股权激励计划规模 - 拟授予第二类限制性股票总量210.00万股，占公司股本总额1.80%[7][32] - 首次授予179.00万股，占公司股本总额1.53%、占拟授予权益总额85.24%[7][32] - 预留31.00万股，占公司股本总额0.27%、占拟授予权益总额14.76%[7][32] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象总人数为66人[9][28] - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为11.70元/股，预留部分相同[8][42][44] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过60个月[10][35] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内明确授予对象[7][12][28][36] 归属期与比例 - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期自首次授予之日起12 - 24个月，归属比例20%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例40%；第三个归属期36 - 48个月，归属比例40%[38] - 预留部分第一个归属期自预留授予之日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[38] 营收考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标不低于9亿元，2026年不低于13.5亿元，2027年不低于20.25亿元[47] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入目标不低于13.5亿元，2027年不低于20.25亿元[49] 市场对比与公司目标 - 2025年上半年部分同行业上市公司营收增长率：桐昆股份 - 8.41%，新凤鸣7.10%，海利得1.55%，苏州龙杰 - 6.98%[52] - 公司2025年全年营业收入目标9亿元，较2024年增长率为7.36%[53] - 2026年度和2027年度收入增长率目标为较上年同期增长50%[53] 费用测算 - 首次授予179.00万股限制性股票，预计摊销总费用2062.08万元[65] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为229.10万元、1013.29万元、600.14万元、219.55万元[65] 特殊情况处理 - 若最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见，激励计划终止[67] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[67] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，未归属股票作废[69] - 激励对象因特定不当行为等多种情况离职，已获授未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[70] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原计划程序进行，个人绩效考核条件不再纳入归属条件[71] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由合法继承人代持，未归属部分按原计划程序进行，董事会可决定免考核[71] 其他规定 - 公司将在召开股东会前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[29] - 董事会薪酬与考核委员会应在公司股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[29] - 激励计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[31] - 资本公积转增等情况，按对应公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明情况协商或委员会调解，60日未解决可诉讼[73] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[75] - 激励计划条款与法规冲突，按国家法规执行或调整[75]