论的酒店客户流失问题将在第二季度末消除影响 [56][57] 问题：潜在候选人流量及可用性变化 - 公司订单填充率持续提高，第一季度达到90% [64] 问题：价格变化趋势 - 客户注重成本，公司面临预期的价格压力，但保持了定价纪律，并寻求提高效率以抵消压力 [65] 问题：JobStack的好处及表现 - 公司自有JobStack能控制路线图，满足客户和员工需求；App Store评分优于竞争对手，用户赞赏其便利性、易用性和找工作效率；ReadyMatch技术可快速匹配工作和工人，数字入职体验良好，员工可在30分钟内完成入职并自行分配工作 [66][67]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度总营收3.7亿美元，同比下降8%，处于展望区间高端，其中近期收购的HSP带来3个百分点的增长 [4][13] - 季度毛利率为23.3%，下降140个基点，有利的工人赔偿成本使毛利率提升130个基点，收入结构变化、定价压力和软件折旧分别导致毛利率下降2、30和30个基点 [14] - 销售、一般和行政费用（SG&A）成功降低12%，超过营收下降幅度 [15] - 净亏损1400万美元，去年同期确认了1200万美元的税收优惠；调整后净亏损1200万美元，调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为负400万美元 [15][17] - 第二季度营收预计同比增长 - 1%至5%，其中包括收购HSP带来的5个百分点的无机增长，还预计获得约900万美元的新冠政府补贴 [20][21] 各条业务线数据和关键指标变化 People Solutions 业务 - 营收下降2%，HSP贡献24个百分点的无机增长，有机下降26%，还包括此前客户流失导致的8个百分点下降 [17] - 利润率下降620个基点，因营收下降导致运营杠杆降低 [18] PeopleReady 业务 - 营收下降15%，其中包括2024年2月出售加拿大按需业务导致的1个百分点下降 [18] - 利润率上升70个基点，主要得益于有利的工人赔偿准备金调整，但因营收下降运营杠杆降低部分抵消了这一增长 [19] PeopleManagement 业务 - 营收增长1%，得益于商业司机业务连续三个季度实现两位数增长，现场客户业务量虽在本季度下降，但季度末有改善迹象 [19] - 利润率持平，成本管理措施提高了效率 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 3月超过三分之一的州营收实现增长，这一趋势在本季度持续改善并延续到4月 [27] - PeopleReady业务3月营收下降8%，PeopleManagement业务3月营收增长4%，4月趋势与季度末相似 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 扩大在高增长、渗透不足的终端市场和高价值岗位的业务，如医疗保健领域，HSP已拓展至新地区并形成运营协同效应 [6] - 推进数字转型，专注提升用户体验和提高效率，如PeopleScout推出专有基准工具Outthink Index，在多个平台嵌入AI技术 [7][8][9] - 优化业务模式，将PeopleReady按需业务按地区划分并增加销售代表，预计将销售代表数量增加50%，还通过战略合作伙伴关系加速增长，如与Omnia Partners合作 [10] - 继续加强在熟练工种领域的优势，中心商业司机业务连续三个季度实现两位数营收增长 [7] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场需求疲软，政府政策变化阻碍了商业信心，抑制了行业发展，但长期人员配置前景乐观，不断变化的劳动力需求和结构性人员短缺为公司带来机会 [4][5][12] - 公司有信心通过战略优先事项和自身优势实现长期盈利增长，连接人和工作并为股东创造价值 [12][24] 其他重要信息 - 公司使用非GAAP指标呈现财务结果，建议查看非GAAP调整的相关内容以全面理解这些术语和目的 [2] - 公司将在投资者网站提供本次电话会议的准备发言副本，之后还将提供完整文字记录和音频回放 [2] 问答环节所有提问和回答 问题1: 本季度各月情况如何，是否有差异 - 第一季度PeopleManagement业务实现增长，新业务交易持续成功，势头延续到4月；PeopleReady业务也有积极趋势，公司通过按地区划分组织和增加销售代表来推动增长 [25] - 从州层面看，营收增长的地区增多，3月超过三分之一的州实现增长，这一趋势在本季度和4月持续改善 [27] 问题2: PeopleReady新招聘的销售代表表现如何 - 第一季度新招聘的PeopleReady现场销售代表已加入团队，预计到第二季度末销售团队将扩大50%，达到约165人 [30] - 销售赋能地区在第一季度和4月的表现均优于其他业务，差距在4月进一步扩大 [31] 问题3: HSP第一季度表现与预期相比如何，业务基本面是否有变化 - HSP第一季度财务结果基本符合预期和第二季度指引，利润率处于预期的中个位数水平 [33][34] 问题4: HSP本季度的增长率是多少，若实现5%的营收增长，其有机增长率是多少 - HSP本季度营收约1100万美元，历史上在市场增长和下滑期间均表现出色，预计在当前环境下仍将如此 [38] - 公司按HSP财年6月30日结束来建模，第一季度结果与2024年第三季度基本持平，有机增长率相似 [38][41] 问题5: HSP的毛利率情况如何，对整体毛利率下降的贡献如何 - HSP的毛利率与PeopleManagement业务相近，预计第二季度EBITDA利润率为高个位数 [44] - HSP的业务组合是整体毛利率同比下降220 - 180个基点的原因之一 [45] 问题6: 4月2日之后，公司业务在业务成交、暂停等方面是否有变化，不同行业或垂直领域是否有差异 - 客户在4月2日前后仍面临不确定性和谨慎情绪，导致招聘量减少和交易规模变小，PeopleScout业务中客户实施招聘冻结或放缓招聘的情况较多 [47] - 第一季度运输、零售和专业服务领域有改善，制造业、部分建筑和酒店行业仍表现疲软 [50] 问题7: 关税和制造业回流对公司有何影响，南部边境业务有何更新 - 关税可能导致更多在岸制造业，对公司业务是利好，公司客户也在为此做准备 [53] - 多个行业的客户越来越多地寻求公司确保其劳动力获得在美国工作的授权，南部边境州（如得克萨斯州、亚利桑那州和内华达州）业务在本季度持续呈现积极趋势 [54] 问题8: 能否分解三个业务板块的营收指引 - 整体营收增长预期为 - 1%至5%，中点为2%，其中包括收购HSP带来的5个百分点影响 [55] - PeopleReady业务营收中点为下降3%，PeopleManagement业务营收中点为增长3%，People Solutions业务营收中点为增长29%，若排除HSP，有机增长率为下降17%，此前讨论的酒店客户流失问题将在第二季度末消除影响 [56] 问题9: 潜在候选人的流动情况如何，候选人可用性是否有变化 - 公司订单填充率持续提高，第一季度达到90%，能够满足订单需求 [62] 问题10: 价格趋势如何，是否有特定领域面临挑战或有明显的价格阻力 - 公司面临与当前环境相符的定价压力，客户注重成本，但公司保持了定价纪律，并寻求提高效率来抵消压力 [63] 问题11: JobStack业务有哪些好处，是否符合预期，在市场份额增长方面有何表现 - 公司拥有的专有JobStack平台能够控制发展路线，满足客户和员工需求，其应用商店评级优于竞争对手，用户对其便利性、易用性和帮助找工作的能力给予高度评价 [64] - 该平台的ReadyMatch技术可快速匹配工作要求和合格工人，数字入职体验也符合预期，员工可在30分钟内完成入职并开始自主分配工作 [65]

业绩总结 - Q1 2025总收入为3.70亿美元，同比下降8%[5] - Q1 2025净亏损为1400万美元，而2024年Q1净亏损为200万美元[5] - Q1 2025每股摊薄净亏损为0.48美元，2024年Q1为0.05美元[9] - Q1 2025调整后EBITDA为-390万美元，2024年Q1为-350万美元[8] - Q1 2025毛利率下降1个百分点，主要由于业务组合变化[8] 用户数据 - PeopleReady部门收入为1.89亿美元，同比下降15%[13] - PeopleManagement部门收入为1.36亿美元，同比增长1%[13] 未来展望 - 预计2025年第二季度收入在3.92亿至4.17亿美元之间，较去年同期变化在-1%至+5%之间[19] 成本与费用 - 销售、一般和行政费用(SG&A)同比改善12%[8] - 销售、一般和行政费用为94,621千美元，较上年同期的106,937千美元下降约11.5%[27] - 调整后的SG&A费用为91,333千美元，较上年同期的102,962千美元下降约11.3%[27] - 销售、一般和行政费用占收入的比例为25.6%，上年同期为26.5%[27] - 调整后的SG&A费用占收入的比例为24.7%，上年同期为25.6%[27] 负面信息 - 净亏损为3.9%，相比上年同期的0.4%有所增加[26] - 调整后的EBITDA为-1.1%，上年同期为-0.9%[26] - 其他调整净额为1,395千美元，主要包括裁员成本[28] 其他信息 - 2025年3月30日的调整未产生税务影响，因对递延税资产的估值准备[28] - 第三方处理费用与招聘税收抵免相关，金额为90千美元[28] - 软件即服务资产的摊销费用为1,093千美元[28]

