公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳中型雇主之一 彰显其在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住顶尖人才的努力 [2] - 公司总裁兼首席执行官Taryn Owen连续第九年入选SIA 2025年北美 staffing 100榜单 因其在推动劳动力解决方案未来发展的领导力 [3] - 公司五名高管入选HRO Today杂志年度HR超级明星榜单 体现管理团队在劳动力解决方案和人才战略方面的深厚专业素养 [4] 领导力与战略举措 - 在Taryn Owen领导下 公司通过推出新一代JobStack应用 战略性拓展医疗保健市场(收购Healthcare Staffing Professionals) 以及实施提升运营效率和客户成果的解决方案 加速增长 [3] - 公司董事会主席Jeff Sakaguchi强调 这些荣誉印证了公司致力于打造员工成长文化 并通过专有技术和行业专业知识连接人与工作的使命 [5] 业务与市场定位 - 公司作为The People Company® 通过PeopleReady PeopleScout等品牌提供灵活用工 劳动力管理和招聘解决方案 服务于全球各行业企业 [6] - 公司通过创新技术和数十年经验 正在改变组织在快速变化的工作世界中与人才连接的方式 [6]

文章核心观点 - TrueBlue股价上一交易日上涨但近四周下跌，公司战略执行和客户需求推动增长与盈利扩张，不过即将公布的财报预计亏损且营收下降，盈利预期下调通常不利于股价上涨，需关注后续走势；Resources Connection上一交易日股价上涨但近一个月下跌，即将公布的财报预计亏损且与去年相比变化大，盈利预期未变 [1][3][4] TrueBlue情况 - 上一交易日股价上涨5.8%，收于6.04美元，成交量可观，近四周股价下跌9.9% [1] - 受益于战略执行和客户需求增长，推动公司实现强劲增长和盈利扩张 [1] - 即将公布的财报预计每股亏损0.23美元，同比变化-866.7%，营收预计为3.6112亿美元，同比下降10.4% [1] - 过去30天该季度的共识每股收益预期下调2200%至当前水平 [3] - 目前Zacks评级为3（持有），属于Zacks Staffing Firms行业 [3] Resources Connection情况 - 上一交易日股价上涨0.9%，收于6.83美元，过去一个月回报率为-9.9% [3] - 即将公布的财报共识每股收益预期过去一个月维持在-0.10美元不变，与去年相比变化-158.8% [4] - 目前Zacks评级为3（持有），属于Zacks Staffing Firms行业 [3][4]

Recognition by Ethisphere highlights TrueBlue's leadership in ethical businesspractices, compliance, and governance programsTACOMA, Wash., March 12, 2025 /PRNewswire/ -- TrueBlue (NYSE: TBI), a leading provider of specialized workforce solutions, is pleased to announce that it has received the 2025 World's Most Ethical Companies® recognition by Ethisphere, a global leader in defining and advancing the standards of ethical business practices. This prestigious accolade underscores TrueBlue's unwavering commit ...

公司业务拓展 - PeopleScout扩展Amplifiers套件以解决人才招聘领导者面临的关键挑战 包括吸引难以触及的人才 利用技术驱动的招聘解决方案 以及以更少资源完成更多任务[1] - 新咨询解决方案帮助雇主简化复杂性并取得实际成果 涉及更智能的技术投资 更强大的雇主品牌或战略举措执行[2] - 解决方案可无缝集成现有RPO合作或作为独立服务实施 提供灵活选择[4] 解决方案具体内容 - 技术诊断通过评估现有平台优化人才技术投资 利用AI驱动洞察 改进分析和平稳平台过渡来提高招聘效率[8] - 组织文化与EVP诊断通过劳动力技能映射和数据驱动人才策略加强公司文化 提高保留率并提升雇主品牌[8] - 项目管理最小化风险并提高效率 确保内部项目 供应商管理 RFP流程和技术实施的无缝执行[8] 公司背景与能力 - PeopleScout作为TrueBlue旗下公司 是全球人才解决方案领导者 提供无与伦比的可扩展性以满足各种规模组织的招聘需求[5] - 公司通过RPO MSP 总劳动力解决方案以及人才和技术咨询服务连接客户与顶尖人才[5] - 基于机器学习和AI的技术驱动解决方案帮助人才领导者利用数据力量 推动决策并超越期望[5] - TrueBlue是专业劳动力解决方案的主要提供商 帮助客户实现业务增长和提高生产力[6]

HOUSTON, TX, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Nexalin Technology, Inc. (Nasdaq: NXL; NXLIW) (the “Company” or “Nexalin”) the leader in Deep Intracranial Frequency Stimulation (DIFS™) of the brain, today announced that following Institutional Review Board (IRB) approval, the University of California, San Diego (UCSD) has received the first shipment of HALO™ Clarity devices to commence its  clinical trial evaluating the treatment of mild traumatic brain injury (mTBI) and post-traumatic stress disorder (PTSD) ...

