员工持股计划基本信息 - 参加首次分配总人数不超过358人[8][26] - 股份来源为公司回购专用证券账户A股普通股，不超111.38万股，占股本总额0.57%[9][31] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计未超1%[9] - 购买标的股票价格为13.25元/股[9][35] - 存续期为48个月[10][38] - 标的股票分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[10][39] 人员认购情况 - 董事傅志谦拟认购份额上限46,375份，占比0.31%，对应股份3,500股[27] - 副总经理穆文婷拟认购份额上限51,012.5份，占比0.35%，对应股份3,850股[27] - 监事江文娜拟认购份额上限92,750份，占比0.63%，对应股份7,000股[27] - 监事杨显锋拟认购份额上限66,250份，占比0.45%，对应股份5,000股[27] - 中层管理人员和骨干354人拟认购份额上限14,501,462.5份，占比98.26%，对应股份1,094,450股[27] 资金与考核 - 员工自筹资金总额不超14,757,850元，份数上限14,757,850份[33] - 考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润较2024年触发值12%、目标值15%[42] - 2026年营收或净利润较2024年触发值39.6%、目标值49.5%[42] - 2027年营收或净利润较2024年触发值75.48%、目标值94.35%[42] 解锁与权益 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解锁比例100%；Am＞A≥An，解锁比例80%；A＜An，解锁比例0%[42] - 个人层面考核评级S、A解锁比例100%，C解锁比例80%，D解锁比例0%[46] - 持有人当年实际解锁权益额度=个人当年计划解锁权益额度×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[46] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[50] - 若考核期业绩未达成，未解锁份额递延至下一期，最后一期仍未解锁则权益不得解锁[43] - 存续期满未延期则自行终止，锁定期满股票全部处置且货币资产清算分配完毕可提前终止[51] 管理与其他 - 由公司自行管理或委托专业机构管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[61] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[68] - 2025年2月底公司将1,113,800股公司股份非交易过户至员工持股计划证券账户[76] - 以2025年1月23日公司股票收盘价26.06元/股作为参照预计对公司相关期间经营业绩有影响[76] - 员工持股计划需经公司股东大会审议通过后方可正式实施[83]

员工持股计划基本信息 - 参与首次分配总人数不超过358人[9] - 员工自筹资金总额不超过14757850元，份数上限为14757850份[10] - 标的股票规模不超过1113300股，占草案公告日公司股本总额的0.57%[11] - 存续期为48个月，锁定期满后满足条件可提前终止[11] 解锁安排 - 标的股票自最后一笔过户至计划名下之日起12个月后分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%[12] 业绩考核 - 2025 - 2027年为业绩考核年度，2025年营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值12%、目标值15%[14] - 2026年营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值39.6%、目标值49.5%[14] - 2027年营业收入或净利润相对于2024年增长率触发值75.48%、目标值94.35%[14] - 业绩完成度A≥Am时公司层面解锁比例为100%，Am＞A≥An时为80%[14] 个人考核解锁 - 个人层面考核评级为A - 良好时解锁比例为100%，C - 待改进时为80%，D - 不合格时为0[17] 持有人会议 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[24] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前1日提交[24] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[25] 管理委员会 - 由3名委员组成，设管理委员会主任1人[25] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数不超1%[11] - 单一持有人所持本员工持股计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[17] - 员工持股计划召开持有人会议，管理委员会应提前1日通知[22] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集和主持，后续由管理委员会召集[22] - 经公司董事会审议通过后两个交易日内，公司公告相关内容[18] - 聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，于召开股东大会审议的两个交易日前公告[18] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[30] - 存续期满未有效延期则自行终止；锁定期满股票全部处置且货币资产清算分配完毕可提前终止[31][32] - 存续期届满前股票未全部处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[32] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[32] - 除特定情形外，持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并提交公司董事会审议[32] - 自愿放弃所持有股票的表决权，持有人按实际分配份额享有资产收益权等除表决权外的股东权利[32] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配，新取得股份一并锁定[33] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会有权决定出售股票、过户或分配收益[33][35] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[35] - 持有人出现特定异动情形，管理委员会对已解锁部分不作处理，收回未解锁部分份额，单一持有人份额对应标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[35] - 持有人因触犯法律等损害公司利益或声誉致职务变更或解除劳动关系，管理委员会对未解锁部分有处理方式[36] - 持有人退休、因工丧失劳动能力离职，若权益按原程序进行，个人绩效考核结果不再纳入解锁条件[36] - 持有人因执行职务身故，权益可由继承人代持，取消资格则由继承人接收返还资金[36] - 持有人职务变更仍在公司或下属公司任职，获授份额按原程序进行[37] - 未详细约定的份额及权益变更情况由管理委员会另行决议[37] - 实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[39] - 本办法自公司股东大会审议通过之日起生效[39] - 本办法由公司董事会负责解释[40]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 监事会认为股权激励计划利于公司发展且无损害股东利益情况[36] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[37] - 公司未为激励对象提供财务资助[37] - 股权激励计划无损害股东利益和违法情形[37] - 拟作为激励对象的董事按规定回避[37] - 独立财务顾问报告符合《股权激励管理办法》要求[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[5]

