板块整体表现 - 小家电板块当日下跌0.0%，跑赢上证指数（下跌0.12%）和深证成指（下跌0.26%）[1] - 板块主力资金净流出5700.84万元，游资资金净流出3818.22万元，散户资金净流入9519.06万元[2] 个股涨跌情况 - ST德豪领跌板块，跌幅达4.26%，收盘价2.70元，成交量36.65万手[1][2] - 欧圣电气涨幅居前达2.79%，收盘价31.64元，成交额2.45亿元[1] - 新宝股份上涨2.17%，收盘价15.53元，成交额2.47亿元[1] - 彩虹集团上涨1.75%，收盘价25.02元，成交额3.03亿元[1] 资金流向特征 - 新宝股份获主力资金净流入1649.26万元，主力净占比6.67%[3] - 彩虹集团主力资金净流入1420.40万元，主力净占比4.68%[3] - 欧圣电气获游资资金净流入1528.27万元，游资净占比6.25%[3] - 石头科技主力资金净流入898.66万元，但游资资金净流出1745.59万元[3] - 倍轻松主力资金净流入729.84万元，主力净占比达7.20%[3] 成交活跃度 - 开能健康成交量最高达16.23万手，成交额1.16亿元[1] - 科沃斯成交额最大达6.37亿元，收盘价87.12元[1] - 石头科技成交额3.58亿元，尽管股价下跌0.14%[2][3] - 湾智科技成交量最低仅8292.6手，成交额1427.31万元[2]

股价表现 - 德尔玛股价报11.35元，较前一交易日下跌0.16元，跌幅1.39% [1] - 成交量为93540手，成交金额达1.06亿元 [1] - 8月7日主力资金净流出619.6万元，近五日主力资金累计净流出3104.06万元 [1] 公司业务 - 公司专注于家电产品研发、生产和销售 [1] - 主要产品包括吸尘器、扫地机器人等智能清洁电器 [1] - 产品广泛应用于家庭、商业等领域 [1]

行业薪酬概况 - A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元 平均年薪81.48万元 [1] - 小家电行业CFO平均年薪103.38万元 较家用电器行业平均水平高出9.24万元 同比增长7.58% [7] - 小家电行业CFO年薪中位数85.05万元 同比增长3.31% 其中35.29%的CFO年薪突破百万元 [7] 薪酬结构特征 - 男性CFO平均薪酬130.63万元 较女性CFO的84.30万元高出54.96% 排除极值后男性平均98.36万元仍高于女性14万元 [7] - 大专学历CFO平均年薪194.42万元（排除极值后129.5万元）显著高于本科学历89.33万元和硕士学历70.22万元 [7] - 苏泊尔徐波以324.27万元薪酬位居行业首位 为新宝股份蒋演彪178.3万元的近两倍 [8] 人员结构特征 - 小家电CFO群体平均年龄49.76岁 其中40-50岁占比52.9% 50岁以上占比47.1% [1] - 男性CFO占比41.2%平均年龄48.14岁 女性占比58.8%平均年龄50.90岁 [1] - 学历构成以本科为主（58.8%） 硕士占比23.5% 专科占比17.6% [5] 任职稳定性分析 - CFO任职期3-5年和5-10年各占35.3% 任期大于10年占17.6% 1-3年占11.8% [3] - 苏泊尔徐波任职期限最长 自2009年10月起任职近16年 [3] 薪酬变动情况 - 12位CFO获得涨薪 5位出现降薪 [8] - 鸿智科技陈莹薪酬涨幅57.6%至48.13万元 新宝股份蒋演彪涨幅54.7%至178.3万元 [8] - 开能健康刘文军降幅14.1% 倍益康温莉薪酬21.10万元为行业最低 [8] 公司财务表现对比 - 石头科技营收增长率38.0%位列第一 但归母净利润下降3.6% [9] - 科沃斯归母净利润增长率31.7%表现最佳 股价涨幅13.4% [9] - ST德豪虽亏损1.99亿元但亏损收窄12.8% 股价涨幅21.9%领先行业 [9]

板块表现 - 小家电板块当日下跌0.03%，跑赢上证指数（-0.37%）和深证成指（-0.17%）[1] - 板块内10只个股录得上涨，涨幅最高为利仁科技（+2.41%），跌幅最大为倍益康（具体跌幅未披露但领跌）[1] - 彩虹集团成交额达4.05亿元居首，开能健康成交25.20万手位列成交量第一[1] 个股涨跌 - 利仁科技收盘26.78元涨2.41%，成交1.31万手金额3474.84万元[1] - 德尔玛收盘11.02元涨2.23%，成交7.03万手金额7713.67万元[1] - 倍轻松收盘33.29元涨2.02%，成交1.19万手金额3940.07万元[1] - 开能健康收盘7.11元涨2.01%，成交25.20万手金额1.80亿元[1] - 彩虹集团收盘25.84元涨1.93%，成交15.48万手金额4.05亿元[1] 资金流向 - 板块主力资金净流出7178.47万元，游资净流入139.43万元，散户净流入7039.05万元[2] - 开能健康获主力净流入1456.92万元（占比8.11%），但遭游资净流出1191.65万元[2] - 飞科电器获主力净流入887.52万元（占比11.58%），游资净流出131.21万元[2] - 爱仕达主力净流入251.08万元（占比4.38%），游资净流出10.35万元[2] - 九阳股份主力净流入30.82万元（占比0.55%），但遭游资净流出139.51万元[2]