业绩总结 - 2024年第四季度总收入为3.86亿美元，同比下降22%，在可比基础上下降16%[4] - 2024年第四季度净亏损为1200万美元，而2023年第四季度净亏损为300万美元[5] - 2024年第四季度调整后的EBITDA为890万美元，较2023年第四季度的500万美元增长73%[7] - 2024年第四季度毛利率为26.6%，较2023年第四季度的26.1%增长50个基点[10] - 2024年全年净亏损为125,748千美元，较2023年净亏损14,173千美元大幅增加[30] - 2024年全年调整后EBITDA为11,167千美元，2023年为28,984千美元[30] 用户数据 - PeopleReady部门的收入为2.08亿美元，同比下降27%[12] - PeopleScout部门的收入为3300万美元，同比下降31%[12] - PeopleManagement部门的收入为1.46亿美元，同比下降9%[12] 未来展望 - 预计2025年第一季度收入将在3.47亿至3.74亿美元之间，同比下降13%至7%[24] - 预计2025年资本支出将在1900万至2300万美元之间[24] 财务状况 - 2024年第四季度现金为2300万美元，债务为800万美元，借款可用额度为1.19亿美元[6] - 2024年第四季度销售、一般和行政费用为106,942千美元，较2023年第四季度的129,961千美元有所下降[31] - 2024年全年调整后SG&A费用为393,786千美元，2023年为478,958千美元[31] 其他信息 - 2024年第四季度调整后净亏损为701千美元，而2023年第四季度调整后净收入为2,642千美元[29] - 2024年第四季度EBITDA为(3,458)千美元，2023年第四季度EBITDA为(1,679)千美元[30] - 2024年第四季度调整后EBITDA利润率为2.3%，2023年为1.0%[30] - 2024年第四季度净亏损占收入的比例为3.0%，而2023年为0.5%[30]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度总营收3.86亿美元，下降22%，剔除上一年多一周的影响后，可比13周基础上下降16% [18] - 毛利率为26.6%，上升50个基点，其中有利的工人补偿成本贡献170个基点，收入组合变化、定价压力和软件折旧共抵消120个基点 [19][20] - 销售、一般和行政费用（SG&A）减少18%，调整后减少24% [21][22] - 本季度净亏损1200万美元，调整后净亏损100万美元，调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为正900万美元 [23] - 预计第一季度营收下降13% - 7%，SG&A为9300 - 9700万美元，较上年同期改善约1200万美元 [32][33] 各条业务线数据和关键指标变化 PeopleReady - 可比13周基础上收入下降21%，报告收入下降27%，主要因客户业务量下降和加拿大业务出售 [24] - 细分业务利润率上升80个基点，主要受有利的工人补偿准备金调整推动 [25] PeopleScout - 可比13周基础上收入下降30%，报告收入下降31%，因客户业务量减少和客户流失 [26] - 细分业务利润率下降220个基点，因收入下降导致经营杠杆降低 [28] PeopleManagement - 可比13周基础上收入下降2%，报告收入下降9%，需求下降主要因现场客户业务量减少，商业驾驶服务增长部分抵消了下降 [29] - 细分业务利润率上升220个基点，主要得益于严格的成本管理措施 [30] 各个市场数据和关键指标变化 - 商业驾驶服务连续两个季度实现两位数增长，PeopleScout团队在新业务中标方面表现出色，特别是在专业岗位 [19] - PeopleReady在佛罗里达州和部分未受天气影响的特定市场出现改善趋势，2月每周连续收入趋势有所改善，南部边境州和其他一些地区有增长 [51][52] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 