公司治理结构变更 - 公司于2025年9月15日召开2025年第二次临时股东大会，审议通过了关于修订《公司章程》并办理工商变更登记的议案 [2] - 公司于同日召开了2025年第一次职工代表大会及第四届董事会第二十三次会议，完成了职工代表董事、执行事务董事、审计委员会成员及召集人的选举和确认工作 [2] - 公司已于近日完成了修订后《公司章程》及相关董事、监事、审计委员会成员变动的工商变更登记手续 [2]

股票代码：301057 股票简称：汇隆新材 公告编号：2025-082 公司已于近日完成修订后《公司章程》的相关工商变更登记手续以及公司董 事、监事、审计委员会成员等变动的相关工商变更登记手续。 特此公告。 浙江汇隆新材料股份有限公司 浙江汇隆新材料股份有限公司 董事会 关于完成工商变更登记的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江汇隆新材料股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 9 月 15 日召 开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于修订<公司章程>并办理工商 变更登记的议案》，根据有关法律法规的规定对公司治理结构进行调整以及对《公 司章程》进行修订。 公司于 2025 年 9 月 15 日召开 2025 年第一次职工代表大会、第四届董事会 第二十三次会议，完成了公司第四届董事会职工代表董事、代表公司执行公司事 务的董事、审计委员会成员及召集人的选举和确认工作。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 9 月 15 日 披 露 在 巨 潮 资 讯 网 （www.cninfo.com.cn）的相关公告。 二 ...

新乡化纤股价表现 - 新乡化纤股价触及涨停后回落，当前涨幅超过8% [1] 化纤行业其他公司股价表现 - 宝丽迪、优彩资源、华峰化学、汇隆新材、同益中等公司股价跟随上涨 [1]

公司股价表现 - 10月9日公司股价上涨5.24%，报收24.29元/股，成交额1796.65万元，换手率0.91%，总市值28.41亿元 [1] 公司基本情况 - 浙江汇隆新材料股份有限公司成立于2004年6月14日，于2021年9月9日上市 [1] - 公司主营业务为符合国家节能环保战略方向的原液着色纤维的研发、生产及销售 [1] - 主营业务收入构成为：差别化有色涤纶长丝FDY占50.79%，差别化有色涤纶长丝DTY占45.22%，其他占2.26%，差别化有色涤纶长丝POY占1.73% [1] 基金持仓情况 - 汇安基金旗下汇安多策略混合A（005109）二季度持有公司股票12.33万股，占基金净值比例1.41%，为公司第六大重仓股 [2] - 基于该持仓，该基金在10月9日预计浮盈约14.92万元 [2] - 该基金成立于2017年11月22日，最新规模8765.5万元，今年以来收益41.91%，近一年收益41.31%，成立以来收益96.57% [2] 基金经理信息 - 汇安多策略混合A（005109）基金经理为柳预才，累计任职时间4年285天，现任基金资产总规模12.22亿元 [3] - 该基金经理任职期间最佳基金回报为43.4%，最差基金回报为-17.08% [3]

公司股权激励计划概览 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予第二类限制性股票总量为210.00万股，约占计划公告时公司股本总额的1.80% [1] - 其中首次授予179.00万股，预留31.00万股 [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为66人 [1] 激励计划具体条款 - 授予激励对象限制性股票（含预留部分）的授予价格为每股11.70元 [1]

公司股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予第二类限制性股票总量为210.00万股，约占公司股本总额的1.80% [1] - 计划中首次授予179.00万股，预留31.00万股 [1] - 首次授予的激励对象总人数为66人 [1] 授予详情 - 授予激励对象限制性股票的授予价格为11.70元/股 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予第二类限制性股票总量210.00万股 占公司股本总额11,696.9438万股的1.80% [1] - 激励计划首次授予激励对象总人数66人 授予价格为11.70元/股 [1] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予价格相同 均为11.70元/股 [1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划草案独立财务顾问报告日期为2025年9月[2] - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心骨干共66人[5][11] - 激励计划所涉第二类限制性股票来源为回购和/或定向发行A股[13] 股票授予情况 - 首次授予179万股，占计划85.24%，占股本1.53%，预留31万股，占14.76%，占股本0.27%，合计210万股，占股本1.80%[11] - 中层及核心骨干61人获授149万股，占首次授予70.95%，占股本1.27%[11] - 首次授予价格为11.70元/股，预留部分相同[17][33][34] 归属期与考核 - 首次授予归属期分三批，比例20%、40%、40%，预留分两批，比例均50%[15] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年营收不低于9亿，2026年不低于13.5亿，2027年不低于20.25亿[21] - 预留授予考核年度2026 - 2027年，2026年营收不低于13.5亿，2027年不低于20.25亿[22] 业绩目标 - 2025年全年营收目标9亿，较2024年增长7.36%[41] - 2026和2027年度收入增长率目标为较上年同期增长50%[41] 其他要点 - 2025年上半年部分同行业上市公司营收增长率：桐昆股份 - 8.41%、新凤鸣7.10%、海利得1.55%、苏州龙杰 - 6.98%[40] - 个人绩效评价分S、A、B、C四级，对应标准系数100%、80%、50%、0[23]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励对象范围 - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东等[3] 公示与审核 - 激励对象名单公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核及公示说明[3] 合规与影响 - 激励计划制定等符合规定，无损害公司及股东利益情形[3] - 公司无向激励对象提供财务资助的情形[4] - 实施激励计划利于公司长远发展[4]

股权激励计划规模 - 拟授予第二类限制性股票总量210.00万股，占公司股本总额1.80%[7][32] - 首次授予179.00万股，占公司股本总额1.53%、占拟授予权益总额85.24%[7][32] - 预留31.00万股，占公司股本总额0.27%、占拟授予权益总额14.76%[7][32] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象总人数为66人[9][28] - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为11.70元/股，预留部分相同[8][42][44] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过60个月[10][35] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内明确授予对象[7][12][28][36] 归属期与比例 - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期自首次授予之日起12 - 24个月，归属比例20%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例40%；第三个归属期36 - 48个月，归属比例40%[38] - 预留部分第一个归属期自预留授予之日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[38] 营收考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标不低于9亿元，2026年不低于13.5亿元，2027年不低于20.25亿元[47] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入目标不低于13.5亿元，2027年不低于20.25亿元[49] 市场对比与公司目标 - 2025年上半年部分同行业上市公司营收增长率：桐昆股份 - 8.41%，新凤鸣7.10%，海利得1.55%，苏州龙杰 - 6.98%[52] - 公司2025年全年营业收入目标9亿元，较2024年增长率为7.36%[53] - 2026年度和2027年度收入增长率目标为较上年同期增长50%[53] 费用测算 - 首次授予179.00万股限制性股票，预计摊销总费用2062.08万元[65] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为229.10万元、1013.29万元、600.14万元、219.55万元[65] 特殊情况处理 - 若最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见，激励计划终止[67] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[67] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，未归属股票作废[69] - 激励对象因特定不当行为等多种情况离职，已获授未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[70] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原计划程序进行，个人绩效考核条件不再纳入归属条件[71] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由合法继承人代持，未归属部分按原计划程序进行，董事会可决定免考核[71] 其他规定 - 公司将在召开股东会前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[29] - 董事会薪酬与考核委员会应在公司股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[29] - 激励计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[31] - 资本公积转增等情况，按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明情况协商或委员会调解，60日未解决可诉讼[73] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[75] - 激励计划条款与法规冲突，按国家法规执行或调整[75]