收入和利润（同比环比） - 2025财年第一季度公司总营收降至3.703亿美元，同比下降8.1%，临时劳动力和永久招聘需求疲软[83] - 2025财年第一季度公司总毛利润占收入的比例降至23.3%，而去年同期为24.7%，主要受收入结构变化和定价压力影响[84] - 2025财年第一季度净亏损为1430万美元，而去年同期净亏损为170万美元[87] - 2025年第一财季公司总营收为3.703亿美元，同比下降8.1%[83] - 2025年第一财季公司总毛利占收入的百分比降至23.3%，上年同期为24.7%[84] - 2025年第一财季净亏损1430万美元，上年同期净亏损170万美元[87] - 2025年3月30日止十三周毛利润为8634.2万美元，占收入百分比降至23.3%，较上年同期下降140个基点[93] - 2025年3月30日止十三周所得税费用为41.8万美元，有效所得税税率为 -3.0%；2024年同期所得税收益为1221.2万美元，有效所得税税率为87.8%[96] - PeopleReady部门2025年3月30日止十三周亏损297.4万美元，亏损占收入百分比降至 -1.6%，较上年同期改善210万美元[100][101] - PeopleManagement部门2025年3月30日止十三周利润为289.4万美元，利润占收入百分比为2.1%，较上年同期增长10万美元[102] - PeopleSolutions部门2025年3月30日止十三周利润为195.2万美元，利润占收入百分比降至4.3%，较上年同期下降290万美元[103] 成本和费用（同比环比） - 2025财年第一季度公司销售、一般和行政费用降至9460万美元，同比下降11.5%，因运营成本管理措施所致[85] - 2025财年第一季度所得税费用为40万美元，而去年同期所得税收益为1220万美元[86] - 2025财年第一季度折旧和摊销费用减少，因某些无形资产在2024年已全额摊销，且PeopleSolutions的某些软件折旧计入服务成本[95] - 2025年第一财季公司销售、一般和行政费用为9460万美元，同比下降11.5%[85] - 2025年第一财季所得税费用为40万美元，上年同期所得税收益为1220万美元[86] - 2025年3月30日止十三周SG&A费用为9462.1万美元，占收入百分比降至25.6%，较上年同期减少1230万美元，降幅11.5%[94] - 2025年3月30日止十三周折旧和摊销为584.4万美元，占收入百分比降至1.5%，较上年同期减少211.4万美元[95] 各条业务线表现 - PeopleReady业务2025财年第一季度收入降至1.893亿美元，同比下降15.0%，主要因劳动力市场不确定性导致客户减少对临时劳动力的依赖[90] - PeopleManagement业务2025财年第一季度收入增至1.355亿美元，同比增长1.2%，得益于商业驾驶业务的强劲需求[91] - PeopleSolutions业务2025财年第一季度收入降至4540万美元，同比下降2.0%，有机收入下降26.4%，但新收购的HSP业务贡献了24.4%的增长[92] - 2025年3月30日止十三周，PeopleReady业务收入1.89305亿美元，成本1.36523亿美元，占收入72.1%，销售、一般和行政费用5575.6万美元，占29.5%，亏损297.4万美元，占比 -1.6%；2024年同期收入2.22661亿美元，成本1.62772亿美元，占73.1%，费用6494.7万美元，占29.2%，亏损505.8万美元，占比 -2.3%[100] - 2025年3月30日止十三周，PeopleManagement业务收入1.35532亿美元，成本1.15303亿美元，占收入85.1%，销售、一般和行政费用1733.5万美元，占12.8%，利润289.4万美元，占2.1%；2024年同期收入1.3386亿美元，成本1.13035亿美元，占84.4%，费用1807.4万美元，占13.5%，利润275.1万美元，占2.1%[102] - 