限制性股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益总量为2144570股，占公告日股本总额的1.092%[1] - 董事傅志谦等多人获授不同数量限制性股票及占比[1] - 其他中层管理人员和核心技术（业务）骨干（354人）获授2098920股，占比97.87%[1] - 任何激励对象获授公司股票未超总股本1%[2] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计未超公告时总股本20%[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] 人员相关 - 中层管理人员和核心技术（业务）骨干人员编号从97到182，数量为86人[6][7] - 中层管理人员和核心技术（业务）骨干名单涉及编号183到268共86人[8][9] - 文档列出中层管理人员和核心技术（业务）骨干共143人[10][11] 日期 - 董事会日期为2025年1月23日[12]

激励计划基本信息 - 2022年限制性股票激励计划授予价格调整前为18.70元/股，调整后为13.67元/股[5] - 激励对象总人数调整前为525人，授予限制性股票总数为290万股，占公司股本总额的1.9530%[6] - 本激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予和预留授予的限制性股票分别自授予之日起12个月后按约定比例分次归属[7][8] 业绩考核目标 - 2022年营业收入和净利润相对于2021年增长率目标值均为5.00%，触发值均为4.00%[9][10] - 2023年营业收入和净利润相对于2021年增长率目标值均为20.00%，触发值均为16.00%[10][11] - 2024年营业收入和净利润相对于2021年目标增长率为40.00%，触发值为32.00%[11] 归属比例规则 - 营业收入或净利润相对于2021年增长率≥目标值，公司层面归属比例为100%；触发值≤增长率＜目标值，归属比例为80%；增长率＜触发值，归属比例为0%[11] - 激励对象个人考核评级为A、B时，个人层面归属比例为100%；C为70%；D为0%[13] 会议审议情况 - 2022年9月29日，公司第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十三次会议审议相关激励计划议案[14] - 2022年10月17日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年11月16日，公司第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第十五次会议调整激励对象名单及授予数量并首次授予[16] - 2023年6月21日，公司第三届董事会第三次会议与第三届监事会第三次会议调整授予价格及数量并授予预留限制性股票[16] - 2024年11月21日，公司第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第十二次会议审议调整授予价格等议案[17] 本次归属情况 - 2023年剔除股份支付费用后归母净利润相对于2021年增长率为26.07%[20] - 2023年预留授予第一个归属期公司层面可归属比例为100%[20] - 激励计划预留授予部分有在职激励对象43名，41名考评结果为“B - 良好”，2名考评结果为“D - 不合格”[20] - 15名激励对象因个人原因自愿放弃本次可归属限制性股票合计48,879股[20] - 本次可归属人数（调整后）为26人[22] - 本次可归属数量（调整后）为74,962股，占归属前公司总股本的0.04%[23] - 本次授予价格（调整后）为13.67元/股[23] - 各激励对象本次归属数量占已获授限制性股票的比例均为50%[23] - 本次归属股票上市流通日为2025年1月10日，数量为74,962股[26] 资金及股本变动 - 截至2024年11月19日，26名激励对象缴纳股权认购款1,024,730.54元，用于认缴74,962股，新增注册资本及实收资本（股本）74,962元，资本公积（股本溢价）949,768.54元[27] - 本次限制性股票所筹集资金全部用于补充公司流动资金[28] - 变动前股本总数196,237,363股，本次变动增加74,962股，变动后为196,312,325股[30] 其他情况 - 激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票累计数未超公司总股本1%，全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%，预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量20%[24] - 个别外籍激励对象姓名更新是因书写习惯，不存在激励对象变更和调整[25]

证券代码：301330 证券简称：熵基科技 公告编号：2025-003 熵基科技股份有限公司 关于调整 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分激励对 象姓名的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 熵基科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 12 月 31 日召开第三 届董事会第十四次会议、第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象姓名的议案》。根据公司《2022 年限 制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"或"《激励计划》"）及 公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对 2022 年限制性股票激励计 划预留授予部分激励对象姓名进行调整，现将相关调整事项说明如下： 一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 1、2022 年 9 月 29 日，公司第二届董事会第十九次会议审议通过了《关于 公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会 ...

