事件概述 - 艾比森董事长丁彦辉在公司相关议案表决中投出唯一反对票，反对理由最初表述为“对董事长岗位薪酬不满意” [1] - 该反对票在社交平台引发广泛讨论，网友对其435万元年薪仍不满表示关注 [2] - 丁彦辉后续澄清，反对票真实原因是对公司激励机制不满，最初理由系董秘笔误 [3] 公司股权与治理结构 - 公司股权结构非常集中，且难以通过协商进行优化 [3] - 丁彦辉强调股权结构是上市公司治理的根基，股票是上市公司最重要的资产 [3] 公司财务与业务表现 - 公司2025年前三季度实现收入28.72亿元，归母净利润1.85亿元 [3] - 艾比森始创于2001年，是全球领先的至真LED显示应用与服务提供商 [3] 董事长背景与薪酬 - 丁彦辉2024年薪酬为435.56万元，较上一年增加147.11万元 [4] - 丁彦辉为公司创始人，自2001年8月创业成立艾比森以来一直担任董事长、法定代表人，其中有十八年兼任总经理 [4] - 丁彦辉目前兼任多家关联公司董事及高管职务 [4]

公司治理事件 - 艾比森实际控制人丁彦辉在董事会选举中被选为董事长，但本人投出反对票[1] - 反对理由为对董事长岗位薪酬不满意[1] - 公司回应称实际是董事长对公司激励机制不满，属于董秘笔误[4] 高管薪酬情况 - 2024年年报显示丁彦辉从公司获得的税前报酬总额为435.56万元[2] - 其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元[2] 公司治理改革意向 - 董事长计划进行改革创新，优化公司治理结构[4] - 重点关注利益分配机制不健全问题[4] - 认为薪酬激励机制存在不合理之处[4]

公司治理与改革动因 - 公司董事长丁彦辉在董事会选举中对自己投出反对票，表面理由是对董事长岗位薪酬不满意，但深层原因是希望推动公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制的改革[3][4][6] - 丁彦辉认为公司薪酬分配机制不科学、不合理、不完善，人资体系“有点随心所欲”，存在会要价的员工工资高、不会要价的工资低，以及部分老员工论资排辈但绩效不如年轻人的情况[7] - 丁彦辉表示改革从自身开始，希望通过公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视，并已聘请第三方咨询机构进行梳理[7] 股权结构与治理困境 - 公司前三大股东为创始人丁彦辉、邓江波、任永红，持股比例分别为33.78%、16.61%和14.23%，股权集中度高[8][9] - 丁彦辉指出，由于股权结构集中，三大股东中一人反对就可能导致重大决策无法通过，影响了决策效率，并认为大股东不愿减持导致股权结构僵化，流通盘小，阻碍了基金和投资者参与[1][9][11] - 公司曾于2011年签署《共同控制协议》，但于2019年不再续签，此后处于无控股股东且无实际控制人状态，2021年丁彦辉通过全额认购2.6亿元定增成为公司唯一实际控制人[10][11] 公司财务与运营表现 - 2024年公司实现营业收入36.63亿元，同比下降8.58%，归母净利润1.17亿元，同比下降62.98%[5] - 2024年前三季度业绩有所好转，实现营收28.72亿元，同比增长5.66%，归母净利润1.85亿元，同比增长57.33%[5] - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元），同比大幅增加近150万元[3] 改革阻力与潜在后果 - 丁彦辉透露改革阻力重重，曾向董事会薪酬委员会提出相关问题但未获回应，并指出在重大利益面前解决问题需要“跟人性去对抗”[9][12] - 丁彦辉表示，如果改革无法推进，他可能选择不再担任董事长，并称此举“有一点赌气，但是也是我最后无奈之举”[11][12] - 公司已开始管理层调整，任永红于2021年8月辞任副总经理，邓江波于2019年1月辞去副总经理职务，丁彦辉于2021年2月辞去总经理职务但仍任董事长[11]