2025年3月30日止十三周，PeopleSolutions业务收入4541.7万美元，成本3101.7万美元，占收入68.3%，销售、一般和行政费用1244.8万美元，占27.4%，利润195.2万美元，占4.3%；2024年同期收入4633.2万美元，成本2756.4万美元，占59.5%，费用1388.9万美元，占30.0%，利润487.9万美元，占10.5%[103] - 2025年第一财季PeopleReady收入为1.893亿美元，同比下降15.0%[90] - 2025年第一财季PeopleManagement收入为1.355亿美元，同比增长1.2%[91] - 2025年第一财季PeopleSolutions收入为4540万美元，同比下降2.0%，有机收入同比下降26.4%，新收购的HSP业务贡献了24.4%的增长[92] 管理层讨论和指引 - 预计2025财年第二季度收入增长在 -1%至5%之间，包含5%的HSP收购带来的无机增长[105] - 预计2025财年第二季度毛利润占收入百分比将下降180至220个基点[105] - 预计2025财年第二季度销售、一般和行政费用在9100万至9500万美元之间[105] - 预计2025财年第二季度基本加权平均流通股约为3000万股[105] - 预计2025财年资本支出和软件即服务资产支出在1900万至2300万美元之间，约300万美元用于软件即服务资产[106] - 公司预计2025财年第二季度收入增长在 -1%至5%之间，毛利润占收入百分比下降180至220个基点，SG&A费用在9100万至9500万美元之间[105] - 公司预计2025财年资本支出和软件即服务资产支出在1900万至2300万美元之间，其中约300万美元用于软件即服务资产[106] 其他没有覆盖的重要内容 - 截至2025年3月30日，公司现金及现金等价物为2310万美元，债务为5780万美元，循环信贷协议下可用资金为7090万美元，总流动性为9400万美元[87] - 截至2025年3月30日，公司现金及现金等价物2310万美元，未偿还债务5780万美元，循环信贷额度下已使用270万美元，未使用1.945亿美元，其中7090万美元可用于额外借款[107] - 截至2025年3月30日，公司现金及现金等价物为2310万美元，债务为5780万美元，循环信贷额度未使用19450万美元，其中7090万美元可用于额外借款[107] - 2025年3月30日结束的十三周内，经营活动净现金使用为2211.5万美元，2024年3月31日为1423.9万美元[113] - 2025年3月30日结束的十三周内，投资活动净现金使用为2396.8万美元，2024年3月31日为提供91.9万美元[113] - 2025年3月30日结束的十三周内，融资活动净现金提供为4936.9万美元，2024年3月31日为使用1366.2万美元[113] - 2025年3月30日结束的十三周内，现金、现金等价物和受限现金及现金等价物净变化为增加305.6万美元，2024年为减少2758.6万美元[113] - 2025财年第一季度相比2024财年第四季度，销售未收款天数增加约两天[115] - 截至2025年3月30日，现有授权下仍有3350万美元可用于股票回购，财务契约限制任何十二个月内累计股票回购不超过2500万美元[119] - 2025年第一财季，公司多项服务需求下降，股价持续下跌[124] - 2025年3月30日，有商誉余额的报告单位为Centerline、PeopleScout RPO、PeopleScout MSP和HSP[123] - 经营现金流由净收入（亏损）经非现金收益和费用调整以及经营资产和负债的变化组成[114] - 投资现金流包括资本支出、业务收购、资产剥离净收益以及受限投资的买卖和到期[116]

