激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票220万股，占公司股本总额2.32%[6][33] - 首次授予180万股，占公司股本总额1.90%，占拟授予总数81.82%[6][33] - 预留40万股，占公司股本总额0.42%，占拟授予总数18.18%[6][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象60人，占2022年12月31日员工总数3.71%[27] - 激励对象为公司（含子公司）中层管理人员、核心业务（技术）人员[26] 业绩目标 - 2023年营业收入目标值10.20亿元，触发值9.30亿元[9][53][59] - 2024年营业收入目标值11.70亿元，触发值10.25亿元[9][10][53][55][59] - 2025年营业收入增长率目标值8.5%，触发值6.0%[10][11][53][55][59] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][40] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确定授予日[41] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][76] 授予与归属相关 - 首次授予限制性股票授予价格为14.28元/股[7][47][49] - 首次授予限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%[7][44] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；之后授予，比例为50%、50%[44] 考核与成本 - 公司当期营业收入达目标值，公司层面归属比例为100%；未达触发值，对应考核当年计划归属股票全部作废；达触发值未达目标值，按规则确定归属比例[56] - 激励对象个人考核分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、90%、80%、0%[56] - 预计首次授予的权益费用总额为2,689.88万元[69] - 2023 - 2026年预测总成本分别为646.00、1225.23、603.11、215.54[70] 其他 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[23] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[23] - 监事会和独立董事是监督机构，需对激励计划发表意见并监督实施[23]

限制性股票激励 - 2025年中层及核心人员获授限制性股票400万股[1] - 获授数量占拟授权益数量比例100%[1] - 获授数量占股本总额比例4.20%[1] - 激励对象共98人[1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票220万股，占股本总额2.32%，首次授予180万股，占1.90%，预留40万股，占0.42%[6][33] - 首次授予激励对象60人，占2022年员工总数1617人的3.71%，预留激励对象12个月内确定[7][27] - 首次授予限制性股票授予价格为14.28元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为30%、30%、40%[7] - 预留部分若在2023年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为30%、30%、40%；披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[8] 业绩目标 - 2023年营业收入目标值10.20亿元，触发值9.30亿元[9][53] - 2024年营业收入目标值11.70亿元，触发值10.25亿元[9][10][11][53][55] - 2025年营业收入较2024年增长率目标值8.5%，触发值6.0%[10][11][55] 费用及成本预测 - 预计首次授予权益费用总额2689.88万元[69] - 2023 - 2026年总成本预测分别为646.00、1225.23、603.11、215.54，总计2689.88[70] 实施程序 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及意见[72] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][73] - 股东大会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告等程序[73] 管理与监督 - 股东大会审议批准激励计划实施、变更和终止[23] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[23] - 监事会和独立董事是监督机构[23] 激励对象 - 为公司（含子公司）中层管理人员、核心业务（技术）人员[26] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，已获授未归属股票作废失效[29] - 若有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票数量和授予价格[61][62] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[85]

激励计划规模与占比 - 拟授予限制性股票400万股，占公司股本总额9523.05万股的4.20%[6][33] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票620万股，占公司股本总额的6.51%[6][33] 激励对象 - 激励对象共98人，为中层管理人员、核心业务（技术）人员[8][26] - 激励对象占公司截至2024年12月31日员工总数1441人的6.80%[27] 激励价格与有效期 - 限制性股票授予价格为13.10元/股[8][46] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][39] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属，比例均为50%[8][41][42][43] 业绩目标 - 2025年营业收入同比增长率目标值为8.5%，触发值为6.0%[9][55][60] - 2026年营业收入同比增长率目标值为17%，触发值为12%[9][55][60] 权益授予与时间安排 - 股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告[13][40][84] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][82] 费用与测算 - 授予第二类限制性股票400.00万股，预计权益费用总额为5121.32万元[78] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为1592.48万元、2770.88万元、757.96万元[79] 股价与参数 - 以2025年6月20日为基准日测算，标的股价为25.50元/股[77] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为29.29%、25.16%[77] - 无风险利率为1.50%、2.10%[77] 管理与监督机构 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[22] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[22] - 监事会是监督机构，对激励对象名单等进行审核监督[22] 激励形式与股票来源 - 激励形式为第二类限制性股票[31] - 标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股[32] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票数量和授予价格有相应公式[62][63][65][66] 特殊情况处理 - 激励对象离职等多种特殊情况，限制性股票有不同处理方式[97][104][105][106][107][108][109][110][112]

