业务战略与增长 - 面对国内电商增长压力，公司通过强化产品力与组织能力创新、精细化运营以及积极拓展海外电商市场与B端业务来应对 [2] - 公司未来将推动C端与B端协同发展，C端作为核心基本盘持续深耕，B端作为第二曲线重点开拓，实现结构优化 [3] - 公司线上平台布局为国内以天猫、京东、抖音等互补覆盖，国外以亚马逊为核心，通过数据中台协同实现国内外双轮驱动 [3] 竞争与创新策略 - 应对竞品模仿，公司构建技术防护、创新驱动、迭代引领、差异壁垒的立体体系，通过专利布局、用户需求洞察、前瞻技术突破和滚动迭代机制确保领先 [2][3] 风险应对与运营 - 公司受关税影响整体有限，通过海外市场双轮驱动、平台多元覆盖以及布局海外工厂来分散和规避关税风险 [3]

公司基本情况 - 公司成立于2003年4月24日，于2025年5月19日在深圳证券交易所上市 [1] - 公司是国内领先的家居收纳解决方案提供商，主营多品类家居收纳用品 [1] - 公司主要从事真空收纳、壁挂置物、气调保鲜、户外装备、安全防护等多品类家居收纳用品及相关功能材料的研发、生产和销售 [1] - 公司所属申万行业为轻工制造-家居用品-其他家居用品 [1] 经营业绩 - 2025年三季度公司实现营业收入8.22亿元，在行业中排名第16位，低于行业平均21.98亿元和中位数11.6亿元 [2] - 2025年三季度公司净利润为5316.52万元，在行业中排名第13位，低于行业平均2.63亿元和中位数6505.93万元 [2] - 国海证券预计公司2025至2027年营业收入为11.24/13.47/16.78亿元，归母净利润为0.96/1.16/1.43亿元 [5] - 国泰海通证券预测公司2025至2027年营收分别为11.48、12.62、13.69亿元，对应归母净利润分别为0.99、1.03、1.08亿元 [5] 财务指标 - 2025年三季度公司资产负债率为28.03%，低于行业平均35.61% [3] - 2025年三季度公司毛利率为55.30%，高于行业平均27.17%，但较去年同期的58.39%有所下降 [3] 业务发展 - 公司C端聚焦核心产品领域，加强B端客户拓展，2025年上半年国内2B业务同比增长235% [5] - 公司加速渠道变革，推动B端业务转型，并以业务出海为引领，推进"运营出海"和"品牌出海" [5] - 公司核心产品真空收纳袋在电商渠道份额领先、收入稳步增长，垂直墙壁置物产品等快速放量 [5] 股东与股权结构 - 公司控股股东和实际控制人为石正兵，他同时担任公司董事长兼总经理，2024年薪酬为96万元 [4] - 截至2025年9月30日，公司A股股东户数为1.36万，较上期减少16.71% [5] - 户均持有流通A股数量为1703.22股，较上期增加20.06% [5] - 十大流通股东中，交银瑞思混合(LOF)（501092）位居第七大流通股东，持股30.00万股，为新进股东 [5] 券商评级 - 国海证券首次覆盖给予公司"买入"评级 [5] - 国泰海通证券给予公司"增持"评级，对应目标价44.63元 [5]

现金管理决策 - 2025年6月13日董事会和监事会同意用不超35000万元闲置募集资金现金管理，期限12个月[1] - 2025年6月23日第二次临时股东会审议通过该议案[2] 账户与影响 - 在招商银行中山石岐科技支行开立专用结算账户[3] - 开立账户不影响募投项目，利于提高资金使用效率[6] 风险与控制 - 投资风险有市场波动、收益不可预期、操作和监控风险[4] - 风险控制措施有分析跟踪、日常监督、检查及信息披露[5]

股价与交易表现 - 10月28日公司股价下跌1.28%，成交额为3917.78万元 [1] - 当日融资买入337.25万元，融资偿还561.39万元，融资净卖出224.14万元 [1] - 截至10月28日，融资融券余额合计为1.08亿元，其中融资余额1.08亿元，占流通市值的11.93% [1] 股东结构变化 - 截至9月30日，公司股东户数为1.36万户，较上期减少16.71% [2] - 同期人均流通股为1703股，较上期增加20.06% [2] - 交银瑞思混合(LOF)（501092）新进成为第七大流通股东，持股30.00万股 [3] 财务业绩 - 2025年1月至9月，公司实现营业收入8.22亿元，同比增长6.98% [2] - 同期归母净利润为5314.73万元，同比减少20.68% [2] 公司业务概况 - 公司主营业务为多品类家居收纳用品及相关功能材料的研发、生产和销售 [1] - 主营业务收入构成：真空封装41.98%，柔性连接22.65%，家居生活16.14%，安全防护8.19%，户外装备5.35%，生物保鲜4.68%，其他1.00% [1] 公司历史与分红 - 公司成立于2003年4月24日，于2025年5月19日上市 [1] - A股上市后累计派发现金分红2707.00万元 [3]

