欧洲新能源车销量表现 - 2025年8月欧洲9国新能源车销量达17.6万辆 同比增长41.2% [1][2] - 新能源车渗透率31.4% 同比提升8.3个百分点 [1][2] - 纯电动车(BEV)销量11.4万辆 同比增长32.3% 插电混动车(PHEV)销量6.2万辆 同比增长61.5% [2] 主要国家市场动态 - 德国BEV销量3.9万辆 同比增长45.7% PHEV销量2.4万辆 同比增长76.7% [3] - 英国重启BEV补贴 约25%车型获得补贴资格 BEV销量2.2万辆 同比增长14.9% PHEV销量0.98万辆 同比增长69.4% [4] - 法国BEV销量1.7万辆 同比增长29.6% 渗透率19.4%创年内新高 PHEV销量0.6万辆 同比下降5.0% [5] - 西班牙通过MOVES Ⅲ补贴计划和15%个税减免政策推动电动化转型 [6] 政策环境与行业趋势 - 欧盟议会通过碳排放考核修正案 将2025年考核目标调整为2025-2027三年平均值 [1] - 车企陆续推出新一代纯电平台 新车型有望带动欧洲电车市场放量 [1] - 法国生态奖金补贴额度提升 社会租赁计划预计9月回归 [5] 产业链投资机会 - 锂电池领域推荐宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 [7] - 锂电材料领域推荐湖南裕能 涉及正极材料 隔膜 电解液等多环节 [7] - 电源电驱系统推荐威迈斯 富特科技 充电桩领域推荐通合科技 [7]

股东减持 - 三友医疗股东QM5 LIMITED拟询价转让666.93万股股份 占总股本2% [1] - 日照港股东山东能源集团拟减持不超过9226.96万股股份 占总股本不超过3% [8] - 赛微电子股东国家集成电路基金已减持634.81万股股份 占总股本0.87% [10] - 雪龙集团股东宁波联展拟减持不超过411.06万股股份 占总股本1.95% [13] - 联翔股份两股东拟合计减持不超过3.74%股份 [15] - 英飞特实际控制人拟减持不超过842.06万股股份 占总股本2.82% [16] - 保隆科技董事兼副总经理拟减持不超过22.96万股股份 占总股本0.11% [17] - 中国电研股东拟询价转让809万股股份 占总股本2% [18] - 天秦装备股东拟减持不超过157.04万股股份 占总股本1% [21] - 水晶光电股东拟减持不超过1375.9万股股份 占总股本0.99% [21] - 金海通股东拟减持不超过60万股股份 占总股本1% [24] - 中电电机股东拟减持不超过705.6万股股份 占总股本3% [26] - 创力集团董事兼副总经理拟减持不超过449.7万股股份 占总股本0.7% [27] - 恒辉安防两股东拟合计减持不超过2.34%股份 [28] - 日海智能大股东拟减持不超过1038.73万股股份 占总股本2.77% [38] - 日久光电实际控制人拟减持不超过828.71万股股份 占总股本3% [39] - 西陇科学部分实际控制人拟合计减持不超过1755.64万股股份 占总股本3% [40] - 凯迪股份股东拟减持不超过38.03万股股份 占总股本0.5381% [43] - ST易购股东拟减持不超过2.63亿股股份 占总股本2.85% [46] 融资与募资 - 贵研铂业拟定增募资不超过12.91亿元 用于科技创新平台建设及产业转型升级 [1] - 中京电子拟定增募资不超过7亿元 用于泰国PCB生产基地及惠州产线技改 [35] - 盟科药业拟向海鲸药业定增募资不超过10.33亿元 用于日常研发与经营 [42] 重大项目与合作协议 - 广东建工子公司中标19.24亿元广州金融城东区车陂村集体物业复建项目 总建筑面积28.44万平方米 [1][2] - 乐普医疗与汉海信息签署战略协议 授权其在中国大陆推广医美品牌 [4][5] - 智翔金泰与康哲药业签署商业化合作协议 涉及两款注射液 最高可获得5.1亿元首付款及里程碑付款 [27] - 天赐材料子公司与瑞浦兰钧签订电解液供应协议 2026年至2030年采购量不少于80万吨 [28] - 中科海讯与北部湾港集团签订战略合作协议 在智慧港口建设及海洋智能装备领域合作 [30] - 盟科药业与南京海鲸药业签订战略合作协议 涵盖产品商业化及研发创新领域 [41] - 金字火腿子公司拟以不超过3亿元增资中晟微电子 取得不超过20%股权 首轮融资投前估值10-13亿元 [49] 股份回购与激励 - 三孚新科拟以1000-1500万元回购股份 回购价格不超过80元/股 用于员工激励 [3] - 和胜股份推出360万份股票激励计划 占总股本1.16% 业绩考核要求2025-2027年营收增长率分别不低于20%/43%/70% [44] 资产交易与投资 - 道通科技拟1.09亿元转让塞防科技46%股权 交易完成后不再持有其股权 [7] - 盛新锂能拟14.56亿元收购启成矿业21%股权 交易完成后持股比例增至70% [33] - 东方明珠拟出资2.4亿元参与设立7.14亿元投资基金 重点投资超聚变数字技术 [19] - 金字火腿拟使用不超过3亿元闲置资金购买理财产品 [48] - 宏工科技拟投资不超过4.5亿元建设管理总部及研发中心 [41] 研发与临床进展 - 白云山子公司儿童小柴胡颗粒进入II期临床试验阶段 用于治疗小儿胃肠型感冒 [4] 上市与资本运作 - 天赐材料已向香港联交所递交H股发行上市申请 [29] - 佰维存储拟发行H股并在香港联交所主板上市 [32] 业绩表现 - 长川科技预计前三季度净利润8.27-8.77亿元 同比增长131.39%-145.38% 其中第三季度净利润4-4.5亿元 同比增长180.67%-215.75% [22] 分红派现 - 长久物流2025年中期拟每股派现0.31元 [11] 公司治理 - 中国中车选举孙永才为董事长 [31] 业务说明 - 鼎信通讯说明与平头哥公司的技术授权仅用于MCU芯片研发 与AI智能推理算力芯片无关 [37]