收入和利润（同比） - 2025年第一季度营收3.7亿美元，较2024年同期的4.03亿美元下降8%，其中1100万美元来自1月31日收购HSP的非有机营收[5][7] - 摊薄后每股净亏损0.48美元，2024年同期为0.05美元；调整后摊薄每股净亏损0.40美元，2024年同期调整后每股净收益为0.03美元[5] - 净亏损1400万美元，2024年同期净亏损为200万美元[7] - 2025年3月30日结束的13周公司服务总收入3.70254亿美元，2024年同期为4.02853亿美元[19] - 2025年13周公司净亏损1434.8万美元，2024年为169.8万美元[19][22][23] - 2025年调整后净亏损1173.9万美元，2024年调整后净收入82.8万美元[22] - 2025年调整后净亏损每股0.40美元，2024年调整后净收入每股0.03美元[22] - 2025年净亏损占收入比例为3.9%，2024年为0.4%[22][23] 成本和费用（同比） - 销售、一般和行政费用（SG&A）较2024年的1.07亿美元改善12%，至9500万美元[7] - 调整后EBITDA为 - 400万美元，2024年同期为 - 300万美元[7] - 销售、一般和行政费用从2024年的1.06937亿美元降至2025年的9462.1万美元，改善12%[7][13] - 2025年第一季度经营活动净现金使用量为2211.5万美元，2024年为1423.9万美元[17] - 2025年第一季度投资活动净现金使用量为2396.8万美元，2024年为提供91.9万美元[17] - 2025年EBITDA亏损731.3万美元，2024年亏损755.1万美元[19][23] - 2025年调整后EBITDA亏损392.2万美元，2024年亏损348万美元[19][23] - 2025年销售、一般和行政费用9462.1万美元，2024年为1.06937亿美元[24] - 2025年调整后SG&A费用9133.3万美元，2024年为1.02962亿美元[24] 其他财务数据 - 期末现金2300万美元，债务5800万美元，借款额度7100万美元，总流动性9400万美元[7] - 2025年稀释加权平均流通股为2969.8万股，2024年为3138万股[22] 各地区表现 - 美国业务因估值备抵无所得税收益，2024年同期有1200万美元收益[7]

雇主品牌建设 - 在人才短缺、候选人期望变化和竞争加剧的劳动力市场中，雇主品牌建设变得至关重要但资源有限，80%的HR领导者认为雇主品牌影响招聘，但仅8%有专门预算[1] - Outthink指数通过标准化跨行业指标量化雇主品牌的无形要素，帮助公司在任何经济环境下脱颖而出[1] - 该工具使雇主能够超越直觉，利用数据优化品牌价值，在预算限制下聚焦高ROI行动[2] Outthink指数功能 - 提供九大关键领域的综合评分，包括职位可发现性、文化价值观传达和数字渠道人才触达效果[9] - 支持与全球数百家企业的品牌表现对标，识别竞争优势和改进空间[4][9] - 生成数据驱动的可执行洞察，指导品牌战略和招聘营销决策以吸引目标人才[9] 服务提供商背景 - PeopleScout拥有30年全球雇主品牌建设经验，其专家团队可提供个性化咨询和战略指导[4] - 母公司TrueBlue通过AI和机器学习技术提供智能人才解决方案，旗下品牌涵盖灵活用工、招聘流程外包等领域[6][7]

文章核心观点 TrueBlue和OMNIA Partners宣布战略合作伙伴关系，帮助私营企业获取更高效劳动力解决方案，以应对成本上升问题并优化人才战略 [1] 合作背景 - 私营企业为应对成本上升，寻求降低开支并维持有效运营的方法，常借助OMNIA Partners优化采购策略 [2] 合作内容 - OMNIA Partners与TrueBlue合作，除提供战略采购和供应商服务选项外，还能通过TrueBlue为其GPO成员提供定制化的人员配备和劳动力解决方案 [3] 双方优势 - TrueBlue为全球各行业企业提供智能、可扩展的人员配备和劳动力解决方案，服务包括按需人员配备、技术工种和CDL卡车司机配备等 [4] - OMNIA Partners是公共部门、私营部门等市场最大且经验最丰富的采购组织，拥有强大购买力和领先供应商，提供广泛采购解决方案和合作机会 [6] 合作意义 - 该合作有助于企业在动态劳动力市场中优化人才战略，为OMNIA Partners成员创造前所未有的价值和效率 [5]

