股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为92.00万股 占公司股本总额1.49% [1] - 首次授予激励对象共74人 限制性股票首次授予价格为30.55元/股 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票92.00万股，占股本总额1.49%[6][30] - 首次授予激励对象74人，含董事、高管及核心技术业务人员[7][25] - 限制性股票首次授予价格30.55元/股[9][40] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][32] - 授予的限制性股票分三期归属，比例30%、30%、40%[9][35][36] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于30%（以2024年为基础）[10][48] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于70%（以2024年为基础）[10][48][49] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于120%（以2024年为基础）[10][48][49] 激励对象获授情况 - 林俊连获授5.6120万股，占授出权益6.10%，占股本0.09%[31] - 骆琦获授5.5200万股，占授出权益6.00%，占股本0.09%[31] - 王亚芳获授2.3000万股，占授出权益2.50%，占股本0.04%[31] - 王黎获授2.3000万股，占授出权益2.50%，占股本0.04%[31] - 其他70人获授76.2680万股，占授出权益82.90%，占股本1.23%[31] 考核与成本 - 销售人员绩效考核分A、B两档，A档归属比例100%，B档0%[51] - 其他员工绩效考核分A、B、C三档，A档归属比例100%，B档70%，C档0%[51] - 假设2025年9月底授予，预计激励成本2941.64万元[66] - 2025 - 2028年预计会计成本分别为426.20万元、1488.33万元、728.66万元、298.44万元[66] 计划实施与变更 - 激励计划需经出席股东大会的无关联关系股东所持表决权的2/3以上通过[69] - 公司应在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[71] - 股东大会审议前变更或终止须经董事会审议通过[73][75] - 股东大会审议通过后变更或终止须经股东大会审议通过[74][75] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助[78] - 激励对象资金来源为自筹资金[81] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、质押等，不享受投票权和表决权，不参与红利等分配[81][82]

限制性股票激励计划规则 - 2025年首次授予激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 任一激励对象获授股票不超公司总股本1%[2] - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额20%[2] 激励对象获授情况 - 林俊连获授5.6120万股，占授出权益6.10%，占股本0.09%[3] - 骆琦获授5.5200万股，占授出权益6.00%，占股本0.09%[3] - 王亚芳等4人共获授14.4200万股，占授出权益15%，占股本0.25%[3] - 70名其他人员共获授76.2680万股，占授出权益82.90%，占股本1.23%[3] - 本激励计划合计授出92.0000万股，占授出权益100%，占股本1.49%[3]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票92.00万股，占公司股本总额1.49%[6][30] - 首次授予激励对象74人[7][25] - 限制性股票首次授予价格30.55元/股[9][40] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][32] 激励对象获授情况 - 林俊连获授5.6120万股，占授出权益6.10%，占股本0.09%[31] - 骆琦获授5.5200万股，占授出权益6.00%，占股本0.09%[31] - 王亚芳、王黎各获授2.3000万股，各占授出权益2.50%，各占股本0.04%[31] - 其他70人获授76.2680万股，占授出权益82.90%，占股本1.23%[31] 归属安排 - 授予的限制性股票12个月后分三期归属，比例30%、30%、40%[9][35][38] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于30%[10][48] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于70%[10][48] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于120%[10] 实施与调整 - 激励计划经股东大会审议通过后实施，60日内完成授予权益并公告，否则终止[12] - 资本公积转增股本等按规则调整限制性股票授予/归属数量和价格[54][57][58][59][60] 成本与其他规定 - 假设2025年9月底授予，预计激励成本2941.64万元，2025 - 2028年分别为426.20万元、1488.33万元、728.66万元、298.44万元[67] - 董事和高管任职转让股份有规定，离职半年内不得转让[37] - 激励对象不同情况对已获授未归属限制性股票处理不同[69][70][71][72][73]