核心观点 - 公司董事长通过投票反对自己连任的罕见举动，旨在以自身薪酬为切入点，公开推动公司治理结构、利益分配及薪酬体系的全面改革 [1][3][4] - 改革面临的核心阻力源于股权结构僵化，主要大股东不愿减持导致决策效率低下，阻碍了公司引入外部投资者和长远发展 [7][8][10] 公司治理与改革动因 - 董事长丁彦辉投票反对自己连任，表面理由是对董事长岗位薪酬不满意，深层原因是公司治理结构、利益分配及薪酬分配机制存在严重问题 [3][4] - 董事长2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，同比大幅增加近150万元，但其强调此举意在引发对公司整体薪酬体系的全面审视和改革 [4][6] - 公司人资体系被指“有点随心所欲”，薪酬谈判存在随意性，且存在部分老员工论资排辈、薪酬与贡献不匹配的情况 [6] - 公司已聘请第三方咨询机构梳理薪酬体系，并已将总裁办等人员更换为年轻、高学历的专业人士，以推动全面改革 [6] 股权结构与治理困境 - 公司前三大股东为创始人丁彦辉、邓江波、任永红，持股比例分别为33.78%、16.61%和14.23%，股权高度集中 [7][8] - 公司治理存在问题，重大决策效率受影响，因“三个大股东有一个人反对，这个事情都有可能过不了” [8] - 董事长认为大股东不愿减持导致股权结构僵化、流通盘小，使得基金和投资者几乎无法参与，尽管公司净资产回报率高达11% [8][10] - 公司曾于2019年解除《共同控制协议》后处于无控股股东状态，后于2021年通过定增2.6亿元由丁彦辉全额认购，使其成为唯一实际控制人 [9][10] 公司经营业绩 - 2024年公司实现营业收入36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润1.17亿元，同比下降62.98% [5] - 2024年前三季度业绩有所好转，实现营收28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比增长57.33% [5] 改革前景与董事长态度 - 董事长表示改革若因股东不配合而无法推进，其可能选择不再担任董事长，称此为“有点赌气，也是无奈之举” [11][12] - 董事长仍在与公司内部、独立董事、薪酬委员会等积极沟通，尝试推动问题解决 [11]

公司治理与高管薪酬 - 公司实际控制人、第五届及第六届董事会董事长丁彦辉，在第六届董事会第一次会议上对选举其担任董事长的议案投了反对票，反对理由是对董事长岗位薪酬不满意[1] - 根据2024年年报，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元[3] - 公司其他高级管理人员2024年税前报酬情况如下：TEREST为380.08万元，罗艳君为296.89万元，Kal为248.55万元，赵阳为198.37万元，李文为214.19万元[4] 实际控制人背景与持股 - 丁彦辉生于1973年，毕业于甘肃陇东学院中文系，并在清华大学深圳研究生院EMBA班、金融投资班及市场营销班深造[5] - 丁彦辉于2001年8月创立公司，并始终担任公司董事长、法定代表人，其中十八年兼任总经理[5] - 截至目前，丁彦辉直接持有公司124,671,149股股份，占公司总股本的33.78%，系公司实际控制人[5]