推进数字化转型，专注提升用户体验和创造效率，如引入AI辅助数字面试和自调度功能，JobStack的ReadyMatch技术可优化匹配成功率 [9] - 扩大在高增长和渗透不足的终端市场以及高价值角色的业务，如医疗保健和专业服务领域，收购医疗保健人员配置专业公司（HSP） [10][11] - 优化业务模式，简化组织结构，消除部门壁垒，提高协同效应和交叉销售，如PeopleReady和PeopleManagement团队联合中标项目 [13] - 增加现场销售代表数量，到夏季末将增加50%，以实施有针对性的销售策略，提升按需业务网络的业绩 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年是充满挑战的一年，不确定性和谨慎情绪继续影响人才派遣行业，但公司专注于可控领域，积极应对客户需求 [5] - 长期人才派遣前景乐观，公司有信心通过战略优先事项和自身优势，在市场条件改善时实现强劲增长和盈利 [16] - 尽管当前市场趋势持续，但新的一年有积极迹象，公司将继续管理市场周期，提升盈利能力 [33] 其他重要信息 - 公司在季度末拥有2300万美元现金、800万美元债务和1.19亿美元借款额度，近期收购HSP，支付4200万美元，未来两年若业绩良好可能追加1400万美元 [30][31] - 预计HSP业务在未来12个月产生500 - 700万美元的细分业务利润，对应6 - 8倍的预期倍数 [32] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 请介绍HSP的收入增长预期、近年增长情况以及医疗保健行业压力对预期的影响 - 医疗保健人员配置市场虽有压力，但老龄化人口和长期增长潜力使该领域具有吸引力，HSP在扩张和收缩期均跑赢行业增长率，拥有长期客户，其专业服务和公司资源将相互促进增长 [40][41] - 未来12个月，预计HSP将带来7500 - 8500万美元的收入和约500 - 700万美元的EBITDA，利润率高于传统人才派遣业务 [42] 问题2: 请提供英国武装部队合同的收入潜力、合同期限和利润率信息 - PeopleScout团队获得为英国武装部队提供雇主品牌和候选人吸引服务的合同，是与Serco合作的多年合同，2025 - 2026年为过渡期，2027年开始全面服务，合同为期7年，可选择延长3年，预计将成为PeopleScout的顶级客户之一，虽有部分低利润率的媒体收入，但将有助于PeopleScout恢复两位数的细分业务利润率 [44][46][47] 问题3: PeopleReady业务是否存在区域差异，小企业信心指数改善是否转化为收入增长 - PeopleReady在加利福尼亚州和得克萨斯州的趋势与终端市场一致，佛罗里达州在第四季度有改善趋势，全国部分未受天气影响的特定市场也有亮点 [51] - 新年以来，PeopleReady每周连续收入趋势在2月有所改善，南部边境州和其他一些地区有增长，可能与新政府对移民问题的关注有关，客户因高缺勤率寻求公司填补岗位，但目前数据较少，尚不能确定为趋势 [52][53][56] 问题4: 南加州和西卡罗来纳州的灾难是否带来业务增长 - PeopleReady参与了北卡罗来纳州、佛罗里达州和加利福尼亚州的灾难恢复工作，与14个组织合作进行清理工作，预计未来几个月随着加州建设计划获批和许可证发放，熟练贸易业务将参与恢复和重建 [59][60] 问题5: 从行业角度看，PeopleReady业务的优势和劣势领域有哪些 - 熟练业务是亮点，能源和运输分销领域表现较好，预计将持续增长 [62] 问题6: 请介绍SG&A的情况 - 第四季度调整后SG&A下降24%，超出预期1个百分点，GAAP基础上有600万美元的第三方软件许可证费用，为非现金费用并调整EBITDA，长期指导中点为9500万美元，下降约11%，包括HSP收购的100万美元SG&A，未来将进行一些选择性投资，但规模不大 [64][65][66] - 成本控制措施包括简化组织，使现场团队更接近客户和员工，同时将PeopleReady按需业务组织重新划分为销售区域，增加现场销售代表数量，成本行动使这些调整能够以成本中性的方式进行 [67][68][69] 问题7: 请按不同业务部门量化收入指导，并提供季度末的退出率 - 公司整体收入指导中点为下降10%，其中PeopleReady下降约16%，PeopleManagement下降3%，PeopleScout下降27%，加拿大业务剥离对公司和PeopleReady造成约1个百分点的不利影响，酒店客户流失对公司和PeopleScout分别造成约1个百分点和8个百分点的不利影响，这些不利影响将在第一季度和第二季度末逐渐消除 [72][73] 问题8: 特朗普的驱逐政策是否对业务产生重大影响，以及未来趋势如何 - 客户因政策进行内部审计，寻求公司确保劳动力符合法规，这推动了现场业务的新业务中标，2025年现场业务成交的交易比2024年全年还多 [76] - 短期内，政策可能导致输入成本增加和供应链挑战，影响客户的劳动力需求，但公司在制造业有25%的业务敞口，适合支持本土制造业，对长期业务发展有信心 [78][79] 问题9: 请进一步说明医疗保健市场的吸引力、HSP收购的区域组合优势以及收购管道和吸引力情况 - HSP将立即增加公司的财务收益，预计每年产生200 - 300万美元的利息费用，业务应能产生500 - 700万美元的EBITDA，公司的招聘网络可帮助HSP填补订单，未来有机会联合投标非医疗保健岗位，成本协同效应将用于投资增长资源 [83][84][85] 问题10: 请介绍JobStack应用程序的推广进展 - 2024年成功推出新的专有JobStack应用程序，2025年的路线图包括重大改进，旨在提高运营效率、销售效果和推动收入增长 [88][89] - 已推出ReadyMatch技术、数字入职体验、客户数字下单功能和客户与员工推荐计划 [89][90]

文章核心观点 - 公司本季度财报有盈利惊喜 股价年初以来表现不佳 未来走势取决于管理层财报电话会议评论和盈利预期变化 行业排名靠后影响公司表现 [1][3][8] 公司业绩情况 - 本季度每股亏损0.02美元 优于Zacks共识预期的每股亏损0.13美元 去年同期每股盈利0.08美元 盈利惊喜达84.62% [1] - 上一季度实际每股亏损0.11美元 优于预期的每股亏损0.23美元 盈利惊喜为52.17% [1] - 过去四个季度 公司三次超出共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收3.8595亿美元 超出Zacks共识预期1.97% 去年同期营收4.9217亿美元 过去四个季度两次超出共识营收预期 [2] 公司股价表现 - 年初以来公司股价下跌约12.1% 而标准普尔500指数上涨4.2% [3] 公司未来展望 - 公司盈利前景可帮助投资者判断股票走向 包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 盈利预测修正趋势与短期股价走势有强相关性 可通过Zacks Rank跟踪 [5] - 财报发布前公司盈利预测修正趋势喜忧参半 目前Zacks Rank为3（持有） 预计短期内股票表现与市场一致 [6] - 未来季度和本财年盈利预期变化值得关注 当前未来季度共识每股收益预期为 - 0.01美元 营收3.88亿美元 本财年共识每股收益预期为0.15美元 营收15.9亿美元 [7] 行业情况 - Zacks行业排名中 人力资源公司行业目前处于250多个Zacks行业的后22% 排名前50%的行业表现比后50%的行业高出两倍多 [8] 同行业其他公司情况 - 同行业的光辉国际（Korn/Ferry）尚未公布截至2025年1月季度的业绩 [8] - 预计其即将公布的季度每股收益为1.13美元 同比增长5.6% 过去30天该季度共识每股收益预期未变 [9] - 预计其营收为6.4847亿美元 较去年同期下降3% [9]