公司财务表现 - 2025年前三季度公司营收约8.22亿元，同比增加6.98% [1] - 2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润约5315万元，同比减少20.68% [1] - 2025年前三季度公司基本每股收益0.57元，同比减少30.91% [1] 行业市场动态 - A股市场突破4000点，结束十年沉寂并迎来爆发 [1] - 科技主线正在重塑市场格局 [1] - 市场开启“慢牛”新格局 [1]

公司运营 - 公司第二届第十三次董事会会议于2025年10月28日以现场和电子通信相结合的方式召开 [1] - 会议审议了《关于公司<2025年第三季度报告>的议案》等文件 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：真空收纳袋占比41.98%，柔性连接占比22.65%，家居生活占比16.14%，安全防护占比8.19%，户外用品占比5.35% [1] 市场环境 - A股突破4000点 [1] - 市场经历十年沉寂后终迎爆发 [1] - 科技主线重塑市场格局 [1] - 市场开启"慢牛"新格局 [1]

公司人事变动 - 太力科技董事会同意聘任聂琴为公司财务总监 [1]

独立董事任期与会议规则 - 独立董事专门会议成员任期与董事会一致，连任不超6年[4] - 关联交易等事项经独董专门会议讨论且全体过半数同意后提交董事会审议[6] - 独立董事行使部分特别职权需全体过半数同意[8] 会议召开与表决 - 独立董事专门会议可现场召开，表决一人一票[11] - 会议应由全体过半数独立董事出席或委托出席方可举行[12] 会议通知与记录 - 会议由召集人提前3天通知，过半数同意通知时限可不受限[15] - 会议记录保存期限为10年[15] 述职与生效 - 独立董事向年度股东会提交含会议工作情况的述职报告[17] - 本细则自董事会决议通过之日起生效[21]

股份转让限制 - 公司董事、高级管理人员上市交易之日起1年内不得转让股份[6] - 董事、高级管理人员离职后半年内不得转让所持公司股票[6] - 董事、高级管理人员年度报告、半年度报告公告前15日内不得买卖公司股票及其衍生品种[6] - 董事、高级管理人员季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内不得买卖公司股票及其衍生品种[6] - 董事、高级管理人员在任职期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%[9] - 董事、高级管理人员所持股份不超1000股可一次全部转让[9] 股份转让规则 - 新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件股份计入次年可转让股份计算基数[9] - 上市已满1年，新增无限售条件股份按75%自动锁定，未满1年按100%锁定[21][22] - 每年第1个交易日按25%计算可转让股份法定额度并解锁[22] 信息申报与披露 - 新任董事等通过任职事项后2个交易日内申报或更新个人及其近亲属身份信息[13] - 现任董事等个人信息变化后2个交易日内申报或更新个人及其近亲属身份信息[13] - 现任董事等离任后2个交易日内申报或更新个人及其近亲属身份信息[13] - 定期报告需披露董事等买卖股票情况[18] 买卖与减持流程 - 董事等买卖公司股票及衍生品需提前3个交易日提交问询函，董事会秘书次日给出意见[14][15] - 董事等减持股份需提前15个交易日报告备案并公告，减持时间区间不超6个月[15][16] - 减持数量过半或时间过半、实施完毕、未实施或未完毕，需在2个交易日内公告[16] - 股份变动需在2个交易日内向公司报告并公告[16] 股份锁定情况 - 涉嫌违规交易，股份可被锁定[27] - 离任2个交易日内股份全部锁定，6个月内增持也锁定，6个月后无限售条件股份解锁[23] 其他规定 - 权益分派等导致股份变化，可转让和可解锁额度相应变更[22][24] - 拥有权益股份达或超已发行股份30%但未达50%，一年后每十二个月内增持不超2% [27] - 股东有权要求董事会在30日内执行收回董事等违规买卖股票收益的规定 [33] - 董事和高级管理人员应在收到股份被强制执行通知后2个交易日内披露 [30] - 董事等违规买卖股票，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司 [32] - 增持计划实施期限自公告披露之日起不得超过6个月 [27] - 增持计划实施期限过半时，应通知公司并披露增持进展 [29] - 公司发布定期报告时，未完成增持计划应披露实施情况 [29] - 发布增持计划实施完毕公告前，增持主体不得减持 [29] - 制度自公司董事会通过之日起生效 [35] - 确认函发出后，若发生禁止买卖情形董事会另行书面通知 [41]

职工董事制度 - 董事会至少有1名职工董事[3] - 候选人可由工会等提名，公示期不少于5个工作日[8] - 需经职代会全体代表过半数同意当选[8] - 任期每届不超过三年，可连选连任[16] - 职代会有权罢免，须特定联名并半数通过[17][18] - 工会应建立选任与履职档案[20] - 制度经职代会审议通过生效修改亦同[24]