公司治理事件 - 董事长丁彦辉在选举自身连任董事长的议案中投出唯一反对票，反对理由为对董事长岗位薪酬不满意[3][6] - 丁彦辉为公司创始人及实际控制人，持有公司33.78%的股份[6] - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，在A股公司董事长中排名第135位[9] - 2024年税前报酬包含员工持股计划本金和收益173.99万元，剔除后实际报酬为261.57万元[9] - 2024年10月，丁彦辉发布减持计划，拟减持不超过1107万股（占公司总股本3%），原因为个人资金需求[10] 高管薪酬与持股变动 - 董事长丁彦辉的薪酬从2020年的73万元增长至2024年的436万元，五年间增长近六倍[9] - 2024年薪酬相比2023年的288.45万元，涨幅达到约51%[9] 公司经营业绩 - 2024年公司营业收入为36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润为1.17亿元，同比大幅下降62.98%[13] - 业绩下滑主要源于国内市场萎缩，国内营业收入较2023年同期下降48.84%[13] - 2024年第三季度业绩回暖，营收10.53亿元，同比增长14.5%；单季归母净利润6904.87万元，同比增长138.55%[14] 主营业务与战略调整 - 主营业务为LED显示屏及相关产品的研发、生产、销售与服务[13] - 2024年LED显示屏产品出现量价齐跌，销售单价从2022年每平方米1.23万元降至9920元，销售量从37.38万平方米降至35.58万平方米[13] - 2024年公司LED显示屏产能利用率降至68%，超过三成产能处于空置状态[13] - 公司从2024年下半年开始砍掉低毛利、长账期业务，将资源集中于高价值客户[14] - 公司坚持"品牌化+轻资产+数字化"战略，固定资产规模保持在6亿元左右[14] - 公司于2023年开始布局储能业务，涵盖家庭储能和工商业储能领域，但目前贡献微薄[14] 公司市场地位与背景 - 公司为2024年巴黎奥运会赛事场馆核心区域显示大屏的重要供应商[12] - 丁彦辉自2001年8月创业成立公司以来，一直担任董事长、法定代表人至今，其中有十八年兼任总经理[12] - 截至12月2日，公司报收16.01元/股，总市值59亿元[5]

公司治理与董事会决议 - 公司第六届董事会第一次会议以8:1的票数再次选举创始人丁彦辉为董事长[1] - 唯一的反对票由丁彦辉本人投出 其公开反对理由为对董事长岗位薪酬不满意[1] - 丁彦辉后续澄清 反对票的真实原因是对公司的激励机制不满 薪酬理由是董秘笔误[3] 董事长个人背景与薪酬 - 丁彦辉1973年出生 为公司创始人 自2001年公司成立起一直担任董事长及法定代表人[4] - 根据2024年年报 丁彦辉薪酬为435.56万元 较上一年增加147.11万元[4] - 丁彦辉拥有中文专业背景 并在清华大学深圳研究生院完成EMBA等课程学习[4] 公司经营与股权状况 - 公司是全球领先的至真LED显示应用与服务提供商 始创于2001年[3] - 2025年前三季度 公司实现营业收入28.72亿元 归母净利润1.85亿元[3] - 董事长丁彦辉指出 公司股权结构非常集中 且难以通过协商进行优化[3] 市场与公众反应 - 董事长因薪酬理由投反对票的事件在社交平台引发广泛讨论[2] - 有网友针对其435万元的年薪发表评论 表示不解[2]

文/梧桐晓编 丁彦辉先生1973 年出生，1996 年毕业于甘肃陇东学院中文系，2004 年至 2010 年在清华大学深圳研究生院EMBA班、金融投资班、市场营销班学习。 2001 年 8 月创业成立艾比森，一直担任公司董事长、法定代表人至今（其中有十八年兼任总经理）。丁彦辉先生直接持有公司股份124,671,149 股，占公 司总股本的 33.78%，是公司的实际控制人。 11月28日，深圳市艾比森光电股份有限公司（300389）发布《第六届董事会第一次会议决议公告》。公司实际控制人、第五届董事会董事长丁彦辉被选举 为公司第六届董事会董事长。让人意外的是，丁彦辉对选举他担任董事长的议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。丁彦辉2024年从公司 获得的税前报酬总额为435.56万元。 | | | | 姓名 | 性别 | 年龄 | 明务 | 任职状态 | 从公司获得的 | 是否在公司关 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | 税前报酬总额 | 联方获取报酬 | | 丁彦辉 | 男 | 52 | 童事长 | 现任 | 435.5 ...