业务就业与客户服务数据 - 2024财年公司连接约33.6万人就业，服务约5.5万家客户[16] - 2024财年PeopleReady连接约15.3万人就业，服务约5.4万家客户[17] - 2024财年PeopleScout连接约14.3万人就业[19] - 2024财年PeopleManagement连接约4万人就业[21] 客户收入占比情况 - 2024财年公司十大客户占总收入的22.4%，2023财年为20.5%，2022财年为19.2%[35] - 2024、2023、2022财年单一客户收入占比均不超10.0%[35] - 公司无占合并收入超10%的客户，但部分可报告细分市场中可能有客户收入占比超10%[66] 公司业务战略 - 公司2025财年业务战略聚焦加速业务增长、提升长期盈利能力[27] 业务特性 - 公司业务具有周期性，经济增长时收入快速增加，经济疲软时收入快速减少[36] - 公司临时staffing服务有季节性波动，第一、二季度需求低，第三、四季度需求高[37] 客户群体 - 公司客户涵盖小企业到财富100强公司[34] 员工情况 - 截至2024年12月29日，公司约有4200名全职等效员工，其中北美约3100人、亚太约800人、欧洲约300人[38] - 2024年4月员工敬业度调查得分76，超过目标基准分74[40] - 2024年员工完成近9000次培训[45] 业务风险 - 宏观经济与技术 - 公司业务受宏观经济波动影响，经济放缓会使客户减少对员工和新员工的使用与招聘，导致公司收入和利润下降，如新冠疫情期间制造业和可再生能源领域需求显著减少[56] - 技术进步可能扰乱劳动力和招聘市场，削弱对公司服务的需求，公司需不断投资和实施新技术以保持竞争力[59] 业务风险 - 保险相关 - 公司依赖以合理商业条款获得工人补偿和其他保险，工人补偿索赔趋势意外变化或无法获得适当保险可能对财务状况产生负面影响[62] - 公司自行承担工人补偿计划下预期损失的很大一部分，索赔趋势变化可能导致成本与预期差异显著[63] - 公司通过安全计划和服务提供商网络控制成本，近年来对工人补偿负债产生有利调整，但未来能否持续不确定[64] 业务风险 - 法规监管 - 公司服务受多种复杂法律法规监管，会监测法规变化并将监管成本增加尽可能转嫁给客户[50] - 公司劳动力解决方案受政府监管，新规可能损害未来收益[89] 知识产权情况 - 公司拥有多个在美国、欧盟及其他国家商标局注册的商标[51] 税收政策影响 - 经合组织引入全球最低企业税框架，税率为15%，部分国家已或正采用相关立法，2025和2026财年部分方面将生效[82] 股份回购情况 - 公司董事会授权股份回购计划，但不保证回购，也不确定能否提升长期股东价值，回购或影响股价、增加波动性、减少现金储备[75] - 2022年1月31日，公司董事会授权了一项1亿美元的普通股回购计划，截至2024年12月29日，该计划下仍有3350万美元可用于回购[133] - 2024财年融资活动净现金使用主要是因在公开市场回购普通股花费2130万美元，截至2024年12月29日，现有授权下还有3350万美元可用于回购，但财务契约限制12个月内累计回购不超2500万美元[187] 信贷协议风险 - 公司循环信贷协议含限制性契约，若盈利能力大幅下降可能无法满足，违约或致提前还款，影响经营和财务状况[76] 流动性情况 - 公司主要流动性来源为经营活动资金、现金及现金等价物、循环信贷安排借款，需足够流动性满足多项需求[77] - 截至2024年12月29日，公司现金及现金等价物为2250万美元，循环信贷协议下可用额度为1.185亿美元，总流动性为1.411亿美元，已提取760万美元[147] - 截至2024年12月29日，公司现金及现金等价物为2250万美元，循环信贷额度下有760万美元未偿还债务[175] 成本削减与融资需求 - 2024财年公司因客户需求疲软进行了裁员等成本削减措施，若成本结构与收入失衡或需额外融资[79] 税收风险 - 公司面临多种税收风险，包括税率变化、税务机关挑战、审计和诉讼结果不确定等[80][81] 外包业务风险 - 公司外包业务面临中断和成本增加风险，如软件许可关系终止、供应商服务问题等[74] 战略投资风险 - 公司业务战略投资可能无法达预期效果，影响收入和利润增长[70] 法律诉讼风险 - 公司可能面临与就业、商业赔偿等相关的法律诉讼，影响财务报表和声誉[84] 保险风险 - 