员工持股计划基本信息 - 初始参加对象预计不超过40人（不含预留份额）[15][52] - 拟持标的股票数量不超过500.00万股，约占公司总股本44,048.7994万股的1.14%[1][19][54] - 份数上限为2,675.00万份，首次分配份额不超过2,354.00万份，占比88.00%，预留份额321.00万份，占比12.00%[3][19] - 首次参与员工拟出资金额不超过2,354.00万元[3][19] 股票来源与受让价格 - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票[20] - 受让价格为5.35元/股[1] 期限相关 - 存续期为36个月，可提前终止或展期[6][53] - 所获标的股票锁定期为12个月，锁定期满后一次性解锁[6][61] 解锁比例与限制 - 个人层面解锁比例：优秀为100%、良好为80%、合格为60%、不合格为0[29] - 锁定期满后特定期间不得买卖公司股票[7] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议[32] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[34] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（约定需2/3以上份额同意的除外）视为通过[33] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[41] - 提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[42] 其他 - 公司成立于2002年9月12日，于2011年8月3日在深交所创业板上市[57] - 员工持股计划实施尚需依米康股东大会审议批准[65]

会议信息 - 依米康第五届监事会第十五次会议2024年12月3日发通知，12月6日召开[2] - 会议应参加监事3人，实际参加3人[2] 议案表决 - 《2024年员工持股计划（草案）》及其摘要议案同意票占比100%[3] - 《2024年员工持股计划管理办法》议案同意票占比100%[5]

员工持股计划 - 公司具备实施2024年员工持股计划主体资格[2] - 制定计划程序合法有效，内容符合规定[2] - 审议议案决策程序合法，无损害利益等情形[3] - 持有人主体资格合法有效[3] - 实施计划利于公司发展，不损害股东利益[3]

员工持股计划基本信息 - 初始参加对象预计不超过40人[9] - 拟持标的股票数量不超过500.00万股，约占总股本1.14%[12][16] - 440.00万股用于首次参与员工，60.00万股作为预留份额[12][16] - 份数上限为2,675.00万份，首次分配份额占比88.00%，预留份额占比12.00%[12] - 首次参与员工拟出资金额不超过2,354.00万元[12] 时间安排 - 存续期为36个月，可提前终止或展期[18] - 标的股票锁定期为12个月，锁定期满一次性解锁[19] - 公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告[18] - 公司应至迟在存续期限届满时披露到期相关情况[18] 交易限制 - 锁定期满后在特定期间不得买卖公司股票[21] 收益分配 - 持股计划锁定期结束后，管理委员会择机出售股票并分配现金资产，剩余收益归公司[22] 参与人员及考核 - 参与人员为中层管理干部和核心骨干，设置较短锁定期奖励历史贡献和忠诚度[23] - 未设置公司层面业绩考核目标，锁定期满后考核个人层面绩效确定解锁条件[24] - 个人绩效考核结果分四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0[26] 融资与审议 - 存续期内公司融资时，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[28][29] - 董事会拟定草案，经职工代表大会征求意见后提交审议，关联董事回避表决[30] - 股东大会审议通过后持股计划可实施，关联董事、股东回避表决[31][32] 管理架构 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[34] - 选举罢免管理委员会委员等事项需召开持有人会议审议，首次会议由董事会秘书或指定人员召集主持[36] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[36][37] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[38] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[39] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[44] 变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过后实施[55] - 存续期届满未展期自行终止；锁定期满后股票出售完毕可提前终止；其他提前终止情况须经相关程序[56] 持有人权益处理 - 存续期内，持有人权益一般不得转让、退出或用于抵押等[57] - 持有人职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，已解锁和未解锁份额有不同处理方式[58][59][60] 资产与权益 - 资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[61] - 存续期内，管委会代表持有人行使股东权利，锁定期内不得分配权益，公司派息现金股利按份额分配[62] - 锁定期届满后，管委会择机出售股票，扣除税费后按份额分配[62] 生效与解释 - 持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权归公司董事会[66]

1 / 42 声 明 本公司及董事会全体成员保证本持股计划及其摘要不存在虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担 个别和连带的法律责任。 2 / 42 风险提示 证券代码：300249 证券简称：依米康 依米康科技集团股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案） 2024 年 12 月 1、本持股计划设立后将由公司自行管理，需公司股东大会审议通 过后方可实施，本持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定 性。 2、有关本持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初 步方案，本持股计划能否完成实施，存在不确定性。 3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本持股计 划。若员工认购金额较低时，本持股计划存在低于预计规模的风险。 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎 决策，注意投资风险。 3 / 42 特别提示 1、《依米康科技集团股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》 （以下简称"本持股计划"）系依米康科技集团股份有限公司（以下简 称"本公司"、"公司"、"依米康"）依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 ...

员工持股计划 - 公司制定《2024年员工持股计划（草案）》[2] - 持股计划内容及程序合法有效，无损害股东利益情况[2][3] - 监事会核实拟定持有人主体资格合法有效[2] 时间信息 - 公告发布时间为2024年12月6日[4]

股价异常 - 依米康股票2024年11月20 - 22日连续三日收盘涨幅偏离值累计超30%[3] 信息披露 - 公司未发现前期披露信息需更正、补充[4] - 近期公共传媒无相关受关注报道[4] 经营情况 - 近期公司经营及内外部环境未变[4] 重大事项 - 公司、控股股东和实控人无应披露未披露重大事项[4] 风险提醒 - 公司提醒投资者审慎决策[7]

股东持股与质押 - 孙屹峥持股46,462,709股，比例10.55%，本次质押后质押37,240,000股[2] - 张菀持股70,504,500股，比例16.01%，质押23,000,000股[2] - 全体股东合计持股143,228,173股，比例32.52%，质押60,240,000股[3] 其他要点 - 控股股东孙屹峥、张菀质押股份无平仓风险[4] - 公告日期为2024年11月15日[7] - 孙屹峥质押为桑瑞思医疗融资反担保[2]

股权质押变动 - 张菀解除质押1000万股，占其所持14.18%，占总股本2.27%[3] - 张菀重新质押1300万股，占其所持18.44%，占总股本2.95%[2] 股东持股及质押情况 - 孙屹峥持股46462709股，占比10.55%，质押75.85%[4] - 张菀持股70504500股，占比16.01%，质押32.62%[4] - 合计持股143228173股，占比32.52%，质押40.66%[4] 股份限售冻结情况 - 已质押股份中限售等23000000股，占已质押39.49%[4] - 未质押股份中限售等43378375股，占未质押51.04%[4]

股权质押 - 孙屹峥解除质押400万股，占其所持8.61%，占总股本0.91%[1] - 全体股东累计质押55,240,000股，占持股总数38.57%，占总股本12.54%[3] - 已质押股份中限售等数量20,000,000股，占已质押36.21%[3] 股东持股 - 孙屹峥持股46,462,709股，比例10.55%，累计质押35,240,000股[2] - 张菀持股70,504,500股，比例16.01%，累计质押20,000,000股[2] - 全体股东合计持股143,228,173股，比例32.52%[3] 风险情况 - 孙屹峥和张菀质押股份不存在平仓风险[4]