文章核心观点 - TrueBlue旗下PeopleReady Skilled Trades成为Independent Electrical Contractors官方专业人员配置和劳动力供应商，该战略联盟可解决电气行业对熟练劳动力的迫切需求，提供即时劳动力并支持长期劳动力发展计划 [1] 合作背景 - 电气行业面临严重熟练劳动力短缺，合格电工供不应求，IEC承包商需可靠人员配置解决方案来满足项目期限和解决劳动力缺口 [2] 合作双方情况 PeopleReady Skilled Trades - 是TrueBlue旗下PeopleReady的专业部门，自1987年起将技术工人与各行业工作相连接，业务涵盖木工、电气、管道等多个领域 [6] Independent Electrical Contractors - 是一个非营利性贸易协会联盟，在全国有53个教育校区和附属地方分会，代表超4100家会员企业，每年通过一流培训项目教育超17000名电气学徒 [7] 合作意义 对IEC - 与PRST合作能为会员提供获取熟练劳动力的直接有效途径，帮助电气承包商建立更强大、更有韧性的劳动力队伍 [3] 对PRST - 成为IEC官方供应商可结合自身经验与IEC培训项目，解决熟练劳动力短缺问题，为承包商提供资源并投资电气劳动力的未来 [4] 合作内容 - PRST为IEC会员提供量身定制解决方案，提供各专业的合格电气专业人员，确保项目按计划进行 [3] - PRST为IEC会员带来行业见解，通过网络研讨会、研究报告和会议提供招聘最佳实践、趋势和人员配置策略等教育内容 [4] - 合作加强IEC对劳动力发展的承诺，符合其培训和安置下一代电工的使命 [4] 信息获取途径 - IEC成员可联系当地IEC分会代表了解专业人员配置服务 [5] TrueBlue公司情况 - 正在改变组织在不断变化的工作世界中与人才建立联系的方式，旗下品牌提供灵活人员配置、劳动力管理和招聘解决方案 [8][9]

文章核心观点 - PeopleScout连续第七次在NelsonHall的2025年招聘流程外包（RPO）评估中六个类别均获领导者称号，巩固其全球人才解决方案领导者地位，能助力企业构建适应未来的劳动力队伍 [1] 公司成就 - PeopleScout在NelsonHall的2025年RPO NEAT供应商评估六个类别中均获领导者称号，这是其连续第七次获此最高级别认可 [1] 行业评价 - NelsonHall首席人力资源分析师称PeopleScout在2025年RPO NEAT中获领导者地位，体现其通过结合市场情报、创造力和技术的可持续人才计划，帮助客户实现短期和长期劳动力目标的承诺，其模块化产品和技术咨询服务可满足客户外包需求并优化现有基础设施投资 [2] 公司表态 - TrueBlue总裁兼首席执行官表示连续七次获此认可凸显PeopleScout致力于提供能产生实际业务影响的人才解决方案，团队以数据洞察、创新技术和数十年专业知识，助全球客户自信应对不断变化的工作世界，公司使命是连接人和工作，各品牌致力于成为企业信赖的合作伙伴以满足其不断变化的人才需求 [2] - PeopleScout总裁称其在NelsonHall的RPO评估各类别中获领导者认可，证明其为客户带来有意义影响，强化其超越传统招聘，成为值得信赖的顾问，帮助企业重新构想劳动力战略、释放增长潜力和增强适应能力的理念 [3] 公司优势 - AI驱动的人才技术：PeopleScout的专有Affinix®平台通过AI驱动招聘、预测分析和机器学习重塑招聘，确保招聘决策的适应性、可扩展性和透明度 [7] - 业务转型战略：PeopleScout能预测市场变化，利用数据驱动的洞察设计适应未来的劳动力解决方案，包括Amplifiers™和Accelerate™，以在任何经济环境中优化招聘 [7] - 广泛的RPO和人才解决方案：从全周期RPO到按需招聘解决方案，PeopleScout提供端到端劳动力战略，推动企业长期业务成功 [7] - 深厚的人才咨询专业知识：PeopleScout在雇主品牌、招聘营销、候选人评估和劳动力战略制定方面带来无与伦比的洞察力和创新 [7] - 面向未来的劳动力战略：凭借抗衰退的扩张战略和以客户为中心的方法，PeopleScout实现可衡量的劳动力转型，确保企业领先于变革 [7] 公司业务 - PeopleScout是TrueBlue旗下公司，是全球人才解决方案领导者，通过招聘流程外包（RPO）、管理服务提供商（MSP）、全劳动力解决方案以及人才和技术咨询服务，为各规模企业提供招聘服务，借助机器学习和AI技术助力人才领导者利用数据驱动决策并超越预期 [8] 公司使命 - TrueBlue致力于改变企业在不断变化的工作世界中与人才的连接方式，以员工为中心，为求职者提供有意义的机会，为全球各行业企业提供智能、可扩展的劳动力解决方案 [9] 评估机构 - NelsonHall是全球领先的分析公司，致力于帮助企业了解数字运营转型的可能性，为买方企业提供市场和供应商详细信息以助其做出采购决策，为供应商提供市场动态和用户需求知识以完善市场策略，其分析基于严谨的原创研究，见解质量和深度广受认可 [10]