公司保险受市场、损失历史和风险评估影响，超保额判决或和解可能产生重大不利影响[86] 知识产权风险 - 公司知识产权保护不足或侵权可能损害业务、声誉并导致财务责任[87] 合规风险 - 公司合规政策可能无法防止违规，违规会导致罚款、损害声誉和经营结果[88] 工资成本风险 - 公司支付给员工的工资受多种因素影响，若无法转嫁成本将影响经营和财务状况[90] 人员招聘风险 - 公司可能无法吸引足够合格人员，影响业务运营[91] 市场竞争风险 - 公司所处行业竞争激烈，可能无法保留客户、市场份额和利润率[93] ESG风险 - 公司面临ESG相关风险，应对不当会影响财务和声誉[94][95] 网络安全与数据隐私风险 - 公司面临网络安全和数据隐私风险，事件会损害业务和声誉并导致损失[96][97][98][99][100] - 2024年，公司将ISO 27001信息安全管理认证重新认证至2022版新标准[116] - 过去三个财年，公司未经历对业务战略、运营结果或财务状况产生重大影响的网络安全事件[121] 信息技术系统风险 - 公司信息技术系统故障会影响运营结果，设施和运营易受损害和中断[102][103] 股东情况 - 截至2025年2月12日，公司约有232名在册普通股股东[130] 股票购买情况 - 截至2024年12月29日的十三周内，公司为满足员工限制性股票归属时的预扣税义务，购买了1127股普通股，加权平均每股价格为7.69美元[132] 累计总回报情况 - 2019 - 2024年，公司的累计总回报分别为100美元、81美元、117美元、81美元、65美元、33美元；同期，标准普尔小型股600指数为100美元、112美元、140美元、119美元、138美元、151美元；标准普尔1500人力资源和就业服务指数为100美元、103美元、151美元、115美元、122美元、146美元[137] 股东激进主义风险 - 公司面临激进股东行动风险，应对股东激进主义可能成本高昂、耗时，还会扰乱运营[109] 国际业务风险 - 公司国际业务面临全球健康危机、政治经济状况、外汇波动等多种风险[110] 股价波动风险 - 公司普通股价格可能大幅波动，受多种不可控因素影响[111] 灾难性事件风险 - 自然灾害、疫情、恐怖袭击等灾难性事件可能对公司业务和财务状况产生重大不利影响[112] 财务数据关键指标变化 - 营收 - 2024财年公司总营收降至16亿美元，同比下降17.8%，2023财年额外一周贡献2030万美元营收[142][149] - 2024财年PeopleReady营收降至9亿美元，同比下降20.8%，2023财年额外一周贡献1190万美元营收[150] - 2024财年PeopleScout营收降至1.566亿美元，同比下降31.7%，2023财年额外一周贡献80万美元营收[151] - 2024财年PeopleManagement营收降至5.422亿美元，同比下降6.6%，2023财年额外一周贡献760万美元营收[152] 财务数据关键指标变化 - 毛利 - 2024财年公司总毛利占营收百分比降至25.9%，较上一年收缩60个基点[143][153] 财务数据关键指标变化 - 销售、一般和行政费用 - 2024财年公司销售、一般和行政费用降至4.109亿美元，同比下降16.9%，2023财年额外一周贡献660万美元费用[144][154] 财务数据关键指标变化 - 净亏损 - 2024财年公司净亏损1.257亿美元，上一年净亏损1420万美元[146] 财务数据关键指标变化 - 商誉和无形资产减值费用 - 2024财年公司记录了5970万美元的商誉和无形资产减值费用，主要与PeopleReady报告单元有关[145][157] 财务数据关键指标变化 - 所得税费用 - 2024财年公司所得税费用增加6370万美元，因对美国联邦、州和某些外国递延所得税资产计提估值准备[145] - 2024年总所得税费用为3722.4万美元，税率为-42.0%；2023年为-647.2万美元，税率为31.3%[162] 各条业务线数据关键指标变化 - 业务板块利润 - 2024年PeopleReady业务板块利润为578.3万美元，占收入的0.7%；2023年为2660.6万美元，占比2.4%，利润下降2080万美元[167] - 