公司财务业绩 - 2025年前三季度公司营收约100.86亿元，同比增长14.38% [1] - 2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润约11.41亿元，同比减少19.76% [1] - 2025年前三季度基本每股收益为0.6477元，同比减少19.32% [1] 公司市场表现 - 公司当前市值为568亿元 [2] - 公司股票收盘价为31.97元 [1]

公司治理变动 - 曾坤鸿先生自愿辞去公司第三届董事会独立非执行董事职务 [1] - 曾坤鸿先生同时辞去董事会审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会委员职务 [1] - 2025年10月28日董事会决议提名曾劲峰教授为第三届董事会独立非执行董事补选候选人 [1] 新任董事安排 - 曾劲峰教授需在临时股东大会获委任后方可成为独立非执行董事 [1] - 在获委任前提下，董事会已批准选举曾劲峰教授担任审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会委员 [1]

核心观点 - 基金经理葛兰管理的三只基金在2025年第三季度业绩表现强劲，均大幅跑赢业绩比较基准，其中两只医药主题基金涨超20%，中欧明睿新起点基金净值增长率达59.10% [1][2][9] - 尽管业绩优异，三只基金均遭遇显著净赎回，其中两只医药主题基金经历了自成立以来的最高份额净赎回 [1][2][3][6] - 基金经理维持高股票仓位，并对医药及科技板块进行积极调仓，增持多只表现突出的个股，并长期看好创新药、医疗器械及消费医疗领域的投资价值 [2][4][10][11][12] 基金业绩与规模变动 - 中欧医疗健康A、C类份额三季度净值增长率分别为22.55%和22.31%，跑赢同期10.45%的业绩比较基准收益率 [3] - 中欧医疗创新A、C类份额三季度净值增长率分别为30.51%和30.25%，跑赢同期12.05%的业绩比较基准收益率 [6] - 中欧明睿新起点三季度基金份额净值增长率为59.10%，大幅跑赢同期13.79%的业绩比较基准收益率 [9] - 中欧医疗健康三季度遭遇净赎回23.42亿份，资产净值不降反升，增至329.53亿元 [3] - 中欧医疗创新三季度遭遇净赎回8.08亿份，规模小幅增长至91.57亿元 [6] - 中欧明睿新起点三季度基金份额减少0.83亿份，期末规模为14.33亿元 [9] 资产配置与调仓操作 - 中欧医疗健康股票仓位升至94.56%，创历史新高，前十大重仓股占基金净值比升至62.49% [3] - 中欧医疗健康首次买入海思科2139.75万股，使其新晋前十大重仓股，该股年内涨幅达56.68% [3][4] - 中欧医疗健康增持康龙化成14.13%、百利天恒29.86%、凯莱英0.21%、泰格医药4.41%、信立泰3.88% [2][4][5] - 中欧医疗健康减持药明康德33.40%、恒瑞医药19.28%、科伦药业5.96%、百济神州-U 3.04% [4][5] - 中欧医疗创新大幅加仓康龙化成，加仓比例高达1069.76% [7] - 中欧明睿新起点新进阳光电源、新易盛、中际旭创、天孚通信、寒武纪、工业富联，这六只个股三季度涨幅均超100% [2][8] 行业观点与展望 - 创新升级、消费复苏及国产化是医药行业的核心驱动力 [2][11] - 创新药领域出海授权活跃，小分子、ADC、多肽、多抗、小核酸、细胞治疗等领域产生多笔授权交易 [10] - 医疗器械领域国内首个脑机接口行业标准实施，神经疾病治疗技术取得重要突破 [10] - 政策层面创新药支持政策持续深化，商保创新药目录有望落地，医疗设备更新政策有望推动需求释放 [12] - 消费医疗领域将受益于人口结构变化、政策支持及2025年育儿补贴制度实施方案落地 [12] - 减肥药产业链加速发展，相关产品在肥胖症治疗中取得显著效果 [12]

公司治理变动 - 公司董事会同意提名曾劲峰教授为第三届董事会独立非执行董事候选人 [1]

会议决策 - 第三届董事会第十六次会议于2025年10月28日通讯召开，应出席董事8名，实际出席8名（委托出席1名）[8] - 第三届监事会第十四次会议于2025年10月28日召开，应出席监事3名，实际出席3名[36] - 同意召开2025年第一次临时股东大会，授权董事长或其授权人士处理相关事宜[29] 议案表决 - 《2025年第三季度报告》等多项议案表决结果为8票同意，0票反对，0票弃权，部分需提交股东大会审议[10][13][15][16][18][19][20][22][23][24][25][26][27][28] - 提名曾劲峰为独立非执行董事候选人，议案表决8票同意，0票反对，0票弃权，需提交股东大会审议[11] - 收购无锡佰翱得生物科学股份有限公司82.54%股份议案，董事会表决3票同意，0票反对，1票弃权、4票回避；监事会表决2票同意，0票反对，1票弃权[31][41] 收购计划 - 拟出资134,582.24万元收购无锡佰翱得生物科学股份有限公司82.54%股份，资金来源为不低于50%银行并购贷款和部分自有资金[30][40] - 收购构成关联交易，不构成重大资产重组，在董事会审议权限内，无需经股东大会审议[30][31] 制度修订 - 拟修订《独立非执行董事工作制度》等多项制度及新增32项公司治理制度和2项合规制度，表决均通过且部分需提交股东大会审议[20][22][23][24][25][26][27][28] 人员规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，持股不超1000股可一次性卖出[95][96] - 董事减持股份需在首次卖出的十五个交易日前报告并预先披露减持计划，实施完毕或区间届满后两个交易日报告公告[108] 审计制度 - 内部审计制度适用于公司及所属企业，以业务环节为基础开展审计[122] - 内部审计部门至少每季度向审计委员会报告一次工作[128] 投资者关系 - 制定投资者关系管理制度，遵循合规性、平等性、主动性和诚实守信原则[145][146] 信息披露 - 公司需在每个会计年度结束之日起四个月内披露年度报告等，信息披露应真实、准确、完整、及时[170][180] - 公司一年内购买、出售重大资产超资产总额30%等属重大事件，应及时披露[196]

