激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划草案独立财务顾问报告日期为2025年9月[2] - 激励对象为公司董事、高管、中层及核心骨干共66人[5][11] - 激励计划所涉第二类限制性股票来源为回购和/或定向发行A股[13] 股票授予情况 - 首次授予179万股，占计划85.24%，占股本1.53%，预留31万股，占14.76%，占股本0.27%，合计210万股，占股本1.80%[11] - 中层及核心骨干61人获授149万股，占首次授予70.95%，占股本1.27%[11] - 首次授予价格为11.70元/股，预留部分相同[17][33][34] 归属期与考核 - 首次授予归属期分三批，比例20%、40%、40%，预留分两批，比例均50%[15] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年营收不低于9亿，2026年不低于13.5亿，2027年不低于20.25亿[21] - 预留授予考核年度2026 - 2027年，2026年营收不低于13.5亿，2027年不低于20.25亿[22] 业绩目标 - 2025年全年营收目标9亿，较2024年增长7.36%[41] - 2026和2027年度收入增长率目标为较上年同期增长50%[41] 其他要点 - 2025年上半年部分同行业上市公司营收增长率：桐昆股份 - 8.41%、新凤鸣7.10%、海利得1.55%、苏州龙杰 - 6.98%[40] - 个人绩效评价分S、A、B、C四级，对应标准系数100%、80%、50%、0[23]