会议审议 - 2025年8月4日召开第五届董事会第十一次会议、8月20日召开2025年第一次临时股东会，审议通过修订《公司章程》议案[2] - 2024年8月1日召开第五届董事会第四次会议、8月20日召开2024年第一次临时股东会，授权处理向特定对象发行股票事宜[3] 股票发行与资本变更 - 2025年9月18日，公司向特定对象发行A股股票30,845,157股完成上市[3] - 公司注册资本由27,911.4081万元变为30,995.9238万元，股份总数相应变更[3][5]

股权激励计划 - 公司拟授出216万份股票期权 其中首次授予183.6万份 同时授予144万股限制性股票 其中首次授予122.4万股 [1] - 首次授予股票期权的行权价格为15.10元/股 首次授予限制性股票的授予价格为11.32元/股 [1] - 首次授予激励对象共计239人 包括公司及子公司中层管理人员和核心技术业务骨干人员 [1] 计划有效期 - 股票期权激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至全部行权或注销完毕 最长不超过48个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销完毕 最长不超过48个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授出216万份股票期权 其中首次授予183.6万份 [1] - 同时授予144万股限制性股票 其中首次授予122.4万股 [1] - 首次授予股票期权行权价格定为15.10元/股 [1] - 首次授予限制性股票授予价格定为11.32元/股 [1] 激励对象范围 - 首次授予激励对象涵盖公司及子公司中层管理人员与核心技术骨干共计239人 [1] 计划有效期 - 股票期权激励计划有效期自授予登记日起最长不超过48个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期自授予登记日起最长不超过48个月 [1]

激励计划概述 - 公司披露2025年股票期权与限制性股票激励计划草案 股票来源为定向增发A股普通股 [1] - 授予权益总数360万份 占公司股本总额1.16% [1] 激励结构明细 - 股票期权激励计划授予216万份 占总股本0.7% 其中首次授予183.6万股 [1] - 限制性股票激励计划授予144万股 占总股本0.46% 其中首次授予122.4万股 [1] 激励对象范围 - 首次授予激励对象共239人 涵盖公司及子公司中层管理人员与核心技术业务骨干人员 [1]

激励计划规模 - 授予权益共计360.00万份，占总股本1.16%，首次授予306.00万股占0.99%，预留授予54.00万股占0.17%[8][26] - 股票期权激励计划授予216.00万份，占总股本0.70%，首次授予183.60万股占0.59%，预留授予32.40万股占0.10%[8][26] - 限制性股票授予数量为144.00万股，占总股本0.46%，首次授予122.40万股占0.39%，预留授予21.60万股占0.07%[53] 激励对象 - 首次授予激励对象为公司（含子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员239人[9][27][53] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[6][23] 价格与成本 - 首次授予股票期权行权价格为15.10元/股，限制性股票授予价格为11.32元/股[9][59] - 首次授予股票期权和限制性股票激励总成本1791.80万元，2025 - 2028年分别影响业绩172.80万元、949.43万元、467.47万元、202.10万元[72] 有效期与时间安排 - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超48个月[11][29][54] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内满足授予条件，公司将授予权益，预留部分12个月内授出[11][55] 行权与解除限售 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月，预留授予为12、24个月，行权比例分别为30%、30%、40%和50%、50%[29][30][31] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例为30%，第二个为30%，第三个为40%，预留授予为50%、50%[56][57] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2027年，2025 - 2027年目标营业收入增长率分别不低于20%、43%、70%，触发值分别为不低于15%、32%、52%[41] - 预留授予股票期权行权对应的考核年度为2026 - 2027年，2026 - 2027年目标营业收入增长率分别不低于43%、70%，触发值分别为不低于32%、52%[41] 调整与回购 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量和价格[66][67][68] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格通常为授予价格，发生特定事项需调整[75] 其他规定 - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职后6个月内不得转让[32][58] - 激励计划经股东会审议通过实施，依据法规变化以变化后规定为准，由董事会负责解释[89]