激励对象情况 - 因离职不符合归属条件的激励对象有3名[1] - 考核评定为"D - 不合格"的激励对象有2名[1] - 自愿放弃部分权益的激励对象有15名[1] - 拟归属的激励对象有26名[1] 限制性股票归属 - 26名激励对象对应归属数量为74,962股[2]

激励计划时间节点 - 2022年9月29日召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年9月30日公告独立董事公开征集委托投票权报告书，征集时间为2022年10月13日[10] - 2022年9月29日至10月9日对首次授予激励对象进行公示，监事会无异议[10] - 2022年10月17日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年12月31日召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过作废、调整及归属相关议案[11] - 本次激励计划预留授予第一个归属期为2024年6月24日至2025年6月20日[17] - 本次激励计划预留授予第一个归属期授予日为2023年6月21日[19] - 法律意见书于2024年12月31日出具[24] 激励计划调整情况 - 3名离职、2名考评不合格、15名自愿放弃权益激励对象的68704股限制性股票作废[12] - 调整2022年限制性股票激励计划预留授予部分10名外籍员工姓名为护照登记姓名，无激励对象变更和授予数量变化[14] 业绩目标 - 2023年营业收入相对于2021年增长率目标值20.00%，触发值16.00%；净利润相对于2021年增长率目标值20.00%，触发值16.00%[18] - 2024年营业收入相对于2021年增长率目标值40.00%，触发值32.00%；净利润相对于2021年增长率目标值40.00%，触发值32.00%[18] 业绩完成情况 - 剔除股份支付费用后2023年相对于2021年的归母净利润增长率为26.07%，预留授予第一个归属期公司层面可归属比例为100%[18] 激励对象情况 - 本激励计划预留授予部分有在职激励对象43名[18] - 41名激励对象考评结果为“B - 良好”，2名激励对象考评结果为“D - 不合格”[18] - 本次可归属人数（调整后）为26人[19] 激励计划归属情况 - 公司和激励对象未发生影响激励计划归属的情形，符合归属条件[18] - 本次可归属数量（调整后）为74,962股[19] - 本次授予价格（调整后）为13.67元/股[19] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票[19] - 多位激励对象本次归属数量占已获授限制性股票的比例为50%[19][20] 激励计划限制 - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数未超过公司总股本的1%[20] - 公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%[20] - 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%[20]

证券代码：301330 证券简称：熵基科技 公告编号：2025-002 熵基科技股份有限公司 第三届监事会第十三次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 熵基科技股份有限公司（以下简称"公司"）第三届监事会第十三次会议通 知于 2024 年 12 月 27 日以邮件方式发出。本次会议于 2024 年 12 月 31 日以现 场会议方式召开。本次会议由公司监事会主席江文娜女士主持，会议应到监事 3 名，实到监事 3 名，董事会秘书列席会议。本次会议的通知、召集、召开和表决 程序符合《中华人民共和国公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性 文件及《熵基科技股份有限公司章程》的规定。 二、监事会会议审议情况 (一)审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分激励对 象姓名的议案》 经审议，监事会认为：本次调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及 公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，并已履行了必要的审 批程序，不存在损害股东利益的情况。因此，同意调整 2022 年限制性股票激 ...

熵基科技股份有限公司 关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 熵基科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 12 月 31 日召开第 三届董事会第十四次会议、第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废 部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。根据公司《2022 年限制性股票激 励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"或"《激励计划》"）及公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意作废 2022 年限制性股票激励计划部 分已授予但尚未归属的限制性股票合计 68,704 股，现将相关事项说明如下： 一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 1、2022年9月29日，公司第二届董事会第十九次会议审议通过了《关于公司 〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限 制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司第二届监事会第十三次会议审议上 述议案并对本激励计划的激励对象 ...