核心观点 - 德尔玛2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就 同时作废部分不符合条件的限制性股票[1][6][7] - 公司2024年营业收入和净利润增长率未完全达到激励计划设定的考核目标 导致部分限制性股票作废失效[6][12] - 首次授予的59名激励对象中57名符合归属条件 可归属限制性股票数量为91.4365万股[7][8][9] 激励计划执行情况 - 公司于2024年7月29日召开2024年第二次临时股东大会 审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[4][5] - 董事会第五次会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[6] - 董事会第十次会议审议通过调整授予价格及向激励对象预留授予限制性股票的议案[6] - 监事会第十一次会议审议通过作废部分限制性股票及第一个归属期符合归属条件的议案[6] 限制性股票作废情况 - 首次授予的2名激励对象因个人原因离职 其已获授但尚未归属的6.94万股限制性股票作废失效[6] - 因公司层面业绩考核未完全达标 作废18.56%的限制性股票[6] - 因事业部层面业绩考核未完全达标 20名激励对象归属比例为100% 18名激励对象归属比例为90% 19名激励对象归属比例为80%[6][12] - 3名激励对象个人层面考核结果为"待提升-C"或"不合格-D" 其限制性股票不得归属[6][12] - 首次授予部分合计作废限制性股票45.6315万股[6] 归属条件成就情况 - 首次授予限制性股票第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止[8] - 公司未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等不得实行股权激励的情形[8] - 激励对象未出现最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等不得参与股权激励的情形[8][9] - 除2名离职激励对象外 其余57名激励对象符合12个月以上的任职期限要求[9][10] 业绩考核结果 - 2024年公司实现营业收入3,531,078,995.90元 较2023年增长11.98% 低于考核目标20%的增长率[12] - 2024年公司实现净利润108,728,562.65元 较2023年增长30.95% 低于考核目标38%的增长率[12] - 公司层面归属比例按营业收入增长率与净利润增长率孰高值确定 实际归属比例为81.44%[12] - 个人层面考核中54名激励对象考核结果为"一般-B"及以上 个人层面归属比例为100%[12][13] 实际归属数量 - 首次授予部分第一个归属期实际可归属限制性股票数量为91.4365万股[7][8] - 激励对象当年实际归属权益数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×事业部层面归属比例×个人层面归属比例[12][13]

限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期情况 - 首次授予部分第一个归属期符合归属条件 可归属限制性股票数量为91.4365万股 占公司总股本0.20% 授予价格为4.35元/股 归属股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 本次符合归属条件的激励对象共计54人 [1] 激励计划实施概况 - 2024年限制性股票激励计划于2024年7月12日经董事会审议通过 2024年7月29日经股东大会审议通过 [1] - 激励计划授予权益总计415.3250万股 占激励计划草案公告时公司股本总额46156.25万股的0.90% 其中首次授予332.2600万股 预留83.0650万股 [2] - 激励对象包括公司高级管理人员及核心管理人员、核心骨干 首次授予激励对象59人 预留授予激励对象22人 [2] 归属安排及考核机制 - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [3] - 首次授予限制性股票分三个归属期 第一个归属期归属比例40% 第二个归属期30% 第三个归属期30% [3] - 归属考核年度为2024-2026年 各年度设营业收入增长率和净利润增长率目标值 第一个归属期目标为营业收入较2023年增长20% 净利润增长38% [4] - 公司层面归属比例取营业收入完成率X1和净利润完成率X2的孰高值 [5] - 激励对象实际归属数量取决于公司层面归属比例X、事业部层面归属比例Y和个人层面归属比例S [6] 2024年度业绩完成情况 - 2024年实现营业收入35.31亿元 较2023年31.53亿元增长11.98% [15] - 2024年实现净利润1.42亿元 较2023年1.09亿元增长30.95% [15] - 公司层面归属比例为81.44% [15] 限制性股票调整及作废情况 - 因2024年利润分配实施 授予价格由4.50元/股调整为4.35元/股 [8] - 2名激励对象因离职作废6.94万股 [7] - 因公司层面业绩未完全达标作废18.56%的限制性股票 [7] - 18名激励对象因事业部层面考核未完全达标（Y=90%） 19名激励对象Y=80% [7] - 3名激励对象因个人绩效考核为"待提升-C"或"不合格-D"作废相应股票 [8] - 首次授予部分合计作废45.6315万股限制性股票 [8] 审批程序及法律意见 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示程序 [9][10][11] - 法律意见认为本次归属及作废已取得必要批准 符合相关规定 [25] - 独立财务顾问认为事项已履行必要审议程序和信息披露义务 [25]