激励计划数据 - 股票期权授予总量 216.00 万份，占总股本 0.70%[1] - 限制性股票授予总量 144.00 万股，占总股本 0.46%[1] 人员数据 - 239 名中层及骨干获授股票期权和限制性股票[1] - 编号 52 到 135 的 84 人参与[5][6] 时间 - 公告发布于 2025 年 9 月 22 日[10]

股权激励计划限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[4] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[33] 财务报告要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 合规流程 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表合规意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[36] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[37] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[38] 其他 - 不存在重大无先例事项[39] - 广东和胜工业铝材股份有限公司董事会保证填写情况真实准确[5]

激励计划总体情况 - 激励计划授予权益共计360.00万份，占公司总股本1.16%[8][26] - 首次授予306.00万股，占公司总股本0.99%，占授予总额85.00%；预留授予54.00万股，占公司总股本0.17%，占授予总额15.00%[8][26] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额10.00%，任一激励对象累计获授不超1.00%[8][26] 股票期权激励计划 - 授予216.00万份，占公司总股本0.70%；首次授予183.60万股，占公司总股本0.59%，占授予总额85.00%；预留授予32.40万股，占公司总股本0.10%，占授予总额15.00%[8][26] - 首次授予股票期权的行权价格为15.10元/股[9][34] - 首次授予激励对象含239名中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[9][27] - 有效期最长不超48个月[11][29] - 自股东会审议通过60日内满足条件授予首次股票期权，12个月内授出预留股票期权[11][29] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留为12、24个月；行权比例分别为30%、30%、40%，预留为50%、50%[29][30][31] - 行权对应考核年度为2025 - 2027年（首次）、2026 - 2027年（预留），各年有相应目标及触发值营业收入增长率[41] - 公司层面可行权比例达到目标值时为100%，达到触发值时为80%[41] - 个人绩效考核结果对应不同可行权比例[44] - 公允价值测算有相关参数[48] - 2025年10月首次授予激励总成本853.00万元，2025 - 2028年分别摊销81.53、448.73、224.95、97.79万元[49] 限制性股票激励计划 - 授予144.00万股，占公司总股本0.46%；首次授予122.40万股，占公司总股本0.39%，占授予总额85.00%；预留授予21.60万股，占公司总股本0.07%，占授予总额15.00%[9][53] - 首次授予激励对象为239名中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[9][53] - 有效期最长不超48个月[11][54] - 自股东会审议通过60日内满足条件进行授予[11][55] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留授予为12、24个月；解除限售比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[56][57] - 首次授予授予价格为11.32元/股[9][59] - 首次授予解除限售考核年度为2025 - 2027年（首次）、2026 - 2027年（预留），各年有相应目标及触发值营业收入增长率[41][62][63] - 个人绩效考核结果对应不同可解除限售比例[64] - 假设2025年10月首次授予激励总成本938.81万元，2025 - 2028年分别摊销91.27、500.70、242.53、104.31万元[70] 成本及影响 - 首次授予股票期权和限制性股票激励总成本1791.80万元，2025 - 2028年分别摊销172.80、949.43、467.47、202.10万元[72] - 激励计划成本影响经营业绩，但能激发员工积极性，提高经营效率和内在价值[74] 实施程序及相关规定 - 激励计划生效需经董事会拟定、审议，股东会审议通过，公示激励对象等程序[79] - 授予权益前董事会需审议授予条件，薪酬与考核委员会和律所发表意见[81] - 股票期权行权前董事会需审议行权条件，满足条件可办理行权[83] - 限制性股票解除限售前董事会需审议解除条件，满足可办理解除[84] - 股东会审议前变更激励计划由董事会审议通过，审议后变更由股东会；变更不得导致提前行权或解除限售、降低行权或授予价格[86] - 回购注销限制性股票需经董事会审议、股东会批准，支付款项并办手续[77] - 出现特定情形激励计划终止，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销等[93][94] - 激励对象职务变更、违规等情况权益处理规定[95][97]