业绩考核目标调整 - 2025年6月20日会议通过调整2023年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标议案[8] - 调整前2023 - 2025年营收目标值分别为10.20亿、11.70亿、14.20亿元[10] - 调整后2025年营收目标考核变为较2024年增长率，目标值8.5%，触发值6.0%[13] 审议情况 - 2023年7 - 8月多会议审议通过激励计划相关议案[17][18] - 本次调整已获董事会及监事会审议通过，尚需股东大会审议通过[19] 影响与披露 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果，不损害股东利益[15][16][21] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[20]

公司概况 - 公司于1999年12月22日设立，2022年9月26日在深交所上市，证券代码“301227”[9] - 公司注册资本为人民币9,523.05万元[10] 会议决议 - 2025年6月20日，多场会议审议通过相关议案[13][14] 激励计划 - 激励对象98人，资金自筹，公司不提供资助[18][20] - 需经股东大会2/3以上表决权通过方可实施[21] - 有多项公示及自查等流程安排[15] - 股东大会通过60日内完成授予程序[15] - 董事会表决时董事无需回避[23] - 公司符合激励条件，计划符合规定[24]

激励计划进展 - 2023年7 - 10月激励计划相关议案经董事会、监事会、股东大会审议通过[13][14][15][16] - 2024年11月董事会和监事会审议相关调整议案[16] - 2025年6月董事会和监事会审议调整业绩考核目标议案[17] 业绩考核目标 - 调整前2025年目标值14.20亿元、触发值11.80亿元[18] - 调整后2025年较2024年增长率目标值8.5%、触发值6.0%[23] 应对策略 - 采取加快渠道转型、收缩传统大宗业务销售规模措施[1] 调整影响 - 调整后的目标更具科学性、合理性，符合规定[1][3] - 利于公司长期发展，不损害股东利益[4]

激励计划人员 - 适用于中层管理人员和核心业务（技术）人员，不包括特定人员且需签合同[6] 营收目标 - 2023年营收目标值10.20亿元、触发值9.30亿元[9][10] - 2024年营收目标值11.70亿元、触发值10.25亿元[10] - 2025年营收增长率目标值8.5%、触发值6.0%[10] 归属比例 - 营收达目标值公司层面归属比例100%，未达触发值限制性股票作废[11] - 营收达触发值未达目标值按业绩考核达成率对应归属比例[11] - 激励对象个人考核分四等级对应不同归属比例[11] 考核安排 - 2023 - 2025年每年公司和个人层面各考核一次[15] - 考核结果5个工作日内通知，有异议可沟通复核[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存期10年，超期统一销毁[19][20]

业绩目标 - 2025年营收同比增长率目标值8.5%，触发值6.0%[9] - 2026年营收同比增长率目标值17%，触发值12%[9] 激励规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[12] - 营收增长率达目标值，公司层面归属比例100%[10] - 激励对象个人考核分四等级，归属比例不同[10] 考核流程 - 考核结束后5个工作日内通知结果[15] - 对结果有异议，5个工作日沟通，10个工作日复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[17]

人事变动 - 边书平因个人原因辞去公司董事、董事长等职务，原定任期至2026年10月12日[2] - 2025年6月20日选举边可仁为第九届董事会董事长，法定代表人变更为边可仁[3][4] - 2025年6月20日提名周文晶为第九届董事会非独立董事候选人[5] - 2025年6月20日调整第九届董事会专门委员会委员[6] - 2025年6月20日聘任边书平为名誉董事长[7] 持股情况 - 边书平直接持股52540000股，占总股本55.17%[2] - 边可仁直接持有公司股份852600股[12] - 周文晶未直接或间接持有公司股份[13]