公司治理与股权结构 - 公司董事长丁彦辉在选举其连任董事长的议案中投出唯一反对票，理由是“对董事长岗位薪酬不满意” [1] - 董事长丁彦辉后续澄清，投反对票的真实原因是对公司激励机制和股权结构不满，认为“这是董秘的笔误” [3] - 丁彦辉指出公司股权结构非常集中，且难以通过协商优化，两位股东始终不愿意减持，导致公司治理结构无法得到优化 [3] - 丁彦辉在专访中进一步指出公司存在三大问题：治理结构存在严重问题、利益分配机制很不健全、薪酬分配机制不科学不合理不完善 [3] 董事长个人情况与薪酬 - 董事长丁彦辉直接持有公司股份124,671,149股，占公司总股本的33.78%，是公司的实际控制人 [5] - 根据2024年年报，丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，其中包含员工持股计划的本金和收益173.99万元 [5] - 丁彦辉2024年的年薪相比2023年的288.45万元，涨幅达到约51% [5] - 丁彦辉1973年出生，为公司创始人，自2001年8月创业成立以来一直担任公司董事长、法定代表人至今 [3] 高管薪酬与董事会构成 - 根据公司披露的高管薪酬表，2024年所有披露高管从公司获得的税前报酬总额合计为2,648.03万元 [7] - 除董事长丁彦辉外，薪酬较高的高管包括：宗秘（薪酬数据原文显示异常）、罗艳君（296.89万元）、赵凯（248.55万元）、赵阳（198.37万元） [7] - 部分独立董事（如郑丹、谢春华）从公司关联方获取报酬 [7]

文章核心观点 - 艾比森实际控制人、董事长丁彦辉通过投票反对自己连任董事长的罕见举动，旨在引发对公司治理结构、利益分配及薪酬分配机制存在问题的关注与改革，其深层动机是打破公司股权结构僵化、推动治理优化，而非对个人薪酬数额本身不满 [1][3][4] 公司治理与股权结构 - 公司目前无控股股东且无实际控制人，前三大股东丁彦辉、邓江波、任永红持股比例分别为33.78%、16.61%和14.23%，股权集中且流通盘小，导致基金和投资者难以参与 [5][6][8] - 公司治理存在严重问题，重大决策效率因大股东意见可能不一而受到影响，丁彦辉认为大股东适当减持有利于公司发展，但其他创始人股东不愿减持，导致股权结构僵化 [5][6][8] - 丁彦辉曾于2021年通过全额认购2.6亿元定增成为公司唯一实际控制人，同时公司管理层发生变动，多位创始人辞去副总经理等职务 [7][8] 薪酬与分配机制改革 - 丁彦辉2024年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，同比大幅增加近150万元，但其投票反对连任的理由是“对董事长岗位薪酬不满意”，旨在以此作为全面薪酬体系改革的起点 [1][2][4] - 公司薪酬分配机制被指不科学、不合理、不完善，存在“会要价的就高一些”、论资排辈等现象，影响了员工积极性和才智发挥 [3][4] - 改革计划从讨论董事长薪酬开始，推动全公司进行利益分配和薪酬体系的大讨论，并已聘请第三方咨询机构进行梳理 [4][5] 公司经营与财务表现 - 公司主营业务为全系列LED大屏显示产品及专业视听解决方案，2024年实现营业收入36.63亿元，同比下降8.58%，归母净利润1.17亿元，同比下降62.98% [3] - 2024年前三季度业绩有所好转，实现营收28.72亿元，同比增长5.66%，归母净利润1.85亿元，同比增长57.33% [3] - 公司净资产回报率高达11%，经营发展良好 [8] 改革动机与潜在影响 - 丁彦辉推动改革的座右铭是“给国家多交税，给员工多发钱”，希望通过公开讨论和改革，实现更公平的利益分配 [3] - 改革面临内部阻力，若无法推进，丁彦辉表示可能选择不再担任董事长，称此为“有点赌气”也是“无奈之举” [5][8] - 公司总裁办等人员已更换为年轻、高学历的专业人士，以配合整体的治理与分配改革 [5]