激励计划实施 - 公司于2025年10月31日公告实施2025年限制性股票激励计划[2] 公示情况 - 激励对象名单公示时间为2025年10月31日至11月10日，方式为公司内部张贴[2] - 公示期满未收到任何异议[3] 激励对象核查 - 董事会薪酬与考核委员会核查激励对象信息，认为主体资格合法有效[4][6] 公告发布 - 公告发布时间为2025年11月14日[7]

监管通报事件 - 工业和信息化部通报2025年第7批共39款APP及SDK存在侵害用户权益行为 [1] - 通报要求相关APP及SDK进行整改 否则将依法处置 [1] 涉事公司及产品问题 - 北京掌趣科技股份有限公司掌趣网游SDK存在违规收集个人信息、超范围收集个人信息、强制频繁过度索取权限、SDK信息公示不到位四项问题 [1][2] - 中手游网络科技有限公司CMGE Android SDK存在超范围收集个人信息问题 [1][2] - 天津英雄互娱网络科技有限公司HeroU SDK存在超范围收集个人信息和SDK信息公示不到位两项问题 [1][3] 涉事公司基本信息 - 北京掌趣科技股份有限公司成立于2004年 注册资本270761.1003万人民币 实缴资本246769.4848万人民币 [3] - 深圳市中手游网络科技有限公司成立于2015年 注册资本1000万人民币 实缴资本1000万人民币 [3] - 天津英雄互娱网络科技有限公司成立于2015年 注册资本11100万人民币 [4]

公司主营业务 - 公司以游戏产品的研发和发行为主要业务 [1] AIGC领域布局 - 公司在AIGC领域持续探索和积极创新 [1]

公司SLG游戏项目进展 - 掌趣科技在互动平台表示SLG游戏的调测需要一定周期且每次测试结果存在不确定性[1] - 公司会努力加快推进该游戏的上线及大规模投放进程[1]

公司治理状况 - 公司无实际控制人的情况在A股上市公司中并不罕见 [1] - 公司管理规范清晰且管理层勤勉尽责 [1] - 公司高度重视合规性及内控有效性 [1]

公司业务布局 - 在境内市场积极布局小游戏赛道 努力实现更多小游戏产品逐步上线 [1] - 在境外市场聚焦SLG（策略类游戏）赛道 [1] 产品研发进展 - 积极推进境外市场项目《代号H》的研发和调测调优进度 [1] - 积极推进境外市场项目《代号S》的研发和调测调优进度 [1] - 努力加快推进相关产品的上线及大规模投放进程 [1]

公司动态 - 公司于2025年11月7日召开第六届第四次董事会会议，审议了关于取消2025年第三次临时股东会部分议案并增加临时提案的议案 [1] - 公司当前市值为141亿元 [1] 业务构成 - 2024年公司营业收入100%来源于通信服务业 [1] 行业参考 - 国内艺术品保险市场规模约为48亿元 [1]

激励计划审议 - 2025年10月31日第六届董事会第三次会议审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》通过第六届董事会第四次会议审议[2] 考核要求调整 - 董事会同意优化调整2025年限制性股票激励计划个人层面绩效考核要求[2] - 修订后按不同绩效得分划分个人层面可归属比例[3] - 除个人考核要求外其他内容不调整[4]

激励计划股份情况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过72人[7] - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[27] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予时间安排 - 自股东会审议通过60日内满足授予条件，公司向激励对象首次授予限制性股票[10] - 预留授予的限制性股票于2026年第三季度报告披露之前授出[10] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起15个月后首个交易日起至27个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 首次授予的限制性股票第二个归属期自首次授予之日起27个月后首个交易日起至39个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[32] 转让限制 - 激励计划中董事及高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[33] 授予和归属条件 - 授予和归属条件中公司和激励对象近12个月内有特定违规情形不得授予或归属限制性股票[37][39] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或归属限制性股票[37][39] 考核目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，增长率不低于17%，触发值不低于78356万元，增长率不低于10%[39] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，增长率不低于30%，触发值不低于11228万元，增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，增长率不低于29%，触发值不低于86192万元，增长率不低于20%[39] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，增长率不低于43%，触发值不低于12351万元，增长率不低于20%[39] 成本分摊 - 激励总成本预计为7570.06万元，2025 - 2028年分别分摊391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[51] 调整与终止 - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予数量[43] - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予价格[44][45] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[53] 其他规定 - 激励对象出现职务变更、离职等情况时，按不同情形处理已获授未归属限制性股票[54][55] - 激励对象非因工身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[56] - 激励计划需股东会审议通过方可实施[60] - 激励计划依据的法律法规等变化时以变化后的规定为准[60] - 激励计划由董事会负责解释[60] - 公告日期为2025年11月7日[61]

投资情况 - 2024年2月6日公司全资子公司以140万美元认购Genkira美元基金份额[1] - 2024年3月22日Genkira美元基金获认可为私募投资基金[2] - 2025年11月6日Genkira美元基金募集完毕，规模560万美元，子公司认缴140万[2]