财务审计与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配的情形[1] 股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%[1] 股权激励规则 - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为行使权益的条件[2] - 股权激励计划的有效期从授予日起计算未超过10年[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期的时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 决策程序 - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[5] 信息披露 - 激励计划涉及权益数量、行权价格调整方法和程序需明确[3] - 需披露股权激励会计处理方法及对公司经营业绩的影响[3] - 需明确激励计划变更、终止的相关情况[3] 意见与法律支持 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利于公司持续发展、无明显损害公司及全体股东利益的意见[4] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并按规定发表专业意见[4]

公司上市 - 2023年6月8日公司首次公开发行A股股票1550.00万股，上市后A股股本为6190.00万股[14] - 2023年8月28日14116905股股票上市交易，证券简称为“多浦乐”，证券代码为“301528”[14] 激励计划 - 2025年激励计划授予激励对象74人，拟授予限制性股票92.00万股，约占公司股本总额的1.49%[18][21] - 林俊连等4人及其他70人获授不同数量限制性股票[22] - 激励计划有效期最长不超过48个月，须在股东大会通过后60日首次授予并公告[24][25] - 预留授予限制性股票分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[29] - 激励对象任职和离职后股份转让有规定[31] - 限制性股票授予价格为每股30.55元[33] - 激励计划公告前不同交易日公司股票交易均价的50%不同[35] - 激励对象出现特定情形不得授予或归属限制性股票[36][37][39][40] - 2025 - 2027年归属考核年度营收或净利润有增长要求[41][42] - 销售人员和其他员工绩效考核分档及归属比例不同[44][45] 计划审议 - 2025年9月3日独立董事审议通过激励计划草案等并同意提交董事会[49] - 2025年9月11日董事会、监事会审议通过相关议案[49][50] 计划实施 - 激励对象公示期不少于10天，监事会需在股东大会前5日披露审核意见等[52] - 股东大会审议需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[52] - 公司将单独统计并披露其他股东投票情况[52] - 激励对象资金来源为自有/自筹资金[56] 法律意见 - 截至2025年9月11日公司具备实施计划主体资格，计划内容等符合规定[60] - 公司已履行现阶段必要法定程序，尚需履行相关程序方可实施[60] - 法律意见书生效条件及日期[60][62]

激励计划 - 限制性股票分三期归属，考核期2025 - 2027年[7] - 2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于30%、70%、120%[7] 考核规则 - 销售人员分A、B档，其他员工分A、B、C档，各档归属比例不同[10] - 每年考核一次，有异议可10个工作日内申诉[12][18] 资料管理与实施 - 考核结果保密，计划结束三年后销毁[20] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]

股东大会信息 - 2025年9月29日15:00召开第二次临时股东大会，网络投票9:15 - 15:00[1][2][3] - 股权登记日为2025年9月24日[5] 投票相关 - 采取现场及网络投票，同一表决权选一种，重复以首次为准[4] - 网络投票代码351528，简称为多浦投票[22] 议案审议 - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项特别决议议案[7][8] 参会登记 - 现场登记时间2025年9月26日9:00 - 12:00、13:00 - 17:00，地点广州开创大道1501号2栋[10][11] - 异地股东2025年9月26日17:00前书面或邮件登记，不接受电话登记[13]

会议情况 - 第二届监事会第二十一次会议于2025年9月11日召开，3名监事均出席[2] 激励计划议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案表决均全票通过[3][5][6][7][13] 激励计划实施条件 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，激励对象主体资格合法[7][9][10][11] 后续安排 - 股东大会前公示激励对象名单，监事会会前5日披露核查意见[11] - 激励计划相关议案需股东大会审议通过方可实施[11]

激励计划通过 - 公司于2025年9月11日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[1] 主体与对象合规 - 公司具备实施主体资格，激励对象范围符合规定[1][2][3][4] 流程安排 - 股东大会前公示激励对象不少于10天，监事会会前5日披露核查意见[4] 合规性与影响 - 激励计划符合法规，未侵犯股东利益，无财务资助安排[5] 实施决议 - 监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划[6]