2024年PeopleScout业务板块利润为1215.2万美元，占收入的7.8%；2023年为2692.2万美元，占比11.7%，利润下降1480万美元[168] - 2024年PeopleManagement业务板块利润为1511.9万美元，占收入的2.8%；2023年为696.3万美元，占比1.2%，利润增长820万美元[169] 2025财年第一季度预计情况 - 2025财年第一季度预计收入较上年同期下降7% - 13%，毛利润占收入百分比下降30 - 70个基点[174] - 2025财年第一季度预计SG&A费用在9300万 - 9700万美元之间，基本加权平均流通股约3000万股[174] 2025财年预计情况 - 2025财年预计所得税费用在200万 - 600万美元之间，资本支出和软件即服务资产支出在1900万 - 2300万美元之间[174] 财务数据关键指标变化 - 抵押承诺 - 2024财年总抵押承诺减少2450万美元，主要因保险公司要求的抵押水平降低及抵押用于支付工伤赔偿索赔[179] 财务数据关键指标变化 - 经营活动净现金 - 2024财年经营活动净现金使用1705.8万美元，2023年为提供3475.4万美元[181] 财务数据关键指标变化 - 应收账款收款净现金 - 2024财年应收账款收款的净现金因与2023年相比销售未收回天数增加约3天而部分抵消[183] 财务数据关键指标变化 - 资本支出 - 2024财年资本支出包括对PeopleReady技术平台的持续投资，受限投资到期提供的现金部分抵消了资本支出[185] 财务数据关键指标变化 - 工伤赔偿成本 - 2024财年工伤赔偿成本若上述因素有5%的变化，将导致约200万美元的成本变动[194] 财务数据关键指标变化 - 加权平均资本成本 - 2024财年第二季度末进行的临时减值测试中，加权平均资本成本在13.5% - 14.5%之间[206] 财务数据关键指标变化 - 非现金减值费用 - 2024财年临时减值测试中，对PeopleReady报告单元记录了5910万美元的非现金减值费用，该单元5910万美元的商誉账面价值全部减值[207] 商誉和无形资产评估方法 - 公司按收购法核算业务收购，收购价格按估计公允价值分配到收购资产和承担负债，剩余部分为商誉[198] - 公司每年第二财季首日评估商誉和无限期无形资产减值，或在有迹象表明可能减值时进行评估[200] - 公司测试商誉减值时，先评估定性因素，必要时进行定量测试，定量测试比较报告单元公允价值和账面价值[202][203] - 公司确定报告单元公允价值采用收入法和市场法加权，收入法基于现金流折现，市场法基于类似上市公司市值倍数[204] - 公司对PeopleScout和PeopleManagement业务的商标等无限期无形资产每年进行减值评估[209] - 评估无限期无形资产减值时，可先评估宏观经济等定性因素，若公允价值大于账面价值则无需定量测试[210] - 必要时采用免特许权使用费法进行定量测试确定公允价值，若账面价值超公允价值则确认减值损失[211] 无限期无形资产减值测试结果 - 2024财年第二季度进行无限期无形资产减值测试，PeopleManagement业务商标超估计公允价值，记录0.6百万美元非现金减值费用[212] - 截至2024年12月29日，PeopleManagement业务商标剩余余额为2.7百万美元[212] - 截至减值测试日，PeopleScout业务商标公允价值远超2.1百万美元账面价值，未发生减值[212] 无形资产减值情况总结 - 2024财年未发现可能导致额外减值的事件或情况[213] - 2022财年未记录无限期无形资产减值费用[213] 有限使用寿命无形资产和其他长期资产审查 - 公司会在特定事件或情况表明有限使用寿命无形资产和其他长期资产账面价值可能无法收回时进行审查[214] - 估计资产可收回性时，将资产账面价值与预期未来未折现现金流比较，若小于则确认减值损失[214]