核心观点 - 公司作废2024年限制性股票激励计划中部分已授予但未归属的限制性股票 总计作废456,315股第二类限制性股票 主要原因为激励对象离职 公司及事业部层面业绩考核未达标 以及个人绩效考核不合格 [1][4][5][6] 审批程序履行情况 - 2024年7月12日公司董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法 [1] - 2024年7月12日监事会审议通过激励计划草案并对激励对象名单发表核查意见 [2] - 2024年7月13日至22日公司对首次授予激励对象进行公示 未收到异议 [2] - 2024年7月29日股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2024年7月29日董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [3] - 2025年7月4日董事会和监事会审议通过调整授予价格及向激励对象预留授予限制性股票的议案 [4] - 2025年7月31日董事会和监事会审议通过作废部分限制性股票及首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案 [4] 作废具体情况 - 2名激励对象因离职不符合激励对象资格 作废其已获授但尚未归属的69,400股第二类限制性股票 [5] - 因公司层面业绩考核未完全达标 作废归属部分18.56%的第二类限制性股票 [5] - 57名在职激励对象中 18名因事业部层面归属比例为90% 19名因事业部层面归属比例为80% 作废其不能归属的限制性股票 [5] - 3名激励对象因个人绩效考核为"待提升-C"或"不合格-D" 作废其第一个归属期对应已获授但尚未归属的部分第二类限制性股票 [5] - 上述因业绩考核未达标/未完全达标不能归属的限制性股票共计386,915股 [5] - 首次授予部分合计作废第二类限制性股票456,315股 [6] 作废影响 - 作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 不会影响公司管理团队的稳定性 [6] - 不会影响本激励计划继续实施 [6] 委员会及监事会意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废符合相关法律法规及公司激励计划规定 同意公司本次作废 [6] - 监事会认为作废符合相关法律法规及公司激励计划规定 不存在损害公司股东利益的情况 同意公司作废 [7] 法律及财务顾问意见 - 法律意见书认为本次作废已取得必要批准和授权 符合相关规定 [7] - 独立财务顾问认为作废事项已履行必要审议程序和信息披露义务 符合相关规定 [8]

关于本次归属及作废的批准和授权 - 公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了2024年限制性股票激励计划相关议案 [4][5] - 公司监事会审议通过激励计划并对激励对象名单发表核查意见 [5] - 公司股东大会审议通过激励计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 公司董事会第十次会议审议通过调整授予价格和预留授予事项 [6] - 公司董事会第十一次会议审议通过部分限制性股票作废和第一个归属期符合归属条件事项 [6] 归属条件成就情况 - 激励计划首次授予日为2024年7月29日 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [11] - 公司2024年营业收入35.31亿元 较2023年增长11.98% [12] - 公司2024年净利润1.42亿元 较2023年增长30.95% [12] - 公司层面归属比例为81.44% [12][14] - 59名首次授予激励对象中2名因离职不符合条件 57名符合任职期限要求 [12][13] - 20名激励对象对应事业部层面归属比例为100% 18名为90% 19名为80% [14] - 54名激励对象个人考核为"一般-B"及以上 归属比例100% 3名为"待提升-C"或"不合格-D" 归属比例0% [16] 本次作废的具体情况 - 作废首次授予的2名离职激励对象已获授但未归属的6.94万股 [17] - 因公司层面业绩未完全达标作废18.56%的限制性股票 [18] - 因事业部层面考核未完全达标作废部分限制性股票 [18] - 因个人绩效考核未达标作废3名激励对象的部分限制性股票 [18] - 首次授予部分合计作废45.6315万股限制性股票 [18] 本次归属及作废的信息披露 - 公司将及时公告董事会和监事会会议决议及相关文件 [19] - 公司需继续履行相关信息披露义务 [19] 结论意见 - 本次归属及作废已取得必要批准和授权 [19] - 首次授予限制性股票已进入第一个归属期且归属条件成就 [19] - 本次作废符合相关规定 [19] - 公司已履行信息披露义务并将继续履行 [19]

公司治理动态 - 公司董事会于7月31日审议通过关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予未归属限制性股票的议案 [2]

公司治理动态 - 德尔玛于7月31日晚间发布公告宣布监事会决议 [2] - 公司第二届监事会第十一次会议审议通过关于作废部分限制性股票的议案 [2] - 涉及作废2024年限制性股票激励计划中已授予但尚未归属的限制性股票 [2]