收购交易核心信息 - 康龙化成拟出资13.46亿元收购无锡佰翱得生物科学股份有限公司82.54%的股份 [1] 被收购方业务概况 - 佰翱得专注于创新药研发的药物发现阶段 [1] - 佰翱得致力于为全球新药研发机构提供以复杂药靶蛋白制备为基础、以结构生物学为核心、以冷冻电镜解析为优势的药物发现科学研究服务 [1] 收购战略协同与业务影响 - 佰翱得结构分析生物学业务与康龙化成生物科学服务业务具有天然的协同性，是康龙化成生物科学业务板块的延伸 [1] - 收购后公司将佰翱得结构生物学能力和康龙化成生物科学业务板块相结合，将进一步强化康龙化成生物科学的服务能力 [1] - 近年来康龙化成生物科学业务板块的服务能力持续提升，收入保持快速稳健增长 [1]

北京商报讯（记者 丁宁）10月28日晚间，康龙化成（300759）发布2025年三季报显示，公司前三季度 实现营业收入100.86亿元，同比增长14.38%；归属净利润11.41亿元，同比下降19.76%。 其中，公司第三季度营业收入36.45亿元，同比增长13.44%；归属净利润4.4亿元，同比增长42.52%。 ...

提名委员会组成 - 由五名董事组成，半数以上为独立非执行董事，至少一名不同性别的董事，成员人数为单数[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立非执行董事或者全体董事的三分之一提名，董事会选举产生[4] 任期与增补 - 任期与董事会一致，委员任期届满，连选可连任[5] - 人数低于规定人数的三分之二时，董事会应及时增补，未达三分之二前暂停职权[6] 主任委员 - 设主任委员一名，由董事长或独立非执行董事担任，董事会选举产生[6] 职责与程序 - 负责拟定董事、高级管理人员选择标准和程序等并提建议[6] - 董事、高级管理人员选任需经多道程序[9] 会议组织 - 人力资源和证券事务部门负责编写会议文件，证券事务部提交审核后召集会议[10] - 每年至少召开一次会议，会前七天通知，紧急情况可开临时会议[10] 异议处理 - 超半数董事会成员对报告、决议有异议，可书面反馈[10] 通知方式 - 书面（含电子邮件、传真），临时会议可用电话，电话通知需书面记录，2日内无异议视为收到[11] 会议要求 - 三分之二以上委员出席方可举行[12] - 委员每次只能委托一名其他委员代行使表决权[13] - 所作决议经全体委员过半数同意方通过[14] 会议主持 - 由主任委员主持，不能出席时可委托其他一名独立非执行董事主持[11] 通知内容 - 至少包括会议时间、地点、期限、议题、联系人及方式、日期，并附完整议案[11] 会议形式 - 可采用现场、传真、视频、可视电话、电话等形式[11] 表决规则 - 对所议事项采取集中审议、依次表决规则[13] 档案保存 - 会议档案保存期限为10年[15] 细则修订 - 由公司董事会负责修订并解释，自审议通过之日起生效[16]

人事变动 - 曾坤鸿先生自愿辞去第三届董事会独立非执行董事及董事会审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会委员职务 [1] - 董事会于2025年10月28日决议提名曾劲峰教授为第三届董事会独立非执行董事补选候选人 [1] - 在临时股东大会获委任前提下，曾劲峰教授将担任董事会审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会委员 [1]

委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由五名董事组成，半数以上为独立非执行董事[5] - 委员由董事长、二分之一以上独立非执行董事或者全体董事的三分之一提名[6] 人员调整 - 委员会人数低于规定人数的三分之二时，董事会应及时增补[6] 职责与权限 - 就董事及高级管理人员薪酬政策等事项向董事会提建议[7] - 董事会对建议未采纳或未完全采纳，应记载意见及理由并披露[8] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[9] 薪酬方案审批 - 公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过方可实施[9] - 公司高级管理人员薪酬分配方案须报董事会批准[9] 日常办事机构 - 人力资源部门为日常办事机构，负责决策前准备工作[4] - 提供公司主要财务指标和经营目标完成情况等资料[11] 会议安排 - 定期会议每年至少召开一次，提前七日通知委员，紧急可开临时会议[12] - 应由三分之二以上委员出席方可举行[13] - 委员每次只能委托一名其他委员代为行使表决权[13] - 所作决议应经全体委员过半数同意方为通过[15] 档案保存与细则 - 会议档案保存期限为10年[15] - 工作细则由公司董事会负责修订并解释，自审议通过之日起生效[16]