收入情况 - 2024年第四季度收入为3.86亿美元，较2023年同期的4.92亿美元下降22%，按可比13周计算下降16%[4] - 2024年全年收入为16亿美元，较2023年的19亿美元下降18%，按可比52周计算下降17%[4] - 2024财年公司总营收15.67393亿美元，2023财年为19.06243亿美元[18] 每股收益情况 - 2024年第四季度摊薄后每股净亏损0.40美元，上年同期为0.08美元；调整后摊薄后每股净亏损0.02美元，上年同期调整后每股净收益为0.08美元[4] - 2024年全年摊薄后每股净亏损4.17美元，上年同期为0.45美元；调整后摊薄后每股净亏损0.46美元，上年同期调整后每股净收益为0.28美元[4] 净亏损情况 - 2024年第四季度净亏损1200万美元，上年同期净亏损300万美元[6] - 2024财年净亏损1.25748亿美元，2023财年为1417.3万美元[16][18][21] - 2024财年第四季度净亏损1170.5万美元，2023财年第四季度为255.1万美元[18][21] - 2024年Q4净亏损1.1705亿美元，2023年Q4为255.1万美元；2024年全年净亏损1.25748亿美元，2023年为1417.3万美元[22] - 2024年Q4净亏损率为3.0%，2023年Q4为0.5%；2024年全年为8.0%，2023年为0.7%[22] SG&A费用情况 - 2024年第四季度SG&A费用降至1.07亿美元，较上年同期的1.30亿美元改善18%[6] - 2024年Q4销售、一般和行政费用为1.06942亿美元，2023年Q4为1.29961亿美元；2024年全年为4.1087亿美元，2023年为4.94603亿美元[23] - 2024年Q4调整后SG&A费用为9462.6万美元，2023年Q4为1.23813亿美元；2024年全年为3.93786亿美元，2023年为4.78958亿美元[23] - 2024年Q4销售、一般和行政费用占收入比例为27.7%，2023年Q4为26.4%；2024年全年为26.2%，2023年为25.9%[23] - 2024年Q4调整后SG&A费用占收入比例为24.5%，2023年Q4为25.2%；2024年全年为25.1%，2023年为25.1%[23] 调整后EBITDA情况 - 2024年第四季度调整后EBITDA增至900万美元，上年同期为500万美元[6] - 2024财年调整后EBITDA为1116.7万美元，2023财年为2898.4万美元[18] - 2024年Q4调整后EBITDA为889.9万美元，2023年Q4为514.9万美元；2024年全年为1116.7万美元，2023年为2898.4万美元[22] - 2024年Q4调整后EBITDA利润率为2.3%，2023年Q4为1.0%；2024年全年为0.7%，2023年为1.5%[22] 现金及债务情况 - 期末现金为2300万美元，债务为800万美元，借款额度为1.19亿美元[6] - 2024财年经营活动净现金使用1705.8万美元，2023财年提供3475.4万美元[16] - 2024财年投资活动净现金使用245.3万美元，2023财年为3232.2万美元[16] - 2024财年融资活动净现金使用1708.7万美元，2023财年为3758.3万美元[16] - 2024财年末现金及等价物为6110万美元，2023财年末为9930.6万美元[16] 收购情况 - 2025年1月31日，公司以4200万美元收购医疗保健人员配置专业公司（HSP）[6] 财年周期情况 - 2024财年第四季度为13周，2023财年第四季度为14周[6] EBITDA亏损情况 - 2024财年EBITDA亏损6321.4万美元，2023财年盈利197.1万美元[18] 调整后净亏损情况 - 2024财年调整后净亏损1389.4万美元，2023财年盈利872.5万美元[21] 其他调整情况 - 2024年13周和52周其他调整主要包括裁员成本90万美元和730万美元，2023年14周和53周主要包括裁员成本180万美元和510万美元[23] 税收影响情况 - 截至2024年12月29日的52周，税收影响包括对美国联邦、州和外国递延税资产计提5530万美元的估值备抵[23]